SAP SF - Vergütung und variable Vergütung
Vergütung, variable Vergütung und Bonus sind Teil des Vergütungsverwaltungspakets in SuccessFactors und stehen unter derselben Lizenz zur Verfügung. Die Vergütung bezieht sich auf das an die Mitarbeiter gezahlte Festgehalt.
Bonus- und Variablenberechnungen basieren auf den folgenden drei Zielen:
- Individuelle Ziele
- Teamziele
- Gruppenziele
Der Bonus im Vergütungsmanagement hängt auch vom Leistungsmanagement ab. Wenn Sie eine variable Vergütung verwenden, werden die Berechnungen mit einem separaten Programm in der SuccessFactors-Instanz durchgeführt. Die resultierenden Berechnungen werden dem Personalmanager angezeigt, der das Blatt für den endgültigen Bonus und die variable Vergütung bearbeiten kann.
Standard bonus calculationhat den Nachteil, dass Berechnungen mit einem Leistungsformular pro Mitarbeiter durchgeführt werden können. Wenn Sie die Organisationszuordnung eines Mitarbeiters zur Jahresmitte ändern, müssen separate Ziele definiert und diese separat berechnet werden.
Variable payIm Gegenteil, Sie können separate Berechnungen für verschiedene Zeiträume in einem Jahr durchführen. Sie können separate Berechnungen für Mitarbeiter durchführen, die von einem Projekt zu einem anderen oder von einem Teil der Geschäftseinheit zum anderen wechseln. Später kann dies summiert werden, um einen Betrag für die Zahlung zu berechnen.
Wenn Sie Employee Central nicht verwenden, müssen Sie zusätzliche Daten hochladen, um die Berechnung durchzuführen. Die folgenden Dateitypen sind zusätzlich zu den Benutzerstammdaten erforderlich.
| Dateiname importieren | Inhalt & Verwendung |
|---|---|
| Importdatei für Mitarbeiterhistorie | Mehrere Zeilen pro Mitarbeiter mit Gültigkeitsdatum, Zuordnung zum Bonusplan, Daten, die für die Bestimmung der Berechtigung relevant sind, Berechnungsgrundlage (Gehalt), Punktzahl für jedes Geschäftsziel. |
| Datei zum Importieren von Geschäftszielen | Geschäftszieldefinitionen, Zielprognosen und Zielergebnisse für jeden teilnehmenden Mitarbeiter. |
| Zulassungsregeln Datei importieren | Liste der Regeln, denen Mitarbeiter über die Mitarbeiterverlaufsdatei zugewiesen sind. |
| Datei zum Importieren von Bonusplänen | Gewichtung verschiedener Arten von Zielen im Bonusplan (Gruppe / Team / Einzelperson) |
| Importieren von Geschäftszielgewichten | Gewichtung der Geschäftsziele pro Bonusplan |
Lassen Sie uns nun Schritt für Schritt sehen, wie Vergütung und variable Vergütung mit SuccessFactors verwaltet werden.
Step 1 - Gehen Sie zu Entschädigung.
Step 2 - Wenn Sie zur Entschädigung gehen, finden Sie die folgenden Optionen -
Forms - Ein Formular enthält Daten für comp planner und die Daten existieren nur für diejenigen Mitarbeiter, die Teil der Comp-Planer-Hierarchie sind.
Executive Review - Sie können verwenden Executive reviewÜberprüfung und Verwaltung des Vergütungsplanungsprozesses für eine große Anzahl von Mitarbeitern. Sie können die Daten aus mehreren Formularen in einer einzigen Ansicht gruppieren.
Mit der Executive Review kann ein Benutzer alle Daten überprüfen, die ein Comp-Planer in einem Formular sehen kann. Dazu gehören demografische Daten, Leistungssteigerungen, Anpassungen und alle anderen Datenfelder, die in einem Comp-Formular angezeigt werden.
Der Hauptunterschied zwischen Forms und Executive Reviewist, dass in der Executive Review alle Mitarbeiter aus mehreren Formularen auf einer Seite aufgelistet sind. Der Benutzer mitExecutive Review Die Erlaubnis muss nicht unbedingt in der Routenkarte des Formulars enthalten sein, um die Daten zu sehen.
Step 3- In der Zusammenfassung haben Sie Anzeige- und Filteroptionen. DasDisplay option Mit dieser Option können Sie alle Felder in der Zusammenfassung auswählen.
Der Bildschirm wird aktualisiert.
Mit Executive Review können Benutzer Daten nach Abteilungen, Abteilungen, Standorten usw. filtern, sortieren, anzeigen und exportieren.
Step 4 - Öffnen Sie die Filter Options Menü, um die Optionen zu sehen.
Step 5- Sie haben auch die Möglichkeit, im Vergütungsplan zu importieren / exportieren. Sobald Sie auf Exportieren klicken, können Sie den Dateityp auswählen.
In einer großen Organisation haben die folgenden Mitarbeiter Zugriff auf die Executive Review:
- Senior Level Management / Executive
- Humanressourcen
- Administrators
- Site Manager / Abteilungsleiter, die nicht Teil der Hierarchie sind.