सोशल लर्निंग - परिभाषित करना

यह एक व्यापक रूप से ज्ञात तथ्य है कि चिंपांजी सबसे चतुर जानवर हैं जो मानव जाति के लिए जाने जाते हैं। हम इस तथ्य को इस आधार पर पाते हैं कि जबकि अन्य जानवर दीमक के छत्ते में खुदाई करने के लिए अपने पंजे और सांप का इस्तेमाल करते हैं, इन छोटे कीड़ों को अपने श्वसन मार्ग में प्रवेश करते हुए, चिम्पांजी छत्ते में छेद करने के लिए एक छड़ी का उपयोग करते हैं, और बस दीमक को चिपकाते हैं। छड़ी करने के लिए।

अगर हम इसके बारे में सोचने वाले थे, अगर चिम्पांजी वास्तव में स्मार्ट थे, तो वे दीमक या फावड़े की तरह दीमक को खोदने के लिए और अधिक परिष्कृत उपकरण बनाना क्यों नहीं सीखते? वे एक ट्रॉवेल की तरह कुछ डिज़ाइन क्यों नहीं करते हैं जो उन्हें धूल से बाहर निकालने में मदद करेगा, जिस तरह से हम इंसान करते हैं?

इसके पीछे कारण है the chimpanzees lack something that humans have, and it’s called Social Learning। यह हमारे आस-पास से देखने और उनसे सीखने की क्षमता है, जिसने हमें आज देखे जाने वाले सामाजिक प्राणी के गुफा-निवास व्यक्ति से संक्रमण बनाने में बहुत मदद की है। इसके ठीक विपरीत, अगर हम अब से एक लाख साल बाद तेजी से आगे बढ़ते, तो हम अभी भी चिम्पांजी को पित्ती में डंक मारते और दीमक को चाटते हुए देखते।

ज्ञानी अन्य

बहुत से लोग कहते हैं कि चिंपैंजी इस तरह से व्यवहार करते हैं क्योंकि वे जंगलों में रहते हैं और trowels और spades के उपयोग से परिचित नहीं हैं, हालांकि पालतू चिंपाज़ियों ने भी परिवार के सदस्यों से नकल के किसी भी कार्य को नहीं दिखाया है, सिवाय सामयिक "माफी के “जो इशारों की नकल या नकल करना है। यह सच है कि वे एक शाखा से दूसरी शाखा में झूलने की तकनीक उठाते हैं, या दूसरों को देखकर और उनकी नकल करके शिकार करते हैं, लेकिन जीवविज्ञानी क्या कहते हैं, इसकी मौजूदगी नहीं है,knowledgeable other जो उन्हें उच्च दक्षता के साथ वही काम करना सिखा सकते थे।

संक्षेप में, किसी भी सामाजिक सीखने का कोई सबूत नहीं है। अवलोकन के तहत रखे गए पालतू चिंपांजियों ने कीबोर्ड पर टाइप करने का तरीका नहीं सीखा (सिर्फ पाउंड और अपनी मुट्ठी के साथ इसे हथौड़ा दिया) और सीखा नहीं कि लोगों को बार-बार उनकी उपस्थिति में ऐसा करने के बावजूद फावड़ा कैसे चलाना है।

सोशल लर्निंग कुछ ऐसी नहीं है जिसे हाल ही में खोजा गया था। यह कुछ ऐसा है जो सदियों से चल रहा है। वास्तव में, यह पारंपरिक सीखने से पहले है जहां सीखने के लिए एक अधिक औपचारिक और संरचित दृष्टिकोण होता है। यह परिवेश को देखने से सीखने का यह जन्मजात गुण है, और फिर इसे पुरस्कार और दंड के आधार पर लागू करना है जिसने मनुष्यों को अपने दिमाग का उपयोग सबसे कल्पनाशील तरीकों से संभव बनाया है।

यदि किसी प्रारंभिक व्यक्ति ने एक चिम्पैंजी को पेड़ों पर चढ़ते देखा होगा, तो वह तुरंत उसकी कार्रवाई की नकल नहीं करेगा, but will wait to see the reward/punishment। यदि चिंपैंजी पेड़ से गिर गया, और उसे आनंद लेने लगा, तो शुरुआती आदमी को पता चलेगा कि यह एक इनाम है और कार्रवाई का मॉडल है। दूसरी ओर, अगर चिंपांज़ी अपने पैर तोड़ता है, तो प्रारंभिक व्यक्ति सजा के साथ कार्रवाई को जोड़ देगा और बंद कर देगा।

व्यवसाय में सामाजिक शिक्षण

नया क्या है जिस तरह से व्यापार-लोगों ने ट्विटर, ब्लॉग्स और ईमेल जैसे प्लेटफॉर्मों को हमारे सीखने के प्रयासों को और अधिक सुलभ और समझदार बनाने के लिए बड़ी संभावनाओं को जागृत करना शुरू कर दिया है।

प्रौद्योगिकी के उपयोग के परिणामस्वरूप, सीखने को एक अधिक व्यक्तिगत और व्यक्तिगत व्यायाम बनाया जा सकता है, जहां वास्तविक समय की व्यावसायिक समस्याओं से तुरंत और प्रभावी ढंग से निपटा जा सकता है। अंत में, यह संगठनों के लिए एक सस्ती और स्केलेबल प्रक्रिया सीखना भी बनाता है।

According to a survey conducted by Deloitte, अमेरिकी कंपनियों ने इस वर्ष सामाजिक सीखने के उपकरण और सेवाओं पर लगभग $ 13,675 खर्च किए, जो कि पिछले वर्ष की तुलना में 39% अधिक है। उद्योग के विशेषज्ञों के अनुसार, ये खर्च केवल बढ़ेंगे, क्योंकि नए और अधिक कंपनियों को अपने कर्मचारियों को जोड़ने और सामाजिक उपकरणों के साथ सीखने के आधुनिक, अनौपचारिक और अधिक सटीक तरीकों में संलग्न करने के लिए लुकआउट मिलता है।

उद्योग के विशेषज्ञों का कहना है कि व्यापार में इन सामाजिक प्रौद्योगिकियों का उपयोग करने के बारे में ला सकते हैं staggering profits of 1.5 trillion dollars in valueकंपनियों के लिए। इस आँकड़ों का दिलचस्प हिस्सा यह है कि इस लाभ का आधा से अधिक हिस्सा कर्मचारियों और उद्यमों के बीच संचार और सहयोग को बेहतर बनाने में प्राप्त किया जा सकता है। कंपनियां इस मोर्चे पर बहुत उत्साहित हैं, क्योंकि यह कुछ ऐसा है जिसे वे बिना किसी अतिरिक्त निवेश के हासिल कर सकते हैं, बस उचित प्रशिक्षण और ब्रीफिंग के साथ।

इन वर्षों में, कंपनियों ने महसूस करना शुरू कर दिया है कि व्यवसाय में सामाजिक शिक्षण केवल तभी काम कर सकता है जब सीखने का अनुकूल माहौल गुणवत्तापरक घरेलू कनेक्शन द्वारा समर्थित हो। और इन ऑनलाइन सामाजिक इंटरैक्शन को सीखने पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है।

सामाजिक शिक्षण प्रौद्योगिकी का उपयोग करते हुए, दुनिया भर की कंपनियां अपने कर्मचारियों के साथ निर्देश और डेटा को प्रभावी ढंग से साझा करने में सक्षम हुई हैं, जिससे कर्मचारियों के बीच बेहतर सहयोग प्राप्त हो रहा है, कर्मचारियों के बीच बाधाओं को दूर किया जा सकता है, और रैंक और फाइलों में लोगों के बीच व्यापक ज्ञान प्रदान किया जा सकता है।

2013 में MIT स्लोअन मैनेजमेंट रिव्यू रिपोर्ट ने निष्कर्ष निकाला कि कई बड़े संगठनों ने कहा है कि उनके कार्यों में सोशल लर्निंग आधारित व्यवसाय सॉफ्टवेयर का उपयोग करने के परिणामस्वरूप निम्नलिखित प्रमुख क्षेत्रों में कार्यबल की दक्षता में वृद्धि हुई है -

• सहयोग को प्रोत्साहित करना और सुधार करना (71%)
• विशेषज्ञता की पहचान (60%)
• आंतरिक ज्ञान प्रदान करना (60%)
• उत्पादकता में वृद्धि (56%)
• आंतरिक बाधाओं को दूर करना (52%)