İş Arama Becerileri - Hızlı Kılavuz

Günümüzün rekabetçi dünyasında, iş arama zorlu bir görevdir. Böyle bir aşamada, nerede uygun bir iş bulacağınız, nasıl liderlik edeceğiniz, etkileyici bir özgeçmiş ve kapak mektubu nasıl geliştireceğiniz, kiminle iletişime geçeceğiniz, neye ve nasıl hazırlanacağınız gibi çeşitli göz korkutucu sorular beyninizde toparlanmaya devam ediyor. görüşme vb. Doğru cevapları almak için derin bir araştırma ve akıllı bir strateji gerekir.

Bu bölüm, bu soruları yanıtlar ve iş arama becerilerini geliştirmenin doğru yolunu önerir. Tek yapmanız gereken aşağıdaki adımları takip etmektir -

Kendi Kendine Gözlem

Öz-iç gözlem, uğraşılması gereken en temel sorudur. Davranışsal Psikoloji Okulu, davranışımızın çoğunun benlik kavramından etkilendiğini öne sürüyor. Bu nedenle, sadece kendinize dikkatlice bakmakla kalmaz, aynı zamanda bunu çok dürüst bir şekilde yapmanız gerekir.

Ancak doğru soruyu kendinize sorup doğru cevabı almak çok zor bir iştir. Ancak paniğe kapılmak için hiçbir neden yok; sadece bu eğitimde açıklanan adımları takip etmek ve eğitimin sonunda verilen alıştırmaları dürüstçe yapmak son derece yardımcı olacaktır. Aşağıdaki soruları cevaplayın -

Sen kimsin?
Ne olmak istiyorsun / amacın ne?
Edindiğiniz beceriler nelerdir?
Değerleriniz neler?
Ne tür işler yapmaktan hoşlanırsınız?
Hedefinize ulaşmak için sahip olduğunuz güçlü yönler nelerdir?
Sizin için potansiyel bir engel oluşturabilecek zayıf yönler nelerdir?

Kendini Gerçekleştirme

Bu sorulara dürüstçe cevap verdiğinizde, potansiyelinizin gerçek resmini fark edersiniz. Kendini gerçekleştirme, konseptinizi daha da güçlendirmenize ve hedefe yönelik becerilerinizi geliştirmenize büyük ölçüde yardımcı olacaktır.

Kendini gerçekleştirme, yaşınız ve cinsiyetiniz ne olursa olsun hayatınızın her noktasına yardımcı olacak bir şeydir.

Öz motivasyon

İç gözlem yaptığınızda ve potansiyelinizin farkına vardığınızda, bu bir motivasyon kaynağı olacaktır. Kendi kendine motivasyon olmadan basit bir görevi bile yapmak çok zordur.

Muhtemelen reddedilme, gerileme, finansal kriz vb. İle karşılaşabilirsiniz, ancak cesaretiniz kırılmasın, kendinizi motive edin. Kendi kendine motivasyon, başarının nihai Hedef Belirleme mantrasıdır (anahtarı) ( aşağıdaki videoyu izleyin ).

Kendini gerçekleştirme olduğunda, sonraki adım hedefinizi belirlemektir. Bu bölümde ulaşılabilir hedefler belirlemenin önemini tartışacağız.

Hedef nedir?

Bir hedef, ulaşmak istediğiniz nihai dileğiniz, arzunuz, hayaliniz ve mutluluk kaynağınızdır. Hedefe ancak kapsamlı bir iç gözlemden sonra karar verilebilir. Unutmayın, bu noktada herhangi bir kafa karışıklığı bırakmayın ve hata yapmayın çünkü tüm faaliyetleriniz sadece hedef odaklı olacaktır. Herhangi bir hata sizin için büyük bir soruna neden olabilir.

İdeal Hedef nedir?

Bir hedef belirlemeden önce aşağıdaki noktalara dikkat etmeniz gerekir. Doğru ve ulaşılabilir bir hedef seçmenize yardımcı olacaktır -

Specific- Hedefiniz belirli olmalı. Aklınızda hiçbir kafa karışıklığı kalmamalı. Bunu belirledikten sonra, ne pahasına olursa olsun elde etmek için bir çözüm belirleyin. Örneğin, amacınız Apple Company için çalışmak veya bir CIA ajanı olmaksa, buna bağlı kalın.
Measurable and Achievable- Amacınız soyut olmamalı; buna ancak dileklerinizin, becerilerinizin, eğitiminizin ve acil durumunuzun analizinden sonra karar verilmelidir. Böylece hedefinizi görselleştirebilir ve buna ulaşmak için doğru stratejiyi oluşturabilirsiniz. Örneğin, çok iyi bir yönetici öğrencisisiniz ama aynı zamanda basketbolu seviyorsunuz; Çok iyi basketbol bilgisine sahipsin ama hiç oynamadın. Böyle bir durumda kafanız karışmasın, basketbol size benziyor ama uzmanlığınız yönetim alanında yatıyor.

Relevant- Bazı hedefler, belirli bir süre için büyüleyici olacak, ancak daha sonra alaka düzeyini yitirecek türdendir. Örneğin, genellikle atlet bir kız uzun bir süre amacına ulaşamaz; evlilik sonrası gelecekteki koşullar kişisel ve mesleki yaşamında pek çok sorun yaratabilir.
Time Framework - Hedefinize ulaşmak için bir zaman aralığı belirlemelisiniz.

Özgeçmişinize düzgün bir şekilde yansıyana kadar ne kadar akıllı olursanız olun, becerileriniz fark edilmeyecektir, çünkü işverenler önce özgeçmişinizi siz değil görürler. Bu nedenle, bir röportaj için seçilmek tamamen özgeçmişinize bağlıdır.

Özgeçmiş Yazma nedir?

Özgeçmiş Yazma, kişisel ve mesleki başarılarınız hakkında kronolojik sırayla bir kağıda yazmaktır. Bu, iş aramanın ilk ve en önemli yönü olduğundan, profesyonelliğiniz ve becerilerinizin özgeçmişinize yansıtılması gerekir. Özgeçmişinizde kullandığınız dil basit, kısa ve anlaşılır olmalıdır.

Özgeçmişin Öğeleri

Her özgeçmiş aşağıdaki temel unsurlara sahiptir (bunlar olmadan eksiktir) -

Personal Data - Adınızı, adresinizi ve iletişim bilgilerinizi (e-posta kimliği ve telefon numarası) içerir.
Career Objective - Kariyer hedefinizden, başvurduğunuz işin talebini nasıl karşılayacağınızı açıklayacak şekilde belirtin.

Employment History- İş deneyiminiz ne kadar çok yönlü olursa olsun - Yalnızca başvurduğunuz şirketin çıkarına olan ilgili iş deneyimini yazın. Örneğin, bilgisayar programlama işi için başvuruyorsanız, yalnızca bilgisayarla ilgili iş deneyimini yazarsınız. Bununla birlikte, bir satış elemanı olarak da çalıştınız, bundan bahsetmeyin çünkü satış deneyiminiz bilgisayar programlama işi ile hiç alakalı değil. Olumsuz bir izlenim yaratabilir.
Education - Programların / diplomaların adı, konuları, notu, geçen yıl, okulların / kurumların adı dahil olmak üzere tüm eğitim niteliklerinizi belirtin.
Optional Information- Teknik beceriler gibi diğer beceri setlerinizi ve işle ilgili projeler (hallettiğiniz) ve ödül ve takdirler dahil olmak üzere diğer bazı başarıları içerir. Örneğin, eyalet / ulusal düzeyde bir sporcusunuz vb.
Personal Information- Cinsiyet, din, medeni durum gibi belirtilmesi zorunlu olmayan kişisel bilgileri içerir. Dolayısıyla atlanabilir.
Hobbies- Zorunlu değil, ama özgeçmişinde bahsetmeye değer. Dünyadaki birçok şirket bunu olumlu değerlendiriyor.
References- En az iki kişinin adını, unvanını, adresini, iletişim bilgilerini ve onlarla ilişkinizi yazın. Sadece sizi çok iyi tanıyan ve hakkınızda olumlu konuşabilen insanlardan bahsedin; tercihen, profesörünüz veya önceki bir şirketten veya her kategoriden bir patronunuz.
Chronological Order- İş deneyiminiz ve eğitiminiz kronolojik olarak düzenlenmelidir. Mevcut işle ve son çalışma programıyla başlamanız ve daha sonra ondan önce başlamanız gerekir.

Bununla birlikte, ayrıntılı bilgi için "Etkili Devam Yazma" öğreticisine bakın.

Özgeçmişte Garip Noktalarla Nasıl Başa Çıkılır?

Özgeçmişinizdeki garip noktalar, kariyer süreniz boyunca istihdam boşlukları veya kısa ipuçlarını ifade eder. Özgeçmişinizde bunlardan bahsederken çok dikkatli olmalısınız.

Olumsuz bir izlenim yaratmayacak şekilde istihdamdaki boşlukların kabul edilmesi önerilir. Bu, dürüst olmak ve boşluğun nedenini belirtmekle yapılabilir. Boşluk sırasında bazı gönüllü çalışmalar yaptıysanız veya becerilerinizi geliştirmek için bir kursa katıldıysanız, özgeçmişinizde her zaman bahsetmeye değer. Bununla birlikte, işlerde her zaman kısa ipuçlarını ortadan kaldırmanız önerilir. Bunlardan bahsetmek istikrarsızlığı gösterir.

Özgeçmişinizi Düzenleme

Özgeçmişinizi tamamladıktan sonra şunu unutmayın -

Gözden geçir.
İki kez kontrol edin (dahil edilen tüm noktaların sıralı olup olmadığını görmek için).
Düzenleyin (sıra, yazı tipi, renk, boşluk vb. Açısından kontrol etmek için).

Bu nedenle, özgeçmişin belirli bir biçimi yoktur; büyük ölçüde, başvurduğunuz işin niteliğine bağlıdır. Ayrıca, bir coğrafi bölgeden diğerine büyük ölçüde değişir. Örneğin Amerika, Avrupa ve Asya'ya kıyasla tamamen farklı bir özgeçmiş yazma stiline sahiptir.

Aşağıda, uygun bir özgeçmiş geliştirmenize yardımcı olacak birkaç örnek verilmiştir -

Avrupa Ülkelerinde Devam Formatı

europass'Avrupa ülkeleri için özgeçmiş geliştirmek için en çok tercih edilen kaynaklardan biridir -

Amerika'da Formatı Devam Ettir

Hindistan'da Biçimi Devam Ettir

Bir kapak mektubunun temel amacı, bir işvereni hakkınızda daha fazla bilgi sahibi olmaya ve özgeçmişinizi kontrol etmeye ikna etmektir. Özgeçmişiniz kadar önemlidir.

Kapak Mektubu nedir?

Kapak mektubu, genellikle özgeçmişe eşlik eden giriş niteliğindeki bir nottur. İşverenin / işverenin dikkatini çeker. Bu yüzden kalabalığın arasından sıyrılmak ve işvereni sizi mülakata çağırmak için büyülemek sizin için bir fırsattır.

Kapak Mektubunun Özellikleri

Bir kapak mektubunun göze çarpan özellikleri aşağıdadır -

Personalized- Mektubunuzda mutlaka belirli bir kişiye hitap edin. Ancak, kime hitap edeceğinizi bilmiyorsanız, şirket / kuruluş hakkında araştırma yapın ve ilgili kişiyi bulun.
Relevant- Şirketi iyice araştırın ve bilgileri toplayın, böylece deneyiminiz ve yeterliliğiniz ile şirketin çalışması ve vizyonu / misyonu arasında ilişki kurabilirsiniz. Ve başvurduğunuz rolü iyi anlayın.

Persuasive- Edindiğiniz becerilerin, deneyiminizin ve niteliklerinizin sizi pozisyon için nasıl ayırt edici bir şekilde nitelendirdiğini anlatın. Profile neden ve nasıl uyduğunuzu açıklayın ve şirket için nasıl faydalı olabileceğinizi taahhüt edin.
Brief and Precise- Kapak mektubunuz kısa ve net olmalıdır. Kapak sayfanızı bir sayfayla (kabaca 300 ila 350 kelime) sınırlamalısınız. Bunu yaparken, kendi dilinizdeki profesyonel konuşmayı sürdürdüğünüzden emin olun.
Reviewed- Küçük bir hata bile tüm çabalarınızı bozabilir. Bu nedenle, 'send'iki veya üç kez yeniden okumayı unutmayın. Dilbilgisi ve yazım hatalarının bulunmadığından emin olun.

Kapak mektubunun unsurları

The Heading - İade adresini ve tarihini içerir.
The Inside Address - Yazdığınız kişinin adı ve şirketin adı ve adresi.

Salutation/Greeting- Tercihen, belirli bir adla adres. Unutmayın, soyadını kullanmak yerine ilk adı kullanmayın. Örneğin, isim Richard William ise, o zaman Sayın Bay William gibi hitap edin.
The Body- Başvurduğunuz pozisyonla ve onu nasıl öğrendiğinizle başlayın. Ardından, nitelikleriniz, deneyiminiz ve diğer becerileriniz ve başarılarınız gibi kendinizi tanımlayın. Ayrıca, uzmanlığınızın ve şirket gereksinimlerinin alaka düzeyini yazın.
Closing Paragraph- Kişisel görüşme için müsait olup olmadığınızı işverene bildirin. Unutmayın, mektubunuzu daima muhatabınıza ayırdığı zaman ve değerlendirmesinden dolayı teşekkür ederek kapatın.

Kapak Mektubunun Formatı

Aşağıda, "Amerikan Üniversitesi -

Portfolyo, kişinin en iyi iş örneklerinin ve sanatsal bir şekilde deneyimlerinin koleksiyonudur. Kendinizi olası bir işverene tanımlamanın ve yeteneğinizi kanıtlamanın harika bir yoludur. Ancak, tüm profesyoneller için bir portföy gerekli değildir; örneğin, bir BT alanındaki bir kişinin normalde bir portföy oluşturması gerekmez, ancak moda teknolojisi, mimar, fotoğrafçı vb. ile ilgili profesyonellerin portföylerini oluşturmaları gerekir.

Portföy İhtiyacı

Normalde, ne tüm önemli projelerinizi filtrelemek ve açıklamak için zamanınız olmayacak ne de bir işverenin sizi uzun süre dinleyecek zamanı olmayacaktır. Bu nedenle, iş deneyiminizi ve başarılarınızı tanımlamanın en iyi yolu bir portföy oluşturmaktır.

Akıllıca ve sanatsal bir şekilde oluşturulmuş bir portföy, önemli bir çekicidir ve potansiyel işvereni sizin hakkınızda düşünmeye ikna etmeye yardımcı olur.

Portföyün Temelleri

Bir portföyün önemli özelliklerinden bazıları şunlardır:

Uygun şekilde dizine eklendi.
Sırayla bilgiler.
Önemli noktalar vurgulanmıştır.
Yazı tipi ve renk mükemmel uyumlu.
Yalnızca ilgili resimler doğru şekilde kullanılmış ve yerleştirilmiştir.
Kompakt yapı ve hacimli değil.
Görünüm ve kalitede genel denge.

Özgeçmişinizi, kapak mektubunuzu ve portföyünüzü (gerekirse) içeren iş arama kitinizle hazır olduğunuzda, bir sonraki strateji ilgilendiğiniz boşluğu aramaktır.

nerede aranmalı?

Açık işleri alabileceğiniz çeşitli kaynaklar vardır; önemli olan -

Gazete İlanı ve Ekler

Her gazetenin işler için sınıflandırılmış bir bölümü vardır. Bazı gazetelerde, işler için boş yerlerin ilan edildiği ilaveler vardır. Bu tür takviyeler genellikle haftada bir yayınlanır. Günü bulun ve takip edin.

İstihdam Haberleri

İstihdam haberleri haftalık / iki haftada bir / aylık iş gazetesidir. Kamu / devlet ve özel sektör işleri dahil olmak üzere her türlü boş pozisyonun ayrıntılarını verir.

İnternet

İnternette bugünlerde onlarca iş portalı web sitesi var; Yapmanız gereken tek şey, bazı popüler iş portalı web sitelerinde profilinizi oluşturmak, işlere göz atmak, başvurmak ve gözlerinizi e-posta gelen kutusunda tutmaktır.

Sosyal ağ siteleri

Seçtiğiniz bir işi aramak için çeşitli sosyal medya web sitelerinde ilgi çekici profiller oluşturabilirsiniz. Daha önce, işler için bağlantı kurulacak yerin yalnızca LinkedIn olduğu düşünülüyordu; ancak son zamanlarda bu tür bir platform Facebook, Twitter ve Google+ tarafından da sağlanmaktadır.

Arkadaşın Referansı

Arkadaşlarınıza bir iş aradığınızı bildirin. Şirketlerinde uyumlu bir açılış olup olmadığını size bildirmelerini isteyin.

İlgili Şirketlerin Bir Listesini Yapın

Sığabileceğinizi düşündüğünüz tüm ilgili şirketlerin bir listesini hazırlayın. Web sitesindeki kariyer bölümlerine göz atın ve ilgilendiğiniz herhangi bir açık pozisyon olup olmadığını görün.

Danışmanlık

Güncellenmiş özgeçmişinizle danışmanlık ajansları ve diğer iş destek gruplarıyla iletişime geçin.

Şimdi, görüşme çağrılarının akmaya devam ettiği bir aşamadasınız. Görüşmeler birçokları için sinir bozucu bir deneyim olabilir, bu nedenle başarısızlık veya hayal kırıklığı olasılığını en aza indirmek için iyice hazırlıklı olmak her zaman iyidir.

Mülakata Hazırlanmak

Bir görüşme stratejisi oluşturmanız gerekiyor ve bunun için aşağıdaki noktalara dikkat etmeniz gerekiyor -

Belgelerinizi Hazır Tutun

Diploma sertifikalarınız, deneyim sertifikalarınız, özgeçmişiniz, kimlik kanıtınız, fotoğrafınız vb. Gibi şirketin istediği tüm belgelerin iki fotokopisini alın.

Şirket hakkında araştırma

Şirket hakkında araştırma yapın ve ayrıntılı olarak okuyun - şirket neyle ilgili, sunduğu hizmetler, müşteri tabanı, pazar, yıllık ciro, çalışanlar vb. İş rolünüzü de kontrol ettiğinizden emin olun.

Prova

Görüşmeye katılmadan önce iki veya üç kez prova yapın. Sesini, tonlamayı, diksiyonu vb. Kontrol edin. Muhtemelen sorulabilecek ve dengeli bir cevap hazırlayabilecek olası sorular varsayın. Bu, gerçek görüşmeyle kendinizden emin bir şekilde yüzleşmenize yardımcı olacaktır.

Kendini hazırla

Kıyafetiniz ilk izlenimi veriyor. Etkilemek için elbise. Resmi giyin. Kendinizi güvende hissettiren renkleri seçin. Kendinize iyi bakmaya özen gösterin. Çok fazla aksesuar takmaktan kaçının ve parti giyimi için olanlar kesinlikle hayır-hayır. Kolonya veya parfüm az miktarda kullanın. Son fakat en az değil, her zaman zamanında olun. Mülakat yerine zaman çizelgesinin biraz ilerisinde ulaşabilirsiniz ancak mülakata geç kalmanız asla tavsiye edilmez.

Mülakat Odasında

Unutmayın, başarınızın anahtarı akıllıca iletişim kurma ve kendinden emin bir görünüm yansıtma yeteneğinizde yatıyor. Yani, görüşme odasında olduğunuzu belirtmelisiniz -

Rahat ve kendinden emin
Enthusiastic
Flexible
Humble
Zorluklarla yüzleşmeye istekli
Risk almaya hazır
Becerilerinizi geliştirmeye istekli

Soruları Cevaplarken

Potansiyel işvereninize / görüşmecinize saygılı bir şekilde yaklaşın.
Hoş ve arkadaşça olun.
İyi bir başlangıç yapın.
Göz temasını koruyun.
Sandalyenizde kambur durmayın. Endişelenme.
Yüzünüzde bir gülümseme ile sakin ve sakin kalın.
Her zaman yeni derse açık ve öğrenmeye hazır olduğunuza ilgi gösterin.
Soruları profesyonelce ama dürüstçe yanıtlayın. Dürüst olmayın veya yanıltmaya çalışmayın.
Spesifik cevaplar verin ve gerekenden fazlasını cevaplamayın.
Cevap verirken basit bir dil kullanın.
Herhangi bir sorunun cevabını bilmiyorsanız, yanlış veya dolaylı cevap vermek yerine kibarca cevabı bilmediğinizi açıkça belirtin.
Herhangi bir soru için endişelenmeyin, bunun yerine mülakatınız boyunca nazik ve kibar olun.
Zor ve rahatsız edici sorulara bile kibarca cevap verin.
Ayrılırken, görüşmecilere fırsat için teşekkür etmeyi unutmayın.

Aşağıdaki egzersiz, mesleki becerilerinizi ve seçimlerinizi belirlemenize ve geliştirmenize yardımcı olacaktır; Yapmanız gereken tek şey - bunları doğru ve dürüst bir şekilde okuyup cevaplamak -

What are the five values or satisfaction levels important for you?

Why are these values important to you?

What are the things that you want to avoid being in a job?

What is it that you are expecting from your new job?

What level of opportunity are you looking for (learning, advanced, or money-oriented)?

What is your plan – are you ready to travel/relocate or do you want a job in a specific location?

Can you relocate if you get a very good opportunity?

What is most important for you – salary, location, position, company, or something else (please specify)?

What are the types of jobs where you can use your strengths?

Make a list of the companies, which offer such kind of jobs.

Do you need any training to prepare yourself for the job of your choice?

What is your backup plan in case a particular job area does not interest you?