व्यक्तिगत उत्पादकता - परिचय
अधिकांश लोग स्वीकार करते हैं कि उन्होंने ऐसे समय का सामना किया है जब वे सभी सोचते थे कि क्या दिन में अधिक समय देना बेहतर होगा। यह किसी भी समय संभव नहीं हो सकता है, हालांकि यह निश्चित रूप से एक विकल्प की कोशिश कर रहा लायक है। एक कर्मचारी होने के विभिन्न पहलू हैं जो एक कामकाजी पेशेवर को अपने दिन की योजना बनाते समय ध्यान में रखने की आवश्यकता है, और वह अपने काम को इस तरह से कैसे व्यवस्थित कर सकता है कि वह समय की कमी महसूस नहीं करता है।
जीवन के आनंद के छिपे क्षणों का आनंद लेने के लिए, यह आवश्यक है कि लोग रूटीन डिजाइन करना, लक्ष्य बनाना, एक कुशल वातावरण बनाना और अपने स्वयं के आउटपुट को अधिकतम करने के लिए संगठनात्मक तकनीकों का उपयोग करना सीखें। का उपयोग करते हुएpersonal productivityतकनीक ठीक से, पेशेवर अपने लक्ष्यों को प्रभावी ढंग से प्राप्त करते हैं, और वह भी बिना किसी समय सीमा के गायब। यह उन्हें कई, समवर्ती चलने वाले असाइनमेंट पर एक टैब रखने में मदद करता है, ताकि वे यह सुनिश्चित कर सकें कि उनके व्यक्तिगत लक्ष्यों को टीम के लक्ष्यों के साथ सफलतापूर्वक पूरा किया जा रहा है।
डॉ। ऑब्रे डेनियल्स ने इस शब्द का इस्तेमाल किया था Personal Productivityकार्यस्थल की स्थितियों और अपेक्षित परिणाम के बीच सहसंबंध को समझाने के लिए। उन्होंने इस सिद्धांत को प्रतिपादित किया कि यदि किसी व्यक्ति के व्यवहार को संशोधित किया जा सकता है, तो उसका उसके उत्पादन की गुणवत्ता पर सीधा प्रभाव पड़ेगा।
एक औपचारिक सेटिंग में इस समझ का उपयोग करते हुए, उन्होंने पाया कि यदि प्रबंधन नीतियों, प्रोत्साहनों और एक प्रभावी इनाम प्रणाली के माध्यम से अपने कार्यस्थल में काम की परिस्थितियों को ठीक से व्यवस्थित कर सकता है, तो वे अपने कर्मचारियों से बेहतर परिणाम प्राप्त करने में सक्षम होंगे।
व्यक्तिगत उत्पादकता और प्रदर्शन मूल्यांकन
बहुत से लोग मिलावट करते हैं Personal Productivity साथ में Performance Appraisal।
प्रदर्शन मूल्यांकन वह प्रक्रिया है जिसमें किसी दिए गए समय-अवधि के दौरान एक कर्मचारी के प्रदर्शन का मूल्यांकन किया जाता है, और उसे उन उम्मीदों के खिलाफ मापा जाता है जो उसके प्रबंधन की है। यदि उनका प्रदर्शन संतोषजनक पाया जाता है, तो उन्हें प्रोत्साहन, वृद्धि, भत्ते आदि के माध्यम से उनके प्रदर्शन के लिए पुरस्कृत किया जाता है।
व्यक्तिगत उत्पादकता उन कार्यक्रमों, गतिविधियों और प्रक्रियाओं के पूरे सेट को संदर्भित करती है जो एक कर्मचारी अपनी दक्षता और उत्पादकता को अनुकूलित करने के लिए बना सकता है, बाद में उसकी टीम, उसके विभागों और उसके प्रबंधक। मूल्यांकन के विपरीत जो आम तौर पर एक वार्षिक प्रक्रिया है, व्यक्तिगत उत्पादकता एक दिन-प्रतिदिन की घटना है।
प्रत्येक प्रबंधक अपनी टीम में एक कर्मचारी रखना पसंद करता है जो ज्ञानी, मेहनती, लक्ष्यपूर्ण और केंद्रित हो। दूसरे शब्दों में, एक अच्छा व्यक्तिगत उत्पादकता कार्यान्वयन कर्मचारियों को अच्छा प्रदर्शन मूल्यांकन प्राप्त करने में मदद करेगा।