복장 규정 소개

학교를 막 졸업 한 대학생들 사이에서 가장 눈에 띄는 차이점은 더 이상 특정 복장 규정을 따를 필요가 없다는 것입니다. "안녕, 안녕! 유니폼!" 그들은 함께 기쁨으로 외친다. 대학은 일반적으로 복장 규정 제한을 완화하여 결과적으로 일부는 침대에서 대학으로 곧장 끌릴 수 있습니다.

같은 대학 합격자가 회사에 입사 할 때, 일부 회사는 후드 티와 느슨한 청바지로 완성 된 "브로 그램머"옷차림을 계속하도록 권장하는 반면, 일부 회사는 직원에게 공식적인 복장 규정을 따르도록 요청합니다.

왜 복장 규정인가?

대부분의 조직은 직원이 대학에서 공부하는 것과 직업 생활에 뛰어 드는 것의 뚜렷한 차이를 느낄 것으로 기대합니다. 그리고 가장 눈에 띄는 차이점은 바로 복장 규정입니다.

회사는 대체로 직원들의 옷차림에 대해 의식하고 있습니다. 업무 환경에서 옷을 입고 정리하는 방식이 고객, 공급 업체 및 다른 사람들의 마음에 자신뿐만 아니라 회사에 대한 인식을 형성하기 때문입니다.

회사가 복장 규정을 고집하는 데에는 두 가지 이유가 있습니다.

• Dress Code − 다양한 상황과 상황에 맞게 다양한 규칙과 기대치가 마련되는 사회적 중요성이 있습니다.

• Impression Clues − 사람의 복장 규정은 성별, 소득, 직업, 사회 계급 및 패션, 전통 및 편안함에 대한 태도와 같은 다양한 속성에 대한 중요한 단서를 제공합니다.