구직 기술-퀵 가이드

오늘날과 같이 경쟁이 치열한 세상에서 구직은 어려운 작업입니다. 이러한 단계에서 적절한 직업을 찾는 방법, 리드를 얻는 방법, 인상적인 이력서 및 자기 소개서를 개발하는 방법, 연락 할 사람, 무엇을 어떻게 준비해야하는지 등 다양한 위협적인 질문이 두뇌에 계속해서 떠 오릅니다. 인터뷰 등 올바른 답을 얻으려면 심도있는 연구와 지능적인 전략이 필요합니다.

이 장에서는 이러한 질문에 답하고 구직 기술을 개발하는 올바른 방법을 제안합니다. 다음 단계를 따르기 만하면됩니다.

자기 성찰

자기 성찰은 다루어야 할 가장 근본적인 질문입니다. 행동 심리학 학교는 우리 행동의 대부분이 자기 개념의 영향을받는다고 제안합니다. 그러므로 당신은 자신을주의 깊게 성찰 할뿐만 아니라 매우 정직하게해야합니다.

그러나 자신에게 올바른 질문을하고 올바른 답을 얻는 것은 매우 어려운 작업입니다. 그러나 놀라실 이유가 없습니다. 이 튜토리얼에 설명 된 단계를 따르고 튜토리얼 마지막에 제공된 연습을 정직하게 수행하면 큰 도움이됩니다. 다음 질문에 답하십시오-

당신은 누구입니까?
당신이 원하는 것은 무엇입니까 / 당신의 목표는 무엇입니까?
습득 한 기술 세트는 무엇입니까?
당신의 가치는 무엇입니까?
어떤 유형의 일을 즐기십니까?
목표를 달성하기 위해 가지고있는 강점은 무엇입니까?
잠재적 인 장애가 될 수있는 약점은 무엇입니까?

자기 실현

이 질문에 정직하게 대답하면 잠재력의 실제 모습을 깨닫게됩니다. 자기 실현은 개념을 더욱 강화하고 목표 지향적 기술을 향상시키는 데 크게 도움이됩니다.

자아 실현은 나이와 성별에 관계없이 삶의 모든면에서 도움이됩니다.

자기 동기 부여

자신의 잠재력을 성찰하고 깨닫게되면 동기 부여의 원천이 될 것입니다. 자기 동기가 없으면 간단한 일조차하기가 매우 어렵습니다.

아마도 거절, 좌절, 금융 위기 등에 직면 할 수 있지만 낙담하지 말고 동기를 유지하십시오. 자기 동기 부여는 성공 의 궁극적 인 목표 설정 진언 (핵심)입니다 ( 다음 비디오보기 ).

자아 실현이 이루어지면 다음 단계는 목표를 설정하는 것입니다. 이 장에서는 달성 가능한 목표 설정의 중요성에 대해 논의 할 것입니다.

목표는 무엇입니까?

목표는 달성하고자하는 궁극적 인 소원, 욕망, 꿈 및 행복의 원천입니다. 철저한 자기 성찰을 거쳐야 목표를 결정할 수 있습니다. 이 시점에서 혼동을 일으키지 말고 모든 활동이 오로지 목표 지향적 일 것이기 때문에 오류를 범하지 마십시오. 실수는 당신에게 큰 문제를 일으킬 수 있습니다.

이상적인 목표는 무엇입니까?

목표를 설정하기 전에 다음 사항에주의해야합니다. 올 바르고 달성 가능한 목표를 선택하는 데 도움이됩니다.

Specific− 목표는 구체적이어야합니다. 당신의 마음에 혼란이 남아 있어서는 안됩니다. 이것을 설정 한 후에는 어떤 대가를 치르더라도이를 달성하기위한 결의안을 만드십시오. 예를 들어, 당신의 목표가 Apple Company에서 일하거나 CIA 에이전트가되는 것이라면 그것을 고수하십시오.
Measurable and Achievable− 귀하의 목표는 추상적이어서는 안됩니다. 귀하의 소망, 기술, 교육 및 즉각적인 상황을 분석 한 후에 결정해야합니다. 따라서 목표를 시각화하고이를 달성하기위한 올바른 전략을 세울 수 있습니다. 예를 들어, 당신은 아주 좋은 경영 학생이지만 농구도 좋아합니다. 당신은 농구 경기에 대해 아주 잘 알고 있지만 한 번도 해본 적이 없습니다 그런 상황에서 혼동하지 마십시오. 농구는 당신의 모습이지만 당신의 전문성은 관리 영역에 있습니다.

Relevant− 일부 목표는 일정 기간 동안 매력적이지만 나중에는 관련성을 상실합니다. 예를 들어, 일반적으로 운동 선수는 오랫동안 목표를 추구 할 수 없습니다. 결혼 후 미래의 상황은 그녀의 개인 생활과 직업 생활에 많은 문제를 일으킬 수 있습니다.
Time Framework − 목표를 달성하려면 기간을 정해야합니다.

이력서에 제대로 반영 될 때까지 아무리 똑똑하더라도 고용주는 먼저 이력서를 보지 않기 때문에 기술이 눈에 띄지 않게됩니다. 따라서 인터뷰 대상으로 선정되는 것은 전적으로 이력서에 달려 있습니다.

이력서 작성이란 무엇입니까?

이력서 쓰기는 종이에 시간순으로 개인 및 직업 업적에 대해 작성합니다. 이것은 구직의 첫 번째이자 가장 중요한 측면이기 때문에 귀하의 전문성과 기술이 이력서에 반영되어야합니다. 이력서에 사용하는 언어는 간단하고 간결하며 명확해야합니다.

이력서의 요소

모든 이력서에는 다음과 같은 필수 요소가 있습니다 (불완전하지 않은 경우)-

Personal Data − 여기에는 귀하의 이름, 주소 및 연락처 정보 (이메일 ID 및 전화 번호)가 포함됩니다.
Career Objective − 지원하는 직업의 요구를 어떻게 충족시킬 것인지를 설명하는 방식으로 경력 목표를 언급하십시오.

Employment History− 업무 경험이 아무리 다재다능하더라도-지원하는 회사의 이익에 해당하는 관련 업무 경험 만 작성하십시오. 예를 들어, 컴퓨터 프로그래밍 작업에 지원하는 경우 컴퓨터 관련 업무 경험 만 작성합니다. 영업 사원으로도 일했지만 영업 경험이 컴퓨터 프로그래밍 작업과 전혀 관련이 없기 때문에 이것을 언급하지 마십시오. 부정적인 인상을 줄 수 있습니다.
Education − 프로그램 / 디플로마 이름, 과목, 학년, 합격 연도, 학교 / 교육 기관 이름을 포함한 모든 교육 자격을 언급하십시오.
Optional Information− 여기에는 기술 기술과 같은 다른 기술 세트, 작업과 관련된 프로젝트 (사용자가 처리 한) 및 수상 및 표창을 포함한 기타 성과가 포함됩니다. 예를 들어, 당신은 주 / 국가 수준의 스포츠맨 등입니다.
Personal Information− 필수 사항이 아닌 성별, 종교, 결혼 여부 등과 같은 개인 정보가 포함됩니다. 따라서 건너 뛸 수 있습니다.
Hobbies− 필수는 아니지만 이력서에 언급 할 가치가 있습니다. 전 세계의 많은 기업들이이를 긍정적으로 생각합니다.
References− 최소한 두 사람의 이름, 지명, 주소, 연락처 및 그와의 관계를 기재하십시오. 당신을 잘 알고 당신에 대해 긍정적으로 말할 수있는 사람들 만 언급하십시오. 가급적이면 이전 회사의 교수 나 상사 또는 각 범주의 상사입니다.
Chronological Order− 귀하의 업무 경험과 교육은 연대순으로 정렬되어야합니다. 현재 직업과 마지막 학습 프로그램으로 시작한 다음 그 이전의 프로그램으로 시작해야합니다.

그러나 자세한 내용은 자습서 "효과적인 이력서 작성"을 확인하십시오 .

이력서에서 어색한 포인트를 처리하는 방법?

이력서의 어색한 점은 경력 기간 동안 고용 격차 또는 짧은 기간을 나타냅니다. 이력서에 이러한 내용을 언급 할 때 매우 조심해야합니다.

부정적인 인상을주지 않도록 고용 격차를 인정하는 것이 좋습니다. 이것은 정직하고 격차의 이유를 언급함으로써 가능합니다. 만약 당신이 자원 봉사 활동을했거나 갭 동안 당신의 기술을 향상시키기위한 과정을 수강했다면, 항상 이력서에 언급 할 가치가 있습니다. 그러나 작업에서 짧은 시간을 항상 피하는 것이 좋습니다. 이를 언급하는 것은 불안정성을 암시합니다.

이력서 정리

이력서를 작성하고 나면 잊지 마세요.

그것을 검토하십시오.
두 번 확인하십시오 (포함 된 모든 포인트가 올바른지 확인하십시오).
정리합니다 (순서, 글꼴, 색상, 간격 등을 확인하기 위해).

따라서 이력서에는 특정한 형식이 없습니다. 주로 지원하는 직업의 성격에 따라 다릅니다. 또한 지역마다 크게 다릅니다. 예를 들어 미국은 유럽과 아시아에 비해 이력서 작성 스타일이 완전히 다릅니다.

다음은 적절한 이력서를 개발하는 데 도움이되는 몇 가지 샘플입니다.

유럽 국가의 이력서 형식

europass'는 유럽 국가의 이력서를 개발하는 데 가장 선호되는 소스 중 하나입니다.

미국의 이력서 형식

인도의 이력서 형식

커버 레터의 주요 목적은 고용주가 귀하에 대해 더 많이 알고 이력서를 확인하도록 설득하는 것입니다. 이력서만큼이나 중요합니다.

커버 레터 란?

커버 레터는 일반적으로 이력서와 함께 제공되는 서론입니다. 채용 담당자 / 고용주의 관심을 사로 잡습니다. 따라서 군중에서 눈에 띄고 고용주가 인터뷰를 위해 전화하도록 매혹시킬 수있는 기회입니다.

커버 레터의 특징

다음은 커버 레터의 두드러진 특징입니다-

Personalized− 편지에서 특정 사람을 반드시 언급하십시오. 그러나 누구에게 말해야할지 모르는 경우 회사 / 조직에 대해 조사하고 관련 사람을 찾으십시오.
Relevant− 회사를 철저히 조사하고 정보를 수집하여 자신의 경험과 자격을 회사의 업무 및 비전 / 사명과 공감할 수 있도록합니다. 그리고 지원하는 역할을 잘 이해하십시오.

Persuasive− 습득 한 기술, 경험 및 자격이 귀하의 직위에 대한 자격을 어떻게 구별하는지 전달하십시오. 프로필에 적합한 이유와 방법을 설명하고 회사에 도움이 될 수있는 방법을 약속합니다.
Brief and Precise− 커버 레터는 간결하고 명확해야합니다. 표지는 한 페이지 (약 300 ~ 350 단어)로 제한해야합니다. 이를 수행하는 동안 자신의 언어로 전문적인 피치를 유지해야합니다.
Reviewed− 사소한 오류라도 모든 노력을 망칠 수 있습니다. 따라서 'send'그것을 두 번 또는 세 번 교정하는 것을 잊지 마십시오. 문법 및 철자 오류가 없는지 확인하십시오.

커버 레터의 요소

The Heading − 반송 주소와 날짜가 포함됩니다.
The Inside Address − 편지를받는 사람의 이름과 회사의 이름 및 주소.

Salutation/Greeting− 가급적이면 특정 이름으로 주소를 지정하십시오. 이름을 사용하지 말고 성을 사용하십시오. 예를 들어 이름이 Richard William이면 Dear Mr. William과 같은 주소를 사용합니다.
The Body− 지원하는 직위와 이에 대해 알게 된 방법부터 시작하십시오. 그런 다음 자신의 자격, 경험, 기타 기술 및 업적 등을 설명하십시오. 또한 전문 지식과 회사의 요구 사항의 관련성을 작성하십시오.
Closing Paragraph− 고용주에게 개인 인터뷰 가능 여부를 알립니다. 수취인의 시간과 배려에 대해 항상 감사의 표시로 편지를 마감하십시오.

커버 레터 형식

다음은“American University-

포트폴리오는 최고의 작품 샘플과 예술적 경험을 모은 것입니다. 장래 고용주에게 자신을 설명하고 자신의 능력을 증명할 수있는 좋은 방법입니다. 그러나 포트폴리오가 모든 전문가에게 반드시 필요한 것은 아닙니다. 예를 들어, IT 분야의 사람은 일반적으로 포트폴리오를 만들 필요가 없지만 패션 기술, 건축가, 사진 작가 등과 관련된 전문가는 본질적으로 포트폴리오를 만들어야합니다.

포트폴리오의 필요성

일반적으로 중요한 프로젝트를 필터링하고 설명 할 시간도없고 고용주도 오랫동안 귀하의 말을들을 시간이 없습니다. 따라서 업무 경험과 성과를 설명하는 가장 좋은 방법은 포트폴리오를 만드는 것입니다.

현명하고 예술적으로 만들어진 포트폴리오는 상당한 매력이며 장래 고용주가 귀하에 대해 생각하도록 설득하는 데 도움이됩니다.

포트폴리오의 필수 요소

다음은 포트폴리오의 중요한 기능 중 일부입니다-

올바르게 인덱싱되었습니다.
순서대로 정보.
강조 표시된 중요 사항.
글꼴과 색상이 완벽하게 일치합니다.
적절한 이미지 만 사용하고 배치했습니다.
컴팩트 한 구조로 부피가 크지 않습니다.
외관과 품질의 전반적인 균형.

이력서, 커버 레터 및 포트폴리오 (필요한 경우)가 포함 된 구직 키트를 준비하고 나면 다음 전략은 관심있는 공석을 검색하는 것입니다.

어디에서 검색할까요?

구인 정보를 얻을 수있는 다양한 출처가 있습니다. 그들 중 중요한 것은-

신문 분류 및 보충제

모든 신문에는 직업 분류 섹션이 있습니다. 일부 신문에는 구인 공석을 광고하는 보충 자료가 있습니다. 이러한 보충제는 일반적으로 일주일에 한 번 게시됩니다. 날짜를 찾고 후속 조치를 취하십시오.

취업 뉴스

취업 뉴스는 주간 / 주간 / 월간 직업 신문입니다. 공공 / 정부 및 민간 부문 일자리를 포함한 모든 종류의 공석에 대한 세부 정보를 제공합니다.

인터넷

요즘 인터넷에는 수십 개의 취업 포털 웹 사이트가 있습니다. 인기있는 구인 포털 웹 사이트에서 프로필을 만들고, 작업을 검색하고, 지원하고, 이메일받은 편지함을 계속 확인하기 만하면됩니다.

소셜 네트워크 사이트

다양한 소셜 미디어 웹 사이트에서 매력적인 프로필을 작성하여 원하는 직업을 찾을 수 있습니다. 이전에는 LinkedIn만이 일자리를 구할 수있는 확실한 장소로 생각되었습니다. 그러나 최근에는 이러한 종류의 플랫폼이 Facebook, Twitter 및 Google+에서도 제공됩니다.

친구의 참조

직업을 찾고 있다는 것을 친구들에게 알리십시오. 회사에 호환 가능한 개방이 있는지 알려주도록 요청하십시오.

컨설팅

업데이트 된 이력서와 함께 컨설팅 기관 및 기타 직업 지원 그룹에 문의하십시오.

지금 당신은 인터뷰 전화가 계속 유입되는 단계에 있습니다. 인터뷰는 많은 사람들에게 신경이 쓰이는 경험이 될 수 있으므로 항상 실패 또는 실망의 가능성을 최소화하기 위해 철저히 준비하는 것이 좋습니다.

인터뷰 준비

인터뷰 전략을 세우고이를 위해 다음 사항에주의를 기울여야합니다.

문서 준비

학위 증명서, 경력 증명서, 이력서, 신분증, 사진 등과 같이 회사가 요청한 모든 문서의 사본 두 장을 받으십시오.

회사에 대한 연구

회사에 대해 자세히 조사하고 자세히 읽어보십시오. 회사에 대한 모든 정보, 제공하는 서비스, 고객 기반, 시장, 연간 이직률, 직원 등에 대한 정보를 확인하십시오. 직무 역할도 확인하십시오.

암송

인터뷰에 참석하기 전에 2 ~ 3 회 리허설을하세요. 당신의 목소리, 억양, 딕션 등을 확인하십시오. 가능한 질문을 가정하고 가장 가능성이 높은 질문을하고 균형 잡힌 대답을 준비하십시오. 이것은 당신이 자신있게 실제 인터뷰에 직면하는 데 도움이 될 것입니다.

스스로 준비하십시오

당신의 옷차림이 첫인상을줍니다. 인상적인 복장. 정장을 입으십시오. 자신감을주는 색상을 선택하십시오. 몸을 잘 다듬 으십시오. 너무 많은 액세서리를 착용하지 마십시오. 파티 용 액세서리는 절대 안됩니다. 향수 나 향수를 조금만 사용하십시오. 마지막으로, 항상 정시에 있어야합니다. 시간표보다 조금 일찍 인터뷰 장소에 도착할 수 있지만 인터뷰에 늦는 것은 절대 권장하지 않습니다.