社会的学習-定義

チンパンジーが人類に知られている最も賢い動物であることは広く知られている事実です。この事実は、他の動物が足や鼻を使ってシロアリの巣箱を掘り​​、これらの小さな昆虫が気道に入る危険を冒しているのに対し、チンパンジーは棒を使って巣箱を突き刺し、付着しているシロアリをなめるという発見に基づいています。スティックに。

考えてみれば、チンパンジーが本当に賢いのなら、すきやシャベルなど、シロアリを掘り出すためのより洗練された道具を作ることを学んでみませんか？私たち人間と同じように、ほこりをすくい取るのに役立つこてのようなものをデザインしてみませんか？

この背後にある理由は the chimpanzees lack something that humans have, and it’s called Social Learning。私たちの周囲から見守り、周囲から学ぶこの能力が、私たちが洞窟に住む個人から今日見られる社会的な動物へと移行するのに非常に役立ったのです。対照的に、100万年後に早送りすると、チンパンジーがじんましんに棒を突っ込んでシロアリをなめるのが見られます。

知識豊富なその他

多くの人が、チンパンジーはジャングルに住んでいて、こてやスペードの使い方に慣れていないため、そのように振る舞うと言いますが、ペットのチンパンジーも、時折「aping」を除いて、家族のメンバーからコピーするアクションを示していません。 」は、ジェスチャーをコピーまたは模倣することです。確かに、ある枝から別の枝へと振り回したり、他の枝を見たり模倣したりして狩りをする技術を習得しているのは事実ですが、生物学者が言うところの存在はありません。knowledgeable other 同じことをより効率的に行うように教えることができる人。

要するに、社会的学習の証拠はありませんでした。観察下に置かれているペットのチンパンジーは、キーボードでタイプする方法（拳で叩いて叩くだけ）を学んでおらず、人々が繰り返し存在しているにもかかわらず、シャベルを使う方法を学んでいません。

社会的学習は最近発見されたものではありません。それは何年もの間続いていることです。実際、それは学習へのより正式で構造化されたアプローチが行われる従来の学習に先行します。周囲を見ることから学ぶこの生来の質であり、報酬と罰に基づいてそれを実行することは、人間が可能な限り最も想像力に富んだ方法で彼らの脳を使用するようにしたものです。

初期の男性がチンパンジーが木登りをしているのを見たとしたら、彼はすぐに自分の行動を真似しませんでした。 but will wait to see the reward/punishment。チンパンジーが木から落ちて楽しんでいるように見えると、初期の男性はそれが報酬であることを学び、行動をモデル化します。一方、チンパンジーが足を骨折した場合、初期の男性はその行動を罰と関連付け、方向転換します。

ビジネスにおける社会的学習

何が新しいかというと、ビジネスマンは、Twitter、ブログ、電子メールなどのプラットフォームが私たちの学習努力をより到達可能で理解しやすいものにするためにもたらす大きな可能性に目覚め始めた方法です。

テクノロジーを使用することで、学習をより個人的かつ個人的な演習にすることができ、リアルタイムのビジネス上の問題に迅速かつ効果的に対処できます。最後に、これにより、組織にとって手頃でスケーラブルなプロセスの学習も可能になります。

According to a survey conducted by Deloitte、米国企業は今年、ソーシャルラーニングツールとサービスに約13,675ドルを費やしました。これは、前年より39％多くなっています。業界の専門家によると、これらの支出は、より新しく、より多くの企業が従業員を結び付け、ソーシャルツールを使用した最新の非公式でより正確な学習方法に従事するようになるにつれて増加するだけです。

業界の専門家は、これらの社会技術をビジネスで使用することで、 staggering profits of 1.5 trillion dollars in value企業向け。この統計の興味深い部分は、この利益の半分以上が、従業員と企業の間のコミュニケーションとコラボレーションの改善で得られることです。これは、適切なトレーニングとブリーフィングを行うだけで、追加の投資なしで達成できるものであるため、企業はこの面で非常に興奮しています。

何年にもわたって、企業は、ビジネスにおける社会的学習は、質の高い社会的つながりに裏打ちされた学習の助けとなる雰囲気が提供された場合にのみ機能することを認識し始めました。そして、これらのオンラインの社会的相互作用は、学習に明確に焦点を合わせる必要があります。

ソーシャルラーニングテクノロジーを使用することで、世界中の企業が従業員と指導とデータを効果的に共有できるようになりました。これにより、従業員間のコラボレーションが向上し、従業員間の障壁が解消され、ランクやファイルを超えて人々に幅広い知識が提供されます。

2013年のMITSloan Management Review Reportは、いくつかの大規模な組織が、ソーシャルラーニングベースのビジネスソフトウェアを運用に使用することで、次の主要な分野で従業員の効率が向上したと述べていると結論付けました。

• コラボレーションの奨励と改善（71％）
• 専門知識の特定（60％）
• 内部知識の提供（60％）
• 生産性の向上（56％）
• 内部障壁の除去（52％）