Scegliere un manager
L'Alta Direzione di un'azienda sceglie i dipendenti come dirigenti in base alla loro reputazione di fronte ai loro subordinati e all'osservazione generale su di loro. Queste osservazioni spesso puntano verso molte delle caratteristiche significative di un buon manager e di un grande leader.
Un manager ideale dovrebbe di solito mostrare i seguenti comportamenti e qualità:
- Credibile con i clienti
- Attento al lavoro
- Spinto da motivatori interni
- Gentile con clienti e subordinati
- Empatico verso tutti
- Appassionato verso la designazione
- Impegnarsi in modo sportivo nel lavoro
- Presentabile di fronte a clienti e cliente
- Buon ascoltatore
Sebbene sia molto importante far comprendere ai nuovi manager gli elementi dell'arte di gestire, ciò che serve per farlo è un aspetto molto diverso.
Incanalare l'Inner Manager
Un vero manager è così nutrito che eccelle in cinque aree fondamentali dello sviluppo delle competenze, che sono:
- Buone capacità di comunicazione.
- Capacità di presentazione efficienti per lo svolgimento di riunioni di gruppo.
- Forte controllo del processo aziendale in relazione all'attività.
- Efficienza quando si tratta di fare affari e
- Una padronanza delle operazioni industriali e del mercato.
Un manager non si rimuove mai completamente dal profilo precedente in cui si trovava. In molte aziende diverse ci si aspetta che un manager gestisca solo, mentre in altre aziende un manager è effettivamente responsabile di un certo numero di clienti. Ci si aspetta che un manager raggiunga il suo obiettivo assicurandosi che anche la sua squadra lo faccia.
Quando un manager aveva costruito e forgiato molte relazioni mentre fungeva da dirigente, le aziende ritengono che non vi sia alcun motivo per cui debba perdere alcun rapporto e slancio solo perché ora è un manager.
In un'impresa che segue questa filosofia, un manager sarebbe molto coinvolto con i clienti durante lo svolgimento dell'intero processo. Rimane l'unico punto di contatto per tutti i suoi clienti di alto profilo.
Qualità esclusive di un manager
Un manager ideale dovrebbe possedere le proprie qualità e caratteristiche esclusive, che include l'ambizione di raggiungere gli obiettivi richiesti, pur avendo cura dei subordinati. La maggior parte delle aziende tiene d'occhio queste persone a livello di supervisione, in modo che possano essere guidate e promosse come manager.
Un manager dovrebbe essere dedicato al processo ed essere guidato dalla motivazione. Tuttavia, dovrebbe anche attenersi al modo etico di condurre gli affari.
Deve essere di supporto nei confronti del personale e della comprensione in natura poiché queste saranno le sue armi.
Dovrebbe essere in grado di aiutare i suoi dipendenti e clienti allo stesso modo, motivare il team di vendita e collaborare con tutti gli altri membri dell'organizzazione.
Oltre a tutto questo, deve essere empatico con tutti i membri della sua squadra.
Infine, i manager devono essere moralmente sani, appassionati del loro lavoro, ma dovrebbero esercitare la pazienza quando risolvono i problemi. Un manager "può fare" è orientato ai risultati piuttosto che al processo.