Sozial intelligente Menschen
Daniel Golemanhat in seinem Buch „Social Intelligence“ festgestellt, dass die schlimmste Seite der menschlichen Natur die giftige Form ist, die sie annehmen kann, wenn sie nur zur falschen Zeit mit der falschen Person zusammen ist. Dieses äußerst beliebte Buch hat die Sichtweise der Unternehmen auf die Rolle der Mitarbeiter im Unternehmen entscheidend verändert.
Früher wurden Mitarbeiter behandelt und als Dienstleister angesehen. Jetzt werden die Mitarbeiter jedoch wie die wichtigsten Vermögenswerte eines Unternehmens behandelt. Diese Veränderungen sind darauf zurückzuführen, dass die Unternehmen die Anwendungen der sozialen Intelligenz in ihrem täglichen Leben am Arbeitsplatz anwenden.
Laut SI-Experten haben keine zwei Menschen die gleiche Interpretation desselben Wortes. Das Wort "Auto" könnte jemandem das mentale Bild eines Barrakudas vermitteln, während sich jemand anderes einen Aston Martin vorstellen könnte. Menschen reagieren auf Worte durch die Eingaben, die sie erhalten, und ihre eigenen Empfindungen.
In vielen Situationen werden die Nachrichten über Körperhaltungen, Bewegungen, Gesten, Mimik und Tonfall gesendet. Wenn Sie beispielsweise einen Konferenzraum betreten, in dem ein Meeting unterwegs ist, können Sie leicht herausfinden, wer die einflussreichen Personen und wer die Untergebenen sind, indem Sie einfach ihre Sitzweise und die Art und Weise beobachten, wie die Personen reagieren für sie die Art und Weise, wie jemand steht oder Augenkontakt hält usw.
Die Art und Weise, wie eine Person andere durch ihre körperliche Erscheinung, Stimmung, Körpersprache und sogar den Raum, den sie im Raum einnimmt, beeinflussen kann, wirkt sich auf die anderen aus und ist ein Hinweis darauf, wie die Person angesprochen, angehört, und respektiert.
Viele neigen dazu zu glauben, dass nur gutes Aussehen und gute Kleidung ausreichen, um eine geeignete Botschaft zu vermitteln. Die Körperlichkeit eines Menschen hat jedoch eine enorme Bedeutung für die Art und Weise, wie er Gefühle von Freundlichkeit, Effektivität, Sicherheit, Freundlichkeit und Empathie darstellt. Sie müssen eine einladende Persönlichkeit projizieren, die den anfänglichen Schluckauf im Kopf einer Person beseitigt, während sie sich ihnen nähert.
Wenn Menschen Feindseligkeit spüren oder selbst nicht bereit sind, eine Entscheidung zu akzeptieren, senden sie subtile, manchmal offensichtliche Signale durch ihre Körpersprache. Es wurde festgestellt, dass diese Signale in direktem Konflikt mit der Neutralität stehen, die sie in ihrer Rede darzustellen versuchen. Menschen beobachten schnell, ob eine Person eine hatsalesman smiledh unaufrichtiges Lächeln, wenn er versucht, im Gegensatz zum normalen Verhalten zu freundlich zu sein.
Anders ausgedrückt könnte man sagen, dass die Person die Luft ausstrahlt, nicht authentisch zu sein. Authentizität unterscheidet sich davon, nur ehrlich und wahr zu sein. Eine authentische Person ist jemand, der auch echte Emotionen für Menschen darstellt und anderen wirklich helfen möchte. Nur ein gutes Lächeln und eine gute Persönlichkeit zu haben, reicht nicht aus, wenn eine Person nicht authentisch ist. Daher kann eine Person mit guten sozialen Fähigkeiten Menschen möglicherweise nicht beeindrucken, wenn sie nicht sozial intelligent ist.
Sozial intelligente Menschen kennen auch den Unterschied zwischen Menschen, die wirklich verletzt sind, und Menschen, die nach einer Entschuldigung suchen, damit Sie sich schlecht fühlen, wenn Sie sie verletzen. Diese Menschen haben ein geringes Selbstwertgefühl und lieben es, die Opferkarte zu spielen. Sie glauben, dass sie sich selbst beglückwünschen, indem sie anderen Komplimente machen, und deshalb genießen sie es, Menschen dazu zu bringen, in ihre Schuldfalle zu fallen. Wenn Sie diese Leute zum Beispiel mit ihrer schlechten Leistung konfrontieren, werden diese Leute oft mit einem linkshändigen Kommentar wie "Wie können Sie das sagen, nach all dem, was ich in letzter Zeit in meinem Leben durchgemacht habe?" eindeutig versuchen, ihre Probleme im Familienleben mit ihrem Produktivitätsverlust am Arbeitsplatz in Verbindung zu bringen.
Ein sozial intelligenter Mensch weiß, dass Empathie in ihn nur zu seinem negativen Selbstwertgefühl beiträgt, daher wird er vermeiden, sich zu sehr darauf einzulassen, ihm Vorschläge zu machen. Im Gegenteil, er wird sich an den Punkt halten und höfliche Erinnerungen an die zu erledigende Arbeit senden.