Kinh tế Ấn Độ - Việc làm

Giới thiệu

Động cơ đằng sau làm việc không chỉ để kiếm tiền cho bản thân mà còn để hỗ trợ những người phụ thuộc của chúng tôi.

Được làm việc mang lại cảm giác xứng đáng với bản thân và phẩm giá cũng như được công nhận trong xã hội.
Hơn hết, một người lao động đi làm không chỉ thu nhập cho bản thân mà còn đóng góp vào thu nhập quốc dân của đất nước.

Đặc điểm của việc làm

Một nghiên cứu về các loại việc làm và phong cách sống của mọi người cung cấp thông tin về các lĩnh vực sau:
- thu nhập quốc dân
- Cơ cấu việc làm
- Quản lý nguồn nhân lực, v.v.
Nghiên cứu giúp chúng tôi phân tích các mức độ việc làm khác nhau và mức độ thu nhập được tạo ra từ các khu vực khác nhau đóng góp vào thu nhập quốc dân.
Trên cơ sở nghiên cứu việc làm, chúng ta có thể giải quyết các vấn đề xã hội dai dẳng như nghèo đói, lao động trẻ em, bóc lột, v.v.
Khi chúng tôi tính toán tất cả các hàng hóa và dịch vụ được sản xuất trong một năm, nó được gọi là Gross Domestic Product (GDP).
Khi chúng tôi cộng tất cả thu nhập từ xuất khẩu và khấu trừ số tiền đã trả cho nhập khẩu, con số cuối cùng được gọi là Gross National Product (GNP).
Nếu xuất khẩu lớn hơn nhập khẩu, thì phép đo GNP có mặt tích cực và nếu xuất khẩu nhỏ hơn nhập khẩu, thì nó là tiêu cực.

Thất nghiệp theo mùa

Việc làm ở Ấn Độ có nhiều mặt. Có những người thất nghiệp vĩnh viễn; và có những người đang làm việc tạm thời hoặc thất nghiệp tạm thời (được gọi là thất nghiệp / việc làm theo mùa).
Mặt khác, một nhiệm vụ chỉ cần 5 công nhân đảm nhiệm, đang được 12 công nhân đảm nhiệm. Tình trạng này được gọi là thất nghiệp trá hình.
Trong số tất cả công nhân của đất nước -
- 70% lực lượng lao động là nam giới.
- 3/4 lực lượng lao động đến từ các vùng nông thôn.
- Lao động nữ chiếm 1/5 tổng số lao động (ở khu vực thành thị).
Dân số là một nhóm người sống trong một khu vực nhất định trong một khoảng thời gian nhất định.
Theo dữ liệu 2009-10, khoảng 39 người trong số 100 người được tuyển dụng.
Ở khu vực thành thị, số người có việc làm là 36 người trên 100 người, trong khi ở khu vực nông thôn là 40 người trên 100 người.
Người dân ở khu vực thành thị biết chữ nhiều hơn và họ có nhiều lựa chọn hơn để tìm kiếm một công việc ổn định. Đây chủ yếu có thể là lý do cho khoảng cách này.
Số lao động nữ ở nông thôn (25/100 nữ) nhiều hơn ở thành thị (15/100 nữ).
Thu nhập của đối tác nam ở khu vực thành thị cao. Do đó, nhu cầu một thành viên nữ trong gia đình đi kiếm tiền không nảy sinh,
Sự chênh lệch giữa lao động tự do và lao động làm công ăn lương cũng cao.
Ở Ấn Độ, số nam giới làm công ăn lương nhiều hơn nữ giới.

Các loại ngành dịch vụ

Ngành dịch vụ được phân loại thành các nhóm sau:

Primary sector - Nó bao gồm nông nghiệp và các công việc liên quan khác.
Secondary sector - Nó bao gồm khai thác và khai thác đá, sản xuất, xây dựng và cung cấp điện, khí đốt, nước, v.v.
Tertiary sectorhoặc là Services sector - Nó bao gồm thương mại, vận chuyển và lưu trữ, và dịch vụ.

Khu vực chính

Khu vực sơ cấp có tỷ lệ lực lượng lao động tối đa, tức là khu vực nông thôn khoảng 66% và khu vực thành thị là 9%.

Trong khu vực sơ cấp, nam giới chiếm khoảng 43% và nữ giới chiếm khoảng 62,8% lực lượng lao động.
Tổng số lao động trong khu vực sơ cấp chiếm khoảng 48,9%.

Khu vực phụ

Khu vực trung học có 16% lực lượng lao động ở khu vực nông thôn và 31% lực lượng lao động ở khu vực thành thị.
Trong khu vực thứ cấp, phụ nữ chiếm khoảng 20% lực lượng lao động và nam giới chiếm khoảng 25,9% lực lượng lao động.

Tổng số lao động trong khu vực thứ cấp chiếm khoảng 24,3%.

Khu vực cấp ba

Khu vực dịch vụ hoặc đại học có 17,4% lực lượng lao động ở khu vực nông thôn và khoảng 60% lực lượng lao động ở khu vực thành thị.
Trong khu vực đại học, phụ nữ chiếm khoảng 17,2% lực lượng lao động và nam giới chiếm khoảng 30,5% lực lượng lao động.

Tổng tỷ lệ lao động trong khu vực đại học là khoảng 26,8%.

Xu hướng việc làm

Mô hình việc làm đã thay đổi trong bốn thập kỷ qua.
Tỷ lệ lực lượng lao động trong khu vực sơ cấp đã giảm từ 74,3% (năm 1972-73) xuống 48,9% (năm 2011-12).
Tỷ lệ lực lượng lao động trong khu vực thứ cấp đã tăng từ 10,9 (năm 1972-73) lên 24,3 (năm 2011-12).
Tỷ lệ lực lượng lao động trong khu vực đại học đã tăng từ 14,8% (năm 1972-73) lên 26,8% (năm 2011-12).
Tương tự, tỷ lệ lao động tự do đã giảm từ 61,4% (năm 1972-73) xuống 52% (năm 2011-12).
Tỷ lệ lao động làm công ăn lương thường xuyên đã tăng từ 15,4% (năm 1972-73) lên 18% (năm 2011-12).
Tỷ lệ lao động phổ thông đã tăng từ 23,2% (năm 1972-73) lên 30% (năm 2011-12).
Người lao động làm việc trong khu vực công hoặc các doanh nghiệp khác thuê người lao động khác hoàn thành công việc được gọi là formal workers.
Mặt khác, người lao động làm việc trong khu vực sơ cấp (nông dân, lao động nông nghiệp), chủ doanh nghiệp nhỏ, tự làm chủ và không thuê công nhân. Họ được gọi làinformal workers.
Lao động chính thức chỉ chiếm khoảng 6% lực lượng lao động ở Ấn Độ, trong khi 94% lực lượng lao động còn lại là lao động phi chính thức.
Trong khu vực chính thức, chỉ có 21% lao động là phụ nữ.
Mặt khác, trong khu vực phi chính thức, khoảng 31% lao động là phụ nữ.
Thất nghiệp ở Ấn Độ thuộc nhiều loại khác nhau.