विभिन्न व्यक्तित्वों से कैसे निपटें?

एक कार्यस्थल में हम विभिन्न संस्कृतियों के लोगों को ढूंढते हैं, और हम आसपास की सांस्कृतिक विविधता पर बहुत जोर देते हैं। विभिन्न संस्कृतियों को समझना महत्वपूर्ण है ताकि हम दूसरों को नाराज न करें। लेकिन, हम अलग कैसे हैं, इस पर प्रशिक्षण पर ज्यादा ध्यान दिया जाता है। इस दुनिया में हर किसी को एक व्यक्तित्व मिला है और इसका उपयोग आसपास के लोगों को जानने और उनसे संबंधित करने के लिए किया जा सकता है। इससे हमें उनके व्यक्तित्व के बारे में समझने में मदद मिलती है, बल्कि शारीरिक लक्षण और उनके प्रति हमारा व्यवहार बदल जाता है। यह किए गए पूर्वाग्रहों के आधार को बहुत कम कर देगा।

यदि आप ध्यान दें, तो एक व्यक्ति में सभी चार व्यक्तित्व लक्षण हो सकते हैं, जिसमें एक प्रचलित है। एक व्यक्तित्व विशेषता हमेशा प्रचलित है, लेकिन यह एक व्यक्ति को एक नई स्थिति और वातावरण को अपनाने के रूप में बदलने के अधीन हो सकती है। ऐसा हो सकता है कि वे नौकरी कौशल और आवश्यक व्यवहार के अनुसार अपने व्यक्तित्व विशेषता को बदल सकते हैं। हालांकि, उनकी मूल व्यक्तित्व विशेषता जल्द ही फिर से शुरू हो सकती है। और, अगर काम तनावपूर्ण हो जाता है, तो वे कठिन व्यवहार विकसित करते हैं।

याद रखें कि आप व्यक्तित्व प्रकारों के निरपेक्षता के बजाय प्रवृत्तियों के आधार पर कर्मचारी की पहचान कर रहे हैं। Infarct, व्यक्तित्व आधारित व्यवहार के क्षेत्रों में कोई निरपेक्षता नहीं है क्योंकि विविधता अनंत है।

सभी व्यक्तित्व प्रकारों को मान्य करना

जब आप विभिन्न व्यक्तित्व प्रकारों के लोगों को पहचानना शुरू करते हैं, तो आप यह भी नोटिस करेंगे कि प्रत्येक अपने तरीके से अद्वितीय है और सामान्य मानव व्यवहार की भिन्नता है।

उदाहरण के लिए, आप पाएंगे कि एक व्यक्तित्व प्रकार एक नेता बना सकता है लेकिन विभिन्न व्यक्तित्व प्रकारों के नेता एक ही तरीके से नेतृत्व नहीं कर सकते हैं। सफलता प्राप्त करना उसी तरह नहीं होगा, हालांकि आप पा सकते हैं कि प्रत्येक व्यक्तित्व प्रकार को सफलता मिलेगी।

विभिन्न प्रकार के सम्मिश्रण बहुत फायदेमंद है। प्रत्येक व्यक्तित्व विशेषता की अपनी ताकत होगी, यह एक टीम में प्रतिबिंबित हो सकता है और काम सफल हो सकता है। कल्पना कीजिए कि उनके व्यक्तित्व के लक्षण समान हैं, वे बस एक दूसरे को दोहराएंगे।

बेशक, उनके पास गलतफहमी और संघर्ष नहीं होगा लेकिन आवश्यक कौशल गायब होंगे। और, एक टीम में काम करने वाले विभिन्न व्यक्तित्वों के साथ, एक कार्य करने के लिए अलग-अलग दृष्टिकोण किए जाएंगे और परिणाम बेहतर, संतुलित होंगे, और उनका निष्पादन और योजना पर्याप्त रूप से प्रभावी होगी।