Metodi di formazione
Abbiamo tutti la capacità di apprendere. Un po 'con diversi livelli di comprensione, archiviazione e applicazione della conoscenza acquisita. Tradizionalmente, abbiamo seguito un processo di insegnamento in cui tutto ti viene insegnato in teoria, mentre ci si aspetta che tu esegua in base a quelli. Ma, col cambiare del tempo, la generazione di oggi sta adottando metodi completamente nuovi di processi di insegnamento-apprendimento.
Sono finiti i giorni delle lunghe conferenze e delle sessioni di teoria. Il modo migliore per progettare un modulo di formazione sarebbe capire prima come acquisiamo la conoscenza. Ricerche fatte scientificamente hanno dimostrato che ci sono quattro fasi di consapevolezza di qualcuno su una particolare conoscenza o abilità.
- Inconscio Incompetente
- Consapevole incompetente
- Consapevole Competente
- Inconscio Competente
Queste fasi di consapevolezza esistono in tutti noi in modo diverso per diversi set di abilità. Potresti trovarti in una competenza inconscia di un'abilità, mentre per un'altra nel livello di incompetenza inconscia.
Potresti imbatterti in molte di queste situazioni durante la carriera di manager. Il bisogno più basilare della formazione è sviluppare le capacità dei tirocinanti e spingerli a livelli più alti di consapevolezza. Ma, prima di iniziare, è necessario analizzare i metodi che possono essere adottati per l'allenamento e anche quando e come applicarli.
Inconscio Incompetente
Questa fase è la fase principale in cui puoi chiamare una persona ignorante. Non si sa che esiste un'abilità particolare e non si è affatto in possesso di quell'abilità.
Prendiamo ad esempio: "5 - 6 = -1" questa affermazione è falsa per uno studente della scuola primaria. Perché non gli viene insegnato. Quindi non possono nemmeno eseguire questo tipo di domande matematiche.
Consapevole incompetente
Questa fase è una tacca superiore rispetto all'ultima fase. Non si ignora alcuna abilità particolare ma, ancora, non la si possiede. Tuttavia, poiché la persona conosce l'utilità di tale abilità, può cercare opzioni per apprenderla e migliorarsi.
Le persone coscienti e incompetenti sanno che acquisire un'abilità può aiutarle a superare molti ostacoli e dare loro una crescita professionale. Tuttavia, non cercheranno ancora di acquisirlo poiché sono felici nei loro ruoli attuali. La procrastinazione e la pigrizia sono le ragioni principali dell'essere consapevolmente incompetenti.
Consapevole Competente
Quando una persona non ignora alcuna abilità particolare e la possiede, questo stadio è definito come coscientemente competente. Una persona in questa fase deve comprendere l'utilità dell'abilità e deve praticarla per averla padroneggiata appieno.
Le persone consapevoli e competenti hanno un'abilità, ma sono felici di rimanere a livelli amatoriali. Devono essere motivati a insegnare loro il valore delle loro competenze e insegnati a coltivare le loro capacità per portare profitti per loro e per l'organizzazione.
Inconscio Competente
Questa fase esiste spesso in ognuno di noi per alcune abilità particolari. Uno ha questa abilità e la usa da molto tempo, ma non la riconosce come un'abilità utile. Una volta detto, possono facilmente padroneggiare questa abilità e usarla quando richiesto. Ha bisogno di un buon insegnante per estrarre ciò che è dentro di te.
È necessario fornire a persone competenti inconsapevoli un'immagine del mondo reale delle aree in cui le loro capacità si sono sviluppate e dove ci si aspetta che si esibiscano. Una volta che si rendono conto che le loro abilità possono essere utilizzate in modo redditizio, inizieranno a praticarle con regolarità.