SAP SF - Remuneração e Remuneração Variável
Compensação, pagamento variável e bônus fazem parte do pacote de gerenciamento de compensação da SuccessFactors e estão disponíveis sob a mesma licença. A remuneração trata do salário fixo pago aos funcionários.
Os cálculos de bônus e variáveis baseiam-se nas três metas a seguir -
- Objetivos individuais
- Metas da equipe
- Objetivos do Grupo
O bônus na gestão da remuneração também depende da gestão do desempenho. Quando você está usando pagamento variável, os cálculos são feitos com um programa separado na instância do SuccessFactors. Os cálculos resultantes são mostrados ao gerente de Pessoas que pode editar a planilha de bônus final e pagamento variável.
Standard bonus calculationtem a desvantagem de que os cálculos podem ser realizados usando um formulário de desempenho por funcionário. Quando você altera a atribuição de organização de um funcionário no meio do ano, é necessário definir objetivos separados e eles devem ser calculados separadamente.
Variable pay, pelo contrário, permite que você execute cálculos separados para diferentes períodos de tempo no mesmo ano. Você pode executar cálculos separados para funcionários que mudam de um projeto para outro ou de uma parte da unidade de negócios para outra. Posteriormente, isso pode somar para calcular um valor para o pagamento.
Se não estiver usando o Employee Central, você precisará carregar dados adicionais para realizar o cálculo. Os seguintes tipos de arquivo são necessários além dos dados mestre do usuário.
| Nome do arquivo de importação | Conteúdo e uso |
|---|---|
| Arquivo de importação de histórico de funcionários | Várias linhas por funcionário com datas de validade, Atribuição ao plano de bônus, Dados relevantes para determinação de elegibilidade, Base de cálculo (salário), pontuação em cada meta de negócios. |
| Arquivo de importação de metas de negócios | Definições de metas de negócios, previsões de metas e resultados de metas para cada funcionário participante. |
| Arquivo de importação de regras de elegibilidade | Lista de regras às quais os funcionários são atribuídos por meio do Arquivo de histórico do funcionário. |
| Arquivo de importação de planos de bônus | Ponderação de diferentes tipos de metas no plano de bônus (grupo / equipe / individual) |
| Arquivo de importação de pesos de meta de negócios | Ponderação das metas de negócios por plano de bônus |
Agora, vamos seguir passo a passo e ver como a remuneração e o pagamento variável são gerenciados usando o SuccessFactors.
Step 1 - Vá para Compensação.
Step 2 - Quando for para a compensação, você encontrará as seguintes opções -
Forms - Um formulário contém dados para comp planner e os dados existem apenas para os empregados, que fazem parte da hierarquia do planejador de comp.
Executive Review - Você pode usar Executive reviewpara verificar e gerenciar o processo de planejamento de remuneração para uma grande população de funcionários. Ele permite que você agrupe os dados de vários formulários em uma única visualização.
A revisão executiva permite que um usuário verifique todos os dados que um planejador de compensação pode ver em um formulário e isso inclui dados demográficos, aumentos por mérito, ajustes e qualquer outro campo de dados que aparece em um formulário de compensação.
A principal diferença entre Forms e Executive Reviewé que na revisão executiva todos os funcionários de vários formulários são listados em uma página. O usuário comExecutive Review permissão não precisa necessariamente ser incluída no mapa de rota do formulário para ver os dados.
Step 3- Em Resumo executivo, você tem opções de exibição e filtro. oDisplay option permite que você selecione todos os campos no sumário executivo.
A tela será atualizada.
A revisão executiva dá aos usuários a capacidade de filtrar, classificar, visualizar e exportar dados com base na divisão, departamentos, locais, etc.
Step 4 - Abra o Filter Options menu para ver as opções.
Step 5- Você também tem a opção de Importar / Exportar no plano de compensação. Depois de clicar em Exportar, você tem a opção de selecionar o tipo de arquivo -
Em uma grande organização, a seguinte equipe tem acesso à revisão executiva -
- Gerência de nível sênior / Executivo
- Recursos humanos
- Administrators
- Gerentes locais / gerentes de divisão, que não fazem parte da hierarquia.