व्यापार कानून - निदेशक

निदेशक, जैसा कि शब्द से पता चलता है, कंपनी का निर्देशन करने वाले लोगों का एक विशेष समूह है। निदेशक कंपनी के अन्य सभी सदस्यों को निश्चित लक्ष्य प्राप्त करने के लिए निश्चित दिशा देते हैं।

कंपनी के आधार पर किसी कंपनी के एक निदेशक या निदेशक मंडल हो सकते हैं। कंपनी के सभी महत्वपूर्ण निर्णय कंपनी के निदेशक मंडल द्वारा किए जाते हैं। निदेशकों द्वारा कंपनी से संबंधित महत्वपूर्ण निर्णय लेने के लिए कंपनी द्वारा कई सामान्य और विशेष बोर्ड बैठकें आयोजित की जाती हैं। सभी महत्वपूर्ण भविष्य की योजना निदेशक मंडल द्वारा भी की जाती है। निदेशक मंडल किसी कंपनी के उत्थान और पतन में सबसे महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।

दूसरे शब्दों में, निदेशक मंडल वास्तव में कंपनी का अग्रणी निकाय है। कंपनी के अन्य सभी सदस्यों को निदेशक मंडल द्वारा किए गए निर्णयों का पालन करना होता है।

निदेशकों की शक्तियाँ

निदेशकों की शक्तियां सामान्यतः कंपनी के संघ के लेखों में लिखी जाती हैं। निदेशक मंडल द्वारा किए गए मामलों के साथ शेयरधारकों तब तक मध्यस्थता नहीं कर सकते जब तक बोर्ड उनकी निर्दिष्ट शक्ति के भीतर निर्णय नहीं लेता। निदेशक मंडल की सामान्य शक्तियाँ कंपनी अधिनियम, 1956 की धारा 291 में निर्दिष्ट हैं।

• निदेशक को किसी भी शक्ति का प्रदर्शन नहीं करना चाहिए और न ही कोई कार्य करना चाहिए, जो कंपनी के एसोसिएशन के ज्ञापन के अनुसार नहीं है या जो कंपनी अधिनियम, 1956 का उल्लंघन करता है।

• निदेशकों को व्यक्तिगत रूप से कोई शक्तियां नहीं दी जाती हैं।

• निदेशकों के पास अपनी शक्तियां होती हैं जब वे निदेशक मंडल के साथ होते हैं।

• निदेशकों को कंपनी का पहला शेयरधारक माना जाता है।

• यदि निदेशक मंडल के अधिकांश निदेशक निर्णय से सहमत होते हैं तो कोई भी निर्णय लिया जाता है।

• निदेशक मंडल द्वारा किसी विशेष शक्तियों का आनंद लेने के लिए आयोजित बैठकों में प्रस्तावों को पारित किया जाना चाहिए।

निदेशकों द्वारा प्रदर्शित कुछ शक्तियां इस प्रकार हैं -

• किसी भी अवैतनिक धन के संदर्भ में शेयरधारकों को कॉल करने की शक्ति
• शेयरों के बाय-बैक की घोषणा करने की शक्ति
• डिबेंचर जारी करने की शक्ति
• डिबेंचर के मामले में किसी भी राशि को उधार लेने की शक्ति
• विभिन्न व्यावसायिक उपक्रमों पर कंपनी के निवेश की शक्ति
• ऋण बनाने की शक्ति

निदेशक मंडल ऐसे सभी कार्यों को करने और कंपनी के संघ के लेखों के ज्ञापन और कंपनी अधिनियम, 1956 द्वारा निर्धारित के अनुसार इस तरह की शक्तियों का प्रदर्शन करने का हकदार है। हालांकि, जब एक कानून द्वारा एक प्राधिकरण की आवश्यकता होती है आह्वान किया जाए, निदेशक ऐसा कार्य तभी कर सकते हैं, जब वे ऐसा करने के लिए अधिकृत हों।

• हालाँकि, जब भी एक प्रतिनिधिमंडल की आवश्यकता होती है, निदेशक मंडल अपनी शक्तियों को अपने निम्न रैंकिंग अधिकारियों को सौंप सकता है।

• प्रतिनिधिमंडल कंपनी के निदेशकों, प्रबंध निदेशक, प्रबंधकों और कंपनी के अन्य उच्च रैंकिंग अधिकारियों से मिलकर एक समिति की उपस्थिति में एक प्रस्ताव पारित करके किया जाता है।

• प्रतिनिधिमंडल को एक उच्च अधिकारी की शक्तियों के हस्तांतरण के रूप में परिभाषित किया जाता है, जिसके अधिकारी की शक्ति प्रत्यायोजित की जाती है, जिस अधिकारी को शक्ति सौंपी जा रही है और कंपनी के अन्य महत्वपूर्ण अधिकारियों को जब और जब जरूरत होती है ।

• आमतौर पर उच्च अधिकारियों की अनुपस्थिति के मामले में प्रतिनिधिमंडल किया जाता है।

निदेशकों का कर्तव्य

कंपनी के कानून के अनुपालन के लिए निदेशकों को जिम्मेदार माना जाता है। इन कर्तव्यों को आमतौर पर एक कंपनी सचिव, एक निदेशक या कंपनी के एक विश्वसनीय कर्मचारी को सौंप दिया जाता है। यह सुनिश्चित किया जाना चाहिए कि इन जिम्मेदारियों को पूरा किया जा रहा है।

• अधिकांश मामलों में छोटी से मध्यम आकार की कंपनियों द्वारा जिम्मेदारियों के संक्षिप्त खाते प्रस्तुत किए जा सकते हैं।

• यह छोटे पैमाने पर INR 6.5 मिलियन के अधिकतम कारोबार और INR 3.26 मिलियन के परिसंपत्ति मूल्य के साथ अपने खातों की ऑडिट करने और अपनी कंपनियों के लिए लेखा परीक्षकों की भर्ती के लिए अनिवार्य नहीं है।

• हर साल वार्षिक आम बैठक आयोजित करना अधिकांश निजी कंपनियों के लिए बाध्यता का विषय नहीं है।

• हालांकि, किसी कंपनी के लिए वार्षिक आम बैठक आयोजित करना अनिवार्य है, यदि कोई निदेशक या कंपनी के कम से कम पांच प्रतिशत सदस्य किसी एक को रखने का अनुरोध करते हैं।

• संशोधन अधिनियम, 1996 की धारा में कहा गया है कि किसी कंपनी के लिए 20 साल से अधिक के लिए अदेय वरीयता वाले शेयर या वरीयता शेयर जारी करना वर्जित है।

• ऐसे किसी भी मुद्दे के लिए जिम्मेदार पाए गए निदेशकों को डिफ़ॉल्ट के लिए जिम्मेदार माना जाता है और INR 10,000 तक का जुर्माना दंड के रूप में लगाया जा सकता है।

• प्रस्तावित अनुबंध के मामले में, आवश्यक खुलासा बोर्ड की बैठक में किया जाना चाहिए।

• अनुबंध में प्रवेश करने का निर्णय बोर्ड की बैठकों में लिया जाना है।

• एक निदेशक, जो अनुबंध के प्रकटीकरण के रूप में आवश्यकताओं का पालन करने में विफल रहता है, जुर्माना के साथ दंडनीय होगा, जो INR 50,000 तक बढ़ सकता है।

• संपत्ति के हस्तांतरण की प्राप्ति के प्रकटीकरण के लिए, कंपनी के अंदर संपत्ति के हस्तांतरण के संदर्भ में निदेशकों से निदेशक द्वारा प्राप्त किसी भी धन, उपक्रम की संपत्ति का खुलासा किया जाना चाहिए।

• यदि किसी कंपनी के किसी निदेशक के कार्यालय के नुकसान का परिणाम किसी कंपनी के किसी या सभी शेयरों के हस्तांतरण के कारण होता है, तो निदेशक को तब तक कोई मुआवजा नहीं मिलता है जब तक कि एक आम बैठक में इसे लागू नहीं किया जाता है।

• बोर्ड की बैठकों में निदेशक मंडल द्वारा कई शक्तियों और कर्तव्यों का उपयोग किया जा सकता है।

• निदेशक का यह कर्तव्य है कि वह बोर्ड की बैठकों में भाग ले।

• बोर्ड की बैठकें समय-समय पर होनी चाहिए।

• यदि कोई निदेशक लगातार तीन बोर्ड बैठकों या तीन महीनों के लिए सभी बैठकों में भाग लेने में असमर्थ है, तो बोर्ड के अन्य सदस्यों की सहमति के बिना, उसका कार्यालय खाली हो जाएगा।

एक निदेशक के सामान्य कर्तव्य

एक निर्देशक को निम्नलिखित सामान्य कर्तव्यों को पूरा करना चाहिए -

अच्छे विश्वास का कर्तव्य

निदेशकों को कंपनी के सर्वोत्तम हित में कार्य करना चाहिए। कंपनी की नींव, यानी, कंपनी के वर्तमान और भविष्य के सदस्यों के हित के रूप में परिभाषित कंपनी के हित को चिंता के रूप में जारी रखा जाएगा।

देखभाल के कर्तव्य

एक निर्देशक को उस काम के प्रति देखभाल और समर्पण दिखाना होगा जो उसे सौंपा गया है, हालांकि उसे अपने काम के प्रति बहुत अधिक जुनूनी नहीं होना चाहिए। डिफ़ॉल्ट, लापरवाही, कर्तव्य का उल्लंघन, विश्वास का उल्लंघन, या मिसफिएंस के लिए निदेशकों के दायित्व को शामिल करने वाले किसी भी प्रावधान को शून्य माना जाता है। इस तरह की देनदारियों के खिलाफ कंपनी द्वारा निदेशकों की निंदा भी नहीं की जा सकती है।

डेलीगेट के लिए ड्यूटी नहीं

एक निदेशक जो उच्च आदेश के एक निदेशक द्वारा पेश किए गए प्रतिनिधिमंडल के परिणामस्वरूप एक अभिनय निर्देशक बन गया है, आगे कोई प्रतिनिधि नहीं दे सकता। एक निर्देशक के कार्यों को निदेशक द्वारा व्यक्तिगत रूप से किया जाना चाहिए, जितना संभव हो उतना प्रतिनिधिमंडल से बचना चाहिए। हालांकि, एक निर्देशक कुछ परिस्थितियों में अपनी शक्तियों को सौंप सकता है।

निदेशकों की देनदारियां

कंपनी के लिए निदेशकों का दायित्व कुछ परिस्थितियों में उत्पन्न होता है।

फिडुशरी ड्यूटी का उल्लंघन

जब वह कंपनी के हित के लिए बेईमानी से काम करता है, तो एक निदेशक को प्रत्ययी कर्तव्य के उल्लंघन के लिए उत्तरदायी होगा। निदेशकों की शक्तियों को कंपनी के लाभ और हित को ध्यान में रखते हुए लागू किया जाना चाहिए, न कि निदेशकों या कंपनी के किसी सदस्य के हित में।

अल्ट्रा-पद्य अधिनियम

कंपनी अधिनियम, 1956, एसोसिएशन के ज्ञापन और कंपनी के एसोसिएशन के लेखों द्वारा प्रदान की गई सीमाओं के भीतर निदेशकों को अपनी शक्तियों का उपयोग करने की आवश्यकता होती है।

किसी कंपनी के संघ के लेख कंपनी के निदेशक मंडल की शक्तियों पर और विशिष्ट प्रतिबंध लगा सकते हैं। अल्ट्रा-वर्स होने के नाते, निदेशकों को व्यक्तिगत रूप से उत्तरदायी ठहराया जाएगा, यदि वे कंपनी के संघ के लेखों द्वारा सीमित शक्तियों से परे कार्य करते हैं।

लापरवाही

जब तक वे अपना पद धारण करते हैं, तब तक किसी कंपनी के निदेशकों से उचित कौशल और देखभाल की अपेक्षा की जाती है। निदेशकों को उनके कर्तव्यों के निर्वहन में लापरवाही से काम करने के लिए समझा जा सकता है और वे दोनों जिम्मेदार और उत्तरदायी होंगे, यदि उनकी लापरवाही के कारण कंपनी द्वारा किसी भी नुकसान या देयता का सामना किया जाता है।

माला फाइड एक्ट्स

निदेशकों को पैसे और उनके द्वारा नियंत्रित कंपनी की संपत्ति के ट्रस्टी माना जाता है। यदि किसी कंपनी के निदेशक अपने कर्तव्यों को बेईमानी से करते हैं या माला के रूप में करते हैं, तो वे कंपनी के लिए माला के संदर्भ में उत्तरदायी होंगे और वे अपनी बेईमानी के परिणामस्वरूप कंपनी द्वारा किए गए किसी भी नुकसान के लिए व्यक्तिगत रूप से कोई मुआवजा प्रदान करेंगे। प्रदर्शन।

• इसे विश्वास में भंग माना जाएगा।

• वे कंपनी की ओर से पिछले उपक्रमों में अर्जित किसी गुप्त लाभ के लिए भी जवाबदेह हैं।

• निदेशकों को कदाचार और उनकी शक्तियों के दुरुपयोग के संदर्भ में कुछ जिम्मेदारियों का भी सामना करना पड़ता है।

कंपनी अधिनियम के तहत देयताएं

कंपनी अधिनियम के तहत कंपनियों के निदेशकों पर निम्नलिखित कर्तव्य और दायित्व लगाए गए हैं -

सूचीपत्र

किसी कंपनी के प्रॉस्पेक्टस में किसी भी तरह की गड़बड़ी या कंपनी के प्रॉस्पेक्टस में किसी भी विवरण को निर्दिष्ट करने में विफलता, कंपनी अधिनियम, 1956 की धारा 56 और अनुसूची II के अनुसार, निदेशकों की देयता होगी।

• निदेशक उपरोक्त उल्लिखित चूक के लिए व्यक्तिगत रूप से उत्तरदायी होंगे और तीसरे पक्ष द्वारा किए गए किसी भी नुकसान या नुकसान की भरपाई करेंगे।

• कंपनी अधिनियम, 1956 की धारा 62 के अनुसार, यदि किसी कंपनी के प्रोस्पेक्टस में किसी भी शेयरधारक द्वारा गलत या भ्रामक बयानों के कारण किसी नुकसान का सामना करना पड़ता है, तो निदेशकों को उत्तरदायी माना जाएगा और नुकसान की भरपाई करनी होगी।

रिगार्ड टू अलॉटमेंट के साथ

• यदि वे अनियमित आवंटन करते हैं तो कंपनी के निदेशकों को भी उत्तरदायी माना जाता है। न्यूनतम आवंटन प्राप्त होने से पहले या कंपनी के प्रॉस्पेक्टस में विवरण की एक प्रति दाखिल करने से पहले अनियमित आवंटन हो सकता है।

• एक निदेशक को कंपनी के लिए उत्तरदायी ठहराया जा सकता है और कंपनी को किसी भी नुकसान की भरपाई की जा सकती है यदि वह सभी आवंटन के संबंध में कंपनी अधिनियम, 1956 की धारा 69 या 70 में से किसी भी प्रावधान के उल्लंघन को पूरी तरह से अधिकृत करता है।

Failure to Repay Application Money when Minimum Subscription Having Not Been Received within 120 Days of the Opening of the Issue

कंपनी अधिनियम, १ ९ ५६ की धारा ६ ९ (५) के अनुसार, और सेबी के दिशानिर्देशों के अनुपालन में, यदि १३० दिनों में आवेदन धन नहीं चुकाया जाता है, तो निदेशक गंभीर रूप से उत्तरदायी होंगे और उन्हें छह लाख वार्षिक के साथ धन का भुगतान करना होगा 130 वें दिन के पूरा होने पर और उसके बाद ब्याज। हालांकि, एक निदेशक को तबीयत से बचाया जा सकता है यदि वह साबित कर सकता है कि चुकौती में चूक उसके कदाचार या लापरवाही का परिणाम नहीं है।

Failure to Repay Application Money when Application for Listing of Securities Is Not Made or Is Refused

यदि शेयरों को उठाने की अनुमति नहीं दी गई है, तो कंपनी बिना किसी ब्याज के प्रॉस्पेक्टस द्वारा पीछा किए गए सभी आवेदकों से प्राप्त सभी धनराशि का भुगतान करेगी।

आठ दिनों के भीतर पैसे वापस न मिलने पर कंपनी और उसके निदेशकों को उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। आठवें दिन पूरा होने पर, कंपनी और उसके निदेशकों को आवेदकों को चार प्रतिशत से आठ प्रतिशत ब्याज के साथ पैसे वापस करने होंगे। ब्याज की दर समय में देरी के सीधे आनुपातिक होगी।

निदेशकों की नियुक्ति और निष्कासन

निदेशकों की नियुक्ति और भर्ती एक कंपनी की एक महत्वपूर्ण प्रक्रियात्मक आवश्यकता है। कंपनी अधिनियम, 1956 के अनुसार, केवल एक व्यक्ति को एक कंपनी के निदेशक के रूप में नियुक्त किया जा सकता है।

• एक एसोसिएशन, एक फर्म, एक निगम या कृत्रिम कानूनी पहचान वाले किसी अन्य निकाय को निदेशक के रूप में नियुक्त नहीं किया जा सकता है।

• एक सार्वजनिक कंपनी या एक निजी कंपनी के लिए, जो एक सार्वजनिक कंपनी की सहायक कंपनी है, शेयरधारकों द्वारा कुल निदेशकों की दो-तिहाई नियुक्ति की जाती है। शेष एक-तिहाई निदेशकों का चयन कंपनी के संघ के लेखों में निर्धारित तरीके के अनुसार किया जाता है, जिसे विफल करते हुए, शेष एक-तिहाई को शेयरधारकों द्वारा भी नियुक्त किया जाता है।

• एक कंपनी के लेख हर वार्षिक आम बैठक में निदेशकों की सेवानिवृत्ति की शर्तें प्रदान कर सकते हैं।

• यदि लेख चुप रहते हैं, तो सभी निदेशक शेयरधारकों द्वारा नियुक्त किए जाते हैं।

• निदेशकों के चुनाव के लिए औपचारिक, विचारशील और पारदर्शी चुनाव किए जा सकते हैं।

• बोर्ड में सुचारू प्रगति और आवश्यकता को सुनिश्चित करने के लिए समय-समय पर बोर्ड के कौशल और क्षमताओं का मूल्यांकन किया जाता है।

• समय-समय पर निदेशकों के पुन: चुनाव और पुन: नियुक्तियां की जाती हैं।

• उत्पीड़न और कुप्रबंधन के मामले में, तीसरे पक्ष या सरकार नामित निदेशकों की नियुक्ति के लिए प्रस्ताव कर सकती है।

• कंपनी के पहले निदेशक के नाम वाले एक बयान को कंपनियों के रजिस्ट्रार के पास भेजा जाना चाहिए।

• बाद के निदेशकों की नियुक्ति कंपनी के संघ के लेखों द्वारा शासित होती है।

निदेशकों की योग्यता

कंपनी अधिनियम निदेशकों के लिए कोई योग्यता प्रदान नहीं करता है। हालांकि, विभिन्न निदेशकों की नियुक्ति के लिए एक कंपनी के संघ के लेखों में विशिष्ट योग्यता निर्धारित की जा सकती है। निदेशकों की निर्दिष्ट शेयर योग्यता हालांकि कंपनी अधिनियम द्वारा सीमित है, जिसे कंपनी द्वारा पांच हजार रुपये निर्धारित किया जा सकता है।

कुछ मामलों में, कंपनी के सहयोग के लेखों में कुछ शेयरधारिता योग्यताएं होती हैं, जिन्हें निदेशक के रूप में नामांकन के लिए योग्य बनने के लिए अनुपालन करना चाहिए।

विभिन्न क्षेत्रों में विशेष विशेषज्ञता और अनुभव रखने वाले निदेशक मंडल का गठन करते हैं। यहां मुख्य उद्देश्य एक संतुलित प्रबंधन और निदेशक मंडल का सुचारू संचालन है।

The board of directors has the following two primary objectives −

• अच्छे कॉर्पोरेट प्रशासन के साथ प्रबंधन के लिए सहायता प्रदान करना।
• विभिन्न व्यावसायिक लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए व्यावसायिक रणनीति तैयार करना।

सामान्य योग्यता

एक पेशेवर और नैतिक दिमाग रखने वाले निर्देशक को विशिष्ट क्षेत्रों में ज्ञान और अनुभव होना चाहिए। शेयरधारकों के लिए दीर्घकालिक मूल्यों और प्रतिबद्धता बनाने की प्रतिबद्धता के साथ, एक निर्देशक को अपने दायित्वों और प्रथाओं को पूरी तरह से समझना चाहिए।

• निर्देशक को अपने कर्तव्यों को प्रभावी ढंग से निभाने के लिए पर्याप्त समय दिया जाना चाहिए।

• एक निर्देशक को खुद को न्याय करने में सक्षम होना चाहिए और बोर्ड को सूचित करना चाहिए कि क्या वह अपने काम के दौरान किसी भी बाधा या अवरोध का सामना करता है।

विशिष्ट योग्यता

निदेशक मंडल के अध्यक्ष, उपरोक्त उल्लिखित कर्तव्यों से परे, निम्नलिखित जिम्मेदारियों को पूरा करना चाहिए -

• निदेशक मंडल की बैठकों में बोर्ड के अध्यक्ष के रूप में कार्य करना।
• निदेशकों की बैठक में टाई के मामले में एक वोट डालने के लिए।
• निदेशक मंडल की बैठकों का आह्वान करना।
• शेयरधारकों की बैठकों की अध्यक्षता करने के लिए।

The qualifications of the chairman are slightly different from the qualifications of directors as follows −

• अध्यक्ष को कार्यकारी निदेशक नहीं होना चाहिए।
• अध्यक्ष को दिन-प्रतिदिन के प्रबंधन में शामिल नहीं होना चाहिए।
• अध्यक्ष को ऑडिटर नहीं होना चाहिए।
• अध्यक्ष को कानूनी सलाहकार नहीं होना चाहिए।
• अध्यक्ष को कंपनी का कर्मचारी नहीं होना चाहिए।
• अध्यक्ष कंपनी का कर्मचारी नहीं होना चाहिए।
• अध्यक्ष को कंपनी का सलाहकार नहीं होना चाहिए।
• अध्यक्ष को कंपनी की शक्ति को नियंत्रित करने वाला व्यक्ति नहीं होना चाहिए।
• अध्यक्ष को संबंधित कंपनी की शक्ति को नियंत्रित करने वाला व्यक्ति नहीं होना चाहिए।
• अध्यक्ष को ऑडिटिंग कंपनी की शक्ति को नियंत्रित करने वाला व्यक्ति नहीं होना चाहिए।
• अध्यक्ष को ऐसा व्यक्ति नहीं होना चाहिए जिसका हितों का टकराव हो।

निदेशकों को हटाना

कार्यालय में अपने कार्यकाल की समाप्ति से पहले एक निदेशक को हटाया जाना एक विशेष नोटिस जारी करने के बाद एक कंपनी की सामान्य बैठक में एक साधारण प्रस्ताव पारित करके किया जा सकता है। हालांकि, सरकार द्वारा नियुक्त प्रचारक निदेशकों या निदेशकों के लिए उपरोक्त प्रक्रिया लागू नहीं है।

• किसी निदेशक को अपराध के किसी भी आचरण के मामले में उसके कार्यकाल की समाप्ति से पहले अन्य निदेशकों द्वारा उसके कार्यालय से हटा दिया जा सकता है और यदि निदेशक को पदनाम प्राप्त करने के योग्य नहीं पाया जाता है और वह स्वेच्छा से अपने पद से इस्तीफा नहीं देता है।

• परिणामी रिक्ति किसी अन्य निदेशक की नियुक्ति से पूरी हो सकती है।

• निदेशकों को हटाने के लिए स्वैच्छिक इस्तीफा और रोटेशन सबसे आम तरीके हैं

• कंपनी को किसी निदेशक / निदेशक को हटाने के मामले में कंपनी के सभी निदेशकों को एक विशेष नोटिस जारी करना चाहिए।

• निदेशक से एक लिखित प्रतिनिधित्व जो उसके प्रस्तावित निष्कासन की परिस्थितियों से संबंधित हटाया जाना चाहिए, कंपनी को जारी किया जाना चाहिए।

• हालाँकि, लिखित प्रतिनिधित्व को पढ़ा नहीं जा सकता है यदि कंपनी एक संघीय उच्च न्यायालय के न्यायाधीश को यह समझाने में सक्षम है कि निदेशक का लिखित प्रतिनिधित्व प्रतिकूल प्रचार और / या प्रकृति में बदनाम करने का इरादा रखता है।

• इसलिए, कंपनी और संबद्ध मामलों के अनुसार वैधानिक अधिकारों का दुरुपयोग निदेशक पर किया जाता है।

• किसी निदेशक को हटाने को कानून की गठित अदालत द्वारा शून्य माना जाता है यदि निष्कासन की सूचना की एक प्रति सभी निदेशकों को नहीं दी गई है।

• एक साधारण बहुमत द्वारा एक साधारण प्रस्ताव पारित करके, एक कंपनी के सदस्य एक विशिष्ट निदेशक या किसी भी निदेशक को हटा सकते हैं।

• अपने पूरे जीवन में निर्देशक के रूप में नियुक्त व्यक्ति को लेखों और संघ के ज्ञापन में कई बदलाव करके हटाया जा सकता है।

• हटाए गए निदेशक को मुआवजे या हर्जाने से वंचित नहीं किया जा सकता है, जिसे वह रोजगार के अनुबंध के तहत हकदार है।

• 'कॉरपोरेट डेमोक्रेसी' एक प्रथा है, जिसके अनुसार, एक निर्देशक किसी कंपनी में पर्याप्त संख्या में शेयर रखता है या शेयरधारकों के समूह का प्रतिनिधित्व करता है।

• बोर्ड से एक निदेशक को हटाने के निर्णय के बाद काफी मुकदमेबाजी होती है।

• किसी निर्देशक को हटाने से संबंधित मुकदमेबाजी बहुत अधिक जटिल हो जाती है, जब इससे निपटने के लिए निदेशक को हटाने या लोगों के उस समूह के अधीन होता है जो विशिष्ट निदेशक को हटाने के कृत्य के प्रति बेहद प्रतिरोधी है।

• आमतौर पर किसी निदेशक को हटाने का मुद्दा कंपनी अधिनियम, 1956 की धारा 397/398 के तहत उच्च न्यायालय या कंपनी कानून बोर्ड में होता है।

• आमतौर पर, एक निदेशक को हटाने की प्रक्रिया के दौरान शेयरधारकों के समूहों के बीच सामान्य बैठकों में कई विवाद और विवाद उत्पन्न होते हैं।

• एक हटाया गया निर्देशक कानून की अदालत से न्याय की मांग कर सकता है यदि वह अवैध हटाने पर विचार करता है।