Tipi di interviste
A seconda delle esigenze, delle situazioni, dei luoghi e del tempo, le interviste sono generalmente classificate in dieci diverse categorie. I reclutatori dovrebbero essere sufficientemente informati per capire quale tipo di colloquio dovrebbe essere utilizzato e quando.
I dieci diversi tipi di interviste sono i seguenti:
Structured Interview- In questo tipo, l'intervista è progettata e dettagliata in anticipo. Un colloquio strutturato è pre-pianificato, accurato e coerente nell'assunzione dei candidati.
Unstructured Interview- Questo tipo di intervista è non pianificato, in cui il questionario dell'intervista non è preparato. In questo caso l'efficacia dell'intervista è molto minore e c'è un'enorme perdita di tempo e fatica sia dell'intervistatore che dell'intervistato.
Group Interview- In questo tipo di colloquio, tutti i candidati o un gruppo di candidati vengono intervistati insieme. I colloqui di gruppo vengono condotti per risparmiare tempo quando c'è un gran numero di candidature per pochi posti di lavoro vacanti. Verrà fornito un argomento da discutere tra i candidati e l'intervistatore giudicherà l'innovatività e il comportamento di ciascun candidato del gruppo.
Depth Interview - Il colloquio di profondità è un colloquio semi-strutturato, in cui i candidati devono fornire informazioni dettagliate sul loro background scolastico, esperienza lavorativa, interessi speciali, ecc.
Stress Interview- Vengono condotte interviste sullo stress per scoprire come si comporta un candidato in condizioni di stress. In questo tipo di colloquio, l'intervistatore verrà a sapere se il candidato può gestire le richieste di un lavoro complesso. Il candidato che mantiene la sua compostezza durante un colloquio di stress è normalmente la persona giusta per gestire un lavoro stressante.
Individual Interview- In un colloquio individuale, il colloquio si svolge uno a uno, cioè ci sarà un'interazione verbale e visiva tra due persone, un intervistatore e un candidato. Questo è un colloquio di comunicazione bidirezionale, che aiuta a trovare il candidato giusto per una posizione di lavoro vacante.
Informal Interview- Tali colloqui sono condotti in modo informale, ovvero il colloquio verrà fissato senza alcuna comunicazione scritta e potrà essere organizzato in qualsiasi luogo. Non esiste una procedura per porre domande in questo tipo di intervista, quindi sarà un tipo di intervista amichevole.
Formal Interview- Un colloquio formale tenuto in modo formale, ovvero, il candidato verrà informato del colloquio con largo anticipo e l'intervistatore pianifica e prepara le domande per il colloquio. Questo è anche chiamato comeplanned interview.
Panel Interview- L'intervista del panel, come indica il nome, è condotta da un gruppo di persone. In questo tipo di colloquio, da tre a cinque membri del comitato di selezione faranno domande ai candidati su diversi aspetti. La decisione finale sarà presa da tutti i membri della giuria collettivamente.
Exit Interview- I colloqui di uscita sono condotti per quei dipendenti che vogliono lasciare l'organizzazione. L'importanza del colloquio di uscita è scoprire perché un dipendente vuole lasciare il suo lavoro.
Esempio
Supponiamo che esista una società di software Global Systems, che ha un requisito esecutivo per la posizione di CEO. Questo tipo di posizione non può essere soddisfatta in un breve periodo. Questo tipo di requisiti richiede un'attenta osservazione e molta pianificazione.
Esistono diversi tipi di interviste, che sono spiegati nell'elenco precedente. Il miglior tipo di intervista adatto per l'assunzione di un CEO sarebbe un "colloquio strutturato". Assumere un CEO per un'organizzazione è un compito arduo e può essere realizzato solo con molta pianificazione. Quindi il processo del colloquio deve essere ben strutturato e deve essere eseguito in modo perfetto.