Ridurre il divario retributivo di genere

Uno dei motivi per cui il divario retributivo di genere continua ad esistere è che molte donne non hanno idea di ricevere una retribuzione discriminatoria. Se sei una donna e non sai di essere pagata meno del ragazzo di un cubicolo che ha la tua stessa esperienza e sta facendo lo stesso lavoro, allora come puoi chiedere un trattamento equo? Gli esperti dicono che il modo per combattere questo è iniziare a discutere di stipendi con i tuoi colleghi, familiari e amici. Sfortunatamente, molti americani, in particolare i dipendenti di medio livello di società private, dove gli stipendi non sono informazioni pubbliche, evitano di parlare dei loro salari [fonti: Narrow the Gapp , Wolgemuth ].

In alcuni paesi, le persone sono molto più aperte riguardo ai loro stipendi. Ma negli Stati Uniti, troppo spesso il reddito è legato al successo e all'autostima. Pertanto, le persone a basso reddito sono imbarazzate nel rivelare questo fatto, mentre molte persone ricche rifiutano di dire qualcosa per senso di colpa o paura del risentimento.

Nel maggio 2015, Lauren Voswinkel ha creato l'hashtag #talkpay e ha incoraggiato le persone a twittare titoli di lavoro, livelli di esperienza e stipendi per aiutare a combattere la discriminazione salariale. Poco dopo, ha debuttato l'handle di Twitter @talkpay_anon, che consente alle persone di pubblicare su #talkpay in modo anonimo. Una rapida lettura dei tweet di #talkpay rivela un'ampia varietà di informazioni sul reddito, oltre a idee su modi in cui le donne possono aumentare i loro profitti, come negoziare aumenti di stipendio. (Alcuni critici della teoria del divario salariale di genere affermano che parte del motivo è che gli uomini sono negoziatori salariali migliori) [fonte: Fleming ]. Sono anche comparsi siti Web che ti consentono di confrontare il tuo stipendio con quello di altri, come Comparably e PayScale.

Un sondaggio del febbraio 2016 condotto dal sito di lavoro e reclutamento GlassDoor mostra che il 39% dei dipendenti americani che lavorano in un'azienda con un divario retributivo di genere pensa che il governo dovrebbe emanare una legislazione che richiede l'uguaglianza. La California lo ha già fatto, prima richiedendo alle aziende di pagare alle persone lo stesso salario se svolgono lo stesso lavoro, e nel gennaio 2016 rafforzando quella legge richiedendo la parità di retribuzione per le persone che svolgono "un lavoro sostanzialmente simile" [fonte: Isidore ]. La California ha anche approvato una legge nel 2018 che vieta ai datori di lavoro di chiedere ai potenziali dipendenti gli stipendi passati o attuali. Questo era già stato emanato anche in altri stati [fonte: Nolo ].

Nel 2014, l'allora presidente Barack Obama ha anche firmato un ordine esecutivo che vietava agli appaltatori federali di punire i dipendenti che confrontavano i loro stipendi, oltre a un memorandum presidenziale che richiedeva agli stessi appaltatori di presentare i dati sulla retribuzione dei dipendenti (ad esempio, retribuzione, sesso, razza) in modo che il governo possa vedere se c'è qualche discriminazione salariale in corso [fonti: Kahn , The White House , Domonoske ].

Si spera che tutte queste azioni daranno i loro frutti. Perché se il divario retributivo di genere continua a ridursi allo stesso tasso glaciale, passerà intorno al 2058 prima che venga finalmente raggiunta la parità [fonte: Narrow the Gapp ].

Chi era Lilly Ledbetter?

Nel 1979, Lilly Ledbetter andò a lavorare per la Goodyear Tire and Rubber Company in Alabama come supervisore notturno. Poco prima del suo pensionamento nel 1998, un collega anonimo le ha fatto scivolare un biglietto dicendo che veniva pagata molto meno di tre dei suoi colleghi maschi. Ledbetter ha citato in giudizio Goodyear per la restituzione. Il caso è arrivato fino alla Corte Suprema degli Stati Uniti , che ha deciso 5-4 contro di lei perché non ha presentato una richiesta di risarcimento entro 180 giorni dopo aver ricevuto il suo primo stipendio discriminatorio. Nel 2009, il presidente Barack Obama ha firmato il Lilly Ledbetter Fair Pay Act, che afferma che i lavoratori possono citare in giudizio un datore di lavoro fino a 180 giorni dopo aver ricevuto uno stipendio discriminatorio, non solo il primo [fonte: Pickert ].

Nota dell'autore: come funziona il divario retributivo di genere

I divari retributivi di genere sono interessanti. Come lavoratore autonomo, è difficile confrontare i miei guadagni con quelli di un altro scrittore perché i nostri lavori sono in genere molto diversi. Scelgo di scrivere per i media di consumo e non tanto per le aziende, dove la paga è migliore. Integro la mia scrittura con lavori di editing e correzione di bozze; altri aggiungono parlare e insegnare per riempire i loro profitti. Ma ecco una cosa interessante. Il campo della scrittura freelance è fortemente dominato dalle donne. Eppure molte delle pubblicazioni più prestigiose e più pagate assegnano abitualmente le loro caratteristiche più desiderabili agli uomini. Un editore di una di queste riviste ha detto che non era affatto prevenuto nei confronti degli uomini. Piuttosto, più scrittori maschi presentavano idee per i lungometraggi rispetto alle donne. Secondo lui, le scrittrici erano abili quanto gli uomini, ma più intimidite a interrogare la sua rivista. C'è probabilmente del vero in questo. Tuttavia, dopo decenni di lavoro in questo campo e dopo aver ascoltato e osservato le interazioni scrittore-editore, c'è sicuramente una certa misura di pregiudizio contro le donne, almeno tra alcuni editori e in alcune pubblicazioni.

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