एसएपी एचआर - बेसिक पे इनफॉरमेस
किसी कर्मचारी की बेसिक पे जानकारी को बेसिक पे इनफ़ोटो (0008) में संग्रहित किया जाता है। एक कर्मचारी के पेरोल इतिहास को इन्फोटेफ़िक इतिहास का उपयोग करके जांचा जा सकता है।
यदि कोई कर्मचारी किसी संगठन को छोड़ता है, तो उस कर्मचारी के लिए मूल पेरोल डेटा सिस्टम में रहता है ताकि किसी पूर्वव्यापी खाता रन की सटीकता सुनिश्चित की जा सके। एक मूल वेतन इन्फोटेक 0008 को कर्मियों की कार्रवाई के साथ ही संसाधित किया जा सकता है। एक नया रिकॉर्ड बनाने के लिए आपको एचआर मास्टर डेटा स्क्रीन बनाए रखने के लिए भुगतान प्रकार दर्ज करना होगा।
मानक प्रणाली में उप भुगतान निम्नलिखित प्रकार हैं:
- मूल अनुबंध
- मूल अनुबंध बढ़ाएँ
- तुलनात्मक घरेलू वेतन
- विदेशी मुद्रा में लागतों का रिफंड
- स्थानीय भारोत्तोलन भत्ता
वेतनमान पुनर्भुगतान
एक वेतनमान पुनर्वर्गीकरण में एक कर्मचारी को एक नए वेतनमान समूह में और एक अलग वेतनमान स्तर पर ले जाना शामिल है। इस मामले में, एक कर्मचारी को नए वेतन स्तर के असाइनमेंट के लिए पारिश्रमिक प्राप्त होता है।
पेरोल चलाने से पहले पेरोल अवधि में एक वेतनमान पुनर्वर्गीकरण किया जाता है। मानक वेतन वृद्धि से पहले वेतनमान का पुनर्विकास हमेशा होना चाहिए।
वेतनमान पुनर्वर्गीकरण करने के लिए, SPRO → IMG → कार्मिक प्रबंधन → कार्मिक प्रशासन → पेरोल डेटा → मूल वेतन → वेतनमान परिवर्तन → वेतनमान पुनर्निरीक्षण → वेतनमान पुनरावर्तन निर्दिष्ट करें।
वेतनमान संरचना
वेतनमान संरचना में निम्नलिखित घटक होते हैं -
वेतनमान क्षेत्र
एक वेतनमान क्षेत्र का उपयोग एक भौगोलिक क्षेत्र को परिभाषित करने के लिए किया जाता है जहां एक सामूहिक समझौता मान्य होता है। भौगोलिक क्षेत्र वेतनमान क्षेत्र के आकार से निर्धारित होता है।
एक वेतनमान क्षेत्र को अनुकूलित कार्मिक प्रशासन में परिभाषित किया गया है और प्रति देश चार वर्ण अल्फ़ान्यूमेरिक पहचानकर्ता द्वारा इसकी पहचान की जाती है। आप वेतनमान क्षेत्र में प्रत्येक वेतनमान प्रकार और कर्मचारी उपसमूह समूहीकरण के लिए वेतनमान समूहों और स्तरों को भी परिभाषित करते हैं।
जब आप मूल वेतन Infotype (000,000) में एक रिकॉर्ड बनाते हैं, तो डिफ़ॉल्ट मान payscale प्रकार और समूहों के लिए सुझाए जाते हैं और कर्मियों सबरी से जुड़े होते हैं।
वेतनमान प्रकार
एक वेतनमान प्रकार का उपयोग आर्थिक गतिविधि के क्षेत्र को परिभाषित करने के लिए किया जाता है जिसके लिए एक समझौता मान्य है। भौगोलिक क्षेत्र जिसमें यह मान्य है, पूर्ण कंपनी पर लागू होता है।
वेतनमान प्रकार भी कार्मिक प्रशासन को अनुकूलित करने में परिभाषित किया गया है और प्रति देश चार वर्ण अल्फ़ान्यूमेरिक पहचानकर्ता द्वारा पहचाना जाता है। आप प्रत्येक वेतनमान क्षेत्र में प्रत्येक वेतनमान क्षेत्र और कर्मचारी उपसमूह समूहन के लिए वेतनमान समूह और स्तर निर्धारित करते हैं।
वेतनमान समूह और स्तर
नौकरी के मूल्यांकन और अप्रत्यक्ष मूल्यांकन के लिए डेटा को वर्गीकृत करने के लिए मापदंड को परिभाषित करने के लिए एक वेतनमान समूह और वेतनमान स्तर का उपयोग किया जाता है। प्रत्येक वेतनमान समूहों को वेतनमान स्तरों में विभाजित किया गया है।
कार्मिक प्रशासन के लिए अनुकूलित करने में, आप प्रति देश समूहन, वेतनमान क्षेत्र, प्रकार और कर्मचारी उपसमूह समूहीकरण के लिए वेतनमान समूहों और स्तरों को परिभाषित करते हैं।
एक वेतनमान समूह को एक अल्फ़ान्यूमेरिक पहचानकर्ता के साथ परिभाषित किया गया है जिसमें अधिकतम आठ वर्ण हैं और वेतनमान स्तर दो-वर्ण वाले अल्फ़ान्यूमेरिक पहचानकर्ता के साथ वर्णित हैं।