नौकरी खोज कौशल - त्वरित गाइड

आज की प्रतिस्पर्धी दुनिया में, नौकरी की तलाश एक चुनौतीपूर्ण काम है। इस तरह के एक चरण के दौरान, आपके दिमाग में विभिन्न भयभीत करने वाले प्रश्न गूंजते रहते हैं जैसे कि एक उपयुक्त नौकरी कहां से प्राप्त करें, लीड कैसे प्राप्त करें, एक प्रभावशाली रिज्यूम और कवर लेटर कैसे विकसित करें, किससे संपर्क करें, क्या और कैसे तैयारी करें। साक्षात्कार, आदि सही उत्तर पाने के लिए, एक गहन शोध और एक बुद्धिमान रणनीति की आवश्यकता होती है।

यह अध्याय इन सवालों के जवाब देता है और नौकरी खोज कौशल विकसित करने का सही तरीका बताता है। आपको बस निम्न चरणों का पालन करना है -

आत्म आत्मनिरीक्षण

आत्म-आत्मनिरीक्षण से निपटने के लिए सबसे बुनियादी सवाल है। बिहेवियरल स्कूल ऑफ़ साइकोलॉजी बताती है कि हमारा ज़्यादातर व्यवहार आत्म-अवधारणा से प्रभावित होता है। इसलिए, आपको न केवल अपने आप को सावधानीपूर्वक आत्मनिरीक्षण करना होगा, बल्कि इसे बहुत ईमानदारी से करने की आवश्यकता है।

हालाँकि, अपने आप से सही सवाल पूछना और सही जवाब पाना बहुत मुश्किल काम है। लेकिन भयभीत होने का कोई कारण नहीं है; बस इस ट्यूटोरियल में वर्णित चरणों का पालन करना और ईमानदारी से ट्यूटोरियल के अंत में दिए गए अभ्यास करना बेहद मदद करेगा। निम्नलिखित प्रश्नों के उत्तर दीजिए -

आप कौन हैं?
आप क्या बनना चाहते हैं / आपका लक्ष्य क्या है?
आपके द्वारा अर्जित कौशल सेट क्या हैं?
आपके मूल्य क्या हैं?
किस तरह के काम करने में आपको मजा आता है?
अपने लक्ष्य को पाने के लिए आपके पास क्या ताकत है?
वे कौन सी कमजोरियां हैं जो आपके लिए एक संभावित बाधा हो सकती हैं?

आत्मज्ञान

एक बार जब आप ईमानदारी से इन सवालों का जवाब देते हैं, तो आपको अपनी क्षमता की वास्तविक तस्वीर का एहसास होता है। आत्म-बोध आपकी अवधारणा को मजबूत करने और अपने लक्ष्य-उन्मुख कौशल सेट को बेहतर बनाने में आपकी बहुत मदद करेगा।

आत्म-साक्षात्कार एक ऐसा है जो आपके जीवन के हर बिंदु, आपकी उम्र और सेक्स के बावजूद मदद करता है।

स्व प्रेरणा

एक बार जब आप आत्मनिरीक्षण करते हैं और अपनी क्षमता का एहसास करते हैं, तो यह प्रेरणा का स्रोत बन जाएगा। स्व-प्रेरणा के बिना, एक सरल कार्य करना भी बहुत मुश्किल है।

संभवतः, आपको अस्वीकृति, झटका, वित्तीय संकट आदि का सामना करना पड़ सकता है, लेकिन खुद को प्रेरित रखने के बजाय निराश न हों। स्व-प्रेरणा सफलता के लिए अंतिम लक्ष्य सेटिंग मंत्र (कुंजी) है ( निम्न वीडियो देखें )।

एक बार आत्म-साक्षात्कार होने के बाद, अगला कदम अपने लक्ष्य को निर्धारित करना है। हम इस अध्याय में प्राप्त करने योग्य लक्ष्यों को निर्धारित करने के महत्व पर चर्चा करेंगे।

एक लक्ष्य क्या है?

एक लक्ष्य आपकी अंतिम इच्छा, इच्छा, सपना और खुशी का स्रोत है जिसे आप प्राप्त करना चाहते हैं। पूर्ण आत्मनिरीक्षण के बाद ही लक्ष्य तय किया जा सकता है। याद रखें, इस बिंदु पर कोई भ्रम न रखें, और कोई त्रुटि न करें क्योंकि आपकी सभी गतिविधियां पूरी तरह से लक्ष्य उन्मुख होंगी। कोई भी गलती आपके लिए बड़ी समस्या बन सकती है।

एक आदर्श लक्ष्य क्या है?

लक्ष्य निर्धारित करने से पहले, आपको निम्नलिखित बिंदुओं पर ध्यान देने की आवश्यकता है। यह आपको एक सही और प्राप्य लक्ष्य चुनने में मदद करेगा -

Specific- आपका लक्ष्य विशिष्ट होना है। आपके मन में कोई भ्रम नहीं रहना चाहिए। एक बार जब आप इसे सेट कर लेते हैं, तो इसे किसी भी कीमत पर हासिल करने का संकल्प करें। उदाहरण के लिए, यदि आपका लक्ष्य Apple कंपनी के लिए काम करना है या CIA एजेंट बनना है, तो उसके साथ रहें।
Measurable and Achievable- आपका लक्ष्य अमूर्त नहीं होना चाहिए; यह आपकी इच्छा, कौशल सेट, आपकी शिक्षा और तत्काल परिस्थितियों के विश्लेषण के बाद ही तय किया जाना चाहिए। ताकि आप अपने लक्ष्य की कल्पना कर सकें और उसे हासिल करने के लिए सही रणनीति बना सकें। उदाहरण के लिए, आप एक बहुत अच्छे प्रबंधन के छात्र हैं, लेकिन बास्केटबॉल की तरह भी; आपको बास्केटबॉल खेल का बहुत अच्छा ज्ञान है, लेकिन आपने कभी नहीं खेला। ऐसी स्थिति में, भ्रमित मत हो, बास्केटबॉल आपकी समानता है, लेकिन आपकी विशेषज्ञता प्रबंधन क्षेत्र में निहित है।

Relevant- कुछ लक्ष्य इस तरह के होते हैं कि यह कुछ समय के लिए आकर्षक होता है, लेकिन बाद में इसकी प्रासंगिकता खो देता है। उदाहरण के लिए, आमतौर पर एक एथलीट लड़की अपने लक्ष्य का लंबे समय तक पीछा नहीं कर सकती है; भविष्य की परिस्थितियाँ विवाह के बाद की समस्याओं के साथ-साथ पेशेवर जीवन में भी कई समस्याएं पैदा कर सकती हैं।
Time Framework - आपको अपने लक्ष्य को पाने के लिए एक समय अवधि तय करनी होगी।

कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कितने स्मार्ट हैं जब तक कि यह आपके रिज्यूमे पर ठीक से प्रतिबिंबित न हो जाए, आपके कौशल पर किसी का ध्यान नहीं जाएगा, क्योंकि नियोक्ता सबसे पहले आपका रिज्यूम देखते हैं। इसलिए, एक साक्षात्कार के लिए पूरी तरह से चयनित होना आपके फिर से शुरू होने पर निर्भर करता है।

रिज्यूमे राइटिंग क्या है?

रिज्यूमे राइटिंग कागज के एक टुकड़े पर कालानुक्रमिक क्रम में आपकी व्यक्तिगत और व्यावसायिक उपलब्धियों के बारे में लिख रहा है। चूंकि, नौकरी की खोज का यह पहला और सबसे महत्वपूर्ण पहलू है, आपके व्यावसायिकता और कौशल को आपके फिर से शुरू होने पर प्रतिबिंबित करना होगा। आपके पुनरारंभ पर आपके द्वारा उपयोग की जाने वाली भाषा सरल, संक्षिप्त और स्पष्ट होनी चाहिए।

एक फिर से शुरू के तत्व

प्रत्येक फिर से शुरू में निम्नलिखित आवश्यक तत्व होते हैं (जिसके बिना यह अधूरा है) -

Personal Data - इसमें आपका नाम, पता और संपर्क विवरण (ईमेल आईडी और फोन नंबर) शामिल हैं।
Career Objective - अपने कैरियर के उद्देश्य को इस तरह से बताएं कि आप जिस नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसकी मांग कैसे पूरी होगी।

Employment History- कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपका कार्य अनुभव कितना बहुमुखी है - केवल प्रासंगिक कार्य अनुभव लिखें, जो उस कंपनी के हित में है जहां आप आवेदन कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप कंप्यूटर प्रोग्रामिंग नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आप केवल कंप्यूटर से संबंधित कार्य अनुभव लिखते हैं। हालाँकि, आपने एक विक्रेता के रूप में भी काम किया है, इसका उल्लेख न करें क्योंकि आपकी बिक्री का अनुभव कंप्यूटर प्रोग्रामिंग नौकरी के लिए बिल्कुल भी प्रासंगिक नहीं है। यह एक नकारात्मक प्रभाव पैदा कर सकता है।
Education - कार्यक्रमों / डिप्लोमा, विषयों, ग्रेड, उत्तीर्ण वर्ष, स्कूलों / संस्थानों के नाम सहित अपनी सभी शैक्षणिक योग्यता का उल्लेख करें।
Optional Information- इसमें आपके अन्य कौशल सेट जैसे कि तकनीकी कौशल, और परियोजनाएं (जिन्हें आपने संभाला है) नौकरी के लिए प्रासंगिक है और पुरस्कार और मान्यता सहित कुछ अन्य उपलब्धियां हैं। उदाहरण के लिए, आप एक राज्य / राष्ट्रीय स्तर के खिलाड़ी हैं, आदि।
Personal Information- इसमें व्यक्तिगत विवरण, जैसे कि सेक्स, धर्म, वैवाहिक स्थिति आदि शामिल हैं, जिनका उल्लेख करना अनिवार्य नहीं है। इसलिए, इसे छोड़ दिया जा सकता है।
Hobbies- जरूरी नहीं है, लेकिन अपने फिर से शुरू पर ध्यान देने योग्य है। दुनिया भर में कई कंपनियां इसे सकारात्मक रूप से मानती हैं।
References- कम से कम दो व्यक्तियों का नाम, पदनाम, पता, संपर्क विवरण और उनके साथ अपने संबंध रखें। केवल उन लोगों का उल्लेख करें जो आपको बहुत अच्छी तरह से जानते हैं और आपके बारे में सकारात्मक बात कर सकते हैं; अधिमानतः, आपके प्रोफेसर या आपके बॉस पिछली कंपनी से या प्रत्येक श्रेणी से एक।
Chronological Order- आपके कार्य अनुभव और शिक्षा को कालक्रम में व्यवस्थित किया जाना चाहिए। आपको वर्तमान नौकरी और अंतिम अध्ययन कार्यक्रम के साथ शुरू करने की आवश्यकता है और फिर पिछले और इतने पर।

हालांकि, विस्तृत जानकारी के लिए, ट्यूटोरियल "प्रभावी फिर से शुरू करें" की जाँच करें ।

फिर से शुरू करने के लिए अजीब बिंदुओं से कैसे निपटें?

आपके फिर से शुरू होने पर अजीब बिंदु आपके कैरियर की अवधि के दौरान रोजगार अंतराल या छोटे संकेत को संदर्भित करता है। अपने रिज्यूम में इनका उल्लेख करते समय आपको बहुत सावधान रहना होगा।

यह इस तरह से रोजगार में अंतराल को स्वीकार करने का सुझाव दिया जाता है ताकि नकारात्मक प्रभाव न पैदा हो। यह ईमानदार होने और अंतराल के कारण का उल्लेख करके किया जा सकता है। यदि आपने गैप के दौरान अपने कौशल को बढ़ाने के लिए कुछ स्वयंसेवक काम किया है या कोर्स किया है, तो यह आपके रिज्यूमे में हमेशा ध्यान देने योग्य है। हालांकि, यह सलाह दी जाती है कि नौकरियों में कम से कम संकेत के साथ हमेशा दूर रहें। इनका उल्लेख करना अस्थिरता को दर्शाता है।

अपने रिज्यूमे का आयोजन

एक बार जब आप अपना रिज्यूमे पूरा कर लेते हैं, तो यह न भूलें -

इसकी समीक्षा करें।
इसे दो बार जांचें (यह देखने के लिए कि इसमें शामिल सभी बिंदु क्रम में हैं)।
इसे व्यवस्थित करें (ऑर्डर, फ़ॉन्ट, रंग, रिक्ति, आदि के संदर्भ में जांच करने के लिए)।

जैसे, एक फिर से शुरू का कोई विशिष्ट प्रारूप नहीं है; बड़े पैमाने पर, यह उस नौकरी की प्रकृति पर निर्भर करता है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। इसके अलावा, यह एक भौगोलिक क्षेत्र से दूसरे में बहुत भिन्न होता है। उदाहरण के लिए, यूरोप और एशिया की तुलना में अमेरिका में रिज्यूमे लेखन की पूरी तरह से अलग शैली है।

निम्नलिखित कुछ नमूने हैं जो आपको एक उचित फिर से शुरू करने में मदद करेंगे -

यूरोपीय देशों में प्रारूप को फिर से शुरू करें

europass'यूरोपीय देशों के लिए फिर से शुरू करने के लिए सबसे पसंदीदा स्रोतों में से एक है -

अमेरिका में फिर से शुरू प्रारूप

भारत में फिर से शुरू प्रारूप

एक कवर पत्र का मुख्य उद्देश्य एक नियोक्ता को आपके बारे में अधिक जानने के लिए और अपने फिर से शुरू की जाँच करने के लिए राजी करना है। यह उतना ही महत्वपूर्ण है जितना आपका रिज्यूमे।

कवर लेटर क्या है?

कवर पत्र एक परिचयात्मक टिप्पणी है जो आम तौर पर फिर से शुरू के साथ होती है। यह रिक्रूटर / नियोक्ता का ध्यान आकर्षित करता है। तो, यह आपके लिए भीड़ से बाहर निकलने और नियोक्ता को मोहित करने के लिए एक साक्षात्कार के लिए आपको कॉल करने का अवसर है।

कवर पत्र की विशेषताएं

कवर पत्र की मुख्य विशेषताएं निम्नलिखित हैं -

Personalized- अपने पत्र में किसी विशिष्ट व्यक्ति को आवश्यक रूप से संबोधित करें। हालांकि, यदि आप नहीं जानते हैं कि किसको संबोधित करना है, तो कंपनी / संगठन के बारे में शोध करें और संबंधित व्यक्ति को ढूंढें।
Relevant- कंपनी पर पूरी तरह से रिसर्च करें और जानकारी इकट्ठा करें ताकि आप कंपनी के काम और विजन / मिशन के साथ अपने अनुभव और योग्यता को समेट सकें। और, भूमिका को अच्छी तरह से समझें कि आप किसके लिए आवेदन कर रहे हैं।

Persuasive- कैसे अपने अर्जित कौशल, अनुभव और योग्यता को स्पष्ट रूप से स्थिति के लिए योग्य बनाते हैं। यह बताएं कि आप क्यों और कैसे प्रोफ़ाइल फिट करते हैं और प्रतिबद्ध हैं कि आप कंपनी के लिए कैसे फायदेमंद हो सकते हैं।
Brief and Precise- आपका कवर पत्र संक्षिप्त और स्पष्ट होना चाहिए। आपको अपने कवर पृष्ठ को एक पृष्ठ तक सीमित करना चाहिए (लगभग 300 से 350 शब्द)। ऐसा करते समय, यह भी सुनिश्चित करें कि आप अपनी भाषा में पेशेवर पिच बनाए रखें।
Reviewed- यहां तक कि एक छोटी सी त्रुटि भी आपके सभी प्रयासों को खराब कर सकती है। इसलिए, इससे पहले कि आप पर क्लिक करें 'send'इसे दो-तीन बार प्रूफरीड करना न भूलें। सुनिश्चित करें कि यह व्याकरण और वर्तनी त्रुटियों से मुक्त है।

एक कवर पत्र के तत्व

The Heading - इसमें रिटर्न एड्रेस और तारीख शामिल है।
The Inside Address - उस व्यक्ति का नाम, जिसे आप लिख रहे हैं और कंपनी का नाम और पता।

Salutation/Greeting- अधिमानतः, किसी विशेष नाम से पता। याद रखें, पहले नाम का उपयोग न करें बल्कि अंतिम नाम का उपयोग करें। उदाहरण के लिए, यदि नाम रिचर्ड विलियम है, तो प्रिय श्री विलियम जैसे पते पर जाएं।
The Body- आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, उससे शुरू करें और आपको इसके बारे में कैसे पता चला। और फिर अपने आप को अपनी योग्यता, अनुभव और अन्य कौशल और उपलब्धियों के रूप में वर्णन करें। इसके अलावा, अपने विशेषज्ञ और कंपनी की आवश्यकताओं की प्रासंगिकता लिखें।
Closing Paragraph- एक व्यक्तिगत साक्षात्कार के लिए अपनी उपलब्धता के बारे में नियोक्ता को सूचित करें। याद रखें, हमेशा अपने पत्र को अपने समय और विचार के लिए धन्यवाद का धन्यवाद देकर बंद करें।

कवर पत्र का प्रारूप

निम्नलिखित अमेरिकी विश्वविद्यालय द्वारा अनुशंसित एक कवर पत्र का एक आदर्श प्रारूप है -

पोर्टफोलियो एक कलात्मक तरीके से किसी के सर्वश्रेष्ठ नमूने और अनुभव का संग्रह है। यह अपने आप को एक भावी नियोक्ता का वर्णन करने और अपनी क्षमता साबित करने का एक शानदार तरीका है। हालांकि, सभी पेशेवरों के लिए एक पोर्टफोलियो आवश्यक नहीं है; उदाहरण के लिए, एक आईटी क्षेत्र का व्यक्ति, आमतौर पर एक पोर्टफोलियो बनाने की आवश्यकता नहीं होती है, लेकिन फैशन टेक्नोलॉजी, आर्किटेक्ट, फोटोग्राफर आदि से संबंधित पेशेवरों को अनिवार्य रूप से अपना पोर्टफोलियो बनाने की आवश्यकता होती है।

पोर्टफोलियो की आवश्यकता

आम तौर पर, न तो आपके पास अपनी सभी महत्वपूर्ण परियोजनाओं को फ़िल्टर करने और समझाने का समय होगा और न ही किसी नियोक्ता के पास लंबे समय तक आपकी बात सुनने का समय होगा। इसलिए, अपने कार्य अनुभव और उपलब्धियों का वर्णन करने का सबसे अच्छा तरीका एक पोर्टफोलियो बनाना है।

एक स्मार्ट और कलात्मक रूप से निर्मित पोर्टफोलियो एक पर्याप्त आकर्षण है और भावी नियोक्ता को आपके बारे में सोचने के लिए मनाने में मदद करता है।

पोर्टफोलियो की अनिवार्यता

एक पोर्टफोलियो की कुछ महत्वपूर्ण विशेषताएं निम्नलिखित हैं -

उचित रूप से अनुक्रमित।
क्रम में जानकारी।
महत्वपूर्ण बिंदुओं पर प्रकाश डाला।
फ़ॉन्ट और रंग पूरी तरह से मेल खाते हैं।
केवल प्रासंगिक छवियों का उपयोग किया गया और ठीक से रखा गया।
कॉम्पैक्ट संरचना और भारी नहीं।
लुक और क्वालिटी में ओवरऑल बैलेंस।

एक बार, आप अपनी नौकरी खोज किट के साथ तैयार हैं, जिसमें आपका फिर से शुरू, कवर पत्र, और पोर्टफोलियो (यदि आवश्यक हो) शामिल हैं, तो अगली रणनीति आपकी रुचि की रिक्ति की खोज करना है।

कहाँ खोजें?

ऐसे कई स्रोत हैं जहां आप नौकरी प्राप्त कर सकते हैं; उनमें से महत्वपूर्ण हैं -

समाचार पत्र वर्गीकृत और पूरक

हर अखबार में नौकरियों के लिए एक वर्गीकृत अनुभाग होता है। कुछ अखबारों में पूरक हैं जिनमें नौकरियों के लिए रिक्तियों का विज्ञापन किया जाता है। इस तरह के पूरक आमतौर पर सप्ताह में एक बार प्रकाशित होते हैं। दिन का पता लगाएं और पालन करें।

रोजगार समाचार

रोजगार समाचार एक साप्ताहिक / पाक्षिक / मासिक नौकरी समाचार पत्र है। यह सार्वजनिक / सरकारी और निजी क्षेत्र की नौकरियों सहित सभी प्रकार की नौकरी रिक्तियों का विवरण देता है।

इंटरनेट

इंटरनेट पर इन दिनों दर्जनों जॉब पोर्टल वेबसाइट हैं; आपको केवल कुछ लोकप्रिय जॉब पोर्टल वेबसाइटों पर अपनी प्रोफ़ाइल बनाने की आवश्यकता है, नौकरियों के माध्यम से ब्राउज़ करें, आवेदन करें और अपनी आँखों को ईमेल इनबॉक्स पर रखें।

सामाजिक नेटवर्किंग साइट

आप अपनी पसंद की नौकरी की तलाश के लिए विभिन्न सोशल मीडिया वेबसाइटों पर सम्मोहक प्रोफाइल बना सकते हैं। इससे पहले, केवल लिंक्डइन को नौकरियों के लिए जुड़ने के लिए स्पष्ट स्थान माना जाता था; हालाँकि, हाल ही में इस तरह का प्लेटफॉर्म फेसबुक, ट्विटर और Google+ द्वारा भी प्रदान किया गया है।

मित्र का संदर्भ

दोस्तों को बताएं कि आप नौकरी के लिए शिकार कर रहे हैं। उनसे पूछें कि क्या आप जानते हैं कि उनकी कंपनी में कोई संगत उद्घाटन है।

प्रासंगिक कंपनियों की एक सूची बनाएँ

उन सभी संबंधित कंपनियों की सूची तैयार करें जहां आपको लगता है कि आप फिट हो सकते हैं। वेबसाइट पर अपने कैरियर अनुभाग के माध्यम से ब्राउज़ करें और देखें कि क्या आपकी रुचि की कोई जगह खाली है।

कंसल्टेंसी

अपने अद्यतन किए गए फिर से शुरू के साथ परामर्श एजेंसियों और अन्य नौकरी सहायता समूहों से संपर्क करें।

अब आप एक ऐसे चरण में हैं जहां साक्षात्कार कॉल जारी रहती है। साक्षात्कार कई लोगों के लिए एक तंत्रिका-अपव्यय अनुभव हो सकता है, इसलिए विफलता या निराशा की संभावना को कम करने के लिए पूरी तरह से तैयार रहना हमेशा अच्छा होता है।

इंटरव्यू की तैयारी कर रहा है

आपको साक्षात्कार की रणनीति बनाने की आवश्यकता है और इसके लिए आपको निम्नलिखित बातों पर ध्यान देने की आवश्यकता है -

अपने दस्तावेज़ तैयार रखें

उन सभी दस्तावेजों की दो फोटोकॉपी प्राप्त करें जो कंपनी ने आपके डिग्री प्रमाण पत्र, अनुभव प्रमाण पत्र, फिर से शुरू, आईडी प्रूफ, फोटोग्राफ, आदि के लिए पूछे हैं।

कंपनी के बारे में शोध

कंपनी के बारे में विस्तार से पढ़ें और पढ़ें - कंपनी क्या है, इसके बारे में क्या सेवाएं प्रदान करती हैं, इसके ग्राहक आधार, बाजार, वार्षिक कारोबार, कर्मचारियों आदि के बारे में, अपनी नौकरी की भूमिका भी जांच लें।

रिहर्सल

साक्षात्कार में भाग लेने से पहले दो या तीन बार रिहर्सल करें। अपनी आवाज़, इंटोनेशन, डिक्शन, आदि की जाँच करें। संभावित प्रश्नों को मानें, सबसे अधिक संभावना है जो पूछे जा सकते हैं और एक संतुलित उत्तर तैयार कर सकते हैं। इससे आपको वास्तविक साक्षात्कार का सामना आत्मविश्वास से करने में मदद मिलेगी।

अपने आप को तैयार करो

आपका पहनावा पहली छाप देता है। प्रभावित पोशाक। फॉर्मल कपड़े पहनें। ऐसे रंग चुनें जो आपको आत्मविश्वास का अनुभव कराएँ। खुद को अच्छी तरह से संवारने का ख्याल रखें। बहुत सारे सामान पहनने से बचें और जो पार्टी पहनने के लिए हैं वे पूरी तरह से नहीं हैं। कोलोन या परफ्यूम का संयम से इस्तेमाल करें। अंतिम लेकिन कम से कम नहीं, हमेशा समय पर होना चाहिए। आप समय-सारिणी से थोड़ा पहले साक्षात्कार स्थल पर पहुँच सकते हैं, लेकिन साक्षात्कार के लिए देर होना कभी उचित नहीं है।

साक्षात्कार कक्ष में

याद रखें, आपकी सफलता की कुंजी स्मार्ट तरीके से संवाद करने और एक आत्मविश्वास की उपस्थिति को प्रतिबिंबित करने की आपकी क्षमता में निहित है। इसलिए, साक्षात्कार कक्ष में, आपको संकेत देना चाहिए कि आप हैं -

सुकून और आत्मविश्वास
Enthusiastic
Flexible
Humble
चुनौतियों का सामना करने के लिए उत्सुक
जोखिम उठाने के लिए तैयार
अपने कौशल में सुधार करने की इच्छा

प्रश्नों के उत्तर देते समय

अपने भावी नियोक्ता / साक्षात्कारकर्ता का सम्मान करें।
सुखद और मैत्रीपूर्ण रहें।
एक अच्छी शुरुआत करें।
आंख से संपर्क बनाये रखिये।
अपनी कुर्सी से फिसलें नहीं। घबराओ मत।
शांत रहें और अपने चेहरे पर मुस्कान के साथ रचना करें।
रुचि दिखाएं कि आप नए पाठ के लिए हमेशा खुले हैं और सीखने के लिए तैयार हैं।
व्यावसायिक रूप से प्रश्नों का उत्तर दें, लेकिन ईमानदारी से। बेईमानी न करें या गुमराह करने की कोशिश न करें।
विशिष्ट उत्तर दें और आवश्यकता से अधिक उत्तर न दें।
उत्तर देते समय सरल भाषा का प्रयोग करें।
यदि आप किसी प्रश्न का उत्तर नहीं जानते हैं, तो गलत या अप्रत्यक्ष उत्तर देने के बजाय, विनम्रता से स्पष्ट करें कि आपको उत्तर की जानकारी नहीं है।
किसी भी तरह के सवाल पर चिंतित न हों, बल्कि अपने पूरे इंटरव्यू में विनम्र और विनम्र बने रहें।
कठिन और चिड़चिड़े सवालों का भी विनम्रता से जवाब दें।
जाते समय, साक्षात्कारकर्ताओं को अवसर के लिए धन्यवाद देना याद रखें।

निम्नलिखित अभ्यास आपको अपने पेशेवर कौशल और विकल्पों को पहचानने और विकसित करने में मदद करेगा; आपको बस इतना करना है - उन्हें सही और ईमानदारी से पढ़ें और जवाब दें -

What are the five values or satisfaction levels important for you?

1।

2।

3।

4।

5।

Why are these values important to you?

What are the things that you want to avoid being in a job?

What is it that you are expecting from your new job?

What level of opportunity are you looking for (learning, advanced, or money-oriented)?

What is your plan – are you ready to travel/relocate or do you want a job in a specific location?

Can you relocate if you get a very good opportunity?