Đạo đức nghề nghiệp cho nhân viên
Đạo đức cơ bản mà một nhân viên có trách nhiệm và đáng tin cậy thực hiện là anh ta luôn làm việc hiệu quả và chịu trách nhiệm về hành động của mình, và điều đó bao gồm việc chịu trách nhiệm về hậu quả tốt hoặc xấu của hành động của mình.
Ngoài ra, những phẩm chất như đúng giờ, tập trung và có cách tiếp cận toàn diện để giải quyết vấn đề và ra quyết định là rất quan trọng.
Một chuyên gia nên học cách tự hào về sản lượng mà mình tạo ra, dẫn dắt bằng ví dụ và giải quyết các vấn đề hơn là khóc vì sữa bị đổ.
Một lời cảnh báo về việc mời gọi sự thân thiện quá mức chạy qua ban quản lý như một mã bất thành văn. Nhiều người chấp nhận rằng có một ranh giới ngăn cách sự gắn bó nghề nghiệp và sự gắn bó cá nhân cần được tôn trọng và không bao giờ được vượt qua. Tuy nhiên, vẫn có sự nhấn mạnh vào giao tiếp rõ ràng, chính xác với mọi người trong một công ty.
Bảng công việc đạo đức nhân viên
Đạo đức giúp chúng ta quyết định điều gì đúng, điều gì sai và chúng ta sẽ phải trả cái giá nào nếu chúng ta thực hành sai. Dưới đây là một tình huống về một tình huống khó xử về đạo đứcan employee might facetrong một tình huống béo bở nhưng tiềm ẩn nhiều nguy cơ. Người đọc được đề nghị đọc kỹ về tình huống và sau đó trả lời các câu hỏi tiếp theo.
Tình huống
Rishabh Dash đã được làm việc trong một năm với vị trí kế toán cho Agri Chemicals Pvt. Ltd., một nhà máy sản xuất phân bón. Sau đó, anh xin việc vào QWERTY Solutions, một công ty có uy tín ở Bengaluru. Yêu cầu của hồ sơ ứng viên mong muốn được đề cập là "kinh nghiệm từ 2-5 năm trong ngành Kế toán."
Rishabh không muốn mất cơ hội làm việc với một công ty nổi tiếng và do đó, anh ta đã đề cập sai "3 năm kinh nghiệm làm việc" trong sơ yếu lý lịch của mình. Anh ấy được chọn và nhanh chóng tạo được danh tiếng là một nghệ sĩ biểu diễn tốt. Anh ấy thậm chí còn là “Nhân viên triển vọng của tháng” hai lần trong sáu tháng đầu tiên.
Một ngày nọ, một trong những đồng nghiệp của Rishabh quyết định thu thập một số thông tin cơ bản về anh ta, vì ghen tị đơn thuần. Anh đến Agri Chemicals và phát hiện ra sự thật. Không cần phải nói, anh ta quay lại và làm đổ đậu.
Người giám sát của Rishabh đã rất băn khoăn khi nghe điều này, vì anh ta có ấn tượng rất tốt về Rishabh và thực sự đang quyết định thăng chức cho anh ta để anh ta có thể chia sẻ một số trách nhiệm quản lý.
Câu hỏi
Khi Rishabh phóng đại kinh nghiệm của mình trong bản lý lịch, bạn có nghĩ rằng anh ấy chắc chắn sợ rằng cuối cùng mình sẽ bị bắt không? Bạn sẽ làm gì, nếu bạn ở trong tình huống tương tự?
Bạn sẽ làm gì nếu biết sự thật về Rishabh thay vì đồng nghiệp của anh ta? Giải thích quan điểm của bạn.
Nếu bạn đang nộp đơn xin việc và gặp một tình huống tương tự, bạn có muốn làm giống như Rishabh đã làm không? Giải thích quan điểm của bạn.