Motivaciones emprendedoras
La motivación es la fuerza impulsora de las personas que las lleva a actuar de la forma en que lo hacen. Las motivaciones empresariales son pasos necesarios para lograr que las personas se conviertan en empresarios. Los académicos han realizado diversas investigaciones sobre las motivaciones emprendedoras y han encontrado varios factores que motivan a las personas a convertirse en emprendedores.
El problema estándar con el concepto de “motivación empresarial” es que muchos académicos no están de acuerdo con todas las características especiales que se supone que los emprendedores poseen para funcionar como emprendedores. De hecho, se han observado casos en los que no se ha encontrado que los empresarios exitosos posean muchas o todas las características especiales identificadas por los expertos para convertirse en empresarios exitosos.
Por lo tanto, los académicos ahora identifican un conjunto de varias motivaciones humanas que influyen en el proceso empresarial y han concluido que los espíritus emprendedores no son únicamente el resultado de la acción humana. Los factores externos, como la economía, la disponibilidad de capital comercial, la competencia y las regulaciones gubernamentales también son factores importantes en el espíritu empresarial.
Factores no motivacionales que influyen en el espíritu empresarial
Hay muchos factores no motivacionales que también influyen en el espíritu empresarial. Algunos de los más destacados son los siguientes:
- Ambiente de trabajo insatisfactorio
- Transición de carrera no deseada
- Influencias de atracción positivas
Aparte de estos, hay muchas otras características como:
- Empresa familiar establecida
- Childhood
- Ambiente familiar
- Education
- Age
- Historial de trabajo
Algunos de los factores más importantes detrás del espíritu empresarial son:
- Deseo de aplicar pensamientos innovadores.
- Deseo de funcionamiento independiente
- Un deseo de independencia financiera
- Deseo de alcanzar metas personales.
Necesidad de logro
Los emprendedores se dan cuenta de que deben participar en actividades o tareas en las que deben compartir un alto grado de responsabilidad individual por los resultados. Por lo tanto, necesitan habilidad y esfuerzo individuales para diseñar planes que tengan un riesgo moderado o menos que moderado.
En pocas palabras, estas personas saben cómo lidiar con situaciones en las que pueden lograr resultados a través de sus esfuerzos. También saben que la utilidad efectiva de los recursos disponibles les ayuda a lograr metas difíciles a través de un mecanismo de retroalimentación oportuno y transparente.
Propensión a asumir riesgos
La propensión a asumir riesgos es una de las características más eminentes en el mundo del espíritu empresarial. Se define como la voluntad de asumir riesgos moderados.
Esta influencia motivacional en el espíritu empresarial es el resultado de la necesidad de tener logros, ya que las personas con una alta necesidad de logros siempre están dispuestas a asumir riesgos moderados.
Esto se debe a que las actividades con riesgo moderado son desafiantes y alcanzables al mismo tiempo. Esto mantiene a las personas interesadas en la rentabilidad potencial de la empresa, al mismo tiempo que las motiva a asumir un riesgo calculado.
Tolerancia para la ambigüedad
Un emprendedor es alguien que está trayendo su propia visión a un mundo donde tal idea nunca ha existido. Necesita darse cuenta de que habrá muchas lagunas en su idea que pueden colocarlo en las áreas grises mientras explica su concepto a los demás.
Un emprendedor necesita estar completamente preparado para manejar preguntas difíciles sobre sus ideas porque la gente necesita sentirse relajada y segura de que una idea es buena antes de invertir en ella. Un emprendedor debe tener una buena cantidad de tolerancia a la ambigüedad.