Habilidades de pesquisa de emprego - Guia rápido

No mundo competitivo de hoje, a procura de emprego é uma tarefa desafiadora. Durante essa fase, várias questões intimidantes continuam a ressoar em seu cérebro, como onde encontrar um emprego adequado, como conseguir uma liderança, como desenvolver um currículo impressionante e uma carta de apresentação, com quem entrar em contato, o quê e como se preparar para o entrevista, etc. Para obter as respostas certas, é necessária uma pesquisa profunda e uma estratégia inteligente.

Este capítulo responde a essas perguntas e sugere a maneira certa de desenvolver habilidades de busca de emprego. Tudo que você precisa fazer é seguir as seguintes etapas -

Auto-introspecção

A auto-introspecção é a questão mais fundamental com a qual lidar. A Behavioral School of Psychology sugere que muito do nosso comportamento é influenciado pelo autoconceito. Portanto, você não deve apenas se introspectar cuidadosamente, mas também deve fazê-lo com muita honestidade.

No entanto, é uma tarefa muito difícil fazer a pergunta certa a si mesmo e obter a resposta certa. Mas não há razão para ficar alarmado; Simplesmente seguir os passos descritos neste tutorial e honestamente fazer os exercícios dados no final do tutorial ajudará imensamente. Responda às seguintes perguntas -

Quem é você?
O que você quer ser / qual é o seu objetivo?
Quais são os conjuntos de habilidades que você adquiriu?
Quais são seus valores?
Que tipo de trabalho você gosta de fazer?
Quais são os pontos fortes que você tem para atingir seu objetivo?
Quais são os pontos fracos que podem ser um impedimento potencial para você?

Auto-realização

Depois de responder a essas perguntas honestamente, você percebe a imagem real de seu potencial. A autorrealização o ajudará muito a fortalecer ainda mais seu conceito e a melhorar seus conjuntos de habilidades orientadas para metas.

A autorrealização é algo que ajuda em todos os pontos da sua vida, independentemente da sua idade e sexo.

Auto-motivação

Depois de introspectar e perceber seu potencial, ele se tornará uma fonte de motivação. Sem automotivação, é muito difícil realizar até mesmo uma tarefa simples.

Possivelmente, você pode enfrentar rejeição, contratempo, crise financeira, etc., mas não desanime, mas mantenha-se motivado. Auto-motivação é o mantra (chave) definitivo de Definição de metas para o sucesso ( veja o vídeo a seguir ).

Uma vez que haja auto-realização, a próxima etapa é definir sua meta. Discutiremos neste capítulo a importância de estabelecer metas alcançáveis.

O que é uma meta?

Uma meta é o seu maior desejo, desejo, sonho e fonte de felicidade que você deseja alcançar. O objetivo só pode ser decidido após uma auto-introspecção completa. Lembre-se, não fique confuso neste ponto, e não cometa nenhum erro porque todas as suas atividades serão exclusivamente orientadas para um objetivo. Qualquer erro pode causar um grande problema para você.

O que é uma meta ideal?

Antes de definir uma meta, você precisa prestar atenção aos seguintes pontos. Isso o ajudará a escolher uma meta certa e alcançável -

Specific- Seu objetivo tem que ser específico. Nenhuma confusão deve permanecer em sua mente. Depois de definir isso, tome a decisão de consegui-lo a qualquer custo. Por exemplo, se sua meta é trabalhar para a Apple Company ou ser um agente da CIA, persista.
Measurable and Achievable- Seu objetivo não deve ser abstrato; deve ser decidido somente após uma análise de seu desejo, conjunto de habilidades, sua educação e circunstâncias imediatas. Para que você possa visualizar seu objetivo e possa fazer a estratégia certa para alcançá-lo. Por exemplo, você é um ótimo aluno de administração, mas também gosta de basquete; você tem muito bom conhecimento do jogo de basquete, mas nunca jogou. Nessa situação, não se confunda, o basquete é a sua cara, mas sua expertise está na área de gestão.

Relevant- Alguns objetivos são de tal ordem que fascinam por certo período de tempo, mas depois perdem sua relevância. Por exemplo, geralmente uma garota atleta não pode perseguir seu objetivo por muito tempo; as circunstâncias futuras após o casamento podem criar muitos problemas em sua vida pessoal e profissional.
Time Framework - Você tem que fixar um período de tempo para atingir seu objetivo.

Não importa o quão inteligente você seja até que isso reflita adequadamente em seu currículo, suas habilidades passarão despercebidas, porque os empregadores primeiro veem seu currículo, não você. Portanto, ser selecionado para uma entrevista depende totalmente do seu currículo.

O que é a redação do currículo?

Retomar a escrita é escrever sobre suas realizações pessoais e profissionais em ordem cronológica em um pedaço de papel. Uma vez que este é o primeiro e mais importante aspecto da procura de emprego, seu profissionalismo e habilidades devem estar refletidos em seu currículo. A linguagem que você usa em seu currículo deve ser simples, breve e clara.

Elementos de um currículo

Todo currículo tem os seguintes elementos essenciais (sem os quais está incompleto) -

Personal Data - Inclui seu nome, endereço e detalhes de contato (ID de e-mail e número de telefone).
Career Objective - Mencione o seu objetivo profissional de forma a explicar como irá responder à procura do emprego a que se candidata.

Employment History- Não importa quão versátil seja sua experiência de trabalho - Escreva apenas a experiência de trabalho relevante, que é do interesse da empresa para a qual você está se candidatando. Por exemplo, se você está se candidatando a um emprego de programação de computadores, você escreve apenas a experiência de trabalho relacionada ao computador. Embora você também tenha trabalhado como vendedor, não mencione isso porque sua experiência em vendas não é de forma alguma relevante para o trabalho de programação de computadores. Isso pode criar uma impressão negativa.
Education - Mencione todas as suas qualificações educacionais, incluindo o nome dos programas / diploma, disciplinas, série, ano de aprovação, nome das escolas / instituições.
Optional Information- Inclui seus outros conjuntos de habilidades, como habilidades técnicas e projetos (que você administrou) relevantes para o trabalho e algumas outras realizações, incluindo prêmios e reconhecimentos. Por exemplo, você é um esportista estadual / nacional etc.
Personal Information- Inclui dados pessoais, como sexo, religião, estado civil, etc., que não é obrigatório mencionar. Portanto, ele pode ser ignorado.
Hobbies- Não é obrigatório, mas vale a pena mencionar no seu currículo. Muitas empresas em todo o mundo consideram isso positivamente.
References- Coloque pelo menos o nome de duas pessoas, designação, endereço, detalhes de contato e seu relacionamento com elas. Mencione apenas aquelas pessoas que o conhecem muito bem e podem falar positivamente sobre você; de preferência, seu professor ou chefe de uma empresa anterior ou de cada categoria.
Chronological Order- Sua experiência de trabalho e educação devem ser organizadas em cronologia. Você precisa começar com o trabalho atual e o último programa de estudo e, em seguida, com anterior e assim por diante.

Porém, para obter informações detalhadas, consulte o tutorial "Redação de currículo eficaz".

Como lidar com pontos estranhos no currículo?

Os pontos estranhos em seu currículo referem-se a lacunas de emprego ou passagens curtas durante o período de sua carreira. Você deve ter muito cuidado ao mencioná-los em seu currículo.

Sugere-se reconhecer as lacunas no emprego de forma a não criar uma impressão negativa. Isso pode ser feito sendo honesto e mencionando o motivo da lacuna. Se você fez algum trabalho voluntário ou fez algum curso para aprimorar suas habilidades durante o gap, sempre vale a pena mencionar em seu currículo. No entanto, é aconselhável sempre acabar com passagens curtas em empregos. Mencionar isso sugere instabilidade.

Organizando Seu Currículo

Depois de concluir seu currículo, não se esqueça de -

Reveja.
Verifique duas vezes (para ver se todos os pontos incluídos estão em ordem).
Organize-o (para verificar em termos de ordem, fonte, cor, espaçamento, etc.).

Como tal, não existe um formato específico de currículo; em grande parte, depende da natureza do emprego para o qual você está se candidatando. Além disso, também varia muito de uma região geográfica para outra. Por exemplo, a América tem um estilo totalmente diferente de redação do currículo em comparação com a Europa e a Ásia.

A seguir estão alguns exemplos que o ajudarão a desenvolver um currículo adequado -

Formato de currículo em países europeus

europass'é uma das fontes preferidas para desenvolver currículo para países europeus -

Retomar formato na América

Formato de currículo na Índia

O principal objetivo de uma carta de apresentação é convencer o empregador a saber mais sobre você e verificar seu currículo. É tão importante quanto seu currículo.

O que é uma carta de apresentação?

A carta de apresentação é uma observação introdutória que geralmente acompanha o currículo. Ele captura a atenção do recrutador / empregador. Portanto, é uma oportunidade para você se destacar da multidão e fascinar o empregador ao chamá-lo para uma entrevista.

Características de uma carta de apresentação

A seguir estão as principais características de uma carta de apresentação -

Personalized- É necessário dirigir-se a uma pessoa específica na sua carta. No entanto, se você não souber a quem se dirigir, pesquise sobre a empresa / organização e encontre a pessoa em questão.
Relevant- Pesquise a empresa a fundo e recolha as informações para que possa relacionar a sua experiência e qualificação com o trabalho e a visão / missão da empresa. E entenda bem a função para a qual você está se candidatando.

Persuasive- Transmita como suas habilidades adquiridas, experiência e qualificação o qualificam de forma distinta para a posição. Explique por que e como você se encaixa no perfil e se comprometa como pode ser benéfico para a empresa.
Brief and Precise- Sua carta de apresentação deve ser breve e clara. Você deve limitar sua capa a uma página (cerca de 300 a 350 palavras). Ao fazer isso, certifique-se de manter o tom profissional em seu idioma.
Reviewed- Mesmo um pequeno erro pode prejudicar todos os seus esforços. Portanto, antes de clicar em 'send'não se esqueça de revisá-lo duas ou três vezes. Certifique-se de que está livre de erros gramaticais e ortográficos.

Elementos de uma carta de apresentação

The Heading - Inclui o endereço de devolução e a data.
The Inside Address - Nome da pessoa a quem você está escrevendo e nome e endereço da empresa.

Salutation/Greeting- De preferência, endereço por um determinado nome. Lembre-se, não use o primeiro nome, mas sim o sobrenome. Por exemplo, se o nome for Richard William, endereço como Caro Sr. William.
The Body- Comece com a posição para a qual está se candidatando e como ficou sabendo disso. Em seguida, descreva-se, como sua qualificação, experiência e outras habilidades e realizações. Além disso, escreva a relevância de sua especialização e os requisitos da empresa.
Closing Paragraph- Informe o empregador sobre a sua disponibilidade para uma entrevista pessoal. Lembre-se, sempre encerre sua carta agradecendo ao destinatário por seu tempo e consideração.

Formato de uma carta de apresentação

A seguir está um formato ideal de carta de apresentação recomendado pela “American University -

Portfólio é a coleção das melhores amostras de trabalho e experiências de uma pessoa de forma artística. É uma ótima maneira de se descrever a um possível empregador e provar sua capacidade. No entanto, um portfólio não é necessariamente exigido para todos os profissionais; por exemplo, uma pessoa da área de TI normalmente não precisa criar um portfólio, mas os profissionais ligados à tecnologia da moda, arquiteto, fotógrafo, etc. precisam essencialmente criar seu portfólio.

A necessidade de portfólio

Normalmente, você não terá tempo para filtrar e explicar todos os seus projetos importantes, nem um empregador terá tempo para ouvi-lo por muito tempo. Portanto, a melhor maneira de descrever sua experiência de trabalho e realizações é criando um portfólio.

Um portfólio criado de forma inteligente e artística é uma atração substancial e ajuda a convencer o empregador em potencial a pensar em você.

Essentials of Portfolio

A seguir estão alguns dos recursos importantes de um portfólio -

Indexado corretamente.
Informações em ordem.
Pontos importantes destacados.
Fonte e cor perfeitamente combinadas.
Apenas imagens relevantes usadas e colocadas corretamente.
Estrutura compacta e não volumosa.
Equilíbrio geral em aparência e qualidade.

Assim que estiver pronto com seu kit de procura de emprego, que inclui seu currículo, carta de apresentação e portfólio (se necessário), a próxima estratégia é procurar a vaga de seu interesse.

onde pesquisar?

Existem várias fontes onde você pode obter as ofertas de emprego; importante deles são -

Jornais classificados e suplementos

Cada jornal tem uma seção de classificados de empregos. Alguns jornais têm suplementos nos quais são anunciadas as vagas de emprego. Esses suplementos geralmente são publicados uma vez por semana. Encontre o dia e faça o acompanhamento.

Notícias de emprego

Notícias de emprego é um jornal de emprego semanal / quinzenal / mensal. Ele fornece detalhes de todos os tipos de vagas de emprego, incluindo empregos públicos / governamentais e do setor privado.

Internet

Existem dezenas de sites de portal de empregos na Internet atualmente; tudo o que você precisa fazer é criar seu perfil em alguns dos sites populares de portal de empregos, navegar pelas vagas, inscrever-se e manter seus olhos na caixa de entrada de e-mail.

Sites de redes sociais

Você pode criar perfis atraentes em vários sites de mídia social para procurar um emprego de sua escolha. Anteriormente, apenas o LinkedIn era considerado o lugar óbvio para se conectar em busca de empregos; no entanto, recentemente esse tipo de plataforma também é fornecido pelo Facebook, Twitter e Google+.

Referência do Amigo

Deixe seus amigos saberem que você está procurando um emprego. Peça que avisem se há alguma vaga compatível em sua empresa.

Faça uma lista de empresas relevantes

Prepare uma lista de todas as empresas relevantes onde você acha que pode se encaixar. Navegue pela seção de carreiras deles no site e veja se há alguma vaga de seu interesse.

Consultoria

Contate agências de consultoria e outros grupos de suporte de trabalho com seu currículo atualizado.

Agora você está em um estágio em que os telefonemas para entrevistas continuam fluindo. Entrevistas podem ser uma experiência estressante para muitos, por isso é sempre bom estar bem preparado para minimizar as chances de fracasso ou decepção.

Preparação para uma entrevista

Você precisa fazer uma estratégia de entrevista e para isso, você precisa prestar atenção aos seguintes pontos -

Mantenha seus documentos prontos

Obtenha duas fotocópias de todos os documentos que a empresa solicitou, como certificados de graduação, certificados de experiência, currículo, comprovante de identidade, fotografia, etc.

Pesquisa sobre a empresa

Pesquise e leia em detalhes sobre a empresa - o que é a empresa, quais são os serviços que ela oferece, sobre sua base de clientes, mercado, faturamento anual, funcionários, etc. Certifique-se de verificar também o seu cargo.

Ensaio

Antes de assistir à entrevista, ensaie duas ou três vezes. Verifique sua voz, entonação, dicção etc. Assuma as perguntas mais prováveis, provavelmente as que podem ser feitas, e prepare uma resposta equilibrada. Isso o ajudará a enfrentar a entrevista real com confiança.

Se prepare

Seu traje dá a primeira impressão. Vestido para impressionar. Use formals. Escolha cores que o deixem confiante. Tome cuidado para se preparar bem. Evite usar muitos acessórios e aqueles que são feitos para roupas de festa são totalmente proibidos. Use colônia ou perfume com moderação. Por último, mas não menos importante, seja sempre pontual. Você pode chegar ao local da entrevista um pouco antes do prazo, mas nunca é aconselhável chegar atrasado.

Na sala de entrevista

Lembre-se de que a chave do seu sucesso está na capacidade de se comunicar de maneira inteligente e refletir uma aparência confiante. Portanto, na sala de entrevista, você deve indicar que está -

Relaxado e confiante
Enthusiastic
Flexible
Humble
Ansioso para enfrentar os desafios
Pronto para arriscar
Disposto a melhorar suas habilidades

Ao responder às perguntas

Aborde o seu potencial empregador / entrevistador com respeito.
Seja agradável e amigável.
Faça um bom começo.
Mantenha contato visual.
Não se curve na cadeira. Não fique nervoso.
Mantenha a calma e a compostura com um sorriso no rosto.
Mostre interesse que você está sempre aberto para a nova lição e pronto para aprender.
Responda às perguntas profissionalmente, mas honestamente. Não seja desonesto nem tente enganar.
Dê respostas específicas e não responda mais do que o necessário.
Use uma linguagem simples ao responder.
Se você não souber a resposta para qualquer pergunta, em vez de dar uma resposta falsa ou indireta, educadamente deixe claro que você não sabe a resposta.
Não fique ansioso com nenhum tipo de pergunta, mas seja cortês e educado durante a entrevista.
Responda educadamente até mesmo a perguntas complicadas e irritantes.
Ao sair, lembre-se de agradecer aos entrevistadores pela oportunidade.

O exercício a seguir o ajudará a identificar e desenvolver suas habilidades e escolhas profissionais; tudo que você precisa fazer é - ler e responder corretamente e honestamente -

What are the five values or satisfaction levels important for you?

3 -

4 -

Why are these values important to you?

What are the things that you want to avoid being in a job?

What is it that you are expecting from your new job?

What level of opportunity are you looking for (learning, advanced, or money-oriented)?

What is your plan – are you ready to travel/relocate or do you want a job in a specific location?

Can you relocate if you get a very good opportunity?

What is most important for you – salary, location, position, company, or something else (please specify)?

What are the types of jobs where you can use your strengths?

Make a list of the companies, which offer such kind of jobs.