Đạo đức nghề nghiệp - Quyền của nhân viên
Nhân viên là tài sản của công ty và bất kỳ tổ chức đạo đức nào cũng muốn nhân viên của mình hạnh phúc và thịnh vượng bằng cách cung cấp cho họ một môi trường làm việc an toàn và hạnh phúc, công việc ổn định, điều chỉnh thời gian làm việc hợp lý và cân bằng giữa công việc và cuộc sống lành mạnh.
Nhiều công ty đứng đầu bảng xếp hạng khi cung cấp môi trường lý tưởng cho nhân viên của mình coi các chương trình quản lý và giữ chân nhân viên tốt là chìa khóa thành công của họ.
Ít nhất, một nhân viên được hưởng các quyền sau đây tại nơi làm việc của mình -
Không phân biệt đối xử tại nơi làm việc, đặc biệt là trên cơ sở giới tính, quốc tịch, tôn giáo, tình trạng y tế và đảng phái chính trị.
Cân bằng giữa công việc và cuộc sống lành mạnh, có nghĩa là không có nhiều giờ làm việc. Nhân viên cũng có thể báo cáo nếu chủ nhân của họ làm chậm trễ không cần thiết trong việc ủy quyền.
Bảo vệ việc làm cho người khuyết tật và điều kiện y tế.
Hoàn toàn bảo vệ khỏi bị quấy rối tình dục dưới bất kỳ hình thức nào và miễn trừ việc bị ép buộc phải trao đổi các ưu đãi để lấy lợi ích.
Tự do thảo luận các điều khoản và điều kiện của việc làm với các nhân viên khác và thương lượng mức lương phù hợp với lối sống theo thời gian thay đổi.
Quyền yêu cầu điều kiện làm việc an toàn và bảo lưu để trả lời các câu hỏi về tuổi tác, tôn giáo, quốc tịch và tình trạng sức khỏe.
Yêu cầu một số thay đổi và sửa đổi liên quan đến điều kiện làm việc để thích ứng với các tình huống có thể xảy ra do tình trạng y tế hiện hành của họ.
Quyền thành lập hoặc tham gia công đoàn nhằm cải thiện tiền lương, lối sống, môi trường làm việc và nhấn mạnh đến quyền của người lao động tại nơi làm việc.