Benessere sul posto di lavoro - Introduzione

I datori di lavoro in generale trovano le soluzioni sanitarie costose. Questi costi si sommano al loro costo di esercizio e non vi è alcuna garanzia di una soluzione a prova di tutto, nonostante tutti i programmi di benessere orientati ai consumatori disponibili. Tuttavia, le recenti soluzioni sanitarie innovative sono efficaci nel frenare la spirale dei costi sanitari.

Le recenti soluzioni sanitarie per i dipendenti sono uno strumento per affrontare l'aumento di malattie croniche come il diabete e l'obesità che influiscono in modo sostanziale sulla produttività di un'organizzazione. Secondo l'opinione degli esperti, l'82% delle malattie è basato sullo stile di vita e un programma di benessere sul posto di lavoro adeguatamente progettato può avere un impatto positivo su queste malattie.

I programmi di benessere avvantaggiano l'organizzazione in termini di riduzione di malattie, incidenti, richieste di risarcimento medico e di riduzione dell'assenteismo dovuto a problemi di salute. Tali programmi alla fine si traducono in una maggiore produttività complessiva. In questo tutorial, esamineremo da vicino i passaggi che i dipendenti possono intraprendere per migliorare la propria salute sul posto di lavoro.

Il costo dei dipendenti malsani

Gli studi suggeriscono che le indicazioni sulla salute in qualsiasi evento catastrofico, come infarto o ictus cerebrale, costituiscono solo il 20% delle spese mediche totali, rispetto allo sbalorditivo 80% delle spese mediche attirate per affrontare malattie croniche come malattie cardiovascolari, diabete , asma, ecc.

Appena il 20% dei dipendenti è influenzato da ciò che normalmente viene percepito come lethal medical conditionsprevalente nella vita dei professionisti che lavorano, in contrasto con quasi il 70-80% che è affetto da qualche tipo di malattia cronica come menzionato sopra. Tuttavia, si è anche visto che molte di queste condizioni croniche possono essere prevenute attraverso l'implementazione di successo di un sistema ben progettatowellness program.

I rapporti rivelano che il ritorno sull'investimento (RoI) per le aziende che adottano qualsiasi tipo di soluzione sanitaria è nel rapporto di 5: 1. Ciò significa che per ogni cinque dipendenti a cui prestano assistenza sanitaria, solo 1 rimane pienamente in forma in un dato periodo dell'anno. Questa è una spesa enorme, anche per le organizzazioni ben consolidate.