Hukum Bisnis - Direktur

Direktur, seperti kata yang disarankan, adalah sekelompok orang khusus yang mengarahkan perusahaan. Direksi memberikan arahan tertentu kepada semua anggota perusahaan lainnya untuk mencapai tujuan tertentu.

Mungkin ada satu direktur atau dewan direksi perusahaan tergantung pada perusahaan. Semua keputusan penting perusahaan dibuat oleh dewan direksi perusahaan. Banyak rapat dewan umum dan khusus yang dilakukan oleh perusahaan agar direksi dapat mengambil keputusan penting yang berkaitan dengan perusahaan. Semua perencanaan penting ke depan juga dilakukan oleh dewan direksi. Dewan direksi memainkan peran paling vital dalam naik turunnya suatu perusahaan.

Dengan kata lain, dewan direksi sebenarnya adalah pimpinan perusahaan. Semua anggota perusahaan lainnya harus mematuhi keputusan yang dibuat oleh dewan direksi.

Kekuasaan Direksi

Kekuasaan direksi biasanya tertulis dalam anggaran dasar perusahaan. Pemegang saham tidak dapat mencampuri urusan yang dilakukan oleh dewan direksi sampai dewan membuat keputusan sesuai dengan kewenangannya. Kekuasaan umum dewan direksi ditentukan dalam pasal 291 Companies Act, 1956.

Direktur tidak boleh menunjukkan kekuatan atau melakukan tindakan apa pun, yang tidak sesuai dengan memorandum asosiasi perusahaan atau yang melanggar Companies Act, 1956.
Tidak ada wewenang yang diberikan kepada direktur secara individu.
Direktur memiliki kekuasaan mereka hanya jika mereka bersama dengan dewan direksi.
Direktur dianggap sebagai pemegang saham pertama perusahaan.
Setiap keputusan diambil jika mayoritas direksi dari dewan direksi menyetujui keputusan tersebut.
Resolusi harus diambil pada rapat yang diadakan oleh dewan direksi agar direksi dapat menikmati kekuasaan khusus.

Beberapa kekuatan yang ditunjukkan oleh para sutradara adalah sebagai berikut -

Kekuatan untuk memanggil pemegang saham dalam konteks uang yang belum dibayar
Kekuatan untuk mengumumkan pembelian kembali saham
Kekuatan penerbitan surat utang
Kekuasaan untuk meminjam sejumlah uang dalam kasus surat hutang
Kekuatan menginvestasikan dana perusahaan pada berbagai usaha komersial
Kekuatan memberikan pinjaman

Dewan direksi berhak untuk melakukan semua tindakan tersebut dan menunjukkan kewenangan seperti yang disahkan oleh memorandum asosiasi dan anggaran dasar perusahaan dan sebagaimana ditentukan oleh Companies Act, 1956. Namun, ketika otorisasi diperlukan oleh undang-undang untuk jika diminta, direktur dapat melakukan tindakan seperti itu hanya jika mereka diberi wewenang untuk melakukannya.

Namun, kapan pun diperlukan delegasi, dewan direksi dapat mendelegasikan kekuasaan mereka kepada pejabat yang lebih rendah.
Pendelegasian tersebut dilakukan dengan mengeluarkan keputusan di hadapan komite yang terdiri dari direksi, direktur pelaksana, para manajer dan pejabat tinggi perusahaan lainnya.
Delegasi didefinisikan sebagai pengalihan kekuasaan dari seorang perwira yang lebih tinggi ke perwira berpangkat lebih rendah dengan persetujuan dari perwira yang kekuasaannya akan didelegasikan, perwira yang kepadanya kekuasaan tersebut didelegasikan dan pejabat penting lainnya dari perusahaan jika dan bila diperlukan .
Biasanya pendelegasian dilakukan jika tidak ada pejabat yang lebih tinggi.

Tugas Direksi

Direktur bertanggung jawab atas kepatuhan perusahaan terhadap hukum. Tugas-tugas ini biasanya didelegasikan kepada sekretaris perusahaan, direktur atau karyawan perusahaan yang terpercaya. Harus dipastikan bahwa tanggung jawab ini dilaksanakan.

Uraian singkat tentang tanggung jawab dapat diajukan oleh perusahaan kecil hingga menengah dalam banyak kasus.
Tidak wajib untuk skala kecil dengan omset maksimum sebesar INR 6,5 juta dan nilai aset INR 3,26 juta untuk mengaudit akun mereka dan merekrut auditor untuk perusahaan mereka.
Bukan lagi kewajiban bagi sebagian besar perusahaan swasta untuk mengadakan Rapat Umum Tahunan setiap tahun.
Namun, Rapat Umum Tahunan perusahaan wajib diadakan jika ada direktur atau setidaknya lima persen dari anggota perusahaan yang meminta untuk mengadakannya.
Bagian dari Amendment Act, 1996, menyatakan bahwa perusahaan dilarang menerbitkan saham preferen yang tidak dapat ditebus atau saham preferen yang dapat ditebus lebih dari 20 tahun.
Direktur yang terbukti bertanggung jawab atas masalah tersebut disebut bertanggung jawab atas gagal bayar dan denda hingga INR 10.000 dapat dijatuhkan sebagai hukuman.
Dalam kasus kontrak yang diusulkan, pengungkapan yang diperlukan harus dilakukan pada rapat dewan.
Keputusan apakah akan memasukkan kontrak harus diambil dalam rapat dewan.
Seorang direktur, yang gagal memenuhi persyaratan untuk pengungkapan kontrak, akan dihukum dengan denda, yang dapat diperpanjang hingga INR 50.000.
Untuk pengungkapan penerimaan transfer properti, uang yang diterima oleh direktur dari penerima transfer dalam konteks transfer properti di dalam perusahaan, properti perjanjian harus diungkapkan.
Jika kehilangan jabatan direktur suatu perusahaan diakibatkan oleh pengalihan sebagian atau seluruh saham suatu perusahaan, maka direktur tersebut tidak menerima kompensasi apapun kecuali ditentukan sebelumnya dalam rapat umum.
Sejumlah wewenang dan tugas dapat dilakukan oleh direksi dalam rapat dewan.
Merupakan tugas seorang direktur untuk menghadiri rapat dewan.
Rapat dewan harus diadakan dari waktu ke waktu.
Jika seorang direktur tidak dapat menghadiri tiga rapat dewan berturut-turut atau semua rapat selama tiga bulan tanpa persetujuan dari anggota dewan lainnya, kantornya akan kosong.

Tugas Umum seorang Direktur

Seorang direktur harus memenuhi tugas umum berikut -

Tugas Niat Baik

Para direktur harus bertindak untuk kepentingan terbaik perusahaan. Landasan perusahaan, yaitu kepentingan perusahaan, yang diartikan sebagai kepentingan anggota perusahaan saat ini dan yang akan datang, akan dilanjutkan sebagai kelangsungan hidup.

Tugas perawatan

Seorang sutradara harus menunjukkan kepedulian dan dedikasinya terhadap pekerjaan yang telah ditugaskan kepadanya meskipun dia tidak boleh terlalu obsesif terhadap pekerjaannya. Ketentuan apa pun yang sesuai dengan pasal-pasal yang mengecualikan tanggung jawab direktur atas wanprestasi, kelalaian, pelanggaran tugas, pelanggaran kepercayaan, atau penyalahgunaan dianggap tidak berlaku. Para direktur bahkan tidak dapat diberi ganti rugi oleh perusahaan terhadap kewajiban tersebut.

Kewajiban untuk Tidak Mendelegasikan

Seorang direktur yang telah menjadi direktur penjabat sebagai hasil dari delegasi yang ditawarkan oleh direktur tingkat tinggi tidak dapat mendelegasikan lebih lanjut. Fungsi direktur harus dilakukan oleh direktur secara pribadi, dengan menghindari pendelegasian sebaik mungkin. Namun, seorang direktur dapat mendelegasikan kekuasaannya dalam keadaan tertentu.

Kewajiban Direksi

Tanggung jawab direktur kepada perusahaan muncul dalam beberapa keadaan.

Pelanggaran Kewajiban Fidusia

Seorang direktur akan bertanggung jawab atas pelanggaran kewajiban fidusia jika dia bertindak tidak jujur untuk kepentingan perusahaan. Wewenang direktur harus digunakan dengan mengingat keuntungan dan kepentingan perusahaan dan bukan untuk kepentingan direktur atau anggota perusahaan.

Kisah Ultra-ayat

Para direktur diharuskan untuk menjalankan kekuasaan mereka dalam batasan yang ditentukan oleh Companies Act, 1956, memorandum asosiasi dan anggaran dasar perusahaan.

Anggaran dasar perusahaan dapat meminta pembatasan khusus lebih lanjut atas kekuasaan dewan direksi perusahaan. Menjadi ultra-ayat, direktur akan dimintai pertanggungjawaban secara pribadi, jika mereka bertindak di luar kekuasaan yang dibatasi oleh anggaran dasar perusahaan.

Kelalaian

Keterampilan dan perhatian yang wajar diharapkan dari para direktur perusahaan selama mereka memegang penunjukan mereka. Para direktur dapat dianggap bertindak lalai dalam menjalankan tugasnya dan mereka akan bertanggung jawab dan berkewajiban, jika ada kerugian atau kewajiban yang dihadapi oleh perusahaan karena kelalaian mereka.

Mala Fide Acts

Para direktur dianggap sebagai wali dari uang dan properti perusahaan yang ditangani oleh mereka. Jika direksi perusahaan melakukan tugasnya dengan tidak jujur atau mala fide, mereka akan bertanggung jawab kepada perusahaan dalam konteks mala fide dan mereka secara pribadi akan memberikan kompensasi atas kerugian yang diambil oleh perusahaan sebagai akibat dari ketidakjujuran mereka. kinerja.

Ini akan dianggap sebagai pelanggaran kepercayaan.
Mereka juga bertanggung jawab atas keuntungan rahasia yang mereka peroleh dalam usaha sebelumnya atas nama perusahaan.
Para direktur juga menghadapi kewajiban tertentu dalam konteks pelanggaran dan penyalahgunaan kekuasaan mereka.

Kewajiban berdasarkan Companies Act

Tugas dan kewajiban berikut telah dibebankan pada direktur perusahaan berdasarkan Companies Act -

Prospektus

Setiap kesalahan penyajian dalam prospektus perusahaan atau kegagalan untuk menyatakan rincian apapun dalam prospektus perusahaan, sesuai dengan prasyarat pasal 56 dan jadwal II Companies Act, 1956, akan mengakibatkan tanggung jawab direktur.

Direktur akan bertanggung jawab secara pribadi atas default yang disebutkan di atas dan akan mengkompensasikan setiap kerusakan atau kerugian yang diambil oleh pihak ketiga.
Menurut pasal 62 Companies Act, 1956, jika ada kerugian yang dihadapi oleh pemegang saham karena pernyataan yang tidak benar atau menyesatkan dalam prospektus perusahaan, maka direktur akan dimintai pertanggungjawaban dan harus mengganti kerugian tersebut.

Sehubungan dengan Penjatahan

Para direktur perusahaan juga dianggap bertanggung jawab jika melakukan penjatahan yang tidak teratur. Penjatahan tidak teratur dapat berupa penjatahan sebelum penerimaan minimum langganan atau mengajukan salinan pernyataan dalam prospektus perusahaan.
Seorang direktur dapat dianggap bertanggung jawab kepada perusahaan dan mengkompensasi kerugian yang dihadapi oleh perusahaan jika dia sepenuhnya mengizinkan pelanggaran salah satu ketentuan bagian 69 atau 70 dari Companies Act, 1956, sehubungan dengan semua penjatahan.

Failure to Repay Application Money when Minimum Subscription Having Not Been Received within 120 Days of the Opening of the Issue

Menurut pasal 69 (5) Companies Act, 1956, dan sesuai dengan pedoman SEBI, jika uang permohonan tidak dilunasi dalam 130 hari, direktur akan dianggap bertanggung jawab secara terpisah dan harus membayar uang dengan enam persen per tahun. bunga pada dan setelah selesainya hari ke-130. Namun, seorang direktur dapat diselamatkan dari kewajiban jika dia dapat membuktikan bahwa gagal bayar bukanlah akibat dari kesalahan atau kelalaiannya.

Failure to Repay Application Money when Application for Listing of Securities Is Not Made or Is Refused

Jika izin pencabutan saham belum diberikan, perseroan akan mengembalikan semua uang yang diterima dari semua pemohon yang mengikuti prospektus tanpa bunga.

Perusahaan dan direkturnya dapat dimintai pertanggungjawaban jika uang tidak dikembalikan dalam waktu delapan hari. Setelah menyelesaikan hari kedelapan, perusahaan dan direksi harus mengembalikan uang dengan bunga empat persen hingga delapan persen kepada pelamar. Suku bunga akan berbanding lurus dengan penundaan waktu.

Pengangkatan dan Pemberhentian Direktur

Penunjukan dan perekrutan direktur merupakan persyaratan prosedural penting dari sebuah perusahaan. Sesuai dengan Companies Act 1956, hanya seorang individu yang dapat diangkat sebagai direktur sebuah perusahaan.

Perkumpulan, firma, korporasi, atau badan lain dengan identitas hukum artifisial tidak dapat diangkat sebagai direktur.
Untuk perusahaan publik atau perusahaan swasta, yang merupakan anak perusahaan dari perusahaan publik, dua pertiga dari jumlah direktur ditunjuk oleh pemegang saham. Sisanya sepertiga dari direktur dipilih sesuai dengan cara yang ditentukan dalam anggaran dasar perusahaan, jika tidak, sepertiga sisanya juga diangkat oleh pemegang saham.
Anggaran perusahaan dapat memberikan persyaratan untuk pensiun dari direksi pada setiap rapat umum tahunan.
Jika pasal tetap diam, semua direktur ditunjuk oleh pemegang saham.
Pemilihan direksi yang formal, dipertimbangkan dan transparan dapat dilakukan.
Evaluasi keterampilan dan kemampuan pengurus dilakukan dari waktu ke waktu untuk memastikan kelancaran kemajuan dan kebutuhan suksesi pengurus.
Pemilihan ulang dan pengangkatan kembali direktur dilakukan dari waktu ke waktu.
Jika terjadi penindasan dan salah urus, pihak ketiga atau pemerintah dapat mengajukan pengangkatan direktur nominee.
Pernyataan yang terdiri dari nama direktur pertama perusahaan harus dikirim ke Panitera Perusahaan.
Pengangkatan direksi selanjutnya diatur oleh anggaran dasar perseroan.

Kualifikasi Direksi

Companies Act tidak memberikan kualifikasi apa pun untuk direktur. Namun, kualifikasi khusus dapat diatur dalam anggaran dasar perusahaan untuk penunjukan berbagai direktur. Namun, kualifikasi saham direksi yang ditentukan dibatasi oleh Companies Act, yang dapat ditentukan oleh perusahaan untuk menjadi lima ribu rupee.

Dalam beberapa kasus, anggaran dasar perseroan menetapkan beberapa persyaratan kepemilikan saham yang harus dipenuhi agar dapat dicalonkan sebagai direktur.

Direksi yang memiliki keahlian dan pengalaman khusus di berbagai bidang menjadi direksi. Tujuan utama di sini adalah manajemen yang seimbang dan kelancaran fungsi dewan direksi.

The board of directors has the following two primary objectives −

Memberikan dukungan kepada manajemen dengan tata kelola perusahaan yang baik.
Merumuskan strategi bisnis untuk mencapai berbagai tujuan bisnis.

Kualifikasi Umum

Seorang direktur yang memiliki pemikiran profesional dan etis harus memiliki pengetahuan dan pengalaman di bidang tertentu. Dengan komitmen untuk menciptakan nilai dan komitmen jangka panjang kepada pemegang saham, seorang direktur harus memahami sepenuhnya kewajiban dan praktiknya.

Waktu yang cukup harus diberikan kepada direktur untuk melaksanakan tugasnya secara efektif.
Seorang direktur harus mampu menilai dirinya sendiri dan memberi tahu dewan jika dia menghadapi rintangan atau rintangan apa pun selama pekerjaannya.

Kualifikasi Khusus

Ketua direksi, di luar tugas-tugas tersebut di atas, harus memenuhi tanggung jawab sebagai berikut:

Bertindak sebagai ketua dewan dalam rapat direksi.
Untuk melakukan pemungutan suara jika terjadi seri dalam rapat direktur.
Memanggil rapat direksi.
Untuk memimpin rapat pemegang saham.

The qualifications of the chairman are slightly different from the qualifications of directors as follows −

Ketua tidak boleh seorang direktur eksekutif.
Pimpinan tidak boleh terlibat dalam manajemen sehari-hari.
Ketua tidak boleh seorang auditor.
Ketua tidak boleh konsultan hukum.
Pimpinan tidak boleh menjadi karyawan perusahaan.
Ketua tidak boleh menjadi staf perusahaan.
Pimpinan tidak boleh menjadi penasihat perusahaan.
Pimpinan tidak boleh menjadi orang yang mengontrol kekuasaan perusahaan.
Pimpinan tidak boleh orang yang mengendalikan kekuasaan perusahaan terkait.
Pimpinan tidak boleh orang yang mengendalikan kekuasaan perusahaan audit.
Ketua tidak boleh orang yang mungkin memiliki konflik kepentingan.

Pemberhentian Direktur

Pemberhentian direktur sebelum masa jabatannya berakhir dapat dilakukan dengan keputusan biasa dalam rapat umum suatu perusahaan setelah dikeluarkannya pemberitahuan khusus. Namun, proses di atas tidak berlaku untuk direktur promosi atau direktur yang ditunjuk oleh pemerintah.

Seorang direktur dapat diberhentikan dari jabatannya oleh direktur lain sebelum masa jabatannya berakhir jika terjadi pelanggaran dan jika direktur tidak lagi memenuhi syarat untuk memegang jabatannya dan tidak mengundurkan diri dari jabatannya secara sukarela.
Lowongan yang dihasilkan dapat diisi dengan penunjukan direktur lain.
Pengunduran diri dan rotasi sukarela adalah cara paling umum untuk memberhentikan direktur
Perusahaan harus mengeluarkan pemberitahuan khusus kepada semua direktur perusahaan jika ada direktur yang diberhentikan.
Representasi tertulis dari direktur yang akan diberhentikan berkenaan dengan keadaan yang diusulkan pemecatannya harus diberikan kepada perusahaan.
Namun, representasi tertulis tidak boleh dibaca jika perusahaan mampu meyakinkan hakim pengadilan tinggi federal bahwa representasi tertulis dari direktur bermaksud untuk menciptakan publisitas yang merugikan dan / atau bersifat memfitnah.
Oleh karena itu, pelanggaran hak hukum diberikan kepada direktur sesuai dengan Companies and Allied Matters Act.
Penghapusan direktur dianggap batal demi hukum oleh pengadilan yang dibentuk jika salinan pemberitahuan penghapusan belum dikirimkan ke semua direktur.
Dengan mengeluarkan resolusi biasa oleh mayoritas sederhana, anggota perusahaan dapat memberhentikan direktur tertentu atau sejumlah direktur.
Seseorang yang diangkat sebagai direktur sepanjang hidupnya dapat diberhentikan dengan melakukan berbagai perubahan dalam pasal dan nota asosiasi.
Seorang direktur yang dipecat tidak dapat kehilangan kompensasi atau kerusakan yang menjadi haknya berdasarkan kontrak kerja.
'Demokrasi perusahaan' adalah praktik di mana seorang direktur memiliki sejumlah besar saham di suatu perusahaan atau mewakili sekelompok pemegang saham.
Proses pengadilan yang cukup besar mengikuti keputusan untuk mengeluarkan seorang direktur dari dewan.
Proses pengadilan yang berkaitan dengan pemecatan direktur menjadi terlalu rumit untuk ditangani jika sutradara yang terkena pemecatan atau sekelompok orang yang diwakilinya sangat menentang tindakan pemecatan direktur tertentu.
Biasanya masalah pemecatan direktur dipertanyakan di pengadilan tinggi atau dewan Hukum Perusahaan berdasarkan pasal 397/398 dari Companies Act, 1956.
Secara umum, banyak konflik dan kontroversi yang muncul dalam rapat umum antar kelompok pemegang saham selama proses pemberhentian direktur.
Seorang direktur yang dipecat dapat mencari keadilan dari pengadilan jika dia merasa pemecatannya atas dasar ilegal.