Excluido de actividades laborales extra
Actualmente trabajo en un pequeño equipo de seis desarrolladores. Los colegas a menudo tienen charlas breves y recuerdos relacionados con la actividad laboral adicional ( decisiones relacionadas con el trabajo que tomaron mientras no estaban en el trabajo ), lo que implica salir de fiesta, ir de discotecas y arrastrarse por los bares. Por ejemplo, decidieron reemplazar / eliminar una gran parte del código base porque tenía un problema que solucioné (no sabían que trabajé en todo el código y se sorprendieron, no usamos el control de versiones, pero eso está separado problema), e indirectamente me excluyó del proceso de toma de decisiones.
Por lo general, van juntos después del final de la jornada laboral y los viernes incluso antes si el jefe da permiso. Tengo la sensación de que estoy excluido y me pierdo la vinculación del equipo y el proceso de toma de decisiones relacionado con el proyecto, y también sospecho que la diferencia de edad es la razón por la que no estoy invitado. Tengo 28 años, mientras que el segundo miembro más viejo del equipo tiene 22.
El problema general es que me siento excluido del proceso de trabajo de una manera muy específica por edad : los colegas van a lugares con un límite de edad y la toma de decisiones es el ejemplo más obvio. Los colegas tampoco usan las redes sociales que conozco (Facebook, Slack, WhatsApp, LinkedIn) o el correo para asuntos laborales.
La gerencia les da luz verde explícitamente y, de hecho, son más productivos de esta manera. El problema es que me quedo fuera y no puedo cambiar de trabajo fácilmente, he estado enviando CV constantemente, pero a mi edad es increíblemente difícil encontrar trabajo en la industria del software. El hecho de que no puedo hablar el idioma local reduce aún más mi grupo de prospectos.
¿Cómo puedo manejar esta situación de manera profesional?
Respuestas
Tengo la sensación de que estoy excluido y me pierdo la vinculación del equipo y el proceso de toma de decisiones relacionado con el proyecto.
No es de tu incumbencia lo que elijan hacer después del trabajo. Emborracharse con colegas no siempre es una gran idea, y no es necesario para crear lazos de equipo o tomar decisiones sobre proyectos.
Si solo desea participar en su diversión, tome la iniciativa e invítelos a tomar algo. Si va bien, probablemente será correspondido. Pero como la mayoría de las cosas, si quieres algo, sé proactivo. Use su cabeza y llévelos a algún lugar donde haya algo que hacer y sepa que se divertirán. La mayoría de las personas disfrutan de algunos juegos de billar o algo así y les ahorra tener que mantener una conversación fluida.
La edad no es un gran problema y su brecha no es extrema. Rara vez bebo y soy mayor, pero cuando lo hago, uno de mis principales compañeros de bebida es un excolega de unos 20 años y normalmente terminamos bebiendo con una amplia gama de conocidos de todas las edades mientras hacemos las rondas.
OP está experimentando una gran cantidad de empleados nuevos que no son sociales / no se han adaptado al ambiente social en una experiencia laboral. Las decisiones se toman "en el campo de golf", por así decirlo.
tl; dr OP necesita superarlo, unirse o observar cómo las decisiones pasan. Total extravío de "culpa" en este post.
Voy a abordar algunas cosas aquí.
- No está siendo excluido de una manera específica por edad. Eres autoexcluyente porque están haciendo cosas que tú no quieres hacer .
- Estas no son experiencias de "unión en equipo", son colegas que salen de fiesta. Como son colegas y las personas pasan la mayor parte de su vida en el trabajo, hablan de trabajo. Para mucha gente, esto es un signo de pasión por su trabajo. Están renunciando a su tiempo personal para hablar sobre el trabajo.
- No estoy seguro de en qué jurisdicción se encuentra, pero su problema es no hablar el idioma local. Lo ha identificado como algo que lo está frenando y está claro lo que debe hacer para resolverlo.
- No hay mucho ageismo a los 28 años. Le sugiero que vuelva a examinar su CV para conocer las razones por las que es posible que no obtenga muchas respuestas positivas. Combinado con COVID, es difícil, pero hay muchos empleadores que buscan personas. Sin embargo, los recientes despidos de Mozilla han ayudado a cubrir puestos.
Te encuentras en una situación mala y fea que no es tan inusual, especialmente en las nuevas empresas y los estudios de juegos pequeños, la mayoría de los comentarios aquí renifuerzan aún más esto al ser irrazonablemente discriminatorio y / o sexista. Sus compañeros de equipo no tienen una justificación válida para interrumpirlo, y la mayoría de los comentarios, especialmente si están participando en la planificación relacionada con el proyecto. Desafortunadamente, no hay nada que pueda hacer, especialmente si la gerencia fomenta este comportamiento, antes de que comience a buscar un nuevo trabajo, mejor terminará a largo plazo.
Excluido de actividades laborales extra
No dejes que se te meta debajo de la piel.
Este tipo de cosas pasan en mi trabajo todo el tiempo. Por lo general, involucra a los más queridos por la gerencia, pero no siempre a los mejores trabajadores. Mucha gente tiene personalidades más extrovertidas. A quien le importa. Continúe trabajando lo mejor que pueda y trate de ser positivo lo mejor que pueda.
Quedarse fuera de muchas invitaciones significa que el distanciamiento social nunca es un problema. ¡La última "fiesta" que todos tuvieron que aislarse! ¿Preguntarse por qué?
El karma puede ser una perra que a veces te muerde por el trasero.
Algo horrible, pero lamentablemente muy común. Si estuviera en su barco, trataría de encontrar un grupo o proyecto que sea empleado por compañeros cercanos a mi edad o mayores. Si no hay tal camarilla en el lugar donde trabaja, entonces podría morder la bala y encontrar un nuevo trabajo hasta que sea demasiado tarde.
Aquí hay una guía para ayudarlo a tomar decisiones por su cuenta. Cuando los treinta están llamando a sus puertas, socializar, trabajar, competir y mantenerse al día con personas que tienen diez veces su energía puede ser un ejercicio inútil. Sí, es bastante turbio que sus colegas estén planificando y administrando proyectos fuera del horario laboral (si lo entendí correctamente), pero ¿qué puede hacer al respecto realmente? Especialmente ese gerente les respalda. Son jóvenes que actúan según su edad, y también son mayoría y están estrechamente unidos, con su diferencia de edad (la diferencia de 5 años es un gran problema para alguien de 20 años) ¿cómo se las arregla para acercarse a ellos fuera del trabajo sin salir espeluznante o incómodo? Si se queja con el jefe o con RR.HH., ¿qué lado tomarán?
Trate de ignorarlo. Cuando se vayan temprano, continúe con su trabajo y deténgase a la hora habitual, no más tarde. Si tienen una pizca de decencia, deberían invitarte, pero ya lo habrían hecho. Si no lo hacen, no me gustaría formar parte de ese grupo. Si el gerente les permite tomar decisiones sin involucrarlo a usted, no puede hacer mucho, pero por otro lado no puede ser considerado responsable por cosas de las que no está al tanto. Trate de hacer el trabajo que le han asignado lo mejor que pueda.