kopost
소식
어떻게
게시물
주식
별
논의하다
답변
지도 시간
논의하다
누군가와 친구가 되는 것을 거부하게 만드는 것에는 무엇이 있나요?
언제 당신의 적이 당신의 가장 친한 친구로 바뀌었나요?
당신은 친구인가, 적인가?
친구였던 사람이 원수로 변해 끊임없이 공격해 올 때 어떻게 스스로를 위로해야 할까요? 불안하기만 합니다.
당신이 저지른 가장 나쁜 일은 무엇입니까?
누군가가 당신에게 저지른 가장 나쁜 짓은 무엇입니까?
당신이 좋아하는 가장 나쁜 짓이나 당신이 해본 가장 나쁜 짓은 무엇입니까?
문맥이 전혀 없는, 당신이 받아본 가장 이상한 문자 메시지 답장은 무엇입니까?
낯선 사람이 당신에게 부탁한 가장 이상한 것은 무엇이었나요?
낯선 사람으로부터 받은 가장 이상한 문자는 무엇이었나요?
친구에게서 메시지로 받은 가장 이상한 것은 무엇이었나요?
전화로 다른 사람과 통화할 때 누군가가 하는 말 중 가장 이상하거나 어처구니없는 말은 무엇이었나요?
다른 사람의 휴대전화에서 발견한 가장 이상한 것은 무엇입니까?
일요일에 상사에게 문자를 보내기에 적절한 시간은 언제일까요?
상사에게 문자나 전화로 오늘 병가를 알려야 할까요?
상사에게 문자로 휴가를 요청하는 게 나쁜 걸까요? 직접 요청하는 게 좋겠지만, 저는 상사가 쉬는 시간에도 일하거든요.
상사가 계속 전화하는 대신 문자 메시지를 보내도록 하려면 어떻게 해야 할까요?
쉬는 날에도 출근을 요구하지 않도록 상사에게 설득하려면 어떻게 해야 할까?
쉬는 날에 상사가 당신에게 문자를 보내는 것은 불법인가요?
상사가 문자 메시지로 저를 해고할 수 있나요? 이에 대해 법적으로 어떻게 할 수 있나요?
사장님께 오랫동안 못 만났다고 문자 보내고 싶은데 어떻게 해야 하나요?
어떻게 하면 상사처럼 문자를 보낼 수 있나요?
전화로 문의하는 대신, 상사에게 문자로 문의하는 게 괜찮을까요?
상사가 무례한 문자를 보내면 어떻게 해야 하나요?
사장님께 기분 안 좋은지 문자로 물어보는 게 부적절한 걸까요? 사장님이 오늘 병가를 내셨고, 오늘 아침에도 오늘 출근 안 한다고 문자 보내셨거든요.
상사에게 문자로 급여를 요청하려면 어떻게 해야 하나요?
상사에게 문자를 보내는 건 무례한가요?
퇴근 후 문자를 보내고 답장을 기대하는 상사를 어떻게 다루시나요?
관리자가 직원에게 시시덕거리는 것을 본 적이 있나요?
상사와 데이트해 본 적 있나요? 아니면 상사에게 추파를 던져 본 적 있나요?
상사에게 시시덕거리는 것이 허용되는 경우가 있나요?
절대로 말해서는 안 될 말이나 행동은 무엇인가요?
무슨 말을 해야 할지 모를 때 어떤 문자를 보내시나요?
문자를 주고받을 수 있는 사람이 한 명도 없는데, 어떻게 문자를 주고받기 시작할 수 있을까요?
이메일에서 절대로 말해서는 안 될 말은 무엇인가요?
문자 메시지로 절대 해서는 안 될 일은 무엇입니까?
누군가에게 문자를 보내는 것은 무례한가요?
당신이 마지막으로 보낸 '이별 문자'는 무엇이었나요?
마지막으로 문자 메시지를 받은 건 언제였나요?
전 애인에게 보낸 마지막 문자 메시지는 무엇이었나요?
당신의 휴대폰에 있는 마지막 문자 메시지에는 무엇이라고 적혀 있었나요?
친구가 문자를 보내면 즉시 답장하시나요?
친구에게 전화를 해야 할까, 아니면 문자를 보내야 할까?
오랜만에 친구에게 무슨 문자를 보내야 할까?
기분이 좋지 않은 친구에게 문자나 전송으로 보낼 수 있는 것에는 무엇이 있을까요?
문자 메시지로 인해 우정이 망가질까?
남자 친구에게는 얼마나 자주 문자를 보내야 할까?
우리가 문자만 주고받고, 항상 내가 먼저 문자를 보낸다면 그건 우정인가요?
…
826
827
828
…
ja/discuss
es/discuss
de/discuss
fr/discuss
th/discuss
pt/discuss
ru/discuss
vi/discuss
it/discuss
ko/discuss
tr/discuss
id/discuss
pl/discuss
hi/discuss
japost
espost
depost
frpost
thpost
ptpost
rupost
vipost
itpost
kopost
trpost
idpost
plpost
hipost
© Copyright 2021 - 2026 | All Rights Reserved