Etica ingegneristica - Diritti degli ingegneri

I diritti fondamentali degli ingegneri includono il diritto di vivere liberamente e perseguire i propri interessi legittimi come qualsiasi essere umano, insieme al diritto di essere contro la discriminazione razziale o sessuale, ricevere il proprio stipendio in base al lavoro, scegliere le attività politiche, ecc. altri dipendenti. Oltre a tutti loro, gli ingegneri hanno alcuni diritti speciali come professionisti.

Diritti professionali

I diritti che gli ingegneri hanno come professionisti sono chiamati diritti professionali. Questi diritti professionali includono:

• Il diritto fondamentale della coscienza professionale.
• Il diritto al rifiuto di coscienza.
• Il diritto al riconoscimento professionale.

Diritto di coscienza professionale

Si tratta di un diritto fondamentale che spiega che le decisioni prese nello svolgimento del dovere, laddove siano prese in modo morale ed etico, non possono essere contrastate. Il diritto alla coscienza professionale è il diritto morale di esercitare il giudizio professionale nell'esercizio delle responsabilità professionali. Richiede un giudizio morale autonomo per cercare di scoprire le linee d'azione moralmente ragionevoli, e le linee d'azione corrette non sono sempre ovvie.

Esistono due modi generali per giustificare il diritto fondamentale della coscienza professionale.

• Rispetto a tale dovere è necessario l'esercizio della riflessione morale e della coscienza che giustifichi i doveri professionali.

• I doveri generali di rispetto delle persone e l'utilitarismo delle regole accentuerebbero il bene pubblico di consentire agli ingegneri di svolgere i loro doveri professionali.

Diritto al rifiuto di coscienza

Il diritto al rifiuto coscienzioso è il diritto di rifiutarsi di assumere comportamenti non etici. Questo può essere fatto solo perché non sembra etico per chi lo fa. Questa azione potrebbe portare conflitti all'interno delle relazioni basate sull'autorità.

Le due situazioni principali da considerare qui sono:

• Quando è già stato affermato che un determinato atto non è etico in un accordo ampiamente condiviso tra tutti i dipendenti.

• Quando si verifica un disaccordo tra un numero considerevole di persone se l'atto non è etico.

Pertanto è inteso che gli ingegneri e altri professionisti hanno il diritto morale di rifiutare atti non etici come corruzione, falsificazione di documenti, alterazione dei risultati dei test, menzogne, riempimento di buste paga o costrizione dei dipendenti ad agire minacciando, ecc.

Diritto al riconoscimento

Un ingegnere ha diritto al riconoscimento del proprio lavoro e dei propri risultati. Un ingegnere ha anche il diritto di parlare del lavoro svolto mantenendo la riservatezza e può ricevere un riconoscimento esterno. Ne fanno parte anche il diritto al riconoscimento interno che include brevetti, promozioni, aumenti, ecc. Insieme a un'equa remunerazione.

L'adempimento del diritto al riconoscimento motiva il dipendente ad essere un membro fidato dell'organizzazione, a vantaggio anche del datore di lavoro. Ciò rende il dipendente moralmente vincolato, il che migliora la natura etica a rispettare l'etica professionale.

Diritti dei dipendenti

Un diritto del dipendente può essere qualsiasi diritto, morale o legale, che implica lo status di dipendente. Riguardano anche alcuni diritti professionali, come il diritto a essere pagato in base alla retribuzione indicata nel proprio contratto. Anche la privacy e le pari opportunità possono essere considerate diritti essenziali.

Privacy

Il diritto alla privacy si riferisce al diritto di avere una vita privata, fuori dal lavoro. È il diritto di controllare l'accesso e l'uso delle informazioni su se stessi.

Gli esempi di situazioni in cui le funzioni dei datori di lavoro sono in conflitto con i diritti dei dipendenti saranno quando le domande relative al lavoro o qualsiasi altro test condotto in un lavoro, includa domande relative alla vita personale come l'uso di alcol o la condotta sessuale. I casi in cui un supervisore sblocca e controlla la scrivania del suo subordinato in sua assenza o quando la direzione si interroga sui suoi gusti, antipatie o post sui social media riguardo alle sue opinioni personali dove non ha nulla a che fare con l'azienda.

I datori di lavoro dovrebbero considerare il rapporto con i propri dipendenti riguardo alla riservatezza che non può infrangere la fiducia. Le informazioni personali in tali casi sono fornite in base alla speciale relazione professionale e di fiducia.

Pari opportunità - Non discriminazione

L'umiliazione di una persona basata su fattori banali come il sesso, la razza, il colore della pelle, l'età o le prospettive politiche o religiose può essere intesa come discriminazione. Tale discriminazione non dovrebbe mai essere consentita in nessun luogo di lavoro; è qui che tutti devono essere trattati allo stesso modo. Queste cose influenzano internamente l'identità e il rispetto di sé della persona, il che è dannoso all'interno dell'ambiente di lavoro, dove il lavoro stesso dovrebbe rappresentare l'immagine di sé di una persona.

Secondo il Civil Rights Act of 1964, "Deve essere una pratica di lavoro illegale per un datore di lavoro non riuscire o rifiutare di assumere o licenziare qualsiasi individuo, o altrimenti discriminare qualsiasi individuo rispetto al suo compenso, termini, condizioni o privilegi di impiego, a causa della razza di tale individuo , colore, religione, sesso o origine nazionale ”.

Pari opportunità - Molestie sessuali

Nel mondo di oggi, c'è un aumento del numero di casi di molestie sessuali in tutto il mondo. Questo è tranquillo uno scenario sfortunato. Ci sono stati diversi casi in cui le accuse sono state riscosse negli ultimi due decenni, che hanno continuato a crescere. Una definizione diSexual harassmentè, "L'imposizione indesiderata di requisiti sessuali nel contesto di una relazione di potere ineguale". La molestia sessuale è una dimostrazione di potere e aggressività attraverso mezzi sessuali. Prende due forme, il quid pro quo e l'ambiente di lavoro ostile.

Quid Pro Quoinclude i casi in cui i supervisori richiedono favori sessuali come condizione per alcuni benefici per l'occupazione (un lavoro, una promozione o un aumento). Può assumere la forma di una minaccia sessuale (di danno) o di un'offerta sessuale (di un vantaggio in cambio di un vantaggio).Hostile work Environmental contrario, è qualsiasi aspetto sessualmente orientato del luogo di lavoro che minaccia i diritti dei dipendenti alle pari opportunità. Include proposte sessuali indesiderate, commenti osceni, maliziosi sessuali, pubblicazione di foto di nudo e contatto fisico inappropriato.

Pari opportunità - Azione affermativa

L'azione affermativa si riferisce alla preferenza data a una persona o un gruppo a cui è stata negata la stessa importanza in passato. Ad esempio, le donne e le comunità minoritarie non hanno ricevuto parità di trattamento e sono state maltrattate in passato. Quindi, per compensare ciò, sono state apportate modifiche nelle leggi recenti per fornire loro quote speciali per le riserve nei settori dell'istruzione, dell'occupazione e del sociale.

Questi trattamenti preferenziali vengono effettuati per compensare le precedenti cattive azioni. Idealmente, tale compensazione dovrebbe essere data a quegli individui specifici a cui in passato è stato negato il lavoro. Ma le possibilità pratiche di tali azioni sono limitate. Il sessismo e il razzismo permeano ancora nella nostra società e per controbilanciare il loro insidioso impatto è garantito un trattamento preferenziale inverso al fine di garantire pari opportunità alle minoranze e alle donne.

Diritti di proprietà intellettuale

Il diritto di proprietà intellettuale è un tipo di diritto di proprietà che consente ai creatori o ai proprietari di brevetti, marchi o opere protette da copyright di beneficiare del proprio lavoro o investimento. Questi diritti consentono alla persona giusta di beneficiare della protezione degli interessi morali e materiali derivanti dalla paternità di produzioni scientifiche, letterarie o artistiche. Questi diritti sono descritti nell'articolo 27 della Dichiarazione universale dei diritti umani.

Protezione dei DPI

Come gli altri diritti, anche i diritti intellettuali dovrebbero essere protetti e sostenuti. I DPI (diritti di proprietà intellettuale) devono essere protetti al fine di soddisfare i seguenti motivi

• Le creazioni e le invenzioni sono le strade che portano al progresso dello sviluppo umano, sia nella tecnologia che nella cultura.

• Queste invenzioni dovrebbero essere protette legalmente al fine di sviluppare l'impegno e l'interesse per più creazioni.

• Queste proprietà intellettuali devono essere protette e promosse che promuovono indirettamente la crescita economica che crea nuovi posti di lavoro e industrie, e migliora la qualità e il piacere della vita.

I diritti di proprietà intellettuale sono protetti da alcune misure come brevetti, marchi, disegni industriali, diritti d'autore, ecc.

Brevetti

Un brevetto è un diritto esclusivo concesso per un'invenzione. Fornisce protezione ai titolari dei brevetti generalmente per un periodo di 20 anni. Con i diritti di brevetto si può accedere a qualsiasi ricompensa materiale per le proprie innovazioni commerciabili.

Una volta concessa la protezione del brevetto, tale invenzione non può essere commercializzata, utilizzata, distribuita o venduta senza il consenso del titolare del brevetto. I tribunali forniscono la sicurezza legale per questi diritti di brevetto. Al contrario, se una terza parte contesta l'invenzione e ha successo, il tribunale può dichiarare nullo il brevetto.

Marchi

Spesso ci imbattiamo in determinati segni o segni distintivi che identificano determinati beni o servizi prodotti o forniti da un individuo o da una società. Questi marchi garantiscono l'appartenenza dei prodotti ai proprietari autorizzati. I proprietari possono autorizzare altre persone in cambio di un pagamento. La protezione offerta attraverso i marchi è limitata per un periodo, ma può essere rinnovata a tempo indeterminato dietro pagamento della tariffa corrispondente.

Questi marchi possono essere uno o una combinazione di parole, lettere e numeri. Possono anche consistere in disegni o segni come forme, colori, ologrammi, dimensioni o alcuni segni non visibili come l'odore, il gusto e anche il suono. I marchi collettivi sono di proprietà di un'associazione i cui membri li utilizzano per indicare prodotti con un certo livello di qualità e che accettano di aderire a specifici requisiti fissati dall'associazione.

Disegni industriali

La proprietà di un disegno industriale lo protegge da qualsiasi duplicazione. I design industriali sono ciò che rende un articolo attraente e accattivante e aggiunge valore commerciale al prodotto. Ciò aumenta ulteriormente la commerciabilità. La duplicazione sicuramente fuorvierà i consumatori e potrebbe anche portare alla diffamazione del prodotto originale.

Posizioni geografiche

Le indicazioni di localizzazione geografica sono utili ai clienti per identificare i prodotti originali e di qualità, che vengono realizzati utilizzando le materie prime di quella zona geografica. Questa indicazione garantisce ai clienti che un prodotto è stato prodotto in un determinato luogo e ha determinate caratteristiche che sono dovute al luogo di produzione. Può essere utilizzato da tutti i produttori che realizzano prodotti che condividono determinate qualità nel luogo designato da una posizione geografica.

Alcuni esempi includono "Brasile" per i chicchi di caffè, "Bordeaux" della Francia per il vino e "Habana" di Cuba per il tabacco.

WIPO

I diritti di proprietà intellettuale sono protetti da un'organizzazione internazionale chiamata World Intellectual Property Organization(WIPO) che è stata fondata nel 1970. Questa organizzazione è stata fondata per garantire la protezione dei diritti dei creatori e dei proprietari di proprietà intellettuale in tutto il mondo. Gli inventori e gli autori sono quindi riconosciuti e premiati per la loro ingegnosità.

Di seguito è un'immagine della sede della WIPO (Organizzazione mondiale della proprietà intellettuale) situata a Ginevra, in Svizzera.

Whistleblowing

Il whistleblowing si verifica quando un dipendente o un ex dipendente trasmette informazioni su un problema morale significativo a qualcuno in grado di intervenire sul problema e lo fa al di fuori dei canali organizzativi approvati (o contro forti pressioni).

Quando le informazioni vengono passate all'esterno dell'organizzazione, lo sono External Whistleblowing. Quando le informazioni vengono trasmesse a qualcuno all'interno dell'organizzazione, lo èInternal Whistleblowing. Mentre trasmettono le informazioni, se gli individui rivelano apertamente la loro identità, lo èOpen Whistleblowing; e se si nasconde la propria identità, lo èAnonymous Whistleblowing.

Preoccupazioni di whistleblowing

In genere si ritiene che sia consentito e obbligatorio segnalare le irregolarità se sono soddisfatte le seguenti condizioni:

• Il danno effettivo o potenziale segnalato è grave.

• Il danno è stato adeguatamente documentato.

• Le preoccupazioni sono state segnalate ai superiori immediati.

• Dopo non aver ottenuto soddisfazione dai superiori immediati, sono stati utilizzati canali regolari all'interno dell'organizzazione per raggiungere i più alti livelli di gestione.

• C'è una ragionevole speranza che il whistleblowing possa aiutare a prevenire o porre rimedio al danno.

Protezione dei fischietti

Il whistleblowing comporta un rischio sostanziale di ritorsione che è difficile e costoso da contestare. Pertanto, il governo ha introdotto protezioni per i dipendenti di un'organizzazione per proteggere gli informatori contro le rappresaglie per la divulgazione legale di informazioni che si ritiene mostrassero una violazione di qualsiasi legge, norma o regolamento, cattiva gestione, un grossolano spreco di fondi, un abuso di autorità o un pericolo sostanziale e specifico per la salute e la sicurezza pubblica.

Le leggi, se formulate e applicate con cura, forniscono due tipi di benefici per il pubblico, oltre a proteggere il whistleblower responsabile. Sono episodici e sistemici. Ilepisodicbenefici aiutano a prevenire danni al pubblico in situazioni particolari. Ilsystemic i vantaggi stanno nell'inviare un messaggio forte all'industria affinché agisca in modo responsabile o sia soggetta al controllo pubblico una volta che il fischio è stato fischiato.

Oltre il Whistleblowing

La necessità di whistleblowing interno si verifica quando non c'è apertura o libertà di comunicare le probabilità all'interno dell'organizzazione. Dovrebbe esserci accesso diretto ai livelli superiori di gestione, almeno in determinate circostanze speciali. Un ulteriore passo migliore può essere il coinvolgimento di un difensore civico o di un comitato di revisione etica con autentica libertà di indagare sui reclami e formulare raccomandazioni indipendenti all'alta direzione.

Il fattore cruciale che deve essere coinvolto in qualsiasi cambiamento strutturale è la creazione di un'atmosfera di affermazione positiva degli sforzi degli ingegneri per affermare e difendere il proprio giudizio professionale in questioni che implicano considerazioni etiche.