SAP HR - Pago bruto

En el sistema SAP HR, un salario bruto se conoce como una compensación acordada que una organización acuerda pagar a un empleado mensualmente por el trabajo que realiza para esa empresa en ese período específico.

Puede definir el salario neto como el salario bruto menos todas las deducciones que se realizan debido a los cumplimientos estatutarios de un país y organización como EPF, ESI, Impuesto sobre la Renta, etc. Incluye otras cuotas como préstamos para vivienda, préstamos para automóviles y anticipos de salario. que le debe a la empresa y cualquier cuota legal que deba pagar un empleado.

CTC o Costo para la empresa se define como salario bruto + Beneficios, ventajas y se denomina Costo total para la empresa.

Example

Considere el siguiente ejemplo:

Salario base	12.000 INR
Subsidio de alquiler de casa	5000 INR
Subsidio de transporte	1000 INR
Asignación de la revista	500 INR
Subsidio de educación	500 INR

SALARIO BRUTO 19000 INR

Deductions -

fondo de Previsión	1.440 INR
Impuesto sobre la renta	310 INR
Deducción de préstamo	1080 INR
Total Deductions	INR 2830

SALARIO NETO INR 16170

Dejar la asignación de viaje	10.000 INR por año
Reembolso médico	10.000 INR por año
Prima por mediclaim	1500 INR por año
Contribución de PF	16332 INR por año

CTC (costo para la empresa) INR 2, 65,832 al año (es decir, CTC = salario bruto mensual × 12 + beneficios anuales)

Bonificaciones y pagos recurrentes

Para pagos / deducciones recurrentes, se utiliza un infotipo 0014. Los pagos y las deducciones recurrentes son los tipos de pago que no se deducen ni pagan en todas las nóminas.

To execute the recurring payment, below information is required

Wage type - Requiere CC-nómina para procesar el pago.
Number/Unit - Esto depende de la CC-nómina y el sistema verifica la combinación ingresada.
Currency- La moneda varía según la sociedad. El sistema sugiere automáticamente la moneda que se utilizará según la sociedad.
First payment date and interval/unit- Determina el pago recurrente a realizar e identifica automáticamente cuándo se van a realizar los pagos. Cuando no hay entrada para este campo, por defecto, el sistema realiza el pago por CC-nómina en cada período de cálculo de nómina.

Ciclo de nómina y datos de gestión del tiempo

Para utilizar todas las funciones del sistema SAP HR, debe almacenar los datos maestros de todos los empleados en el sistema SAP Human Resource.

001	Datos organizacionales
002	Nombre
007	Tiempo de trabajo planificado
024	Calificación
105	Comunicación Tenga en cuenta que es importante asignar la ID de usuario al empleado en el tipo 105.
301	Valores predeterminados de la hoja de horas
2001	Ausencias
2002	Asistencias

Durante la ejecución del cálculo de nómina en el infotipo Estado de nómina (0003), el sistema también marca el campo de corrección de nómina para todos los números de personal rechazados. En caso de que corrija el maestro o los datos de tiempo para un número de personal, este campo también está marcado.

Todos los números de personal para los que se corrigen los datos maestros se agrupan nuevamente en una lista: Matchcode W. El siguiente paso es la ejecución de corrección de nómina, que implica la ejecución de cálculo de nómina para este matchcode W (solo para números de personal corregidos).

Ejecución de nómina

Esto se utiliza para determinar el período de nómina actual a partir del registro de control de nómina y realiza la nómina utilizando los valores que ingresó en el programa de nómina.

Debe verificar si el proceso de nómina se ha completado correctamente o si se ha producido algún error. Cuando la nómina se ejecuta con errores, el sistema muestra mensajes de error. Puede obtener un registro de nómina descriptivo.
Puede poner el estado de la nómina para verificar los resultados de la nómina durante esta fase. De esta manera, se asegura de que no se realicen cambios en los datos relevantes de la nómina que puedan afectar la nómina pasada o presente.
Puede comprobar los resultados de la ejecución de la nómina una vez finalizada.
También puede obtener un informe que le indique el resultado de la nómina almacenado. Con este informe, cada empleado puede ver el contenido de todas las tablas internas que tienen resultados de nómina y también puede verificar todas las ejecuciones parciales.

Integración de nómina

La nómina normalmente está integrada a estos sistemas: FI / CO, Beneficios, Gestión del tiempo y Gastos.

Integración con FICO e Infotype

Las siguientes son las actividades clave en SAP FI / CO que se pueden integrar con la nómina.

Definición de la estructura contable organizativa.
Creación de cuentas de mayor de mayor.
Definición de asignaciones de cuentas automáticas.
Definición de elementos de costo primarios.
Infotipo 0001 Asignación de código maestro y asignación organizativa.
Infotipo 0027 Centros de coste y distribución de costes.
Infotipo 2002 para distribución de costes, imputación de actividades y gestión de tiempos.

Integración con la gestión del tiempo

Organization Management - Informes organizacionales de la administración de la organización
Attendance
Conditions
Administradores de tiempo
Administration
Tiempo de trabajo
Workplace

Integración con prestaciones y nómina

Administration
Procesamiento de nómina
Payroll
Reporting
Planes de beneficios
Planes de seguro
Planes de salud
Planes varios