Éthique professionnelle des employés
L'éthique de base qu'un employé responsable et fiable pratique est qu'il reste productif et assume la responsabilité de ses actes, et cela inclut d'être responsable des bonnes ou mauvaises conséquences de ses actes.
En plus de cela, des qualités telles que la ponctualité, la concentration et une approche inclusive de la résolution de problèmes et de la prise de décision sont très importantes.
Un professionnel doit apprendre à être fier de la production qu'il produit, donner l'exemple et résoudre les problèmes plutôt que de pleurer à cause du lait renversé.
Un mot d'avertissement sur l'invitation à une convivialité excessive traverse la direction comme un code non écrit. Beaucoup acceptent qu'il y ait une ligne qui sépare le lien professionnel et l'attachement personnel qui devrait être respecté et jamais franchi. Cela étant dit, l'accent est toujours mis sur une communication claire et précise avec tout le monde dans une entreprise.
Feuille de travail sur l'éthique des employés
L'éthique nous aide à décider ce qui est bien et ce qui ne va pas et quel prix nous devrons payer si nous suivons une mauvaise pratique. Ci-dessous, une situation concernant un dilemme éthiquean employee might facedans une situation lucrative mais potentiellement dangereuse. Le lecteur est invité à lire attentivement la situation, puis à répondre aux questions suivantes.
Scénario
Rishabh Dash a été employé pendant un an en tant que comptable chez Agri Chemicals Pvt. Ltd., une usine de fabrication d'engrais. Après cela, il a postulé pour un emploi chez QWERTY Solutions, une entreprise réputée de Bengaluru. L'exigence du profil de candidat souhaité est mentionnée comme «expérience de 2 à 5 ans en comptabilité».
Rishabh ne voulait pas perdre l'opportunité de travailler avec une entreprise renommée et, par conséquent, il a faussement mentionné «3 ans d'expérience professionnelle» sur son CV. Il a été sélectionné et s'est rapidement forgé une réputation de bon interprète. Il a même été «l'employé prometteur du mois» à deux reprises au cours des six premiers mois.
Un jour, l'un des collègues de Rishabh a décidé de collecter des informations de fond sur lui, par pure jalousie. Il est allé chez Agri Chemicals et a découvert la vérité. Inutile de dire qu'il est revenu et a renversé les haricots.
Le superviseur de Rishabh a été très perturbé en entendant cela, car il avait une très bonne impression de Rishabh et décidait en fait de le promouvoir afin qu'il puisse partager quelques-unes des responsabilités de gestion.
Des questions
Lorsque Rishabh a exagéré son expérience sur son CV, pensez-vous qu'il a dû craindre d'être finalement attrapé? Qu'auriez-vous fait si vous étiez dans une situation similaire?
Qu'auriez-vous fait si vous aviez connu la vérité sur Rishabh au lieu de son collègue? Expliquez votre point de vue.
Si vous postuliez pour un emploi et que vous tombiez sur un scénario similaire, seriez-vous tenté de faire la même chose que Rishabh? Expliquez votre point de vue.