Diversidade no local de trabalho - Importância
Praticar a diversidade certamente tornou o local de trabalho muito mais interessante, dinâmico e estimulante. Quando pessoas diferentes de origens diferentes começam a trabalhar juntas, todas podem trocar informações, tradições e experiências umas com as outras. Isso torna a força de trabalho um local de trabalho muito mais equilibrado e tolerante.
A diversão vem com uma compensação, no entanto. Também tornou a vida profissional mais desafiadora, imprevisível e complicada. Enquanto em um ambiente de trabalho homogêneo, pode-se facilmente mencionar algo em uma veia mais leve, a mesma piada pode acabar sendo altamente insultuosa para pessoas em um local de trabalho diversificado.
Ações judiciais foram movidas por causa de comentários improvisados por gerentes na presença de colegas de trabalho que consideraram as palavras do gerente ofensivas. Pessoas que trabalham em equipes diversas devem ser mais cautelosas do que nunca para não ferir os sentimentos de ninguém por meio de palavras, ações ou comportamentos.
Muitos daqueles em diferentes equipes declararam seu desconforto em fazer comentários e compartilhar seus pensamentos abertamente porque não têm certeza do que pode ofender seus colegas de trabalho. Eles dizem que é difícil saber qual é a coisa certa a se dizer, porque discutir coisas que estavam embutidas em suas mentes subconscientes por anos desde a infância agora de repente são tabu.
É aqui que o princípio de funcionamento subjacente à diversidade - precisa ser compreendido. Diversidade requer respeitar as próprias crenças enquanto aprende as habilidades de lidar apropriadamente com crenças e valores que podem ser totalmente diferentes.
Quando colocamos pessoas de diferentes cores, sexos e etnias em um local de trabalho, obtemos a vantagem das muitas maneiras diferentes de pensar que essas pessoas trazem consigo. Muitos desses fatores podem não ter um impacto perceptível imediato, no entanto diversos grupos trazem muita variedade através de sua personalidade, processo de pensamento, processamento de informações, assertividade, valores, níveis de energia, níveis de educação, experiência, objetivos, visões políticas, estilo de vida e status social, entre muitos outros.
Diversidade é muito mais do que cor da pele, gênero ou experiência. É interno e externo. A cor da pele é um subproduto da pigmentação e não determina como pensamos, sentimos ou acreditamos. Da mesma forma, não tínhamos escolha de nosso gênero, que é um processo de seleção baseado em genes aleatórios. Coisas como cor da pele e sexo não devem ditar nossos objetivos, ambições ou carreiras.
Quando crianças, aprendemos sobre moral, valores e crenças religiosas com nossos pais, professores e arredores. Esses aprendizados que recebemos nos primeiros estágios de nossas vidas constituem a base de nossa personalidade. Dependendo do tipo de educação que recebemos, desenvolvemos um processo de pensamento.
No entanto, reaprendemos e ajustamos nossos valores e moral ao longo de nossas vidas. Cada um de nós é diverso de muitas maneiras e traz muitas qualidades para a força de trabalho e para o mundo em geral. A chave para ter sucesso em tal mundo é aprender a arte de ter uma conversa equilibrada sobre tópicos difíceis, respeitando ao mesmo tempo as sensibilidades e os valores dos outros.
Ter uma força de trabalho diversificada levará a ter associados e gerentes que são pessoas de vários idiomas, culturas, valores e crenças. Os locais de trabalho de hoje são altamente heterogêneos e isso trouxe muitas mudanças nas formas tradicionais de fazer negócios.
Agora, encontramos empresas fazendo o melhor para que seus métodos de funcionamento sejam examinados e reestruturados diariamente, para que sua força de trabalho possa ser mais inclusiva e composta por natureza. Quando pessoas diferentes trazem pontos de vista diferentes para a mesa, há possibilidades de discussões que geram uma oportunidade de negócio em potencial.
Dominar e aplicar a Diversidade no Local de Trabalho ajudará os profissionais e gerentes a compreender melhor uma força de trabalho diversificada, para que possam atrair novos talentos e reter funcionários produtivos na economia global competitiva de hoje.
Isso também ajuda os gerentes a criar um ambiente de trabalho dinâmico e completo, onde todos os funcionários são respeitados e tratados com dignidade. Ele garante que o compromisso de cada pessoa com a empresa seja maximizado, fazendo-a sentir que pertence a este lugar.