嫌いな会社で働いていて、競合他社で働くことにした場合、その最初の会社は転職のためにあなたの後に来るのでしょうか？それはあなたが競業避止契約に署名したかどうかに依存するかもしれません。
競業避止契約は、従業員が会社を辞めた後、数か月または数年以内に競合他社で働くことを妨げる一種の契約です。言い換えれば、競業避止条項は、労働者が彼らの才能と企業秘密を競争に持ち込むことから雇用主を保護するように設計されています。
それは、競争への突然の離脱が本当の脅威をもたらすであろう高給の企業幹部、テレビアンカーまたは技術労働者にとって理にかなっているかもしれません。しかし、競業避止契約のクレイジーな点は、アメリカの雇用主が、在宅医療従事者、サンドイッチ店の従業員、さらには犬の歩行者など、あらゆる賃金レベルのあらゆる種類の労働者に署名を求めていることです。
Journal of Law and Economicsに掲載された2020年のデータによると、アメリカの労働者の約5人に1人が競業避止義務に拘束されています。2021年7月初旬、ジョー・バイデン大統領は、連邦取引委員会（FTC）に対し、従業員契約における競業避止契約の使用を禁止または制限するよう求める大統領命令に署名しました。
「米国の労働市場の隅々に非競争協定があります」と、メリーランド大学のロバートH.スミスビジネススクールの管理と組織の助教授である研究共著者のエヴァンスターは言います。「彼らは、インターン、最低賃金労働者、さらには競業避止義務を執行しないカリフォルニアのような州の非営利団体のボランティアによって署名されています。」
スターの調査によると、彼が調査した11,505人の米国人労働者の40％近くが、キャリアのある時点で競業避止契約に署名しており、現在18％が競業避止義務に拘束されています。これには、収入が40,000ドル以下の労働者の3分の1が含まれます。経済政策研究所による別の調査によると、1時間あたり13ドル未満を支払う雇用主の29％は、労働者に競業避止契約への署名を要求しました。彼らの研究のトップティアにいる人々（22.50ドル以上を稼いでいる人々）のうち、36.5パーセントが非競争に署名しました。
競業避止契約は正当な目的を果たしますか？
競業避止契約を支持する古典的な議論は、彼らが新入社員の雇用と訓練からリスクの一部を取り除くというものです。企業は、新しい労働者のトレーニングに時間とリソースを投資します。そのトレーニングの一部には、企業のビジネス方法に関する内部情報、場合によっては企業秘密の共有が含まれます。
「労働者が通りを横切って競合他社に加わることを許可された場合、それは会社を競争上の不利な立場に置きます」とスターは言います。「会社はその情報を作成し、それを開発するために多くのお金を費やさなければなりませんでした。」
プロビジネスのメリーランド商工会議所が述べたように、「競業避止義務は、企業秘密を保護し、事業開発を促進することにより、事業の成長と実行可能性に不可欠です。」
競業避止条項を支持する別の議論は、労働者がそれらに署名することを強制されないということです。それらは、全体的な雇用契約の一部として交渉することができます。労働者が競業避止条項に署名することによってあきらめすぎていると感じた場合、彼らはより高い給料を要求するか、立ち去ることができます。
実際には、競業避止義務に署名することの影響を検討するために一時停止する人はごくわずかであり、交渉する立場にある人はこれまでになく少なくなっています。
「労働者の10パーセント未満が競業避止義務について交渉します」とスターは言います。「85パーセント以上の時間、労働者が競業避止義務を提示されたとき、彼らは単にそれに署名します。」
企業は本当に競業避止契約を執行していますか？
あなたが競業避止契約に署名した何百万人ものアメリカ人の一人であるなら、あなたはこれらの契約のごくわずかがこれまでに執行されたと思うかもしれません。企業は大きな魚を追いかけるだけですよね？いいえ。
「年間約1,000件の競業避止義務があり、法的な記録に載るとは思わないあらゆる種類の労働者を見つけることができます」とスター氏は言います。ウォールストリートジャーナルの分析によると、競業避止義務は2002年から2013年にかけて60％増加しました。
ピッツバーグに本拠を置く代理店がライバル会社を離れて働きかけようとしたときに訴えられた在宅医療助手を考えてみてください。または、彼女がライバルの清掃業で働こうとしたときに、彼女の10億ドルの雇用主であるCushman＆Wakefieldによって訴えられた用務員の有名な事件。（会社は公の抗議の後で事件を取り下げた）。
現在、47の州でさまざまな種類の競業避止契約が施行されています。カリフォルニア州、ノースダコタ州、オクラホマ州だけが、すべての労働者の非競争を非合法化しています。メリーランド州のような他のいくつかの州も、低賃金労働者の競業避止契約を禁止しています。フロリダでは、しかしながら、あなたがあなたの仕事から解雇されたとしても、あなたはまだ競業避止義務に拘束されることができます、とスターは言います。
真実は、比較的少数の競業避止義務が法廷に出廷することはないということです。これらの競業避止契約の存在そのものと、それらが使用する幅広い言葉は、通常、管理人であろうとマネージャーであろうと、労働者が競争でより高給の仕事に就くことを脅かすのに十分です。
そのような契約の1つは、フィラデルフィアの在宅医療機関の事務員によって署名されました。5ページの契約では、従業員は仕事を辞めてから5年以内に半径35マイル（56 km）のクライアントのために働くこと、および訴訟が裁判にかけられた場合は会社の弁護士費用を支払うことを禁じていました。
「これらの労働者のうち、法廷闘争を戦うための手段を持っているのは何人ですか？」より緑の牧草地に向けて出発することを敢えてする労働者は会社の弁護士から脅迫状を受け取るだろうとスターは尋ねます。「90％の確率で、これらの脅迫状は問題を解決する傾向があります。法廷で目にするのは、実際に起こっていることの小さな断片です。」
競業避止契約は、署名した労働者にとって悪いだけでなく、雇用主を含む米国の労働市場全体にとっても悪いとスターは主張している。
「特定の市場セクターでは、労働者の50パーセントが競業避止義務に拘束されているとしましょう」とスター氏は言います。「あなたがポジションを埋めようとしている会社なら、誰もが競業避止義務に拘束されているので、経験豊富な労働者を雇うのは本当に難しいでしょう。」
競業避止義務の悪影響は、競業避止義務に拘束されていない労働者によってさえ感じられます。スターの調査によると、競業避止義務が存在するだけで労働市場は「混乱」し、賃金が下がり、雇用プロセスが遅くなり、求人を受け取る可能性が低くなります。
バイデンの大統領命令は何かを変えるでしょうか？
FTCは現在、競業避止義務をどれほど積極的に取りたいかを検討する必要があります。他の州が行っているような低賃金の仕事での使用を禁止したり、プロセスをより透明にするための規則を課したりする可能性があります。たとえば、多くの労働者は、賃金と福利厚生についてすでに交渉している仕事の最初の日に競業避止契約に署名するよう求められます。FTCは、そのような合意について早期の通知を要求する可能性があります。
スターは、ほとんどの場合、競業避止義務はまったく必要ないと考えています。企業が本当に企業秘密を保護したい場合は、労働者に秘密保持契約（NDA）に署名してもらいます。企業が顧客への投資を保護したい場合は、労働者に非勧誘契約に署名してもらいます。これにより、従業員は、一定期間離れたばかりの企業の顧客を勧誘することができなくなります。数ヶ月または数年の訓練を必要とする職種については、労働者が2年以内に退職した場合に訓練費用の一部を返済することを要求する契約さえあります。
「主な違いは、これらの他のすべての契約は、企業が保護しようとしている利益に直接関係していることです。しかし、競業避止契約とは異なり、労働者が行くことができる場所を制限しません。」
今それは興味深いです
裁判官は、競業避止義務の執行可能性を判断する際に、一般的に「用務員規則」に固執します。それはとても幅広いそれは取ってから作業員を防ぐことだ場合は契約は法的強制力がある任意の管理人を含め、競合他社との仕事を。
