Domande comportamentali
Comportamentale o Situational questionsvengono utilizzati per analizzare come ti sei comportato in vari scenari in passato per prevedere il tuo comportamento in scenari simili in futuro. Le domande comportamentali sono di natura indagatrice e vengono generalmente poste nei colloqui in cui il lavoro richiede competenze ed esperienza nelle seguenti aree:
- Analysis
- Leadership
- Motivation
- Teamwork
- Innovation
- Goal-setting
- Communication
- Decision-making
- Prendere iniziative
- Planning
- Technology
- Persuasion
- Adaptability
- Organizing
- Coordinating
Esempi di domande comportamentali
Ecco un elenco di alcune domande comportamentali di esempio a cui potresti dover rispondere in un'intervista:
- Descrivi una situazione in cui hai dovuto gestire pressioni o scadenze ravvicinate.
- Descrivi una situazione in cui hai dovuto pensare in piedi di fronte a una situazione difficile.
- Descrivi una situazione in cui hai convinto una persona a fare qualcosa a cui non era disposta.
- Descrivi una situazione in cui ti sei adattato a una varietà di situazioni e ambienti.
- Descrivi una situazione in cui hai dovuto convincere qualcuno a vedere le cose a modo tuo.
- Descrivi un periodo di lavoro in cui hai affrontato problemi che hanno messo alla prova le tue capacità di coping.
- Descrivi un momento in cui sei andato ben oltre il dovere di portare a termine un lavoro.