अनुकूली एस / डब्ल्यू विकास - प्रबंधन
पारंपरिक सॉफ्टवेयर प्रबंधन का एक फ़्लोचार्ट नीचे दिखाया गया है।
पारंपरिक सॉफ्टवेयर प्रबंधन को कमांड-कंट्रोल शब्द की विशेषता बताई गई है।
कई संगठन अनुकूलन, दक्षता, पूर्वानुमान, नियंत्रण, कठोरता और प्रक्रिया में सुधार की परंपरा में फंस गए हैं। हालाँकि, उभरती हुई सूचना युग अर्थव्यवस्था के लिए अनुकूलन क्षमता, गति, सहयोग, सुधार, लचीलापन, नवाचार, और शालीनता की आवश्यकता होती है।
हार्वर्ड व्यवसाय की समीक्षा और प्रबंधन पुस्तकें सशक्तिकरण, भागीदारी प्रबंधन, शिक्षण संगठन, मानव-केंद्रित प्रबंधन आदि जैसे शब्द हैं, लेकिन इनमें से किसी को भी आधुनिक संगठनों के प्रबंधन में नहीं लगाया जा रहा है।
एडेप्टिव सॉफ्टवेयर डेवलपमेंट के संदर्भ में, अंतर बहुत व्यापक है और अन्य क्षेत्रों में सफल सिद्ध हुए एडाप्टिव प्रबंधन तकनीकों पर विचार करने की आवश्यकता है।
अनुकूली प्रबंधन
अनुकूली प्रबंधन उन वातावरणों में सफल साबित हुआ है, जहां संसाधन प्रबंधकों ने निम्नलिखित लक्ष्यों के साथ एक टीम के रूप में हितधारकों और वैज्ञानिकों के साथ मिलकर काम किया है -
यह जानने के लिए कि प्रबंधित प्रणालियाँ मानवीय हस्तक्षेपों का जवाब कैसे देती हैं।
भविष्य में संसाधन नीतियों और प्रथाओं में सुधार करना।
अनुकूली प्रबंधन के पीछे सिद्धांत यह है कि कई संसाधन प्रबंधन गतिविधियां प्रयोग हैं क्योंकि उनके परिणामों का पहले से अनुमान नहीं लगाया जा सकता है। इन प्रयोगों को भविष्य में सुधार के लिए सीखने के अवसरों के रूप में उपयोग किया जाता है।
अनुकूली प्रबंधन का उद्देश्य नई सूचनाओं का सामना करने और विभिन्न हितधारक उद्देश्यों और वरीयताओं की सेटिंग में समय पर प्रतिक्रिया करने की क्षमता को बढ़ाना है। यह हितधारकों को विवादों को बाध्य करने के लिए प्रोत्साहित करता है और एक व्यवस्थित तरीके से उन पर चर्चा करता है जबकि पर्यावरणीय अनिश्चितताओं की जांच और बेहतर तरीके से समझा जा रहा है।
अनुकूली प्रबंधन हितधारकों, प्रबंधकों और अन्य निर्णय निर्माताओं को ज्ञान की सीमा और अपूर्ण जानकारी पर कार्य करने की आवश्यकता को पहचानने में मदद करता है।
अनुकूली प्रबंधन यह स्पष्ट करके निर्णय लेने में मदद करता है कि -
- फैसले अनंतिम हैं।
- एक प्रबंधन का निर्णय हमेशा सही नहीं होना चाहिए।
- संशोधन अपेक्षित हैं।
दो प्रकार के अनुकूली प्रबंधन दृष्टिकोण हैं -
- निष्क्रिय अनुकूली प्रबंधन।
- सक्रिय अनुकूली प्रबंधन।
निष्क्रिय अनुकूली प्रबंधन
अनुकूली प्रबंधन का उद्देश्य वैज्ञानिक ज्ञान को बढ़ाना है और इस तरह अनिश्चितताओं को कम करना है।
पैसिव अडेप्टिव मैनेजमेंट के भीतर, मौजूदा सूचना और समझ के आधार पर कार्रवाई का एक पसंदीदा कोर्स चुना जाता है। प्रबंधन क्रियाओं के परिणामों की निगरानी की जाती है, और बाद के निर्णयों को परिणामों के आधार पर समायोजित किया जाता है।
यह दृष्टिकोण सीखने और प्रभावी प्रबंधन में योगदान देता है। हालांकि, यह उन परिस्थितियों के लिए वैज्ञानिक और प्रबंधन क्षमताओं को बढ़ाने की अपनी क्षमता में सीमित है जो चयनित कार्रवाई के पाठ्यक्रम से परे हैं।
सक्रिय अनुकूली प्रबंधन
एक सक्रिय अनुकूली प्रबंधन दृष्टिकोण प्रबंधन कार्रवाई करने से पहले जानकारी की समीक्षा करता है।
एक मॉडल के बजाय प्रतिस्पर्धा, वैकल्पिक प्रणाली मॉडल की पारिस्थितिकी तंत्र और संबंधित प्रतिक्रियाओं (जैसे जनसांख्यिकीय परिवर्तन; मनोरंजक उपयोग) की एक श्रृंखला विकसित की जाती है। इन वैकल्पिक मॉडलों के मूल्यांकन के आधार पर प्रबंधन विकल्प चुना जाता है।
नेतृत्व-सहयोग प्रबंधन
अनुकूली प्रबंधन वह है जो अनुकूली सॉफ्टवेयर विकास के लिए सबसे उपयुक्त है। दृष्टिकोण के लिए संसाधन प्रबंधकों की आवश्यकता होती है, अर्थात प्रबंधक जो लोगों के साथ काम कर सकते हैं, मानव-हस्तक्षेप की अनुमति दे सकते हैं और एक सौहार्दपूर्ण वातावरण बना सकते हैं।
सॉफ्टवेयर विकास में, नेता अक्सर इन जिम्मेदारियों को उठाते हैं। हमें कमांडरों से ज्यादा नेताओं की जरूरत है। नेता सहयोगी होते हैं और टीम के साथ काम करते हैं। अनुकूली विकास में अभ्यास के बाद सहयोगात्मक-नेतृत्व सबसे अधिक मांग है।
नेताओं के निम्नलिखित गुण हैं -
समझ और दिशा निर्धारित करें।
प्रभावित लोग इसमें शामिल होते हैं और मार्गदर्शन प्रदान करते हैं।
टीम को सहयोग, सुविधा और स्थूल प्रबंधन करें।
दिशा प्रदान करें।
ऐसे वातावरण बनाएं जहां प्रतिभाशाली लोग अभिनव, रचनात्मक हो सकते हैं, और प्रभावी निर्णय ले सकते हैं।
समझें कि कभी-कभार उन्हें आज्ञा देने की आवश्यकता होती है, लेकिन यह उनकी प्रमुख शैली नहीं है।