Ética en ingeniería - Guía rápida

Engineering es el proceso de desarrollo de un mecanismo eficiente que agiliza y facilita el trabajo utilizando recursos limitados, con la ayuda de la tecnología. Ethicsson los principios aceptados por la sociedad, que también se equiparan a las normas morales del ser humano. Un ingeniero con ética, puede ayudar mejor a la sociedad.

De ahí el estudio de Engineering ethics, donde tal ética es implementada en ingeniería por los ingenieros, es necesaria para el bien de la sociedad. La ética de la ingeniería es el estudio de decisiones, políticas y valores que son moralmente deseables en la práctica y la investigación de la ingeniería.

Moralidad

La palabra "moralidad" se origina en la palabra latina "mos" que significa "costumbre". La moral son los principios o hábitos con respecto al bien o al mal de la propia conducta. No las impone nadie. La moral es lo que crees que es bueno y malo personalmente.

Aunque la moral no se impone, se puede entender como la predicación de nuestro yo interior. Dependiendo de algunos factores, nuestra mente filtra las cosas como buenas o malas. Estas son las ideas que ayudan a enmarcar nuestra personalidad para que podamos distinguir entre lo que está bien y lo que está mal.

Una moraleja es el código de conducta que desarrollas con el tiempo y te pones a seguir, al igual que

• Ser bueno con todos
• Hablando solo la verdad
• Ir en contra de lo que sabes que está mal
• Tener castidad
• Evita hacer trampa
• Ser un buen ser humano, etc.

La moral siempre se define por la propia personalidad. La moral se puede cambiar de acuerdo con las creencias de uno, ya que dependen completamente de la percepción de uno hacia los valores éticos.

Ética

La palabra "ética" se origina en la palabra griega "ethos" que significa "carácter". La ética es un conjunto de reglas o principios que generalmente se consideran estándares o buenos y malos o correctos e incorrectos, que generalmente son impuestos por un grupo externo o una sociedad o una profesión o algo así.

La ética puede entenderse como las reglas de conducta propuestas por una sociedad o reconocidas con respecto a una clase particular de acciones humanas o un grupo o cultura en particular. La ética depende de la definición de otros. Pueden o no variar de un contexto a otro.

Una persona que sigue estrictamente un conjunto de principios éticos, puede no tener ninguna moral en absoluto, mientras que una persona que viola los principios éticos a veces, puede mantener una alta integridad moral. Las teorías éticas incluyen la ética del deber, la ética correcta, la ética de la virtud, etc. Un mejor ejemplo que puede explicar la ética es el utilitarismo.

Utilitarianismes la filosofía que explica que la felicidad o el placer de un mayor número de personas en la sociedad se considera como el mayor bien. Según esta filosofía, una acción es moralmente correcta si sus consecuencias conducen a la felicidad de la gente y mal si la acción conduce a su infelicidad. Esta teoría va más allá del alcance de los propios intereses y tiene en cuenta los intereses de los demás.

Ética en Ingeniería

La ética son principios que se siguen en función de la responsabilidad moral que siente una persona. El estudio de cuestiones relacionadas sobre los ideales morales, el carácter, las políticas y las relaciones de las personas y organizaciones involucradas en la actividad tecnológica, se puede denominar comoEngineering ethics.

Un ingeniero, ya sea que trabaje individualmente o para una empresa, tiene que atravesar algunos problemas éticos, principalmente bajo condiciones tales como la conceptualización de un producto, problemas que surgen en los departamentos de diseño y pruebas, o pueden estar relacionados con los problemas relacionados con la fabricación, ventas y servicios. Las cuestiones relacionadas con la moral también surgen durante la supervisión y el trabajo en equipo.

Las decisiones éticas y los valores morales de un ingeniero deben tenerse en cuenta porque las decisiones de un ingeniero tienen un impacto en los productos y servicios: cuán seguros son de usar, la empresa y sus accionistas que creen en la buena voluntad de la empresa, el público. y la sociedad que confía en la empresa en relación con los beneficios de las personas, la ley que se preocupa por cómo la legislación afecta a la profesión y la industria, el trabajo y sus responsabilidades morales y cómo se ve afectado el medio ambiente, etc.

No solo un ingeniero, sino que todo el mundo tiene que seguir un conjunto de principios morales para evitar degradarse moralmente. Nuestro comportamiento debe incluir lo siguiente:

• Respetando a los demás y a nosotros mismos.
• Respetando los derechos de los demás.
• Cumplir las promesas.
• Evitando problemas innecesarios a los demás.
• Evitar el engaño y la deshonestidad.
• Mostrar gratitud hacia los demás y animarlos a trabajar.

La moralidad exige respeto por las personas, tanto por los demás como por nosotros mismos. Implica ser justo y equitativo, cumplir con las obligaciones y respetar los derechos y no causar daños innecesarios por deshonestidad y crueldad o por arrogancia.

Pasos para abordar los problemas

Siempre que ocurre un problema, uno debe poseer algunas habilidades para resolver el problema. Los problemas a los que se enfrentan los ingenieros deben tratarse con paciencia y deben tenerse en cuenta pocos objetivos morales al abordar estos problemas. Son los siguientes:

• Moral Awareness- Uno debe ser capaz de reconocer los problemas y cuestiones morales que ocurren en Ingeniería. El análisis del problema es necesario para diferenciar y juzgar según la ética o según las reglas a seguir.

• Cogent Moral Reasoning- Para llegar a una conclusión sobre un tema, el argumento debe evaluarse y comprenderse. El argumento de ambos lados debe considerarse con todas las probabilidades y la naturaleza del argumento debe ser lógica y moral.

• Moral Coherence - Después de haber pasado por todos los hechos lógicos y morales, se deben formar puntos de vista consistentes y completos basados ​​en una consideración de los hechos relevantes.

• Moral Imagination- Las cuestiones morales y las prácticas deben tratarse por separado. Se deben encontrar respuestas alternativas para tratar los problemas morales, mientras que se deben encontrar soluciones creativas para las dificultades prácticas.

• Moral Communication - El lenguaje para comunicar las opiniones morales de uno debe ser tan preciso y claro, que la expresión o las palabras no deben alterar el significado original.

Aunque uno tiene todos estos objetivos morales, el razonamiento ético para lograr una conducta moral con responsabilidad y compromiso se obtiene mediante algunas habilidades que se describen a continuación.

Habilidades importantes para el razonamiento ético

Analicemos ahora las habilidades importantes para el razonamiento ético:

• Moral Reasonableness- La capacidad y la voluntad de ser moralmente razonables que uno debería tener al tratar estos problemas. A menos que uno esté dispuesto y mejore tal habilidad, no se puede hacer justicia.

• Respect for Persons- Las personas involucradas en el tema, deben ser tratadas con genuina preocupación por uno. Esa preocupación también debe estar presente en uno mismo, junto con los demás.

• Tolerance of diversity- Se debe tener una perspectiva más amplia de las diferencias étnicas y religiosas que tiene la gente. Cada persona difiere con otra cuando se compara por motivos de razonamiento moral. La aceptación de esas diferencias es realmente importante.

• Moral hope - Los conflictos morales se pueden resolver mediante una mejor comunicación y un diálogo racional, de base evidente y abierto, aceptable y apreciable por ambas partes.

• Integrity- Debe mantenerse la integridad moral. Ser honesto y tener principios morales sólidos ayuda a resolver un problema de manera eficiente. Un individuo también debe considerar la vida profesional y las convicciones personales de los demás al resolver un problema.

Un problema moral puede entenderse como un problema que debe resolverse no solo considerando los aspectos técnicos, sino también teniendo en cuenta los valores morales. Para ser más precisos, consideremos la definición en general.

"La cuestión moral es una definición práctica de una cuestión de preocupación moral que se presenta como cualquier cuestión con el potencial de ayudar o dañar a alguien, incluido uno mismo".

Tipos de problemas morales

Hay principalmente dos tipos de problemas morales con los que nos encontramos principalmente, manteniendo los aspectos éticos en mente para responder. Ellos son -

Microética

Este enfoque enfatiza más los problemas que ocurren a diario en el campo de la ingeniería y su práctica por parte de los ingenieros.

Macroética

Este enfoque se ocupa de problemas sociales que se desconocen. Sin embargo, estos problemas pueden enfrentar inesperadamente el calor tanto a nivel regional como nacional.

Ejemplos

Entendamos ahora algunos ejemplos relacionados con cuestiones morales.

Ejemplo 1

Después de un reciente colapso de una estructura en la que murieron muchas personas, un ingeniero se enteró de un puente que es marginalmente seguro. Informó a su superior, quien le pidió que mantuviera la calma y no discutiera con nadie, mientras esperaba las sesiones presupuestarias del próximo año para obtener ayuda financiera para la reparación requerida. ¿Qué debe hacer el ingeniero?

Ejemplo 2

¿Qué debería hacer inmediatamente un ingeniero que observe a su colega copiar información confidencial sin autorización? Si elige detener a su amigo, ¿qué pasa si esto se repite sin su aviso? Si opta por denunciar a la dirección, ¿qué pasa si su amigo pierde el trabajo? ¿Cuál es moralmente correcto?

Ejemplo 3

Un ingeniero que desarrolla un prototipo para el proyecto, lo pierde debido a un percance exactamente el día antes de la presentación. ¿Es moralmente correcto subcontratar el prototipo del proyecto y reducir los riesgos de precariedad laboral? ¿Qué debe hacer?

Estos son los pocos ejemplos para entender el tipo de dilemas morales. A veces, puede haber una o más respuestas correctas. Puede haber otra forma de abordar el problema, que uno no puede notar fácilmente. Sin embargo, las decisiones deben tomarse siguiendo un proceso lento y claro para evitar más problemas y también para resolverlos de una manera que no lleve a arrepentimientos.

Tipos de consultas

Los problemas se pueden resolver siguiendo un procedimiento de investigación, paso a paso, para tener una comprensión clara del problema. Aquí tenemos tres tipos diferentes de consultas.

La evaluación de los problemas debe ir seguida de un procedimiento sistemático para evitar fallas. La ética de la ingeniería implica investigaciones sobre valores, significados y hechos. A continuación se muestran los diferentes tipos de consultas que se realizan para ello.

• Consultas normativas
• Consultas conceptuales
• Consultas fácticas o descriptivas

Consultas normativas

La indagación normativa se refiere a la descripción que describe what one ought to dobajo una circunstancia específica. Esta es la respuesta ideal esperada, que puede diferir de lo que uno cree que es correcto o incorrecto.

Esta lista identifica y justifica la naturaleza moralmente deseable para guiar a individuos o grupos. Esto incluye la responsabilidad de los ingenieros de proteger la seguridad pública y cómo deben responder ante prácticas tan peligrosas. Las investigaciones normativas también citan las leyes y procedimientos que afectan la práctica de la ingeniería por motivos morales. Se refieren al proceso de pensamiento donde se deben implementar los derechos morales para cumplir con sus obligaciones profesionales.

Consultas conceptuales

La indagación conceptual se refiere a la descripción del significado de conceptos, principios y cuestiones relacionadas con la ética de la ingeniería. La ética que debe poseer un ingeniero para proteger la seguridad, la salud y el bienestar del público, etc. se describen en las preguntas conceptuales.

Describe qué es la seguridad y menciona los aspectos marginales de la seguridad junto con las precauciones que un ingeniero debe tomar para evitar riesgos. Las investigaciones conceptuales mencionan los aspectos morales del soborno y cómo sus efectos, junto con la ética profesional y el profesionalismo.

Consultas fácticas y descriptivas

La indagación de hechos o la indagación descriptiva ayudan a proporcionar los hechos para comprender y encontrar soluciones a los problemas basados ​​en valores. El ingeniero debe realizar investigaciones fácticas mediante el uso de técnicas científicas.

Esto ayuda a proporcionar información sobre las realidades comerciales, como la práctica de la ingeniería, la historia de la profesión de la ingeniería, la efectividad de las sociedades profesionales, los procedimientos a adoptar al evaluar los riesgos y los perfiles psicológicos de los ingenieros.

Repasemos ahora el concepto de dilema moral al que se enfrenta una persona cuando se enfrenta a una situación.

A veces, las situaciones ocurren en las que uno no puede tomar decisiones inmediatas cuando las razones morales entran en conflicto. Las razones morales pueden ser derechos, deberes, bienes u obligaciones, que hacen compleja la toma de decisiones.

Tipos de complejidades

Las dificultades para llegar a una solución, cuando se separan, se pueden dividir en las siguientes tres secciones.

Vaguedad

Se refiere a la condición en la que radica la duda de si la acción se refiere a buena o mala. Esto es como pensar que seguir las reglas es obligatorio. Esto a veces incluye reglas no escritas como ser leal, tener respeto, mantener la confidencialidad, etc.

Razones en conflicto

Cuando conozca las soluciones que tiene, la mejor elección entre las que tiene será el conflicto interno. Fijar las prioridades depende del conocimiento y los valores morales que uno tenga. La razón por la que se está haciendo la elección en particular tiene sentido.

Desacuerdo

Cuando hay dos o más soluciones y ninguna de ellas es obligatoria, la solución final seleccionada debe ser la más adecuada en las condiciones existentes y más probables. La interpretación sobre las razones morales detrás de la elección y el análisis debe hacerse teniendo en cuenta si esta es la mejor o la peor solución en los aspectos probables.

Pasos para afrontar dilemas morales

Siempre que una persona se enfrenta a un dilema moral, el problema debe resolverse con un enfoque gradual, ya que esto generará un mejor resultado. Los pasos incluyen lo siguiente:

Identificación

El paso de identificación implica lo siguiente:

• La cuestión debe entenderse a fondo.

• Los deberes y responsabilidades de las personas involucradas deben conocerse claramente.

• Deben entenderse los factores morales relacionados con el tema.

• Deben identificarse las responsabilidades en conflicto, los derechos en competencia y las ideas en conflicto involucradas.

Clasificación

Las consideraciones en el tema se enumerarán a continuación. Luego, deben clasificarse según las prioridades. Debe considerarse el aspecto moral para clasificar los problemas. Las ventajas de una sola persona nunca deben tener importancia a menos que haya una razón moral detrás de ellas. No se permite la parcialidad.

Consultas

La indagación de los detalles involucrados en el tema se hará por completo. Todos los hechos relacionados con el tema salen a la luz. Teniendo en cuenta los cursos de acción alternativos para la resolución y el seguimiento, también se necesitan implicaciones completas.

Discusiones

Deben realizarse discusiones con otros miembros, ya que diferentes mentes ven el tema con diferentes puntos de vista para dar diferentes soluciones. El análisis completo de un problema da la oportunidad a diferentes puntos de vista, perspectivas y opiniones de los que se puede extraer una mejor solución.

Solución final

Después de analizar diferentes perspectivas y considerar los hechos y las razones sobre la base de verdades y comprender los defectos que conducen al problema, se debe buscar una solución final. Esta solución agregará valor a todo el análisis, en todos los aspectos.

La autonomía moral es la filosofía que se autogobierna o autodetermina, es decir, acting independentlysin la influencia o distorsión de otros. La autonomía moral se relaciona con las ideas individuales de si la conducta es correcta o incorrecta que es independiente de las cuestiones éticas. El concepto de autonomía moral ayuda a mejorar la autodeterminación.

Moral Autonomyse preocupa por la actitud independiente de una persona relacionada con cuestiones morales / éticas. Este concepto se encuentra en la filosofía moral, ética e incluso política.

Autonomía moral: habilidades necesarias

En esta sección, analicemos las habilidades necesarias para la autonomía moral.

• Ability to relate the problems with the problems of law, economics and religious principles- Es fundamental tener la capacidad de analizar un problema y encontrar la relación con la ley vigente o el tema de discusión con los principios existentes sobre ese tema. La capacidad de distinguir entre ambos y encontrar las razones morales.

• Skill to process, clarify and understand the arguments against the moral issues- Si el tema va en contra de algunos valores morales o los valores éticos a seguir en la sociedad, entonces se debe mantener claridad sobre las diferencias y similitudes. Ambas diferencias y similitudes deben juzgarse en función de por qué son motivo de preocupación y en qué aspecto.

• Ability to suggest the solutions to moral issues on the basis of facts- Si las cuestiones morales no son satisfactorias y deben serlo, entonces las soluciones deben sugerirse de acuerdo con las cuestiones morales basadas en los hechos y verdades del problema. Estas sugerencias deben ser coherentes y deben incluir todos los aspectos del problema. No se permitirá la parcialidad en ninguno de esos aspectos.

• Must have the imaginative skill to view the problems from all the viewpoints- Después de haber conocido los hechos y las ilusiones del tema, se logra una comprensión clara al visualizar el problema en todo tipo de puntos de vista. Esto le permite a uno poder sugerir una solución alternativa adecuada.

• Tolerance while giving moral judgment, which may cause trouble- Cuando todo el análisis se realiza considerando todos los puntos de vista del tema, el resultado final puede ser o no agradable para las personas involucradas. Por lo tanto, al declarar el juicio o las decisiones tomadas, se debe dar una descripción detallada de las acciones realizadas, mientras que las acciones deben presentarse de mejor manera, para asegurar a los demás que las decisiones se han tomado sin parcialidad alguna hacia ninguna. fiesta.

• Tolerance while giving moral judgment, which may cause trouble- Cuando todo el análisis se realiza considerando todos los puntos de vista del tema, el resultado final puede ser o no agradable para las personas involucradas. Por lo tanto, al declarar el juicio o las decisiones tomadas, se debe dar una descripción detallada de las acciones realizadas, mientras que las acciones deben presentarse de mejor manera, para asegurar a los demás que las decisiones se han tomado sin parcialidad alguna hacia ninguna. fiesta.

Habilidades para mejorar la autonomía moral

La autonomía moral refleja el concepto de individualidad. Esto se relaciona con la idea de construir uno mismo con los valores morales que uno tiene mientras se desarrolla psicológicamente.

Para tener autonomía moral en todos los aspectos, se debe tener mucha patiencee interés. Uno debe adherirse a los principios básicos de la humanidad y debe ser estricto con lo que no debe hacer y liberal con lo que debe hacer. La bondad hacia sus semejantes también es un concepto importante a tener en cuenta. La inculcación de todas estas importantes cualidades, mejora las habilidades de autonomía moral en una persona.

Una Persona debe tener el conocimiento y la comprensión adecuados sobre el uso del lenguaje ético para defender o apoyar sus puntos de vista con los demás. Debe tener mejorknowledge en comprender la importancia de las sugerencias y mejores soluciones en la resolución de problemas morales y también sobre la importancia de la tolerancia en algunas situaciones críticas.

Sobre todo, hay que entender la importancia de mantener moral honesty y debe ser liberal para comprender el comportamiento humano en determinadas circunstancias.

Lawrence Kohlberg fue profesor en la Universidad de Harvard a principios de la década de 1970 y fue famoso por sus trabajos sobre psicología del desarrollo. Realizó muchos estudios en el Centro de Desarrollo Moral de Harvard y propuso una teoría sobre el desarrollo moral que se conoce popularmente comoKohlberg’s theory.

Su teoría del desarrollo moral dependía del pensamiento del psicólogo suizo Jean Piaget y el filósofo americano John Dewey. También se inspiró enJames Mark Baldwin. Estos hombres habían enfatizado que los seres humanos se desarrollan filosófica y psicológicamente de manera progresiva.

Teoría de Lawrence Kohlberg

Kohlberg propuso que las personas progresen en el razonamiento moral en función de su comportamiento ético. Postuló esta teoría basada en el pensamiento de los niños más pequeños durante su período de crecimiento como adultos. Transmitió que los niños más pequeños emiten juicios basados ​​en las consecuencias que podrían ocurrir y los niños mayores emiten juicios basados ​​en sus intuiciones.

Creía que hay six stages del desarrollo moral que se clasifican a su vez en three levels. La siguiente ilustración muestra los diferentes niveles.

El proceso que se discute aquí tiene que ver con el juicio realizado por thinker acerca de protagonisten una situación dada. Los pasos del proceso de pensamiento muestran el desarrollo moral del pensador.

Nivel preconvencional

Esto puede entenderse como el primer nivel de pensamiento moral, que generalmente se encuentra en el nivel de la escuela primaria. El pensador en esta etapa tiende a pensar y comportarse basándose endirect consequencesque podría ocurrir. Hay dos sub-etapas en esto.

Evite los castigos

Un pensador en esta etapa generalmente piensa y cree que el juicio debe hacerse de acuerdo con las normas socialmente aceptables, tal como las dice algún funcionario superior (un maestro o un padre). Esta es una obediencia infantil, para evitar castigos.

Estos pensamientos se basan en la idea de que el protagonista no debe desobedecer la ley ni las reglas.

Interés propio

Un pensador en esta etapa, muestra interés en tomar decisiones de acuerdo a las recompensas que obtiene a cambio. Esta segunda etapa se caracteriza por la opinión de que el comportamiento correcto significa actuar en el mejor interés propio.

En esta etapa, tienden a seguir las reglas de la autoridad porque creen que esto es necesario para asegurar relaciones positivas y orden social.

Nivel convencional

Esto puede entenderse como el segundo nivel del pensamiento moral, que generalmente se encuentra en el nivel de primaria y secundaria. El pensador en esta etapa tiende a pensar y comportarse basándose enwant to please others. Hay dos sub-etapas en esto.

Hacer que le gusten a la gente

En esta etapa, se consideran las ideas de la sociedad. Este nivel puede ser aquél en el que el protagonista se comporte por motivos morales que la gente decide para la toma de decisiones. Esta decisión puede o no respaldar la ley. Cualquiera que sea el resultado, el proceso de pensamiento se basa en cómo impresionar a los demás oa la sociedad y en cómo complacer a las personas que lo rodean.

Mantener el funcionamiento en la sociedad

Un pensador en esta etapa, considera seguir las reglas para el bien de la sociedad. La base moral sobre cómo la gente en la sociedad considerará el trabajo realizado será la prioridad, porque el pensador cree que un orden social se mantiene al acatar las reglas.

De ahí que un pensador se adhiera a la idea de que el protagonista debe seguir los valores morales. El comportamiento del pensador es impulsado por la autoridad, mientras que su pensamiento se ajusta al orden social.

Nivel posconvencional

Esto puede entenderse como el tercer nivel del pensamiento moral, que generalmente se encuentra después del nivel de la escuela secundaria. El pensador en esta etapa tiende a pensar y comportarse basándose en unsense of justice. Hay dos sub-etapas en esto.

Rechazar la rigidez de las leyes

En este nivel, el pensador utiliza sus habilidades de pensamiento moral a un ritmo encomiable. Empieza a sentir por el protagonista basándose en motivos morales. También podría tener la opinión de que las reglas deben cambiarse de acuerdo con los valores humanitarios. El pensador rechaza la rigidez de las leyes y reglas existentes en esta etapa.

Sentido de justicia

Esta es la etapa cumbre del desarrollo moral donde el pensador siente un sentido de justicia por el protagonista. El pensador tiene grandes valores morales y se mantiene libre de los factores externos que puedan influir en su proceso de pensamiento.

Estas son las tres secciones principales del desarrollo moral propuestas por Lawrence Kohlberg. Intentemos ahora tener una idea detallada sobre esto con un ejemplo.

Lawrence Kohlberg citó un ejemplo de su teoría del desarrollo moral. Este ejemplo se llama popularmenteHeinz’s Dilemma.

Historia de Heinz

Se considera como ejemplo la historia de un hombre de clase media corriente de mediana edad, llamado Heinz. Heinzes un hombre corriente que tiene esposa. Suwife suffers a partir de una dreadful disease. Los médicos creen que un medicamento especial que se inventó recientemente y está disponible en la tienda BIG Pharma, solo puede salvar a su esposa.

Cuando Heinz fue a comprar la droga, el vendedor de drogas le costó alrededor de $2,000 dollars, while the actual manufacturing cost of the drug is $20 dólares. Heinz pidió prestado el dinero a amigos y prestamistas y finalmente pudo recolectar solo $ 1,000 dólares. Aunque Heinz suplicó mucho, elgreedy drug-seller se negó a vender la droga a bajo costo.

Ahora, Heinz no tenía otra opción que steal the drug de la tienda a save the lifede su esposa. ¿Es esta una mejor opción para hacer? ¿Cuál es tu juicio?

Ahora, para resolver este dilema de Heinz, un pensador tiene las siguientes opciones.

Opciones para el pensador

En esta sección, discutiremos las opciones para el Pensador.

• Heinz no debería robar la droga porque es la desobediencia a la ley.

• Heinz puede robar la droga, pero debe ser castigado por la ley.

Heinz puede robar la droga y ninguna ley debería castigarlo.

La respuesta que elija indica su desarrollo moral. Cada respuesta tiene sus consecuencias y explicación. Repasemos las respuestas.

Heinz no debería robar la droga porque es la desobediencia a la ley.

Esta decisión hace que sea imposible para Heinz salvar a su esposa. Su esposa muere y el rico narcotraficante se vuelve más rico. Aunque se obedeció la ley, no se hizo justicia moral. Este es un nivel preconvencional de pensamiento moral.

Heinz puede robar la droga, pero debe ser castigado por la ley.

Esta decisión ayuda a Heinz a salvar a su esposa, pero Heinz permanecerá en prisión. Aunque Heinz tomó una decisión moral, tuvo que sufrir el castigo. Este es un nivel convencional de pensamiento moral.

Heinz puede robar la droga y ninguna ley debería castigarlo.

Esta decisión le permite a Heinz salvar a su esposa y ambos pueden vivir felices. Este pensamiento se basa en la idea de que se debe rechazar la rigidez de la ley y se debe hacer justicia por motivos morales. Este es un nivel posconvencional de pensamiento moral.

Este es un avance de la teoría de Kohlberg. Se había observado que la teoría de Kohlberg se propuso basándose en el pensamiento moral de los hombres y niños blancos privilegiados. Por lo tanto, esta teoría se popularizó al tener en cuenta las capacidades de pensamiento tanto masculinas como femeninas.

Carol Gilligan, un teórico psicológico nació el 28 de noviembre de 1936 en la ciudad de Nueva York. Obtuvo su doctorado en Psicología Social en la Universidad de Harvard. Gilligan fue asistente de investigación de Lawrence Kohlberg, pero finalmente se independizó y criticó algunas de sus teorías.

Teoría de Gilligan

Carol Gilligan opina que Kohlberg’s las teorías están sesgadas sobre el male thinkingproceso. Según Gilligan, Kohlberg parecía haber estudiado soloprivileged men and boys. Ella creía quewomenenfrentan muchos desafíos psicológicos y no son artilugios morales. El punto de vista de las mujeres sobre el desarrollo moral implicacaring que muestra su efecto en humanos relationships.

De ahí que propuso una teoría que tiene las mismas tres etapas de Kohlberg pero con diferentes etapas de desarrollo moral. Entendamos las etapas en detalle.

Aunque los nombres de las etapas son los mismos, las etapas difieren en este método. El desarrollo moral de la teoría de Gilligan se basa en comportamientos prosociales como el altruismo, el cuidado y la ayuda y los rasgos como la honestidad, la justicia y el respeto.

Nivel preconvencional

• Una persona en esta etapa se cuida a sí misma para asegurar la supervivencia.

• Aunque la actitud de la persona es egoísta, esta es la fase de transición, donde la persona encuentra la conexión entre uno mismo y los demás.

Nivel convencional

• En esta etapa, la persona se siente responsable y se preocupa por los demás.

• Carol Gilligan cree que este pensamiento moral puede identificarse en el papel de madre y esposa. Esto a veces conduce a la ignorancia del yo.

Nivel posconvencional

• Esta es la etapa en la que se acepta el principio del cuidado de uno mismo y de los demás.

• Sin embargo, es posible que una parte de las personas nunca alcance este nivel.

Según la teoría del desarrollo moral de Carol Gilligan, los cambios ocurren debido a la change of self en lugar del critical thinking. Se afirmó que las mujeres no alcanzan el nivel posconvencional de Kohlberg. Pero Carol Gilligan investigó y descubrió que el nivel de pensamiento posconvencional no está siendo fácil de atravesar por las mujeres porquecare para las relaciones.

Niveles de pensamiento

Carol Gilligan afirma que el nivel posconvencional de pensamiento moral puede tratarse basándose en la two types of thinking. La teoría de Gilligan se basa en dos ideas principales, la moralidad basada en el cuidado (que generalmente se encuentra en las mujeres) y la moralidad basada en la justicia (que generalmente se encuentra en los hombres).

Moralidad basada en el cuidado

La moralidad basada en el cuidado es el tipo de pensamiento que se encuentra en las mujeres. Esto se basa en los siguientes principios.

• Se le da más énfasis a las relaciones interconectadas y la universalidad.

• Actuar con justicia se centra en evitar la violencia.

• Las mujeres con esto generalmente están interesadas en ayudar a los demás.

• Más común en las niñas debido a sus conexiones con sus madres.

• Debido a que las niñas permanecen conectadas con sus madres, están menos inclinadas a preocuparse por cuestiones de equidad.

Moralidad basada en la justicia

La moralidad basada en la justicia es el tipo de pensamiento que se encuentra en los hombres. Esto se basa en los siguientes principios.

• Ven el mundo como compuesto por individuos autónomos que interactúan entre sí.

• Actuar con justicia significa evitar la desigualdad.

• Las personas con esto suelen estar interesadas en proteger la individualidad.

• Se cree que es más común entre los niños debido a su necesidad de diferenciarse entre ellos y sus madres.

• Debido a que están separados de sus madres, los niños se preocupan más por el concepto de desigualdad.

La teoría de Carol Gilligan se puede entender mejor si se explica con un ejemplo.

Ejemplo de la teoría de Gilligan

Para comprender la teoría de Gilligan, generalmente se considera un ejemplo popular. Un grupo de topos dan cobijo a un puercoespín. Pero las púas del puercoespín los apuñalan continuamente. Ahora, ¿qué deberían hacer?

los Pre-conventionalEl nivel de pensamiento establece que para pensar por el bien de uno mismo, los topos o el puercoespín solo pueden vivir allí. El otro tiene que salir del lugar.

De acuerdo con la Conventional nivel de pensamiento, que trae una transición, de uno mismo al bien de los demás y que incluso puede llevar al sacrificio, o los topos o el puercoespín tienen que sacrificarse y nuevamente esto conduce a una etapa donde solo los topos o el puercoespín pueden vivir en el madriguera.

De acuerdo con la Post-conventionalnivel de pensamiento, que establece que hay que considerar el bien de ambas partes, tanto los topos como el puercoespín llegan a un acuerdo de que ambos tendrán lugares separados en la misma madriguera, donde se limitan a comportarse y no causarán ningún problema a otro. Esto les ayuda a ambos a vivir en paz en el mismo lugar.

Los investigadores encontraron que la solución a este escenario es diferente con diferentes individuos; el género también juega un papel importante. Se observó que los pensadores veían el problema desde dos perspectivas diferentes, la basada en el cuidado y la basada en la justicia.

en un Justice-based perspective, la solución al problema se ve como un conflicto entre dos grupos individuales. Solo uno de ellos puede tener la propiedad. O los topos o el puercoespín ocuparán el lugar en la madriguera. Por tanto, la solución al dilema no es una resolución del conflicto, es un veredicto.

en un Care-based perspective, el enfoque es diferente. El problema se ve como una situación difícil que enfrentan ambas partes juntas, en lugar de una pelea entre ambas. Por lo tanto, se busca la solución de una manera alrededor del problema o para eliminarlo por completo. La solución puede parecer comprometedora pero no perjudicial. La relación seguirá siendo la misma, después de la resolución.

Los investigadores encontraron que la perspectiva basada en la justicia es predominante entre los hombres, mientras que la perspectiva basada en la atención es entre las mujeres.

Consenso y controversia

El juicio moral puede dar lugar a conflictos si no se entregan correctamente sin herir los sentimientos de las personas involucradas. Hay dos etapas después del juicio. Las etapas se describen a continuación:

Consenso

Este es ese estado en el que la gente se pone de acuerdo con el juicio emitido al convencerse de las razones morales. Esto dejará a las personas con la sensación de que se ha hecho justicia, el veredicto puede favorecer a cualquiera de las partes.

Controversia

Este es el estado en el que las personas involucradas en un problema no están satisfechas con el veredicto y pueden sentir que se decidió por intereses parciales. Esto dejará a la gente con una sensación de insatisfacción porque no se hizo justicia, lo que podría conducir a otro conflicto.

En nuestros capítulos anteriores, discutimos los diferentes aspectos de la resolución de un conflicto. Entendamos ahora qué entendemos por profesión y profesionalismo. Las palabras "Profesión" y "Profesionalismo" a menudo se refieren a cuestiones morales.

Profesión

Profesión significa un trabajo u ocupación que ayuda a una persona a ganarse la vida. El criterio principal de una profesión implica lo siguiente.

• Advanced expertise- El criterio de una profesión es tener sólidos conocimientos tanto en los aspectos técnicos como en las artes liberales. En general, la educación continua y la actualización de conocimientos también son importantes.

• Self-regulation - Una organización que proporciona una profesión, juega un papel importante en el establecimiento de estándares para la admisión a la profesión, redactando códigos de ética, haciendo cumplir los estándares de conducta y representando la profesión ante el público y el gobierno.

• Public good- Cualquier ocupación sirve a un bien público al mantener altos estándares éticos en toda la profesión. Esto es parte de la ética profesional en la que cada ocupación está destinada a servir al bienestar del público, directa o indirectamente hasta cierto punto.

Profesionales

Una persona a la que se le paga por involucrarse en una profesión en particular con el fin de ganarse la vida, así como para satisfacer las leyes de esa profesión, puede entenderse como un Profesional. La definición de profesional es dada de manera diferente por diferentes expertos en el campo. Veamos las siguientes definiciones:

• "Solo los ingenieros consultores que son básicamente independientes y están libres de coacción pueden ser llamados profesionales". -Robert L. Whitelaw

• “Los profesionales deben cumplir con las expectativas de los clientes y empleadores. Las restricciones profesionales deben ser impuestas únicamente por las leyes y regulaciones gubernamentales y no por la conciencia personal ". -Samuel Florman

• “Los ingenieros son profesionales cuando alcanzan estándares de logros en educación, desempeño laboral o creatividad en ingeniería y aceptan las responsabilidades morales más básicas con el público, así como con empleadores, clientes, colegas y subordinados”. -Mike martin and Ronald Schinzinger

Modelos de ingenieros profesionales

Un ingeniero que es un profesional, tiene algunas tareas que realizar mediante las cuales actúa como cualquiera de los siguientes, que pueden denominarse Modelos de Ingenieros Profesionales.

• Savior- Una persona que salva a alguien o algo de cualquier peligro se llama Salvador. Un ingeniero que salva a un grupo de personas o una empresa de un peligro técnico también se puede llamar unSavior. El problema del año 2000 que creó problemas para las computadoras y las redes de computadoras en todo el mundo fue resuelto por ingenieros que fueron los salvadores.

• Guardian- Se sabe que una persona que conoce la dirección hacia un futuro mejor es el guardián de la misma. Un ingeniero que conoce la dirección en la que hay margen para el desarrollo de la tecnología también se puede llamar unGuardian. Este ingeniero proporciona a la organización ideas innovadoras para el desarrollo tecnológico.

• Bureaucratic Servant- Una persona que es leal y puede resolver problemas cuando se presentan usando sus propias habilidades, es un servidor burocrático. Un ingeniero que puede ser una persona leal a la organización y también el que resuelve los problemas técnicos que encuentra la empresa, utilizando sus habilidades especiales puede denominarse como unBureaucratic servant. La empresa confía en su capacidad de toma de decisiones para el crecimiento futuro.

• Social Servant- Una persona que trabaja en beneficio de la sociedad sin ningún interés egoísta y no trabaja por motivos comerciales, se denomina servidor social. Un ingeniero que recibe una tarea como parte de la preocupación del gobierno por la sociedad considerando las directivas establecidas por la sociedad y cumple con las tareas asignadas puede denominarse como unSocial Servant. Sabe lo que necesita la sociedad.

• Social Enabler or Catalyst- Una persona que hace que la sociedad comprenda su bienestar y trabaja en beneficio de las personas que la integran, es un Habilitador Social. Un ingeniero que desempeña un papel vital en una empresa y ayuda a la empresa junto con la sociedad a comprender sus necesidades y respalda sus decisiones en el trabajo se puede denominar como unSocial Enabler or Catalyst. Esta persona acelera el procedimiento y ayuda a mantener un buen ambiente en la empresa.

• Game Player- Una persona que juega un juego de acuerdo con las reglas dadas es un jugador en general. Un ingeniero que no actúa ni como sirviente ni como amo, sino que presta sus servicios y planifica sus obras de acuerdo con las reglas del juego económico en un tiempo dado, puede denominarseGame player. Es lo suficientemente inteligente como para manejar las condiciones económicas de la empresa.

Profesionalismo

El profesionalismo cubre de manera integral todas las áreas de práctica de una profesión en particular. Requiere habilidades y responsabilidades involucradas en la profesión de ingeniería. El profesionalismo implica un cierto conjunto de actitudes.

El arte de Professionalismpuede entenderse como la práctica de hacer lo correcto, no por cómo uno se siente sino independientemente de cómo se sienta. Los profesionales hacen profesión del tipo específico de actividad y conducta al que se comprometen y al que se puede esperar que se ajusten. Los ideales morales especifican la virtud, es decir, el rasgo deseable del carácter. Las virtudes son formas deseables de relacionarse con otras personas, grupos y organizaciones. Las virtudes involucran motivos, actitudes y emociones.

Según Aristóteles, las virtudes son la “acquired habits that enable us to engage effectively in rational activities that defines us as human beings.”

Virtudes e ideales profesionales

Las virtudes representan la excelencia en el comportamiento moral fundamental. Lo esencial para que cualquier profesional se destaque en la profesión son el comportamiento, las habilidades y los conocimientos. El comportamiento muestra la ideología moral del profesional.

Los ideales morales especifican la virtud, es decir, los rasgos de carácter deseables que hablan mucho de la motives, attitude y emotions de un individuo.

• Virtudes de espíritu público
• Virtudes de competencia
• Virtudes del trabajo en equipo
• Virtudes del autogobierno

Las virtudes mencionadas anteriormente muestran la responsabilidad profesional de un individuo. De ahí que el profesionalismo que acompaña a estas virtudes se denominaResponsible Professionalism. Entendamos ahora cada virtud en detalle.

Virtudes de espíritu público

Un ingeniero debe centrarse en el bien de los clientes y del público en general, lo que significa que no se debe hacer daño intencionalmente. El código de conducta profesional en el campo de la ingeniería incluye evitar daños y proteger, así como promover la seguridad, la salud y el bienestar públicos.

Manteniendo un sentido de comunidad con fe y esperanza dentro de la sociedad y siendo generoso al extender tiempo, talento y dinero a las sociedades y comunidades profesionales, un ingeniero puede mantener la virtud de espíritu público. Finalmente, la justicia dentro de las corporaciones, el gobierno y las prácticas económicas se convierte en una virtud esencial que un ingeniero siempre debe poseer.

Virtudes de competencia

Estos se refieren a las virtudes seguidas en la profesión según el talento y el intelecto de un ingeniero. Los valores morales que incluyen esta virtud son la competencia y la diligencia. loscompetence está teniendo éxito en el trabajo que se está realizando y diligencees cuidar y estar alerta a los peligros en el trabajo. La creatividad también debe estar presente en el cumplimiento de la tarea asignada.

Virtudes del trabajo en equipo

Estas virtudes representan la coordinación entre los miembros del equipo lo que significa trabajar con éxito con otros profesionales. Estos incluyen el carácter cooperativo junto con la lealtad y el respeto hacia su organización, lo que hace que los ingenieros motiven a los profesionales del equipo a trabajar hacia sus valiosos objetivos.

Virtudes de autogobierno

Estas virtudes están relacionadas con las responsabilidades morales que representan la integridad y el respeto propio de la persona. La integridad en realidad significa la integridad moral que se refiere a las acciones, actitudes y emociones del interesado durante su período profesional.

Las virtudes del autogobierno se centran en el compromiso, el coraje, la autodisciplina, la perseverancia, el respeto por uno mismo y la integridad. La veracidad y confiabilidad que representan su honestidad son los valores morales cruciales que debe mantener un profesional.

La ética es esa rama de la filosofía que se ocupa de la moral. Un ingeniero con ética es una persona de la que se espera que posea integridad moral con ricos valores éticos. La ética se divide principalmente en dos categorías según la moralidad de la humanidad. Ellos son -

Ética consecuente

La ética consecuencial son valores cuyo resultado determina la moralidad detrás de una determinada acción. Una mentira que salva una vida se incluye en esto.

Ética sin consecuencias

La ética no consecuencial son valores seguidos donde la fuente de la moralidad proviene de los valores estándar. La ley moral que establece que una mentira es mentira y que no debe hacerse, aunque termina en una buena acción, puede tomarse como un ejemplo de ética sin consecuencias.

Tipos de teorías éticas

Dependiendo de la ética que se pretenda seguir una persona, cuatro filósofos diferentes postularon cuatro teorías. Estas teorías ayudan a crear los fundamentos de la obligación adecuados y aplicables a la conducta profesional y personal de una persona en su vida cotidiana.

Analicemos cada teoría en detalle.

Media dorada

La teoría ética de la media áurea fue propuesta por Aristotle. Según esta teoría, la solución a un problema se encuentra analizando la razón y la lógica. UN "Mean value of solution”Que estará entre los extremos del exceso y la deficiencia.

Por ejemplo, la solución al problema de la contaminación ambiental no es evitar la industrialización y la civilización, ni descuidar el medio ambiente por completo. También ayudará una solución media que trabaje para controlar la contaminación y proteger el medio ambiente.

Problema en la aplicación

La aplicación de esta teoría varía de una persona a otra con su capacidad de razonamiento y la dificultad de aplicar la teoría a problemas éticos.

¿Qué es la media dorada?

La virtud Áurea puede entenderse como la virtud de alcanzar un equilibrio adecuado entre los extremos en la conducta, la emoción, el deseo y la actitud. Esta teoría formulada por Aristóteles afirma que las virtudes son tendencias para encontrar lagolden mean entre los extremos de demasiado (exceso) y muy poco (deficiencia) con respecto a aspectos particulares de nuestras vidas.

La virtud más importante es practical wisdom, es decir, buen juicio moral, que permite discernir el medio de todas las demás virtudes. Hay bienes internos como productos, actividades y experiencias que nunca deben chocar con bienes externos como el dinero, el poder, la autoestima y el prestigio. Los estándares de excelencia permiten alcanzar los bienes internos. Los bienes externos cuando están extremadamente preocupados, aunque por parte de individuos u organizaciones, amenazan los bienes internos.

Teoría ética basada en derechos

La teoría ética basada en los derechos fue propuesta por John Locke. Según esta teoría, la solución a un problema es darse cuenta de que toda persona tiene derecho a vivir. Vivir y dejar vivir es la filosofía detrás de esta teoría. Los derechos de una persona a la vida, la salud, la libertad, la posesión, etc. se atienden bajo esta teoría.

Por ejemplo, cualquier acción en términos de pena capital, cárceles, impuestos sobre la renta y gastos médicos, etc. se incluye en esta categoría.

Problema en la aplicación

Uno de los derechos de una persona puede estar en conflicto con los derechos de la otra.

Qué significa eso?

La ética basada en los derechos es el reconocimiento de la dignidad humana en su forma más básica. La ética se refiere a los derechos humanos básicos ya sean positivos o negativos. Todos tienen derecho a vivir, a la libertad y a la búsqueda de la felicidad. Beauchamp y Childress, autores y teóricos éticos, han definido el término "derecho" como una "afirmación justificada que los individuos y grupos pueden hacer sobre otros individuos o sobre la sociedad; tener un derecho es estar en condiciones de determinar por las propias decisiones , lo que otros deberían hacer o no necesitan hacer ".

La ley natural establece que las leyes humanas están definidas por la moral y no por alguna autoridad. Esta ley se deriva de la creencia de que la moralidad humana proviene de la naturaleza. Cualquier acción realizada por una persona que impida que un prójimo viva una vida buena y feliz se considera inmoral o antinatural. Cualquier ley debería tener alguna moral. El deber moral es la obligación de actuar con base en creencias éticas.

Teoría ética basada en deberes

La teoría ética basada en el deber fue propuesta por Immanuel Kant. Según esta teoría, toda persona tiene un deber a seguir que es aceptado universalmente, sin excepciones.

Un ejemplo de esto puede ser esperar que todos sean honestos, amables, generosos y pacíficos.

Problema en la aplicación

La aplicación universal de esta teoría puede inducir a error.

¿Cuáles son estas éticas?

Kant observó que todo el mundo está obligado a seguir algunas leyes morales. Es la decisión que tomamos para ser moralmente sólidos aunque tengamos la oportunidad de hacer cualquier cosa. Esta teoría también se puede llamar comoDeontological theory o la Absolutist theory. De acuerdo con esto, es nuestro deber obedecer las reglas imperativas categóricas. Tener buena voluntad es cumplir con el deber de uno por el bien del deber y por ninguna otra razón.

La ley imperativa categórica establece que "Actúa solo de acuerdo con la máxima por la cual puedes al mismo tiempo querer que se convierta en una ley universal".

Existen four virtues que caen bajo esta ley, que deben ser discutidos aquí.

Prudencia

La cualidad de la prudencia establece que cada individuo tiene una vida que debe ser respetada y cada individuo tiene deberes que deben cumplir sin excepción. Uno siempre debe tener cuidado al realizar sus deberes.

Templanza

La templanza es el autocontrol voluntario de las atracciones. Hay que contener las tentaciones que pueden conducir a la violación de los deberes y la ética. No se deben hacer promesas falsas porque contradicen los principios de los deberes.

Fortaleza

La entereza es la sensación de tener tolerancia. No se puede mantener la perfección si solo se busca la felicidad y no se logra la felicidad si solo se busca la perfección. Ambos pueden ir o no uno con el otro.

Justicia

Cada individuo es un ser humano con un conjunto de valores y morales intrínsecos. La verdad y la justicia son los aspectos que siempre se deben tener en cuenta. Las personas deben ser tratadas como individuos separados, pero nunca como un mero medio de existencia.

El libre albedrío y el albedrío bajo las leyes morales son lo mismo. Somos libres solo cuando actuamos de acuerdo con nuestras mejores naturalezas, mientras que somos esclavos siempre que estamos bajo el dominio de nuestras pasiones y voluntades. Debería haber una voluntad universalmente válida, bajo la cual todos puedan ser libres.

Ética utilitaria

La ética utilitarista fue propuesta por John Stuart. Según esta teoría, la felicidad o el placer de un mayor número de personas en la sociedad se considera como el mayor bien. Según esta filosofía, una acción es moralmente correcta si sus consecuencias conducen a la felicidad de las personas y mal si conducen a su infelicidad.

Un ejemplo de esto puede ser la eliminación del sistema de reservas en la educación y los trabajos gubernamentales, lo que realmente puede beneficiar a los talentosos. Pero esto puede tener un impacto en los derechos de las minorías.

Problema de aplicación

La calificación de los beneficios puede resultar difícil.

¿Cuáles son estas éticas?

Considere el análisis de costo-beneficio en ingeniería. Un análisis de costo-beneficio típico identifica las buenas y malas consecuencias de alguna acción o política en un aspecto monetario. Sopesa el bien total contra el mal total y luego compara los resultados con recuentos similares de las consecuencias de acciones o reglas alternativas. Esto apoya la idea de maximizar los beneficios frente al costo.

Hay dos tipos principales de utilitarismo. Ellos son -

Actuar utilitarismo

El Utilitarismo Act se centra en cada situación y las acciones alternativas posibles en la situación. Actuar utilitarismo establece que "Una acción en particular es correcta si es probable que produzca el mayor nivel de bien para la mayoría de las personas en una situación determinada, en comparación con las opciones alternativas que se podrían tomar".

De acuerdo con esta teoría, solo se considera el bien hecho, pero no la forma en que se hace. Por ejemplo, saquear a los ricos para alimentar a los pobres puede satisfacer y hacer feliz a un grupo de pobres. Pero el saqueo no es una forma de moralidad. Por tanto, el utilitarismo de acto parece justificar la mala conducta.

Utilitarismo de reglas

El utilitarismo de la regla establece que "las acciones correctas son aquellas requeridas por las reglas que producen el mayor nivel de bien para la mayoría de las personas". Necesitamos considerar un conjunto de reglas, donde interactúan entre sí. Este fue desarrollado para despejar el problema que ocurre con el utilitarismo de acto.

Los ingenieros con ética deben seguir la regla-utilitarismo considerando el punto, “Actuar como agentes fieles o fideicomisarios de los empleadores”. Por lo tanto, los ingenieros deben respetarlo incluso cuando una excepción pueda resultar beneficiosa. Como en el ejemplo anterior, uno debe buscar la ayuda de la ley y el orden para probar la culpabilidad de los más ricos y dejar ver que los pobres se beneficien.

Formulación de teorías éticas

Después de haber pasado por las diversas teorías éticas, se puede entender que estas teorías éticas deben formularse considerando los siguientes puntos:

• Los conceptos de la teoría formulada deben ser coherentes.

• Los principios de la teoría nunca deben contradecirse.

• La teoría nunca debe defenderse sobre información falsa.

• La teoría debe orientar en situaciones específicas comprendiendo todos los aspectos posibles.

• La teoría debe ser compatible con las convicciones morales del individuo en cualquier situación.

Usos de las teorías éticas

Las teorías éticas ayudan en las siguientes áreas:

• Comprender los dilemas morales.
• Justificación de obligaciones e ideas profesionales.
• Relacionar la moral ordinaria y la profesional.

Engineeringen sí se basa en la mejora de la vida actual, ya sea en términos de tecnología o eficiencia o disponibilidad con menos esfuerzo económico. El proceso de ingeniería le permite pasar por una serie de experimentos diferentes cuando se trata de un uso práctico. Aunque no es como un experimento de laboratorio en condiciones controladas, que se realiza mientras se aprende, un ingeniero debe estar preparado para hacer lo mismo en una escala social con sujetos humanos.

Experimentationes el aspecto principal del proceso de diseño. Un ingeniero que deba diseñar las partes de un automóvil, podrá comprender el resultado solo cuando se pruebe en la práctica. De vez en cuando se realizan simulaciones preliminares para conocer cómo actúa el nuevo concepto de ingeniería en su primer diseño preliminar. Se prueban materiales y procesos, generalmente empleando técnicas experimentales formales. Tales pruebas sirven como base, que ayudan a desarrollar el producto final.

Ingenieros como experimentadores

En el proceso de desarrollo de un producto, un ingeniero generalmente aprende mediante la experimentación. En pocas palabras, un método de prueba y error es el más utilizado para obtener resultados, pero eso va con algunos cálculos. Por tanto, podemos decir que, principalmente, cualquier experimento se realiza con un desconocimiento parcial. Incluso los resultados de los experimentos pueden no ser los esperados. Un ingeniero siempre debe estar preparado para un resultado inesperado. La mejora del prototipo actual dará lugar a algún cambio que puede ser fructífero o no.

Los experimentos realizados están en su mayoría sujetos a riesgos aunque el proyecto es pequeño. Es probable que ocurran muchas incertidumbres dependiendo de los cambios que puedan ocurrir en el modelo modificado o en los materiales adquiridos. A veces, cuando los materiales se someten a tensiones y tensiones continuas, o algún proceso, puede suceder que la naturaleza de la sustancia cambie, lo que podría conducir a cierta destrucción. Estas son las áreas de experimentación donde nada es realmente predecible.

Responsabilidad en la experimentación

Aunque los experimentos y los resultados son inciertos, hay pocas cosas que un ingeniero debe tener en cuenta. Considere los siguientes puntos que están relacionados con los aspectos morales del comportamiento humano:

• Mantener la seguridad de los seres humanos.

• Procurar sus derechos de consentimiento.

• Sensibilizarlos sobre el carácter experimental del proyecto.

• Para advertirles sobre los probables peligros de seguridad.

• Debe controlar los resultados del experimento de forma continua.

• Tener autonomía en la realización de experimentos.

• Aceptar responsabilidad por los resultados del proyecto.

• Exhibiendo su competencia técnica y otras características de profesionalismo.

Escrupulosidad

La ética que debe seguir un ingeniero depende de los estándares morales del individuo. La conciencia implicaconsciousnesslo que significa el sentido de la conciencia. Se espera que todo ingeniero tenga algunos estándares morales independientemente del papel que esté desempeñando.

El actual entorno laboral de los ingenieros, delimita plenamente su visión moral con las obligaciones acompañadas de la condición del empleado. Pero esto podría romper las leyes morales. Además de satisfacer los objetivos del empleador, comportarse como un empleado responsable, no cometer ningún fraude, no romper la confidencialidad y violar los derechos de patente, etc., un ingeniero debe estar consciente de lo inesperado. Los resultados adversos pueden surgir como resultado inesperado de sus experimentos; por ello, son responsables ante el público.

Consentimiento informado

Como ingeniero responsable, uno debe estar informado de los hechos para estar consciente. Los productos de ingeniería de la empresa deben ser de tal manera que nunca puedan usarse para realizar actividades ilegales o no sociales, lo que causa destrucción.

Se debe observar que si una empresa produce algunos productos que están pasados ​​de moda o que promueven el despilfarro de energía y no generan beneficios, tales cosas deben ser bien explicadas al empleador y también deben ser sugeridas soluciones alternativas por parte del empleador. Los ingenieros.

Autonomía moral

Cualquier persona puede ser moralmente autónoma solo cuando uno está siendo genuino en su compromiso con los valores morales. Las creencias y actitudes morales deben integrarse en la personalidad de un individuo, lo que conduce a una acción comprometida.

La responsabilidad de responder a un resultado inesperado, influye en un ingeniero para involucrarse personalmente en el trabajo. Esto conduce a la autonomía moral en la que también se gana la confianza del empleador, a través de su compromiso. Tales acciones responsables conducen a grandes resultados.

Responsabilidad

La rendición de cuentas puede entenderse como la responsabilidad moral que tenemos hacia nuestras acciones. Significa una tendencia a estar dispuesto a aceptar abiertamente los exámenes morales de las acciones de uno ya ser receptivo a la evaluación de los demás. La brecha entre la responsabilidad casual y la responsabilidad moral es común en cualquier profesión, junto con la ingeniería.

Consideremos ahora los siguientes casos para comprender la responsabilidad:

• Cuando un grupo de personas está involucrado en la finalización de un proyecto, entonces la responsabilidad se refiere al grupo que minimiza las posibilidades de aceptación de la responsabilidad moral hacia una acción específica, donde cada persona hace solo una pequeña contribución a algo mucho más grande.

• La rendición de cuentas está difundida dentro de la organización y hay que aceptarla. Tanto el crédito como el fracaso deben considerarse para la rendición de cuentas cuando el trabajo se difunde y las áreas de responsabilidad personal están delimitadas dentro de la organización.

• A veces, cuando los ingenieros se ven presionados para pasar a otro proyecto mientras la corriente aún está en marcha, la responsabilidad se limita solo para cumplir con los horarios.

• Siempre hay una implicación moral más allá del rol institucional establecido, donde los ingenieros no pueden separarse de las responsabilidades personales de su trabajo.

Códigos de ética

Los ingenieros que están representados como profesionales y que pertenecen a una sociedad profesional deben tener algunas responsabilidades morales. Un código de conducta es importante para que los ingenieros sigan comprometidos con su mundo.

Las sociedades de ingeniería como AAES, ABET, NSPE, IEEE y AICTEhan enmarcado estos códigos de ética que ayudan a los ingenieros a fortalecer las cuestiones morales en su trabajo. Los códigos de ética desempeñan al menos ocho funciones importantes, como las siguientes:

• Serving and protecting the public- Los ingenieros están en una posición responsable donde la confianza y la honradez, ambas son fundamentales. Un código de ética funciona como un compromiso de la profesión en su conjunto de que los ingenieros servirán a la salud, la seguridad y el bienestar públicos.

• Guidance- Los códigos están escritos de forma breve pero resultan eficaces para ofrecer una guía general a los ingenieros. Se pueden dar instrucciones más específicas en declaraciones o pautas complementarias, que indican cómo aplicar el código. Si es necesario, se obtiene la ayuda para especificaciones adicionales.

• Inspiration- Los códigos de ética, que especifican un compromiso colectivo con una profesión, ayudan a motivar a los ingenieros hacia una conducta ética. En realidad, estos códigos hacen que uno se sienta realmente responsable y orgulloso de ser un profesional motivando así el compromiso que debe tener con la profesión.

• Shared Standards- Las normas establecidas deben ser aplicables a todas las personas, en sus profesiones particulares. Con los códigos de ética, el público tiene la garantía de ingenieros con un estándar mínimo de excelencia y los profesionales tienen una forma justa de competir.

• Support for Responsible Professionals- Los profesionales que actúan éticamente tienen un apoyo más positivo a través de estos códigos. Un ingeniero profesional que tiene la intención de respetar los códigos de ética, no puede sufrir ningún daño por obligaciones profesionales inmorales, ya que puede rechazarlo sin problemas pero formalmente. Además, estos códigos pueden proporcionar apoyo legal a los ingenieros criticados por cumplir con las obligaciones profesionales relacionadas con el trabajo.

• Education and Mutual understanding- Los códigos, ampliamente difundidos y aprobados oficialmente por sociedades profesionales, promueven un entendimiento compartido entre los profesionales, el público y las organizaciones gubernamentales sobre las responsabilidades morales de los ingenieros. Estos códigos impulsan la discusión y la reflexión sobre cuestiones morales.

• Deterrence and Discipline- Los profesionales que no siguen los códigos exhiben una conducta poco ética, lo que se evidencia en la desobediencia a su profesión. Tal investigación generalmente requiere procedimientos paralegales diseñados para llegar a la verdad sobre un cargo dado sin violar los derechos personales de los investigados. Esto podría llevar a la expulsión de aquellos cuya conducta profesional ha demostrado ser poco ética, lo que también conduce a la pérdida del respeto de los colegas y la comunidad local.

• Contributing to the Profession’s Image- Los códigos proyectan a los ingenieros como los profesionales de profesión éticamente comprometidos, lo que los inspira a trabajar con gran compromiso y más eficazmente para servir al público. También puede ganar mayores poderes de autorregulación para la propia profesión, al tiempo que reduce la demanda de más regulación gubernamental.

Ventajas de los códigos de ética

Veamos ahora las siguientes ventajas de los códigos de ética. Los códigos

• Establecer los ideales y responsabilidades de la profesión.

• Ejercer un de facto Efecto regulatorio protegiendo tanto a clientes como a profesionales.

• Mejorar el perfil de la profesión.

• Motivar e inspirar a los practicantes, intentando definir su razón de ser.

• Proporcionar orientación sobre la conducta aceptable.

• Sensibilizar y concienciar sobre los problemas.

• Mejora la calidad y la consistencia.

La necesidad de leyes y reglamentos y las limitaciones que tienen en la práctica de la ingeniería se pueden comprender con una descripción general de las leyes en la profesión de ingeniería. Para vivir en armonía en la sociedad, uno debe aprender a mantener un equilibrio entre las necesidades individuales y las colectivas de la sociedad.

La conducta ética que puede mantener ese equilibrio puede aplicarse con la ayuda de las leyes. Las leyes son importantes porque las personas no son completamente responsables y debido a la naturaleza competitiva del sistema de libre empresa que no fomenta la iniciativa moral.

Veamos algunos ejemplos del pasado que representan la importancia del derecho.

Código de construcción de Babilonia (1758 a. C.)

Este código fue establecido por Hammurabi, rey de Babilonia. Apuntó a los constructores de su época en los que se vieron obligados a seguir el código por ley. Les ordenó,

“Si un constructor ha construido una casa para un hombre y no ha hecho bien su trabajo, y la casa que construyó se derrumbó y causó la muerte del amo de casa, ese constructor será ejecutado. Si causa la muerte del hijo del dueño de la casa, darán muerte al hijo del constructor. Si causa la muerte del esclavo del amo de casa, éste dará esclavo al amo de casa.

Si destruye la propiedad, reemplazará todo lo que haya destruido; y como no hizo la casa que había construido y se derrumbó, reconstruirá la casa que se derrumbó de su propiedad. Si un constructor ha construido una casa para un hombre y no perfecciona su obra y el muro se abulta, ese constructor pondrá ese muro en buenas condiciones a su propio costo ”.

La parte anterior del código de construcción de Babilonia se respetó debidamente. Pero los aspectos encuentran poca aprobación hoy. Este código ofrece un poderoso incentivo para la autorregulación.

Código de barcos de vapor de los Estados Unidos (1852 d.C.)

Las máquinas de vapor utilizadas para viajar durante esos días eran realmente pesadas y voluminosas. James Watt, quien inventó la máquina de vapor, trabajó con dos científicos más, Oliver Evans y Richard Trevithick, quienes habían modificado las viejas máquinas de vapor eliminando condensadores y haciéndolos compactos.

Estos motores rediseñados, aunque aligerados, no pudieron resolver el problema de las explosiones de calderas. La velocidad de los barcos si aumentaba provocó la explosión de las calderas de los barcos de vapor provocando desastres. Luego, Alfred Guthrie, un ingeniero de Illinois, había inspeccionado alrededor de 200 barcos de vapor con sus propios fondos y descubrió las razones de las explosiones de la caldera y luego preparó un informe relacionado con los cuidados que se podrían tomar más tarde.

Las recomendaciones hechas por él fueron publicadas por el senador Shields de Illinois e incorporadas en documentos del Senado que luego se hizo una ley, que hicieron los ingenieros mecánicos de América (ASME), para formular los estándares en la fabricación de barcos de vapor.

El estudio de caso del Challenger

El mundo ha sabido de muchos accidentes. Entre ellos, la explosión del transbordador espacialChallengeres uno de los más familiares. En ese entonces, este caso había sido revisado enérgicamente por la cobertura de los medios, los informes del gobierno y las transcripciones de las audiencias. Este caso trata de muchos problemas éticos a los que se enfrentaron los ingenieros.

Nos plantea muchas preguntas. A continuación se enumeran algunas preguntas:

• ¿Cuál es el papel exacto del ingeniero cuando se trata de cuestiones de seguridad?

• ¿Quién debería tener la máxima autoridad para la toma de decisiones para ordenar un lanzamiento?

• ¿El pedido de un lanzamiento es una decisión de ingeniería o de gestión?

El transbordador espacial Challenger consistía principalmente en un orbitador, dos impulsores de propulsor sólido y un solo impulsor de hélice líquida, que en realidad fue diseñado para ser reutilizable. Todos los propulsores se encendieron y el orbitador despegó de la tierra. Pero la temperatura fría causó problemas en las juntas tóricas que se erosionaron.

La causa del accidente del Challenger

El accidente tuvo lugar el 28 de enero de 1986, debido a la avería de uno de los impulsores sólidos. En el diseño del transbordador espacial, las partes principales que necesitaban un diseño cuidadoso de las juntas de campo donde los cilindros individuales se colocaron juntos.

El conjunto consta principalmente de uniones de espiga y horquilla que están selladas por dos juntas tóricas, cuya función es evitar que se escapen los gases de combustión del propulsor sólido. Las juntas tóricas fueron erosionadas por gases calientes, ya que estaban hechos de caucho sintético. Pero esto no fue un problema grave, ya que los propulsores de cohetes sólidos solo podían reutilizarse inicialmente durante los pocos minutos del vuelo. Si se pudiera evitar que la erosión de las juntas tóricas se quemara por completo, entonces el diseño de la junta sería aceptable.

En el experimento posterior al vuelo en 1985, los ingenieros de Thiokol notaron hollín negro y grasa en el exterior de los propulsores debido a la fuga de gases calientes soplados a través de las juntas tóricas. Esto generó dudas sobre la resistencia de los materiales utilizados para las juntas tóricas. Los ingenieros de Thiokol rediseñaron los anillos con palanquillas de acero para resistir los gases calientes. Pero, lamentablemente, este nuevo diseño no estaba listo en ese momento del vuelo en 1986.

Retraso en el lanzamiento

Las condiciones políticas en las que operaba la NASA son la principal causa del inevitable retraso en la decisión a tomar para el funcionamiento del transbordador. La fecha de lanzamiento ya se había pospuesto por la disponibilidad del entonces vicepresidente George Bush, partidario de la NASA espacial. Más tarde, el lanzamiento se retrasó aún más debido a un problema en el microinterruptor en el mecanismo de bloqueo de la escotilla. El problema del clima frío y las largas discusiones continuaron entre los ingenieros. El número de teleconferencias retrasó aún más las pruebas anteriores en 1985.

Las juntas tóricas requerían rodamientos de temperatura de 53 ° F, mientras que el retador tenía rodamientos de temperatura de solo 29 ° F, que estaba muy por debajo de la temperatura ambiente a la que la NASA tenía el rastro anterior. Esto podría no ser motivo de preocupación, ya que la decisión final revisada que se tomó con los datos disponibles en ese momento fue que no había correlación entre la temperatura y el grado en que las juntas tóricas se habían erosionado por el gas de escape en el lanzamiento anterior. Asumiendo un problema de seguridad debido al clima frío, aunque los datos no se concluyeron satisfactoriamente, se tomó la decisión de no demorar más por tantas razones, y finalmente se recomendó el lanzamiento.

Cambio inesperado

Pero, inesperadamente, la temperatura durante la noche en el momento del lanzamiento fue 8 ° F más fría que nunca. Se estimó que la temperatura del amplificador de presión derecho sería de solo 28 ° F. La cámara notó una bocanada de humo que salía de las juntas del campo tan pronto como se encendieron los impulsores. Pero las juntas tóricas no se colocaron correctamente en sus asientos debido al frío extremo. La masilla utilizada como material resistente al calor también estaba demasiado fría y no protegió las juntas tóricas. Todos estos efectos hicieron que los gases calientes se quemaran más allá de las dos juntas tóricas, lo que provocó una fuga en un arco alrededor de las juntas tóricas.

Aunque inmediatamente los subproductos de la combustión en la propulsión del cohete hicieron un sellado adicional, se formó un óxido vítreo en las juntas. Los óxidos que estaban sellando temporalmente las juntas del campo a alta temperatura, luego fueron destrozados por las tensiones provocadas por el viento. Nuevamente se abrieron las juntas y los gases calientes escaparon de los impulsores sólidos. Pero los propulsores se adjuntaron a los grandes propulsores de combustible líquido según el diseño. Esto hizo que las llamas debido al paso de los impulsores de combustible sólido se quemaran rápidamente a través del tanque externo. Esto llevó a la ignición del propulsor líquido haciendo que la lanzadera explotara.

Comisión de Roger

Posteriormente se revisó el accidente y se llevaron a cabo investigaciones por parte de los comités involucrados y por diversos organismos gubernamentales. El presidente Regan nombró una comisión llamadaRogers Commissionque estaba constituido por muchos científicos e ingenieros distinguidos. Los eminentes científicos de la comisión, después de un examen e investigación exhaustivos, dieron un informe sobre la flexibilidad del material y demostraron que la elasticidad del material no era suficiente y se redujo drásticamente durante el lanzamiento en frío.

Luego de las audiencias de la comisión, los ingenieros de Thiokol y la NASA investigaron las posibles causas de la explosión, lo que generó muchos argumentos entre los demás funcionarios de que este equipo investigador está tratando de buscar otras causas, que no son del todo plausibles. Sin embargo, la debacle destaca cómo la falta de responsabilidad y moralidad, las funciones inadecuadas y el desempeño laxo de los deberes de los ingenieros resultaron en el fracaso del lanzamiento.

Hasta ahora, nos hemos encontrado con muchas razones por las que un ingeniero debe ser responsable. Los ingenieros responsables siguen los códigos de ética para evitar problemas innecesarios. Los problemas ocurren principalmente de dos formas diferentes. Uno de ellos es cuando puede evaluar y el otro es cuando no puede. Un error cometido por un ingeniero en el trabajo puede resultar en grandes pérdidas.

Se supone que un ingeniero debe evaluar los riesgos de sus experimentos. Los desastres ocurren a veces, aunque se tiene suficiente cuidado, como se indica en los ejemplos que se dan en los capítulos anteriores. Pero conociendo todas las posibilidades, si un ingeniero descuida las precauciones, los resultados pueden ser realmente desastrosos. Entonces, intentemos analizar la importancia de la seguridad en la ingeniería.

Seguridad y Riesgo

Los términos de seguridad y riesgo están interrelacionados. Es sorprendente saber que lo que puede ser lo suficientemente seguro para una persona puede no serlo para otra. Se debe a diferentes percepciones sobre lo que es seguro oa diferentes predisposiciones al daño.

Para una mejor comprensión, exploremos la seguridad y el riesgo más a fondo.

La seguridad

Según William W Lowrance, el famoso consultor de aquellos tiempos, la seguridad se definía como "A thing is safe if its risks are judged to be acceptable. "

Para ser más claros al respecto, consideremos tres casos.

Sea el primer caso en el que subestimamos seriamente los riesgos de algo. La compra de una secadora eléctrica que no sea de marca en un mercado local sin ninguna garantía puede eventualmente enviarnos a un hospital con una descarga eléctrica grave o una quemadura. Al comprar esta secadora, según la definición de Lowrance, esto es bastante seguro, ya que los riesgos se consideran aceptables.

Sea el segundo caso en el que sobrestimamos enormemente los riesgos de algo. Si de repente sabemos que el consumo de bebidas carbonatadas como la cola es la causa del cáncer para el 5% de los pacientes con cáncer del mundo, entonces empezamos a preocuparnos por considerar la cola como una bebida venenosa. Entonces, en este caso, de acuerdo con la definición de Lowrance, la Cola se vuelve insegura en el momento en que juzgamos que los riesgos de usarla son inaceptables para nosotros.

Sea el tercer caso una situación en la que un grupo no hace ningún juicio sobre si los riesgos de una cosa son aceptables o no. Según la definición de Lowrance, esta es la posición en la que la cosa no es segura ni insegura con respecto a ese grupo. Al igual que el uso de productos de ciertas marcas se considera seguro, mientras que otros no lo son donde nada parece diferir.

La seguridad se expresa con frecuencia en términos de grado y comparaciones. Las palabras comofairly-safe y relatively-safese utilizan cuando se juzga a un individuo sobre la base de valores establecidos y además se decide que los riesgos de cualquier cosa son más o menos aceptables en comparación con los riesgos de la otra cosa. Por ejemplo, la consideración de que los viajes por carretera son más seguros que los aéreos.

Riesgo

Cualquier trabajo que pueda causarnos daño y no se considere seguro, puede entenderse como un riesgo. Según una definición popular, "A risk is the potential that something unwanted and harmful may occur. " Según William D Rowe,potential for the realization of unwanted consequences from impending events.

El riesgo es un concepto amplio que cubre muchos tipos diferentes de sucesos no deseados. Cuando se trata de tecnología, también puede incluir peligros de daños corporales, pérdidas económicas o degradación ambiental. Estos, a su vez, pueden deberse a un retraso en la finalización del trabajo, productos o sistemas defectuosos o soluciones económicas o medioambientales perjudiciales a problemas tecnológicos.

Con el avance de la tecnología, las personas ahora son conscientes de todo lo que implica un proceso. Además, los riesgos se entienden como aquellos que pueden identificarse. En general, la percepción del público también ha cambiado.

Aceptabilidad del riesgo

Lowrance en su definición observó la seguridad como un riesgo aceptable. Relacionémonos con esto y veamos además la definición de William D. Rowe, "a risk is acceptable when those affected are generally no longer apprehensive about it”.

Los factores influyentes que conducen a tal aprensión son:

• Si el riesgo se acepta voluntariamente.

• Los efectos del conocimiento sobre cómo se conocen o perciben las probabilidades de daño (o beneficio).

• Si los riesgos están relacionados con el trabajo o existen otras presiones que hacen que las personas sean conscientes de los riesgos o los pasen por alto.

• Si los efectos de una actividad o situación de riesgo se notan de inmediato o están al alcance de la mano.

• Si las víctimas potenciales son identificables de antemano.

La aceptabilidad del riesgo depende de los tipos de riesgos, tales como riesgos voluntarios e involuntarios, consecuencias a corto y largo plazo, probabilidad esperada, efectos reversibles, niveles de umbral de riesgo, riesgo retardado e inmediato, etc.

Comprendamos mejor la aceptabilidad de los riesgos en las secciones siguientes.

Voluntarismo y Control

En nuestra vida diaria, nos encontramos con muchas cosas en las que los alcances de riesgo pueden ser bajos o no. La persona que rompe una señal roja, es propensa a ser víctima de un accidente, pero se arriesga. Una persona que vive cerca de un vertedero es propensa a la mala salud, pero la descuida. Un niño que conduce un vehículo a alta velocidad no puede confiar en el perfecto funcionamiento de los frenos. Pero esta gente tomavoluntary se arriesga a pensar que pueden control.

De esta manera, es posible que muestren la confianza característicamente irreal de la mayoría de las personas cuando creen que los peligros están bajo su control. Los entusiastas se preocupan menos por los riesgos que podrían enfrentar y, por lo tanto, descuidan los peligros detrás de ellos. La posibilidad de verse afectado es impredecible en tales casos.

Información eficaz sobre evaluación de riesgos

La aceptación de los riesgos también depende de la forma en que informationnecesario para la toma de decisiones. Una persona puede estar motivada para violar las reglas de seguridad explicando la mayor probabilidad de éxito, mientras que la misma persona puede desmotivarse de tal tarea, explicando la probabilidad de fracaso y los efectos fatales de la misma.

Por lo tanto, las opciones percibidas como rentables para la empresa tenderán a preferirse a aquellas cuyas ganancias se perciben como riesgosas o solo probables. Se tenderá a evitar enfatizar las pérdidas de la empresa en favor de aquellos cuyas posibilidades de éxito se perciben como probables. En resumen, las personas tienden a estar más dispuestas a asumir riesgos para evitar pérdidas firmes percibidas que para obtener solo las posibles ganancias.

Riesgos relacionados con el trabajo

En algunos trabajos en los que los trabajadores están expuestos a productos químicos, radiaciones y gases venenosos, etc., no se les informa sobre los riesgos probables a los que se enfrentarían los trabajadores al realizar sus tareas. jobs. Estos son peligros en los que los entornos tóxicos no se pueden ver, oler, oír o percibir fácilmente de otra manera.

Los trabajadores en esos lugares simplemente están vinculados a su trabajo y a lo que se les dice que hagan. La condición de salud de una persona que se ve afectada en tales entornos no se puede descuidar porque esa será la condición futura de los compañeros de trabajo.

Magnitud y proximidad

Es lamentable que la mayoría de nosotros nos demos cuenta de la magnitude de riesgo solo cuando nosotros mismos o la persona que está cerca proximityo un familiar, se ve afectado. Un grupo de 20 amigos incluyéndonos a nosotros, si se ve afectado o si tuvo un escape estrecho de la muerte, nos afecta más de lo que el incidente le ocurrió a un grupo de 50 desconocidos, en un grupo de 1000. Este efecto de proximidad surge en las percepciones de riesgo sobre tiempo también.

Un riesgo futuro se descarta fácilmente mediante varias racionalizaciones que incluyen:

• La actitud de "fuera de la vista, fuera de la mente".

• La suposición de que las predicciones para el futuro deben descontarse utilizando probabilidades más bajas.

• La creencia de que se encontrará una contramedida a tiempo.

Un entusiasmo continuo que nos impulsa a hacer tal tarea sin pensar es realmente peligroso. O la actitud de que todo está bajo control y no va a pasar nada o la negligencia en el número de accidentes ocurridos es igualmente riesgosa. Es importante que los ingenieros reconozcan como parte de su trabajo esas percepciones de riesgo ampliamente difundidas y las tengan en cuenta en sus diseños.

Análisis de riesgo

El estudio de análisis de riesgos cubre otras áreas como identificación de riesgos, análisis de riesgos, evaluación de riesgos, calificación de riesgos, sugerencias sobre control de riesgos y mitigación de riesgos. De hecho, el análisis de riesgos se puede discutir en profundidad con una visión del estudio de gestión de riesgos. El estudio de gestión de riesgos también incluye transferencia de riesgo residual, financiación de riesgo, etc.

Un análisis de riesgo por pasos incluye:

• Identificación de los peligros

• Evaluación de modos y frecuencias de falla a partir de fuentes establecidas y mejores prácticas.

• Selección de escenarios y riesgos creíbles.

• Árboles de fallas y eventos para varios escenarios.

• Cálculos de consecuencias-efecto con trabajo a partir de modelos.

• Riesgos individuales y sociales.

• Contornos de riesgo ISO superpuestos en diseños para varios escenarios.

• Análisis de probabilidad y frecuencia.

• Criterios de riesgo establecidos de países, organismos, estándares.

• Comparación de riesgo con criterios de riesgo definidos.

• Identificación del riesgo más allá del límite de la ubicación, si lo hubiera.

• Medidas de mitigación de riesgos.

Todo esto nuevamente depende de cómo se compare el riesgo con el beneficio de hacer el trabajo con algún riesgo. Hasta qué punto es beneficioso arriesgarse también cuenta las acciones de una persona cuando sale de los límites de seguridad.

Análisis de riesgo / beneficio

Según el famoso dicho, “Un barco en el puerto es seguro. Pero para eso no están construidos los barcos ”, el riesgo es algo común de aceptar. El riesgo más común que todos asumimos es conducir un automóvil en medio del tráfico. Aunque no estamos seguros de la funcionalidad perfecta del sistema de frenos y los tiempos de respuesta de otros conductores, corremos riesgos. El factor de control parece ser su percepción de su capacidad individual para gestionar la situación que genera riesgos.

Al igual que en el ejemplo anterior, las personas calculan principalmente las proporciones de riesgo a beneficio, mientras aceptan los riesgos. El análisis de riesgo-beneficio se realiza en función de tipos como los que se mencionan a continuación.

• El riesgo de que ocurra en el futuro se conoce completamente después de que se desarrolle por completo. Se llama comoReal future risk.

• Si la idea de riesgo se desarrolla utilizando datos actuales, se denomina como Statistical risk.

• El riesgo que se basa analíticamente en modelos de sistemas estructurados a partir de estudios históricos se denomina como Projected risk.

• El riesgo percibido intuitivamente por los individuos se denomina Perceived risk.

Si los riesgos de viajar en un avión se consideran para observación, entonces el seguro de vuelo. La empresa puede observarlo como un riesgo estadístico, mientras que el riesgo que enfrenta el pasajero es el Riesgo Percibido y la Administración Federal de Aviación, enfrenta un Riesgo Proyectado. Por lo tanto, la visión de aceptar el riesgo y la idea de la relación riesgo / beneficio motiva al individuo.

La reducción de riesgos

Los riesgos que generalmente enfrentamos se pueden reducir en gran medida mediante un análisis adecuado con pasos. como se menciona a continuación -

• Define el problema.
• Genere varias soluciones.
• Analice cada solución para determinar los pros y los contras de cada una.
• Prueba las soluciones.
• Seleccione la mejor solución.
• Implementa la solución elegida.
• Analice el riesgo en la solución elegida.
• Intente resolver o pasar a la siguiente solución.

El enfoque del gobierno

La gestión de riesgos debe verse desde un ángulo más amplio en momentos en que ocurren desastres repentinos debido a la falta de atención y evaluación adecuadas. El gobierno que tiene la responsabilidad de ocuparse de todo el público debe asumir algún riesgo. El enfoque del gobierno hacia el público radica en salvar tantas vidas como sea posible.

Los dos enfoques principales del gobierno son:

• Lay person - Quiere protegerse de los riesgos.

• The government regulator - Quiere la mayor seguridad posible de que el público no está expuesto a daños inesperados.

Por ejemplo, en momentos de inundación o de algún accidente de incendio, el gobierno de cualquier lugar debe apuntar a proteger tantas vidas como sea posible en lugar de buscar un beneficio o proteger alguna propiedad. Contará como un intento exitoso de enfrentar riesgos si la autoridad es capaz de proteger a su gente incluso después de la destrucción de la propiedad.

El desastre de Chernobyl fue un accidente nuclear que ocurrió en Chernobyl Nuclear Power Plant el 26 de abril de 1986. Una fusión nuclear en uno de los reactores provocó un incendio que envió una nube de lluvia radiactiva que finalmente se extendió por toda Europa.

La planta del reactor nuclear de Chernobyl, construida a orillas del Pripyat río de Ukraine, tenía cuatro reactores, cada uno capaz de producir 1.000 MW de energía eléctrica.

En la noche de April 25^th 1986, un grupo de ingenieros, planeó un experimento de ingeniería eléctrica en el Reactor Número 4. Con su escaso conocimiento sobre física nuclear, pensaron en experimentar cuánto tiempo girarían las turbinas y suministrarían energía a las bombas de circulación principales después de una pérdida de suministro eléctrico principal.

A continuación se muestra una imagen de la central nuclear de Chernobyl.

¿Qué llevó al desastre?

Veamos ahora qué llevó al desastre.

La unidad 4 del reactor debía cerrarse para el mantenimiento de rutina el 25 de abril de 1986. Sin embargo, se decidió aprovechar esta parada para determinar si, en caso de una pérdida de energía de la estación, la turbina en desaceleración podría proporcionar suficiente energía eléctrica. para operar las bombas de circulación de agua de refrigeración del núcleo principal, hasta que el suministro de energía de emergencia diésel esté operativo. El objetivo de esta prueba fue determinarwhether cooling of the core could continue in the event of a loss of power.

Debido a la idea errónea de que este experimento pertenece a la parte no nuclear de la central eléctrica, se llevó a cabo sin un intercambio adecuado de información entre el departamento de pruebas y el departamento de seguridad. Por lo tanto, la prueba comenzó con precauciones de seguridad inadecuadas y el personal operativo no fue alertado sobre las implicaciones de seguridad nuclear de la prueba eléctrica y su peligro potencial.

El experimento

Según la prueba prevista, el Emergency Core Cooling System (ECCS) del reactor, que proporciona agua para enfriar el núcleo del reactor, se cerró deliberadamente.

Para que se lleve a cabo la prueba, el reactor debe estabilizarse en aproximadamente 700-1000 MW antes de apagarlo, pero se redujo a 5000 MW debido a algún fenómeno operativo. Posteriormente, el operador que trabajaba en el turno de noche cometió un error al insertar las varillas de control del reactor hasta el momento. Esto hizo que el reactor entrara en un estado de casi apagado, lo que redujo la potencia de salida a alrededor de 30 MW.

Dado que esta baja potencia no fue suficiente para realizar la prueba y haría inestable el reactor, se decidió restaurar la potencia extrayendo las barras de control, lo que hizo que la potencia se estabilizara en 200 MW. En realidad, esto fue una violación a la ley de seguridad, debido a lapositive void co-efficiencydel reactor. El coeficiente de vacío positivo es el número creciente de reactividad en un reactor que se convierte en vapor. Se decidió realizar la prueba a este nivel de potencia.

En realidad, los reactores eran muy inestables a bajo nivel de potencia, principalmente debido al diseño de la barra de control y los factores de coeficiente de vacío positivo que aceleraban la reacción en cadena nuclear y la potencia de salida si los reactores perdían agua de refrigeración.

La siguiente imagen muestra el reactor 4 donde se realizó el experimento. Esta foto fue tomada después de que todo fue restaurado.

A las 1:23, el 26 de abril ^º 1986, los ingenieros continuaron con su experimento y apagar el motor de turbina para ver si su hilado inercial accionaría bombea agua del reactor. De hecho, no accionó adecuadamente las bombas de agua y sin el agua de refrigeración, el nivel de potencia en el reactor aumentó.

Las bombas de agua comenzaron a bombear agua a un ritmo más lento y, junto con la entrada al núcleo de agua de alimentación ligeramente más caliente, pueden haber causado ebullición (formación de vacíos) en la parte inferior del núcleo. Esto, junto con la quema de xenón, podría haber aumentado el nivel de potencia en el núcleo. Luego, el nivel de potencia se aumentó a 530 MW y siguió aumentando. Los elementos combustibles se rompieron y provocaron la generación de vapor, lo que aumentó el coeficiente de vacío positivo, lo que resultó en una alta potencia de salida.

La salida de alta potencia alarmó a los ingenieros que intentaron insertar todas las 200 barras de control, que es un procedimiento convencional que se realiza para controlar la temperatura central. Pero estas varillas se bloquearon a la mitad, debido a su diseño de punta de grafito. Entonces, antes de que las varillas de control con su material absorbente de cinco metros, pudieran penetrar el núcleo, 200 puntas de grafito ingresaron simultáneamente al núcleo, lo que facilitó el aumento de la reacción, provocando una explosión que voló la tapa de acero y hormigón pesado de 1.000 toneladas del reactor, atascando consecuentemente las barras de control, que estaban a la mitad del reactor. A medida que las tuberías del canal comienzan a romperse, se produce una generación de vapor en masa como resultado de la despresurización del circuito de refrigeración del reactor.

Como resultado, se reportaron dos explosiones. El primero fue la explosión de vapor inicial. Finalmente, después de dos o tres segundos, tuvo lugar una segunda explosión, que podría deberse a la acumulación de hidrógeno debido a las reacciones de vapor de circonio.

Todos los materiales como combustible, moderador y materiales estructurales fueron expulsados, iniciando una serie de incendios y el núcleo destruido quedó expuesto a la atmósfera. En la explosión y el incendio subsiguiente, más de 50 toneladas de material radiactivo se liberaron a la atmósfera, donde fue transportado por las corrientes de aire. Esto fue 400 veces la cantidad de materiales radiactivos liberados en el momento del bombardeo de Hiroshima.

Efectos fatales del desastre

El desastre de la planta de energía nuclear de Chernobyl en Ucrania es el único accidente en la historia de la energía nuclear comercial que causó muertes por radiación.

Hubo muchos efectos fatales debido a la radiación liberada. Algunos de los efectos se enumeran a continuación:

• Dos trabajadores habían muerto. Uno se redujo a cenizas inmediatamente después del accidente, mientras que el otro fue declarado muerto en el hospital pocas horas después de la admisión.

• 28 trabajadores de emergencia y personal murieron dentro de los 4 meses posteriores al accidente debido a las quemaduras térmicas y el efecto de la radiación en sus cuerpos.

• Este accidente generó 7.000 casos de cáncer de tiroides.

• El síndrome de radiación aguda (ARS) se diagnosticó en 237 personas, que estaban en el lugar y participaron en la limpieza.

• La tierra, el aire y el agua subterránea estaban todos contaminados en gran medida.

• La exposición directa e indirecta a la radiación dio lugar a muchos problemas de salud graves como el síndrome de Down, aberraciones cromosómicas, mutaciones, leucemia, cáncer de tiroides y anomalías congénitas, etc.

• Varias plantas y animales se enfrentaron a la destrucción como efecto secundario.

La tragedia del gas de Bhopal es el peor desastre industrial del mundo que ocurrió en 1984, debido a la fuga de gas de una planta de producción de pesticidas, The Union Carbide India Limited (UCIL) situado en Bhopal, Madhya Pradesh.

Se creía que la gestión de holguras y el mantenimiento diferido creaban una situación en la que el mantenimiento de rutina de las tuberías provocaba un reflujo de agua hacia el tanque MIC, lo que desencadenaba el desastre.

¿Qué llevó al desastre?

En las primeras horas del mes de diciembre 3 ^rd 1984, un viento rodando realiza una nube gris venenosa de la planta de Union Carbide en Bhopal, Madhya Pradesh de la India. El gas venenoso liberado fue 40 toneladas deMethyl Iso Cyanate (MIC). Este gas en particular es muy tóxico que se filtró y se extendió por toda la ciudad.

La siguiente imagen muestra cómo se destruyó la planta después del accidente.

Los habitantes de la ciudad se despertaron con las nubes de gas sofocante y lucharon por respirar. Comenzaron a correr desesperadamente por las calles oscuras. Las víctimas llegaron a los hospitales, ciegas y sin aliento.

Las personas que sobrevivieron tuvieron sus pulmones, cerebro, ojos y músculos gravemente afectados. Su sistema gastrointestinal, neurológico, reproductivo e inmunológico también se vieron afectados peligrosamente. Por la mañana, cuando el sol salió claramente, las carreteras estaban llenas de cadáveres de humanos y animales, los árboles se volvieron negros y el aire se llenó de un olor fétido.

Causa del accidente

El equipo de Union Carbide Corporation (UCC) y también el equipo de CBI (Oficina Central de Investigación) llevaron a cabo investigaciones por separado sobre la causa del incidente y llegaron a la misma conclusión. Se entendió que unlarge volume of water had been released into the MIC tank and this further caused a chemical reaction that forced the pressure release valve to open and allowed the gas to leak.

La investigación de la UCC demostró con virtual certeza que el desastre fue causado por la entrada directa de agua al Tanque 610 a través de una manguera conectada al tanque.

La evidencia documental reunida después del incidente revela que la válvula cerca de la sección de lavado de agua de la planta estaba completamente cerrada y a prueba de fugas. Según varias investigaciones, el sistema de seguridad implementado no podría haber evitado que una reacción química de esta magnitud provocara una fuga.

Los sistemas de seguridad están diseñados de tal manera que el agua no puede entrar a menos que se cambie deliberadamente y se permita el flujo de agua con fuerza. Se desconocen las causas y los responsables de esta operación deliberada.

Los efectos fatales

Según el anuncio del gobierno, un total de 3,787las muertes ocurrieron inmediatamente. Alrededor8,000 de los supervivientes murieron en dos semanas y otros 8,000 or more Murió de enfermedades agudas provocadas por el gas posteriormente.

Una declaración jurada del gobierno en 2006 declaró que el incidente de la fuga de gas causó 5,58,125 lesiones, incluyendo 38,478 lesiones parciales temporales y aproximadamente 3,900Lesiones severas y permanentemente incapacitantes. Nadie puede decir si las generaciones futuras no se verán afectadas.

Los efectos iniciales de la exposición fueron:

• Coughing
• Irritación severa de los ojos
• Sensación de asfixia
• Sensación de ardor en el tracto respiratorio.
• Blepharospasm
• Breathlessness
• Dolores de estomago
• Vomiting

El personal de los hospitales cercanos carecía de los conocimientos necesarios para tratar a las víctimas en tales situaciones. Para agregar a esto, no existe un antídoto conocido paraMIC. Por lo tanto, incluso después de correr a los hospitales, los sobrevivientes no pudieron curarse y la mayoría de ellos tuvo que enfrentar la muerte eventualmente.

Las principales causas de muerte fueron:

• Choking
• Colapso circulatorio reflexogénico
• Edema pulmonar
• Edema cerebral
• Necrosis tubular
• Degeneración grasa del hígado
• Enteritis necrotizante

Como consecuencia de este desastre, la tasa de mortinatos aumentó en un 300% y la tasa de mortalidad neonatal en alrededor de un 200%. Esto llegó a ser conocido como el peor desastre del mundo en el sector industrial.

En nuestros capítulos anteriores, discutimos muchas cosas sobre la ética que debe poseer un ingeniero. Las responsabilidades de un ingeniero, si no se atienden adecuadamente, dan como resultado efectos adversos como los incidentes mencionados anteriormente. En este capítulo, analizaremos las responsabilidades de un ingeniero.

La lealtad a las corporaciones, el respeto por la autoridad, la colegialidad y otros trabajos en equipo son algunas virtudes importantes en el campo de la Ingeniería. El profesionalismo en ingeniería se vería amenazado a cada paso en una corporación impulsada por egos poderosos. Robert Jackall, un sociólogo critica el profesionalismo diciendo, “lo que está bien en la corporación es lo que el hombre de arriba quiere de ti. Eso es la moralidad en la corporación ".

Para comprender qué tan buenos deben ser los factores éticos en un mundo empresarial, consideremos los siguientes puntos:

• Los valores éticos en toda su complejidad son ampliamente reconocidos y apreciados tanto por los gerentes como por los empleados.

• En un clima corporativo ético, el uso de un lenguaje ético se aplica honestamente y se reconoce como una parte legítima del diálogo corporativo.

• La alta dirección establece un tono moral con palabras, políticas y con el ejemplo personal.

• Deben seguirse los procedimientos para la resolución de conflictos.

Lealtad

La lealtad es la adhesión fiel a una organización y al empleador. La lealtad a un empleador puede ser de dos tipos:

• Agency-loyalty- La lealtad de agencia es actuar para cumplir con los deberes contractuales de uno con un empleador. Esto es completamente una cuestión de acciones, como hacer el trabajo de uno y no robarle al empleador, independientemente del motivo detrás de ello.

• Attitude-loyalty- La actitud-lealtad tiene mucho que ver con las actitudes, las emociones y el sentido de identidad personal al igual que con las acciones. Se puede entender que las personas que trabajan de mala gana y con rencor no son leales; a pesar de que pueden desempeñar adecuadamente todas sus responsabilidades laborales y, por lo tanto, manifiestan lealtad a la agencia.

Colegialidad

Colegialidad es el término que describe un entorno de trabajo donde la responsabilidad y la autoridad se comparten entre los colegas. Cuando los códigos de ética de ingeniería mencionan la colegialidad, generalmente citan actos que constituyen deslealtad. La deslealtad de los profesionales hacia una organización, refleja la actitud que tienen hacia el entorno laboral por los sueldos que les pagan y la confianza que la empresa les tiene.

La Sociedad Nacional de Ingenieros Profesionales (NSPE) El Código, por ejemplo, establece que “los ingenieros no intentarán dañar, de manera maliciosa o falsa, directa o indirectamente, la reputación profesional, las perspectivas, la práctica o el empleo de otros ingenieros. Los ingenieros que crean que otros son culpables de prácticas no éticas o ilegales deberán presentar dicha información a la autoridad correspondiente para la acción ”.

Los principales factores que ayudan a mantener la armonía entre los miembros en un lugar de trabajo son:

• Respect
• Commitment
• Connectedness

En detalle, los colegas deben ser respetados por su trabajo y contribución a los objetivos organizacionales y deben ser valorados por su experiencia profesional y su dedicación a los bienes sociales que promueve la profesión. Compromiso observado en el sentido de compartir la devoción a los ideales morales inherentes a la propia profesión. La coordinación entre todos los integrantes en un lugar de trabajo o la conciencia de participar en proyectos cooperativos basados ​​en compromisos compartidos y apoyos mutuos, también fomenta la calidad del trabajo.

Respeto a la autoridad

Para alcanzar las metas organizacionales, los profesionales deben tener respeto por la autoridad. Los niveles de autoridad mantenidos por la organización proporcionan un medio para identificar áreas de responsabilidad personal y rendición de cuentas.

Los siguientes son los principales tipos de autoridad:

• Executive Authority − El derecho corporativo o institucional otorgado a una persona para ejercer el poder con base en los recursos de una organización.

• Expert Authority − Se trata de la posesión de conocimientos, destrezas o competencias especiales para realizar una tarea en particular o para dar buenos consejos.

Según los objetivos de la empresa, la autoridad jerárquica se distribuye. Una empresa orientada al servicio o al ingeniero se concentra en la calidad de los productos que son decididos por los ingenieros, ya que son los expertos en la materia. Considerando que una empresa cuando es una empresa orientada al cliente, se centra principalmente en la satisfacción de los clientes. De ahí que el objetivo de la empresa decida el poder entre un Director General y un Director Técnico o un Ingeniero.

La negociación colectiva

Es responsabilidad de una organización investigar el bienestar de la sección de personas que trabaja en ella. Sus problemas deben discutirse. Cuando discutimos problemas, puede haber problemas que deban discutirse entre los propios empleados y se pueden encontrar resoluciones para los mismos. Sin embargo, puede haber problemas que requieran la intervención de la dirección. Para hacer frente a situaciones tan complejas, se forma un Sindicato de Empleados en el que cada empleado se convierte en miembro y se elige un líder para representar al grupo cuando sea necesario.

En el momento de conflictos o discusiones, surgirá la necesidad de negociación entre las partes. Pueden ocurrir situaciones conflictivas que requieran negociación en áreas relacionadas con escalas salariales, horas de trabajo, capacitación, salud y seguridad, horas extraordinarias, mecanismos de reclamo, derechos en el lugar de trabajo o asuntos de la empresa, etc. El proceso de negociaciones voluntarias entre los empleadores y un grupo de empleados para resolver los conflictos se llamaCollective Bargaining.

Las partes a menudo se refieren al resultado de la negociación como un Collective Bargaining Agreement (CBA) o como un Collective Employment Agreement (CEA).

La idea subyacente de la negociación colectiva es que las relaciones entre empleadores y empleados no deben decidirse unilateralmente o con la intervención de un tercero. Ambas partes deben reconciliar sus diferencias voluntariamente a través de negociaciones, cediendo algunas concesiones y haciendo sacrificios en el proceso. Ambos deberían negociar desde una posición de fuerza. No debe intentarse explotar las debilidades o la vulnerabilidad de una de las partes.

Con tal conciencia, se observó la necesidad de formación de sindicatos en todas las organizaciones y se fortaleció la idea de formar sindicatos más grandes. Ambas partes se han dado cuenta, más o menos, de la importancia de la coexistencia pacífica para el beneficio mutuo y el progreso continuo.

Tipos de negociación colectiva

Analicemos ahora los tipos de negociación colectiva. Hay cuatro tipos principales de negociación colectiva:

• Distributive Bargaining - En esto, la ganancia de una parte es la pérdida de otra. Example - Salarios

• Integrative bargaining - En esto, ambas partes pueden ganar o ninguna de las partes puede enfrentar una pérdida. Example - Mejores programas de formación

• Attitudinal Structuring - Cuando hay una acumulación de amargura entre ambas partes, entonces se requiere una estructuración de actitudes para hacer las relaciones laborales fluidas.

• Intra-organizational Bargaining- También puede haber grupos en conflicto tanto en la dirección como en los sindicatos. Entonces, es necesario lograr un consenso en estos grupos.

La otra responsabilidad importante de un empleado o ingeniero es mantener la confidencialidad de la organización o del empleador. Para comprender la confidencialidad, debemos comprender qué es la propiedad intelectual.

Propiedad intelectual

Este término se utiliza a menudo en el mundo empresarial. Intellectual propertyse refiere a creaciones de la mente tales como invenciones; obras literarias y artísticas, diseños; y símbolos, nombres e imágenes utilizados en el comercio.

Las ideas y formulaciones en la mente de uno se ponen en acción o pueden no hacerlo, pero esa idea es el resultado de la inteligencia de uno y no puede ser robada. Estos problemas los encuentran principalmente científicos, ingenieros, empresarios o los futuros empresarios, etc. La propiedad intelectual, es decir, la propiedad intelectual está protegida por la ley;patents, trademarks y copyrights Permitir que las personas obtengan reconocimiento por lo que inventan o crean.

Mientras está asociado con una organización, se espera que un ingeniero siga algunas reglas morales y evite afectar las propiedades intelectuales de nadie. Estos cuando son adoptados por una organización, a través de algún acuerdo, se convierte en responsabilidad de cada empleado mantener la confidencialidad a lo largo de ese proyecto.

Confidencialidad

Cuando la palabra confidentialse agrega a cualquier información, significa que no debe compartirse con todos. Es principalmente un secreto comercial. Mantener la confidencialidad y evitar conflictos de intereses perjudiciales son aspectos especialmente importantes del trabajo en equipo y la confiabilidad.

La confidencialidad es esa práctica que ayuda to keep secrettoda la información que se considere deseable mantener en secreto. El mantenimiento del secreto se refiere a la revelación de cualquier dato relacionado con los procesos comerciales o técnicos de la empresa que aún no sea de conocimiento público. Cada empresa tiene algún conocimiento y puede identificar a las personas y grupos que podrían tener acceso a un conjunto particular de información. Los miembros de dichos grupos comparten la responsabilidad de mantener la confidencialidad.

Tipos de informacion

La información confidencial puede entenderse como Información Privilegiada e Información de Propiedad. Privileged information significa "disponible sólo sobre la base de un privilegio especial", como un privilegio otorgado a un empleado que trabaja en una asignación especial. Proprietary information es la información que una empresa posee o es propietaria, y por lo tanto es un término cuidadosamente definido por la ley de propiedad. Simplemente se llama secreto comercial.

Las patentes protegen legalmente los productos para que no sean fabricados y vendidos por otros competidores, a menos que el titular de la patente otorgue permiso. Considerando que el secreto comercial, no tiene tal protección legal. De ahí que se pueda realizar una ingeniería inversa analizando un producto para estimar su fabricación a fin de duplicarlo o desarrollar algo más que eso, sin ningún tipo de permiso.

Cambiando trabajos

La obligación de proteger la información confidencial no cesa cuando los empleados cambian de trabajo. Los ex empleados están sujetos a reglas morales y se supone que no deben permitirse revelar o vender dicha información a los nuevos empleadores. Un empleado puede cambiar su trabajo por su crecimiento personal financiero o orientado a su carrera. Pero eso nunca debería afectar a la antigua empresa, para la que solía trabajar.

La base de conocimientos de un ingeniero genera una idea intuitiva de qué diseños funcionarán y qué diseños no funcionarán, y los secretos comerciales forman parte de esta base de conocimientos. Por lo general, se considera un mejor trato si al empleado no se le permite cambiar el trabajo hasta que finalice el proyecto; esto ayuda a evitar la revelación innecesaria de información.

Políticas de gestión

Para proteger el interés personal y los derechos de los ingenieros y otros empleados al tiempo que se reconocen los derechos de los empleadores, resulta útil establecer contratos de trabajo con algunas restricciones impuestas. Por lo general, esas restricciones se centran en la ubicación geográfica de los futuros empleadores, el período de tiempo después de dejar el empleador actual antes de que uno pueda dedicarse a ciertos tipos de trabajo y el tipo de trabajo que está permitido realizar para los futuros empleadores.

Pero tales contratos amenazan el derecho de las personas a seguir sus carreras libremente y, por lo tanto, los tribunales tienden a no reconocerlos como vinculantes. Los empleadores pueden probar diferentes planes, como un acuerdo para no trabajar para un proyecto similar durante algunos años o ser un consultor externo para el mismo proyecto hasta que finalice para que se cumplan moralmente. Otras tácticas, como restringir los secretos comerciales a los empleados, donde es absolutamente esencial, pueden reducir la base de conocimientos de los ingenieros involucrados en la investigación y el desarrollo.

Una posible solución para los empleadores podría ser generar un sentido de responsabilidad profesional entre el personal que vaya más allá de simplemente obedecer las directivas de los empleadores actuales.

Justificación

La justificación principal es respect the autonomy(libertad, autodeterminación) de individuos y corporaciones y reconocer su control legítimo sobre alguna información privada que les concierne. Se observarán los derechos y deberes de la autonomía junto con sus utilidades. La confianza y la confiabilidad pueden aumentar una vez que se mantiene la confidencialidad de manera adecuada.

Conflictos de interés

Una persona puede tener diferentes tipos de intereses. Dichos intereses pueden perseguirse de acuerdo con la voluntad, la conveniencia y las leyes vigentes. Una persona que trabaja en una organización puede tener múltiples intereses relacionados con el trabajo que está haciendo; si realiza algún negocio secundario, lo que significa que podría ser un competidor o podría trabajar con un competidor, podría representar un problema para el empleador. Este empleado suele ser despedido de la organización.

Por lo tanto, podemos refinar nuestra definición de conflicts of interest diciendo que normalmente surgen cuando se cumplen las siguientes dos condiciones:

• El profesional tiene una relación o función que requiere ejercer un buen juicio en nombre de los intereses de un empleador o cliente.

• El profesional tiene algún interés adicional o secundario que podría amenazar el buen juicio al servir los intereses del empleador o cliente.

Dilema

Se produce un dilema habitual entre conflicts of interest y conflicting interests. Para obtener una comprensión clara entre ambos, consideremos dos ejemplos.

Ejemplo 1

Consideremos a una niña que necesita elegir entre sus intereses para encajar en su horario. Quiere asistir al examen en la universidad, asistir a la clase de música, salir a ver una película, dar un seminario y también ir a visitar a su amiga. Como se está quedando corto de tiempo, le interesa elegir qué hacer y qué no. El término utilizado para mencionar esto puede ser "Conflicting interests”Y esto no puede ser moralmente incorrecto.

Ejemplo 2

Si se considera otra instancia en la que un hombre trabaja para una empresa, estando en alguna posición crucial donde tiene acceso a toda la información confidencial y si trabaja como asesor no oficial de la empresa de su esposa, sería moralmente incorrecto, donde un conflicto moral definitivamente surge. Esto puede denominarse "Conflict in interests”.

Por tanto, los dos conceptos son diferentes.

Surgen situaciones muy sutiles con diversos conflictos de intereses. Veamos los más comunes:

Regalos, sobornos y comisiones ilegales

Las siguientes definiciones nos ayudarán a comprender esto:

• UN bribe es una cantidad sustancial de dinero o bienes ofrecidos más allá de un contrato comercial establecido con el objetivo de obtener una ventaja para obtener o mantener el contrato y cuando la ventaja es injusta o no ética.

• Gifts pueden ser pequeñas propinas ofrecidas en la conducción normal de los negocios.

• Los pagos preestablecidos realizados por los contratistas a las empresas o sus representantes a cambio de contratos realmente otorgados se denominan Kickbacks.

A veces, si el dinero o los obsequios ofrecidos son lo suficientemente importantes como para amenazar la equidad de las situaciones competitivas, dichos obsequios resultan ser sobornos. No se pueden aceptar como simples gratificaciones. Por lo tanto, existe una regla general que establece una condición como: "Si la oferta o la aceptación de un obsequio en particular podría tener consecuencias vergonzosas para su empresa si se hace público, no acepte el obsequio".

Interés en otras empresas

Un Empleado mientras trabaja en su empresa, si apoya a otra empresa, durante su tiempo libre para ganar más o para algún otro aspecto de su carrera, puede entenderse como un acto inmoral. Tal acto se llamaMoonlightingque suele generar conflictos de intereses. Las instancias que crean tales conflictos pueden funcionar para competidores, proveedores o clientes.

La falta de ingresos adicionales o la necesidad de crecimiento personal y profesional pueden impulsar a uno a perseguir esas ideas, lo que generalmente crea problemas. Sin embargo, surge un tipo especial de conflicto de intereses cuando el pluriempleo deja a uno exhausto y, por lo tanto, perjudica el desempeño laboral.

Información privilegiada

La información privilegiada puede referirse a la propia empresa oa otra empresa con la que se hace negocios. La filtración de la información en beneficio de otros beneficios es como cavar el propio pozo. El interés en las empresas ajenas hace que una persona sea moralmente baja y le permite ir más allá de los límites morales y esto podría generar un impacto en la confidencialidad para la recepción de privilegios especiales. Cuando una persona cruza sus bases morales, incluso los beneficiarios dejan de confiar más en él.

Los conflictos de intereses de los empleados ocurren cuando los empleados tienen intereses que, si se persiguen, pueden evitar que cumplan con sus obligaciones de servir los intereses del empleador o cliente para el que trabajan.

Los derechos básicos de los ingenieros incluyen el derecho a vivir libremente y a perseguir sus intereses legítimos como cualquier ser humano, junto con el derecho a estar en contra de la discriminación racial o sexual, percibir el salario de acuerdo con el trabajo, elegir actividades políticas, etc. otros empleados. Además de todos ellos, los ingenieros tienen algunos derechos especiales como profesionales.

Derechos profesionales

Los derechos que tienen los ingenieros como profesionales se denominan Derechos Profesionales. Estos derechos profesionales incluyen:

• El derecho fundamental a la conciencia profesional.
• El derecho a la negativa de conciencia.
• El derecho al reconocimiento profesional.

Derecho a la conciencia profesional

Este es un derecho básico que explica que las decisiones que se tomen en el cumplimiento del deber, cuando se tomen de manera moral y ética, no sean opuestas. El derecho a la conciencia profesional es el derecho moral a ejercer el juicio profesional en el ejercicio de las responsabilidades profesionales. Requiere un juicio moral autónomo para tratar de descubrir los cursos de acción más razonables desde el punto de vista moral, y los cursos de acción correctos no siempre son obvios.

Hay dos formas generales de justificar el derecho básico a la conciencia profesional.

• Es necesario el ejercicio de la reflexión moral y la conciencia que justifique los deberes profesionales, respecto de ese deber.

• Los deberes generales de respetar a las personas y el utilitarismo de las reglas acentuarían el bien público de permitir que los ingenieros ejerzan sus deberes profesionales.

Derecho a la negativa consciente

El derecho a la negativa consciente es el derecho a negarse a participar en un comportamiento poco ético. Esto se puede hacer únicamente porque no le parece ético al autor. Esta acción puede generar conflictos dentro de las relaciones basadas en la autoridad.

Las dos situaciones principales que se deben considerar aquí son:

• Cuando ya se dice que determinado acto no es ético en un acuerdo ampliamente compartido entre todos los empleados.

• Cuando ocurre un desacuerdo entre un número considerable de personas, si el acto no es ético.

Por lo tanto, se entiende que los ingenieros y otros profesionales tienen el derecho moral de rechazar los actos poco éticos como el soborno, la falsificación de documentos, la alteración de los resultados de las pruebas, la mentira, el relleno de nóminas o la coacción de los empleados para que actúen amenazando, etc.

Derecho al reconocimiento

Un ingeniero tiene derecho al reconocimiento de su trabajo y sus logros. Un ingeniero también tiene derecho a hablar sobre el trabajo que realiza manteniendo la confidencialidad y puede recibir reconocimiento externo. El derecho al reconocimiento interno que incluye patentes, promociones, aumentos, etc. junto con una remuneración justa, también forman parte del mismo.

El cumplimiento del derecho al reconocimiento motiva al empleado a ser un miembro de confianza de la organización, lo que también beneficia al empleador. Esto hace que el empleado esté moralmente obligado, lo que mejora la naturaleza ética para cumplir con la ética profesional.

Derechos de los empleados

Un derecho de empleado puede ser cualquier derecho, moral o legal, que implique la condición de empleado. También implican algunos derechos profesionales, como el derecho a ser pagado de acuerdo con el salario mencionado en el contrato. La privacidad y la igualdad de oportunidades también pueden considerarse derechos esenciales.

Intimidad

El derecho a la privacidad se refiere al derecho a tener una vida privada, fuera del trabajo. Es el derecho a controlar el acceso y uso de la información sobre uno mismo.

Los ejemplos de situaciones en las que las funciones de los empleadores entran en conflicto con los derechos de los empleados serán cuando las consultas relacionadas con el trabajo o cualquier otra prueba realizada en un trabajo, incluya preguntas relacionadas con la vida personal, como el consumo de alcohol o la conducta sexual. Los casos en que un supervisor desbloquea y revisa el escritorio de su subordinado en su ausencia o cuando la gerencia cuestiona sobre sus gustos, disgustos o publicaciones en las redes sociales con respecto a sus opiniones personales donde no tiene nada que ver con la empresa.

Los empleadores deben considerar la relación con sus empleados con respecto a la confidencialidad que no puede romper la confianza. La información personal en tales casos se da en base a la especial relación profesional y de confianza.

Igualdad de oportunidades: no discriminación

La degradación de una persona basada en factores triviales como el sexo, la raza, el color de la piel, la edad o el punto de vista político o religioso puede entenderse como discriminación. Nunca debería permitirse tal discriminación en ningún lugar de trabajo; aquí es donde todos deben ser tratados por igual. Estas cosas afectan internamente la identidad y el respeto por sí mismo de la persona, lo cual es pernicioso dentro del entorno laboral, donde el trabajo en sí mismo debe representar la imagen de sí mismo de una persona.

De acuerdo con la Civil Rights Act of 1964, "Será una práctica laboral ilegal que un empleador no contrate o se niegue a contratar o despedir a una persona, o que discrimine de otra manera a una persona con respecto a su compensación, términos, condiciones o privilegios de empleo, debido a su raza. , color, religión, sexo u origen nacional ”.

Igualdad de oportunidades: acoso sexual

En el mundo actual, hay un aumento en el número de casos de acoso sexual en todo el mundo. Este es un escenario silencioso y desafortunado. Hubo una serie de casos en los que se aplicaron cargos desde las últimas dos décadas, que siguieron creciendo. Una definición deSexual harassmentes, "La imposición no deseada de requisitos sexuales en el contexto de una relación de poder desigual". El acoso sexual es una demostración de poder y agresión por medios sexuales. Toma dos formas, quid pro quo y ambiente de trabajo hostil.

Quid Pro Quoincluye casos en los que los supervisores requieren favores sexuales como condición para obtener algún beneficio laboral (un trabajo, un ascenso o un aumento). Puede tomar la forma de una amenaza sexual (de daño) u oferta sexual (de un beneficio a cambio de un beneficio).Hostile work Environmentpor el contrario, cualquier aspecto del lugar de trabajo de orientación sexual que amenace los derechos de los empleados a la igualdad de oportunidades. Incluye propuestas sexuales no deseadas, comentarios lascivos, miradas lascivas sexuales, publicar fotos de desnudos y contacto físico inapropiado.

Igualdad de oportunidades - Acción afirmativa

La acción afirmativa se refiere a la preferencia dada a una persona o grupo a quien se le negó la misma importancia en el pasado. Por ejemplo, las mujeres y las comunidades minoritarias no recibieron el mismo trato y fueron maltratadas en el pasado. Entonces, para compensar eso, se hicieron enmiendas en leyes recientes para proporcionarles una cuota especial para las reservas en los sectores educativo, laboral y social.

Estos tratamientos preferenciales se realizan con el fin de compensar las malas acciones anteriores. Idealmente, dicha compensación debería otorgarse a aquellas personas específicas a quienes en el pasado se les negó el trabajo. Pero las posibilidades prácticas de tales acciones son limitadas. El sexismo y el racismo aún permean en nuestra sociedad y, para contrarrestar su impacto insidioso, se justifica invertir el trato preferencial a fin de garantizar la igualdad de oportunidades para las minorías y las mujeres.

Derechos de propiedad intelectual

El derecho de propiedad intelectual es un tipo de derecho de propiedad que permite a los creadores o propietarios de patentes, marcas registradas u obras con derechos de autor beneficiarse de su propio trabajo o inversión. Estos derechos permiten a la persona adecuada beneficiarse de la protección de los intereses morales y materiales derivados de la autoría de producciones científicas, literarias o artísticas. Estos derechos se describen en el artículo 27 de la Declaración Universal de Derechos Humanos.

Protección de los derechos de propiedad intelectual

Al igual que los demás derechos, los derechos intelectuales también deben protegerse y apoyarse. Los DPI (derechos de propiedad intelectual) deben protegerse para cumplir las siguientes razones

• Las creaciones e invenciones son los caminos que conducen al progreso del desarrollo humano, ya sea en la tecnología o en la cultura.

• Estas invenciones deben protegerse legalmente para desarrollar el compromiso y el interés por más creaciones.

• Se deben proteger y promover estas propiedades intelectuales que indirectamente promueven el crecimiento económico que crea nuevos empleos e industrias, y mejora la calidad y el disfrute de la vida.

Los derechos de propiedad intelectual están protegidos por determinadas medidas como patentes, marcas, diseños industriales, derechos de autor, etc.

Patentes

Una patente es un derecho exclusivo otorgado para una invención. Proporciona a los titulares de patentes protección generalmente durante un período de 20 años. Con los derechos de patente, uno puede acceder a cualquier recompensa material por sus innovaciones comercializables.

Una vez que se concede la protección de la patente, esa invención no se puede fabricar, utilizar, distribuir ni vender comercialmente sin el consentimiento del propietario de la patente. Los tribunales brindan la seguridad legal para estos derechos de patente. Por el contrario, si un tercero impugna la invención y tiene éxito, el tribunal puede declarar la patente inválida.

Marcas comerciales

A menudo nos encontramos con ciertas marcas o signos distintivos que identifican ciertos bienes o servicios producidos o prestados por un individuo o una empresa. Estas marcas comerciales garantizan la pertenencia de los productos a los propietarios autorizados. Los propietarios pueden autorizar a otras personas a cambio de algún pago. La protección ofrecida a través de las marcas registradas es limitada por un período, pero puede renovarse indefinidamente mediante el pago de la tarifa correspondiente.

Estas marcas registradas pueden ser una o una combinación de palabras, letras y números. Incluso pueden consistir en dibujos o signos como formas, colores, hologramas, tamaños o algunos signos no visibles como el olfato, el gusto y el sonido también. Las marcas colectivas son propiedad de una asociación cuyos miembros las utilizan para indicar productos con un cierto nivel de calidad y que aceptan adherirse a requisitos específicos establecidos por la asociación.

Diseños Industriales

La propiedad de un diseño industrial lo protege de cualquier duplicación. Los diseños industriales son los que hacen que un artículo sea atractivo y atractivo y añaden valor comercial al producto. Esto aumenta aún más la comerciabilidad. La duplicación indudablemente engañará a los consumidores y también podría dar lugar a la difamación del producto original.

Ubicaciones geográficas

Las indicaciones de ubicación geográfica son útiles para que los clientes identifiquen los productos originales y de calidad, que se producen con las materias primas de esa zona geográfica. Esta indicación garantiza a los clientes que un producto fue elaborado en un lugar determinado y tiene ciertas características que se deben al lugar de producción. Puede ser utilizado por todos los productores que elaboran productos que comparten ciertas cualidades en el lugar designado por una ubicación geográfica.

Algunos ejemplos incluyen "Brasil" para los granos de café, "Burdeos" de Francia para el vino y "Habana" de Cuba para el tabaco.

OMPI

Los derechos de propiedad intelectual están protegidos por una organización internacional denominada como World Intellectual Property Organization(OMPI), que se estableció en 1970. Esta organización se estableció para garantizar la protección de los derechos de los creadores y propietarios de propiedad intelectual en todo el mundo. Por tanto, los inventores y autores son reconocidos y recompensados ​​por su ingenio.

A continuación se muestra una imagen de la sede de la OMPI (Organización Mundial de la Propiedad Intelectual) ubicada en Ginebra, Suiza.

Denuncia de irregularidades

La denuncia de irregularidades ocurre cuando un empleado o ex empleado transmite información sobre un problema moral significativo a alguien que está en posición de tomar medidas sobre el problema y lo hace fuera de los canales organizacionales aprobados (o contra una fuerte presión).

Cuando la información se transmite fuera de la organización, es External Whistleblowing. Cuando la información se transmite a alguien dentro de la organización, esInternal Whistleblowing. Al transmitir la información, si las personas revelan abiertamente su identidad, esOpen Whistleblowing; y si uno oculta su identidad, esAnonymous Whistleblowing.

Preocupaciones por la denuncia de irregularidades

Por lo general, se cree que está permitido y es obligatorio denunciar si se cumplen las siguientes condiciones:

• El daño real o potencial informado es grave.

• El daño se ha documentado adecuadamente.

• Las preocupaciones se han informado a los superiores inmediatos.

• Después de no obtener la satisfacción de los superiores inmediatos, se han utilizado los canales regulares dentro de la organización para alcanzar los niveles más altos de gestión.

• Existe una esperanza razonable de que la denuncia de irregularidades pueda ayudar a prevenir o remediar el daño.

Protección de los denunciantes

La denuncia de irregularidades entraña un riesgo sustancial de represalias que es difícil y costoso de impugnar. Por lo tanto, el gobierno introdujo protecciones a los empleados de una organización para proteger a los denunciantes contra represalias por divulgaciones legales de información que se cree que muestran una violación de cualquier ley, regla o regulación, mala administración, un derroche de fondos, un abuso de autoridad o un peligro sustancial y específico para la salud y la seguridad públicas.

Las leyes, cuando se formulan y aplican cuidadosamente, brindan dos tipos de beneficios para el público, además de proteger al denunciante responsable. Son episódicos y sistémicos. losepisodicLos beneficios ayudan a prevenir cualquier daño al público en situaciones particulares. lossystemic Los beneficios consisten en enviar un mensaje contundente a la industria para que actúe de manera responsable o esté sujeto al escrutinio público una vez que suene el silbato.

Más allá de la denuncia de irregularidades

La necesidad de denuncias internas se produce cuando no hay apertura o libertad para comunicar las probabilidades dentro de la organización. Debería haber acceso directo a los niveles superiores de gestión, al menos en determinadas circunstancias especiales. Otro paso mejor puede ser la participación de un defensor del pueblo o un comité de revisión de ética con libertad genuina para investigar las quejas y hacer recomendaciones independientes a la alta dirección.

El factor crucial que debe estar involucrado en cualquier cambio estructural es la creación de una atmósfera de afirmación positiva de los esfuerzos de los ingenieros para afirmar y defender su juicio profesional en asuntos que involucran consideraciones éticas.

En este capítulo, analicemos los problemas globales relacionados con la ética de la ingeniería. El concepto de globalización aumenta con la integración de las naciones a través del comercio, la inversión, la transferencia de tecnología y el intercambio de ideas y cultura.

En lo que respecta a los ingenieros y las empresas, las empresas multinacionales desempeñan un papel crucial en la promoción de la globalización. La ética relacionada con los negocios, el medio ambiente y la informática también se discutirá en este capítulo.

Compañías multinacionales

Empresas Multinacionales, también llamadas Empresas Transnacionales son las empresas que tienen una sucursal principal en un país llamado Home country y sus otras sucursales en diferentes empresas denominadas Host countries, como lo define la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Las corporaciones multinacionales pueden tener una poderosa influencia en las economías locales, e incluso en la economía mundial, y desempeñar un papel importante en la mejora de las relaciones internacionales y la globalización. Estas empresas multinacionales también obtienen beneficios fiscales, compromisos de asistencia gubernamental o infraestructura mejorada o una aplicación laxa de las normas laborales y ambientales, ya que ayudan a aumentar el PIB nacional. Las empresas multinacionales deben producir un alto grado de eficiencia operativa en relación con altos estándares en la jurisdicción del lugar donde se encuentran. Las empresas multinacionales deben ocuparse de los salarios, las medidas de seguridad y los beneficios para los empleados.

Ha habido casos de enfrentamientos corporativos y gubernamentales cuando los gobiernos intentaron obligar a las multinacionales a hacer pública su propiedad intelectual en un esfuerzo por obtener tecnología para los empresarios locales. Tal idea allana el camino para conflictos en los que el gobierno ha cambiado sus reglas o las empresas han retirado sus inversiones. El cabildeo corporativo multinacional está dirigido a una variedad de preocupaciones comerciales, desde estructuras de tarifas hasta regulaciones ambientales. La amenaza de nacionalización o cambios en las leyes y regulaciones comerciales locales puede limitar el poder de una multinacional.

Ética de negocios

La ética es el conjunto de reglas de conducta que las personas interesadas deben respetar. Estas éticas cuando se relacionan con el campo de los negocios, se denominan Ética Empresarial. La ética empresarial es similar a la ética profesional. La ética empresarial está relacionada con los aspectos comerciales que tratan con todos los empleados de manera ética.

Se espera que una organización siga ciertos valores éticos en su funcionamiento, establecimiento, bienestar de los empleados, operaciones, factores ambientales, gestión de residuos y los problemas relacionados con las personas que viven alrededor, etc. Estos factores afectan la reputación de la empresa e indirectamente afectan el valor de sus acciones en el mercado global. Los principios fundamentales de una ética empresarial admirable pueden ser: ser confiable, de mente abierta, cumplir con las obligaciones, tener los documentos claros con un buen control contable, etc.

La ética empresarial general incluye los siguientes aspectos:

• Ya sea en cualquier industria o en una oficina corporativa, la infraestructura y el entorno de trabajo deben ser cómodos y alentadores.

• Se deben cuidar las precauciones de seguridad y mantenimiento de la organización.

• El trabajo y las habilidades de los empleados deben identificarse y fomentarse para el desarrollo de la organización.

• Se debe seguir un procedimiento jerárquico, manteniendo los estándares éticos para la ejecución del trabajo.

• El mantenimiento del producto desde la obtención de la materia prima hasta el envío del producto debe realizarse mediante un procedimiento estándar que no esté influenciado por cuestiones no éticas.

• No debe haber tolerancia para ningún tipo de comportamiento poco ético o influencias que afecten los estándares de producción y organizacionales.

• Fomentar las actividades que promuevan el bien social y respeten el medio ambiente.

Ética medioambiental

La globalización y la industrialización han tenido un impacto en el medio ambiente a gran escala. Los efectos a largo plazo del medio ambiente generalmente se pasan por alto a menos que sea un efecto grave e inmediato.

Nos estamos acostumbrando a los efectos nocivos de la contaminación y los espectáculos de negligencia industrial en nuestro medio ambiente. Las secuelas se pueden ver en lluvias ácidas, contaminación del agua y la tierra, efecto sobre los cultivos y fuentes de alimentos, el ganado afectado, el secado de lagos y canales, inundaciones, sequías, tsunamis y terremotos debido a la perforación de riquezas subterráneas, el efecto sobre ser marino, el efecto sobre el ozono y el derretimiento de las montañas nevadas debido al calentamiento global, etc. Las secuelas pueden ser una llamada alarmante para los cambios ambientales requeridos.

Los ingenieros deben mostrar cierta responsabilidad hacia el medio ambiente y deben ser éticos en su enfoque y encontrar soluciones de mitigación para la protección del medio ambiente. Las organizaciones deben apoyar las actividades que promueven la protección del medio ambiente. losenvironment ethics incluir -

• El estudio de las cuestiones morales relativas al medio ambiente.
• Perspectivas, creencias y actitudes morales sobre estos temas.

Consideremos ahora la ética que debe seguir una corporación que se ocupa de la fabricación de computadoras. La organización debe establecer prioridades para el uso eficiente de los recursos, el diseño de productos energéticamente eficientes, el fácil desmontaje para el reciclaje y la minimización de residuos. La aplicación de altos estándares a lo largo de su operación y la priorización de las empresas que tienen una preocupación ambiental también puede extender el apoyo a la protección ambiental.

Ética informática

Las computadoras con Internet plantean una serie de problemas morales difíciles, muchos de ellos relacionados con preocupaciones morales básicas como la libertad de expresión, la privacidad, el respeto por la propiedad, el consentimiento informado y el daño. Para evaluar y abordar estos temas, ha surgido una nueva área de ética aplicada denominada Ética informática. Estas éticas están relacionadas con todos los profesionales informáticos como programadores, analistas, operadores, diseñadores, etc. junto con los usuarios.

Los diez mandamientos de la ética informática, creado en 1992 por el Instituto de ética informática, consta de lo siguiente:

Uno debería never usar una computadora -

• Dañar a la gente (actividades antisociales)

• Interferir con el trabajo de otros (manipulaciones ilegales)

• Para fisgonear en los archivos de otros (malware)

• Robar una computadora / datos (piratería)

• Dar falso testimonio (manipulación y transformación)

• Para usar / copiar un software que no pagó (como descargas y usos ilegales)

• Para usar o copiar software de otros sin compensaciones (versiones pirateadas ilegales)

• Usar la producción intelectual de otros de manera inapropiada (violando los derechos de propiedad intelectual)

• Hacer sin pensar en las consecuencias sociales de la redacción del programa (difamación)

• Utilice siempre una computadora que garantice consideración y respeto hacia sus semejantes.

Sin embargo, esta ética se enfrenta a laxitud en el mundo actual. Una parte muy pequeña de las personas preocupadas parece estar siguiendo esta ética. Una gran parte parece estar violando esta ética. Con esto, hay un aumento sin precedentes de la ciberdelincuencia.

Papel de las computadoras en el desarrollo tecnológico

En esta sección, discutiremos el papel de las computadoras en el desarrollo tecnológico. Todos los internautas deben conocer claramente las limitaciones del uso de Internet y la libertad de expresión. En esta era digital, la moral que se espera de un ser humano son las herramientas básicas que controlan la forma poco ética y sórdida de manejar Internet.

Internet, que ahora es una red global de redes, inicialmente utilizó la infraestructura del sistema telefónico y ahora está siendo manejada por muchos sistemas de telecomunicaciones por cable, fibra o sistemas inalámbricos. Internet proporciona una fuente de nuevas formas de estar en contacto con otras personas y con fuentes de información. También ha creado una mayor comodidad para ordenar artículos de consumo, pagar facturas ysocial experimentsnegociar acciones y bonos. Al igual que otros importantes, también ha planteado una serie de nuevos problemas. Un conjunto de cuestiones se centra en la libertad de expresión, incluido el control de las formas obscenas de pornografía, el discurso del odio, el spam, que es un discurso comercial no deseado y la difamación. Las computadoras contribuyen a una mayor centralización o descentralización en la medida en que los tomadores de decisiones humanos las dirijan.

Surgen problemas que provocan problemas en los que las computadoras se utilizan en la malversación de fondos y otras formas de robar dinero o activos financieros. Los problemas relacionados con el robo de software e información son nuevamente similares. Las computadoras están involucradas centralmente cuando una persona no autorizada usa un sistema informático telefónico para obtener números telefónicos privados o cuando altera o codifica maliciosamente la programación de una computadora telefónica. En el mundo actual, las personas malintencionadas han ideado no una, sino varias formas de explotar dinero, bienes, servicios, activos, etc. a través de las computadoras e Internet. Internet, además de facilitar nuestro trabajo, también ha allanado el camino para recopilar fácilmente los detalles confidenciales de una persona.

Los dos factores principales que hacen que las computadoras sean problemáticas son su velocidad y cobertura geográfica, lo que permite que las masas sean victimizadas aún más. La dificultad radica en rastrear las transacciones subyacentes para detener a los ladrones. Este problema se agrava cuando las líneas de comunicación que conectan las computadoras involucradas cruzan las fronteras nacionales.

Los casos de abuso informático más comúnmente discutidos son casos como:

• El robo o estafa por parte de los empleados en el trabajo.
• El robo por parte de no empleados o ex empleados.
• Robar o engañar a clientes y consumidores.
• La violación de contratos de venta o servicios de computadoras.
• Las muchas conspiraciones para utilizar redes informáticas para participar en un fraude generalizado.

De manera alarmante, Internet ha provocado una explosión del robo de identidad, en el que se obtiene información personal y se utiliza para falsificar documentos y cometer fraude.

Factores de privacidad

El mal uso de Internet también influye en los factores de privacidad. Los atacantes ilegales o los piratas informáticos obtienen acceso a datos restringidos, lo que constituye una amenaza para la seguridad.

• El acceso inadecuado que conduce a una violación de la seguridad en una oficina conduce a la filtración de información confidencial que podría afectar gravemente el crecimiento de la empresa.

• Los piratas informáticos que violan la seguridad y obtienen acceso no autorizado a la zona de información altamente segura, tienden a copiar el contenido o pueden cambiar el contenido, eliminarlo o afectarlo con virus tan pronto como el personal autorizado abra el archivo.

• Los diferentes tipos de virus como Trojan Horse, Memory Resident, Overwrite, Browser Hijacker, Directory Virus, etc. pueden crear instancias en las que los datos del sistema informático se vean afectados de diversas formas.

• El acceso legítimo a la información está restringido para proteger la privacidad individual, la seguridad nacional y la libertad dentro de una economía capitalista para proteger la información patentada esencial para la consecución de los objetivos corporativos.

• La Ley de Privacidad de 1947 prohíbe que la información contenida en los archivos gubernamentales se utilice para fines distintos a aquellos para los que se recopiló originalmente.

Desarrollo de armas

En función del tamaño de los gastos, la participación directa o indirecta de los ingenieros y los desarrollos innovadores, la tecnología militar es un área que requiere un debate serio sobre la ética de la ingeniería. A medida que las armas de guerra modernas avanzaban a través de catapultas, cañones, ametralladoras y bombas lanzadas desde aviones y misiles para llegar más y más lejos, era menos probable que los soldados que las dispararan vieran a los seres humanos individuales, tanto a los soldados como a los ciudadanos. su objetivo general.

Para algunos ingenieros, su implicación con las armas genera conflictos con la conciencia personal, como saber que fabricar armas en una empresa es el trabajo que haría otra persona si no lo hace y eso no puede cambiar los resultados. Aunque trabajar en una planta de fabricación de sustancias químicas tóxicas puede hacerte sentir culpable, la idea de abolir esta cosa desastrosa una vez que te conviertes en el CEO de la empresa te da la sensación de estar en buenos libros, aunque podrías o no hacerlo cuando el llega el momento.

También puede haber casos en los que un ingeniero pueda sentir que el desarrollo de armas es una expresión de participación consciente en la defensa nacional. Un ingeniero especialista en control y orientación de misiles puede sentirse orgulloso de poder ayudar a su país a través de sus esfuerzos en la industria de defensa, especialmente como parte de la “Guerra contra el terrorismo”. En un contexto más amplio, las armas incluyen todo lo que se utiliza para obtener una ventaja sobre un adversario o para ponerlo en desventaja. Los ejemplos incluyen el uso de asedios, tácticas y armas psicológicas que reducen la moral de un enemigo.

Ingenieros como gerentes

Un ingeniero, ya sea que trabaje individualmente o para una empresa, tiene que atravesar algunos problemas éticos, principalmente en condiciones tales como la conceptualización de un producto, problemas que surgen en los departamentos de diseño y pruebas, o pueden ser problemas relacionados con la fabricación, ventas y servicios. Un Ingeniero es responsable de promover la ética en una organización, a través de la formulación de políticas organizacionales, responsabilidades y actitudes y obligaciones personales.

Supongamos que ocurre un problema que podría llevar a un conflicto, que un ingeniero o un profesional debería responder en relación con la moral y la ética profesional específicas. Un ingeniero debe poder trabajar como gerente en tales situaciones, resolviendo conflictos de acuerdo con las prioridades, teniendo en cuenta los beneficios organizacionales. El problema debe resolverse sin herir los sentimientos de nadie y desarrollando un entendimiento mutuo con sutileza. No solo los ingenieros que actúan como gerentes o los gerentes solos compartirán la responsabilidad, sino que existe cierta responsabilidad social hacia las partes interesadas, los clientes y los empleadores de una empresa. Actúan para desarrollar la riqueza y el bienestar de la sociedad.

Los especialistas en ética proyectan la opinión de que la responsabilidad del gerente es solo aumentar las ganancias de la organización, y solo los ingenieros tienen la responsabilidad de proteger la seguridad, la salud y el bienestar del público. Pero el gerente, aunque sea ingeniero o no, tiene la responsabilidad ética de producir productos buenos y seguros (o servicio útil), al tiempo que muestra respeto por los demás seres humanos, incluidos sus empleados, clientes y el público. Por lo tanto, el objetivo de los gerentes e ingenieros es producir productos valiosos que también sean rentables.

Manejo de conflictos

Un conflicto es el resultado de diferencias de opiniones. Los conflictos generalmente surgen cuando el trabajo se comparte entre más de un miembro. De hecho, las situaciones de conflicto deben ser toleradas con paciencia, entendidas con imparcialidad y resueltas con la participación de todos los interesados.

Cuando un proyecto se distribuye entre unos pocos miembros, los conflictos que generalmente ocurren son:

• Los conflictos basados ​​en el cronograma pueden ocurrir en diferentes niveles de ejecución de un proyecto, dependiendo de las prioridades y limitaciones de cada nivel.

• La priorización de proyectos o departamentos que pueden derivarse de los requisitos finales puede cambiar de vez en cuando.

• La falta de disponibilidad de personal para la finalización de determinados proyectos a su debido tiempo también puede generar un conflicto.

• Conflictos que ocurren por factores técnicos, económicos y de tiempo, como costo, tiempo y nivel de desempeño.

• Conflicto que surja en la administración, como autoridad, responsabilidad, rendición de cuentas y logística requerida.

• Conflictos de personalidad, psicología humana y problemas del ego.

• Conflicto por el gasto y sus desviaciones.

Escoger al personal que crea puede mantener a otros alejados del problema y no afecta a todos. Dicho personal puede ser capacitado nuevamente o recibir precauciones. El interés del personal que realiza un proyecto debe centrarse en las actitudes éticas y la moral, pero no en sus posiciones. Además, los conflictos entre el personal, pueden ser resueltos por el gerente que tiene más formas de resolverlos. La evaluación de los resultados debe basarse en ciertos objetivos específicos como la eficiencia, la calidad y la satisfacción del cliente.

Consultoría Ingenieros

Los ingenieros consultores difieren de los ingenieros asalariados de una organización. Estos ingenieros consultores trabajan en privado y se les paga por el asesoramiento que ofrecen o por el servicio que brindan en un campo de conocimiento o capacitación especializada. Los consultores son personas que normalmente trabajan por su cuenta, pero que también pueden estar asociadas con una empresa de consultoría.

Los consultores pueden desempeñar un papel multifacético; por ejemplo, funcionan como asesores, reparadores, jefes, generalistas, estabilizadores, oyentes, asesores, especialistas, catalizadores, gerentes o cuasi-empleados. Contratar a un experto puede ahorrar tiempo, esfuerzo y dinero. Se ha estimado que aproximadamente 3/4 de todas las empresas recurren a consultores en un momento u otro. Muchas empresas afirman que reciben un mayor rendimiento por el dinero invertido al utilizar consultores para tareas específicas.

Un Ingeniero Consultor debe mantener los valores éticos en la profesión, tales como brindar información adecuada sin ambigüedades para los anuncios, permitir que pequeñas empresas individuales participen en la licitación y también mantener claridad en la tarifa de contingencia previamente acordada. La mayor libertad laboral de la que disfrutan los ingenieros consultores en comparación con los ingenieros asalariados conduce a áreas más amplias de toma de decisiones responsables en materia de seguridad.

Ingenieros como asesores

Los ingenieros pueden aceptar una asignación que requiera educación y / o experiencia fuera de sus propios campos de competencia, pero sus servicios se limitarán a otras fases del proyecto en el que estén calificados. Todas las demás fases de dicho proyecto serán realizadas por asociados, consultores o empleados calificados.

Para que un ingeniero sea asesor, debe estudiar los costos y beneficios de todas las alternativas de manera objetiva, estudiar la viabilidad económica, factibilidad técnica, factibilidad operativa y aceptabilidad social, seguir la honestidad y complicidad técnica que conduzcan a la complicidad moral. Luego, después de analizar los factores que conducen a tales cosas y también las consecuencias que ocurren, los ingenieros pueden trabajar como asesores.

Puede haber varios roles o modelos desempeñados por los ingenieros que trabajan como asesores. Veamos ahora cuáles son los roles o modelos:

Armas contratadas

Este modelo destaca los deseos del cliente y actúa en consecuencia. Todos los demás factores reciben menos prioridad. Los supuestos sobre las incertidumbres se inclinan en una dirección favorable al caso del cliente.

Analistas de valor neutral

Este modelo expresa la idea de ser neutral y evitar cualquier forma de defensa hacia cualquier persona. Los análisis de costo-beneficio, si se hacen, se harán de acuerdo con los criterios de valor, explícitamente.

Defensores guiados por valores

Este modelo defiende la idea de que es responsabilidad de los ingenieros tener en cuenta el bien público y mantener la honestidad tanto sobre los hechos técnicos como sobre los valores que guían sus estudios.

Rosemary Tong defiende este modelo señalando que “la honestidad es esencial, tanto en el sentido negativo de evitar el engaño como en el sentido positivo de ser sincero al declarar todos los hechos relevantes y ser veraz en la forma en que se interpretan los hechos”.

Los ingenieros, dentro de sus comunidades y profesiones, contribuyen al proceso tecnológico, como gerentes, empresarios, consultores corporativos, académicos y funcionarios gubernamentales, brindan muchas formas de liderazgo en el desarrollo e implementación de tecnología. El liderazgo puede entenderse como el éxito en el movimiento colectivo de un grupo hacia las metas.

Los líderes morales son los individuos que dirigen, motivan, organizan, administran creativamente o de otras maneras mueven a los grupos hacia metas moralmente valiosas. Los líderes pueden estar en posiciones de autoridad dentro de una corporación, o pueden no estarlo. Las personas que participan en todos los niveles de las organizaciones pueden demostrar liderazgo.

Líderes moralmente creativos

Los líderes morales son moralmente creativos. Esto no significa que descubran o improvisen nuevos valores morales desde cero. Los valores morales son el producto de siglos y milenios de desarrollo gradual, no de una invención instantánea. La creatividad moral consiste en identificar los valores más importantes que se aplican en una situación particular, enfocándolos a través de una comunicación efectiva dentro de los grupos y formando compromisos viables para implementarlos.

La creatividad moral es lograr el éxito a través de nuevas formas de pensar con valores morales estándar. Esto se logra identificando nuevas posibilidades de aplicación, extensión y puesta en práctica de valores en lugar de inventar nuevos valores para las comodidades temporales. Pero, esto requiere nuevas percepciones morales con compromisos más profundos basados ​​en la integridad.

Participación en sociedades profesionales

Las Sociedades Profesionales hacen más que simplemente promover la educación continua para sus miembros. También sirven para unificar una profesión y para hablar y actuar en nombre de ella. Las sociedades profesionales proporcionan un foro para comunicar, organizar y movilizar el cambio dentro y por grandes grupos, lo que tiene una dimensión moral. Después de algunos incidentes, muchas de las tensiones que existían en las sociedades profesionales se deben a las incertidumbres sobre su participación en cuestiones morales.

La actividad profesional efectiva, ya sea en Ingeniería o en cualquier otra profesión, requiere un grado sustancial de confianza por parte de los clientes y del público. La ausencia total de dicha confianza socavaría la posibilidad de contratar, realizar trabajos cooperativos, ejercer una autonomía profesional libre de excesiva regulación y trabajar en condiciones humanas. Construir y mantener esa confianza es una responsabilidad importante compartida por todos los ingenieros. También es un área donde el liderazgo moral dentro de las sociedades profesionales es realmente importante.

Liderazgo en comunidades

En comunidades y grupos, los temas que molestan y que son importantes deben ser informados a todos. Pero las obligaciones más fuertes surgen para aquellos que por experiencia profesional están bien fundamentados en temas específicos, así como para aquellos que tienen tiempo para capacitarse como defensores públicos. Muestra que ciertamente existe una necesidad de liderazgo moral para identificar y expandir las áreas de posible bien que se pueden lograr.

Ideales del servicio voluntario

La necesidad de liderazgo moral en Ingeniería, enfatiza la necesidad de participación en sociedades profesionales y en el servicio comunitario. El liderazgo debe tener una participación sustancial en sociedades profesionales que, además de promover el conocimiento técnico y representar a los ingenieros colectivamente, ayudan a establecer altos estándares de integridad moral dentro de la profesión. El liderazgo moral también debe tener alguna participación en el servicio comunitario. El liderazgo moral no consiste en elitismo moral y dominio, sino en la creatividad moral para ayudar a guiar, organizar y estimular a los grupos hacia metas moralmente deseables.

Código de conducta de muestra

Las sociedades profesionales de ingenieros han formulado algunos códigos de ética que se espera sean seguidos por un ingeniero de la disciplina particular. A continuación se presentan algunas sociedades que analizan la disciplina en Ingeniería:

• NSPE - Sociedad Nacional de Ingenieros Profesionales

• IEEE - Instituto de Ingeniería Eléctrica y Electrónica

• AIChE - Instituto Americano de Ingenieros Químicos

• ASCE - Sociedad Estadounidense de Ingenieros Civiles

• ASME - Sociedad Estadounidense de Ingenieros Mecánicos

• ACM/IEEE/CS - Grupo de trabajo conjunto sobre ética y prácticas profesionales de la ingeniería de software

Todas estas sociedades han propuesto diferentes códigos de ética esperando la adhesión de los Ingenieros al más alto estándar de conducta ética. Esto no solo ayuda a las sociedades sino también a los ingenieros.

los NSPE(Sociedad Nacional de Ingenieros Profesionales) ha formulado códigos ya que la ingeniería tiene un impacto directo y vital en la calidad de vida de todas las personas. En consecuencia, los servicios prestados por los ingenieros requieren honestidad, imparcialidad, justicia y equidad y deben estar dedicados a la protección de la salud, la seguridad y el bienestar públicos.

Los aspectos fundamentales a tener en cuenta mientras los ingenieros cumplen con sus deberes profesionales son los siguientes:

• Considere primordial la seguridad, la salud y el bienestar del público.

• Realizar servicios solo en el área de su competencia.

• Emitir declaraciones públicas solo de manera objetiva y veraz.

• Actuar para cada empleador o cliente como fieles agentes o fideicomisarios.

• Evite los actos engañosos.

• Conducirse de forma honorable, responsable, ética y legal para mejorar el honor, la reputación y la utilidad de la profesión.

Todas las demás sociedades han propuesto el código de ética a seguir en sus respectivas disciplinas, por los ingenieros. La ética profesional debe ir acompañada de preocupaciones morales, en actuar responsablemente hacia la profesión dentro de los límites éticos.