कार्यस्थल सुरक्षा - प्रबंधक की भूमिका

किसी भी संगठन के लिए यह अनिवार्य है कि वह श्रमिकों या कर्मचारियों और उन सभी जो प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से संबंधित हैं, को सुरक्षित और सुरक्षित कार्य वातावरण प्रदान करें। छोटे संगठनों में, नियोक्ता या उसके करीबी सहयोगी सुरक्षा और स्वास्थ्य पहलुओं की देखभाल करते हैं। हालांकि, बड़े संगठनों में, सुरक्षा और स्वास्थ्य उपायों को पूरा करने के लिए एक विशेष विभाग या अनुभाग का आयोजन किया जाता है। विभाग के प्रमुख सुरक्षा प्रबंधक के पास संगठन में इन सभी उपायों को निष्पादित करने और सुनिश्चित करने की एकमात्र जिम्मेदारी है।

सुरक्षित कार्य वातावरण बनाना प्रबंधक की जिम्मेदारी है। यदि कार्यस्थल पर कोई सुरक्षा नहीं है, तो कर्मचारी काम करना पसंद नहीं करेंगे और एट्रिशन या कम मतदान दर बढ़ जाती है, यानी, कर्मचारी कहीं और नौकरी के अवसरों की तलाश करते हैं और काम रुक जाता है, जिसके परिणामस्वरूप संगठन का पतन होता है। इसलिए कार्यस्थल की सुरक्षा बहुत महत्वपूर्ण है और कार्यस्थल को काम करने के लिए सुरक्षित जगह बनाने में प्रबंधक की जिम्मेदारी है।

कार्यस्थल सुरक्षा मानकों को कैसे लागू करें?

व्यापार मालिकों के सामने आने वाली कई चिंताओं के बीच, कार्यस्थल में स्वास्थ्य और सुरक्षा का मुद्दा सबसे आवश्यक और अक्सर अवहेलना है। व्यवसायों के लिए पर्यावरण, स्वास्थ्य, सुरक्षा और गुणवत्ता की आवश्यकताओं में वृद्धि हुई है। इन मानकों को पूरा करने के लिए इस वृद्धि ने आयोजन प्रक्रिया की आवश्यकता को जोड़ा है।

कार्यस्थल में स्वास्थ्य और सुरक्षा को प्रोत्साहित करना न केवल कर्मचारियों के लिए एक सकारात्मक कार्य वातावरण प्रदान करता है, बल्कि यह एक पूरे के रूप में मालिक और व्यवसाय के लिए भी फायदेमंद साबित होता है। हालांकि, सुरक्षा और स्वास्थ्य आवश्यकताओं के लिए अस्थायी या अल्पकालिक दृष्टिकोण दुर्जेय और अप्रभावी लगता है।

सुरक्षा शिष्टाचार की स्थापना के आर्थिक लाभ

अध्ययनों से पता चलता है कि जैसे-जैसे सुरक्षा मानक बढ़ाए जाते हैं, वैसे-वैसे कार्य योजना भी बढ़ती जाती है। कई दुर्घटनाओं में काम के घंटों में कटौती, उत्पादन में कमी और दक्षता में कमी आई।

सुरक्षा मानकों के अलावा, स्वास्थ्य मानकों का प्रचार और शिक्षा भी कंपनियों के लिए मददगार साबित हो सकता है। जबकि पिछले कई वर्षों में कार्यस्थल में चोट की दर कम से कम हो गई है, बीमारी की दर बढ़ गई है। कर्मचारियों के लिए प्रमुख चिंताओं में से एक तथ्य यह है कि ज्यादातर अपने दिन का एक तिहाई, सप्ताह में पांच से छह दिन कार्य स्थल पर बिताते हैं। यह जानकारी इंगित करती है कि कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य को बढ़ावा देने के लिए कार्यस्थल एक आदर्श स्थान है।

नैतिक लाभ

जब किसी व्यवसाय का कार्यकारी स्तर नैतिक प्रथाओं को कार्यान्वित करता है, विशेष रूप से ऐसे क्षेत्रों में जो सीधे तौर पर व्यक्तिगत कर्मचारी को संतुष्ट करते हैं, तो कॉर्पोरेट जिम्मेदारी की सामान्य भावना बढ़ती है और व्यक्तिगत कर्मचारी तरह-तरह से प्रतिक्रिया देते हैं। यह पारस्परिक संबंध कंपनी को कई मायनों में आराम दे सकता है। श्रमिक तब सबसे अधिक उत्पादक और सहज होते हैं जब उनकी व्यक्तिगत नैतिकता और संगठनात्मक नैतिकता पूरक होती है।

नैतिक दिशानिर्देशों को खुले तौर पर आगे बढ़ाने से कर्मचारियों को उन परिस्थितियों पर लेने के लिए उचित मार्ग का न्याय करने में मदद मिल सकती है जहां अधिक नैतिक समाधान ध्यान देने योग्य नहीं है। ऐसा करने से, एक कंपनी कई बीमारियों, चोटों और अन्य मुद्दों की उपेक्षा कर सकती है जो दक्षता को नकारात्मक रूप से प्रभावित करती हैं।

कार्यकारी और व्यक्तिगत कर्मचारी दोनों स्तरों पर ईमानदारी को बढ़ावा देकर कंपनी की सार्वजनिक छवि को बढ़ाना लाभप्रद है। यह न केवल अप्रत्यक्ष रूप से मुनाफे में वृद्धि करता है, बल्कि यह सम्मानजनक कंपनियों की तलाश करने वाले ग्राहकों और भागीदारों से नए व्यवसाय लाने में मदद करता है।