Планирование карьеры
Сегодняшняя профессиональная жизнь очень динамична, и чтобы двигаться в ней, нам необходимо правильное планирование карьеры. Когда вы начинаете свою карьеру в качестве разработчика программного обеспечения, вы действительно не знаете, как именно вы будете работать в отрасли, хотя вы уверены, что все, что вы делаете, будет сделано наилучшим образом. Так что найдите время, чтобы изучить себя, каковы ваши основные сильные и слабые стороны, и, основываясь на как минимум 3-4-летнем опыте, вы можете придумать разные варианты:
Хотите ли вы вечно оставаться разработчиком программного обеспечения, что может быть очень хорошим вариантом, и есть много людей, которые вечно любят программировать.
Если вы очень хорошо разбираетесь в разработке программных компонентов и ваши прошлые разработки были высоко оценены, тогда вы можете подумать о том, чтобы заняться технической стороной и стать архитектором программного обеспечения.
Если вы очень хороши в управлении, хорошо владеете людьми и обладаете большими убедительными способностями, тогда вы можете подумать о том, чтобы перейти к руководящей роли, которая начнется с руководства небольшой командой.
Если вы очень хорошо управляете вещами и в то же время обладаете большим архитектурным чутьем, тогда вы можете подумать о том, чтобы стать техно-менеджером, где вы будете продолжать вносить свой вклад в разработку компонентов и управлять командой и проектами.
Что бы это ни было, вы должны знать, чего вы хотите достичь. Убедившись в этом, вы должны начать работать в одном направлении, начиная с ваших проектных предпочтений и заканчивая обучением и сертификацией. Ваша текущая организация может не давать вам подходящей возможности добраться до желаемого пункта назначения, тогда вы можете дождаться подходящего времени и перейти в другую хорошую организацию, но это не должно происходить очень часто. Я видел парней, которые каждые шесть месяцев прыгали на обезьянах из одной организации в другую только из-за небольшого похода, и это делается без должного мышления и правильного планирования, но эти ребята не знают, что они теряют в долгосрочной перспективе.
Вы можете обсудить свой карьерный путь со своим менеджером / линейным руководителем, и в большинстве организаций для своих сотрудников определен стандартный карьерный путь, поэтому вы можете проверить, соответствует ли он вашим интересам, и работать соответственно.
Когда двигаться?
Это очень интересный вопрос, когда мне следует перейти в другую организацию, но я не могу ответить на него простыми словами. Вы знаете свой карьерный путь, и если вашей нынешней организации достаточно, чтобы поставить вас в конечный пункт назначения, то почему вы хотите ее покинуть? Уход из организации только из-за нескольких долларов никогда не является хорошей причиной, даже слишком частый уход из организации не является хорошей идеей, хотя вы получаете отличное положение и большие успехи, это просто потому, что вы теряете доверие, и ни одна из хороших компаний не будет полагаться на вас, потому что вы всегда отстаете от денег и положения, так что кто знает, когда вы их оставите.
Если у вас есть какие-то внутренние проблемы с кадрами или менеджментом в вашей организации, попробуйте решить их, потому что вы никогда не знаете, что у вашей следующей организации могут быть еще более серьезные проблемы, чем у вашей текущей. Вы можете обсудить свои проблемы со своим менеджером, директором или отделом кадров и грамотно их решить.
Если вы не видите дальнейшего роста и хороших вариантов карьерного роста в текущей организации и в то же время ваша кривая обучения достигла насыщения, то пора переходить в другую организацию. Может возникнуть ситуация, когда вы не получаете солидную зарплату и не занимает отличную позицию в своей нынешней организации, но вы многому учитесь, что повысит ценность вашего резюме и вашей карьеры, тогда лучше придерживаться нынешней организации. пока ваше обучение не закончится.