La cifra del divario retributivo di genere viene in genere calcolata sommando prima tutti gli stipendi annuali delle donne che lavorano a tempo pieno, tutto l'anno, quindi trovando lo stipendio medio , ovvero lo stipendio che si trova esattamente nel mezzo, con il 50 percento delle donne che guadagnano più di quella cifra e il 50 per cento guadagna di meno. Quindi lo stesso calcolo viene fatto per gli uomini che lavorano a tempo pieno, tutto l'anno. Una volta determinate queste due cifre, puoi confrontarle e calcolare il divario retributivo [fonte: Glynn ].
Ad esempio, diamo un'occhiata ai dati sul reddito per il 2016. Secondo l'US Census Bureau, nel 2016 lo stipendio medio per gli uomini che lavorano a tempo pieno, tutto l'anno, era di $ 51.6400, mentre la cifra simile per le donne era di $ 41.554. Ciò si traduce in un divario salariale di circa 20 centesimi per dollaro. O, per dirla in altro modo, le donne guadagnavano l'80,5% di quello che gli uomini portavano a casa quell'anno, un aumento dell'1,1% dal 2015 – e il primo aumento annuale dal 2007. Alcuni attribuiscono la riduzione del divario retributivo non tanto ai salari delle donne in aumento ma di più agli stipendi degli uomini in diminuzione [fonte: Gillman ].
Sebbene questo sia il metodo più comunemente utilizzato per calcolare il divario salariale di genere, non è l'unico. A volte gli stipendi settimanali vengono utilizzati a scopo di confronto, il che consente di ottenere risultati leggermente diversi [fonti: Semega, et al. , Glynn ]. Ad esempio, il Bureau of Labor Statistics calcola utilizzando i guadagni settimanali mediani e ha un divario retributivo leggermente inferiore, a 82 centesimi per dollaro.
Tieni presente che non puoi guardare una statistica e fare ampie caratterizzazioni sulle disuguaglianze retributive. Ecco un rapido esempio del perché. Nel 2016, gli stessi dati dell'US Census Bureau hanno mostrato che le donne a capo di una famiglia da solista hanno guadagnato un reddito medio di $ 41.027, mentre gli uomini a capo di una famiglia senza coniuge hanno guadagnato $ 58.051. Questo è un divario salariale di genere di 30 centesimi per dollaro. Nello stesso anno, nelle famiglie unipersonali, gli uomini guadagnavano $ 31,749 e le donne $ 30,572 per un divario retributivo di genere di 27 centesimi. Entrambi questi divari salariali sono un po' più grandi della cifra di 20 centesimi sopra indicata, potenzialmente raccontando una storia diversa sul motivo dietro le disparità retributive [fonte: Semega, et al. ].
