กฎหมายธุรกิจ - กรรมการ

กรรมการตามคำแนะนำคือกลุ่มคนพิเศษที่กำกับ บริษัท กรรมการให้แนวทางที่แน่นอนแก่สมาชิกคนอื่น ๆ ทั้งหมดของ บริษัท เพื่อให้บรรลุเป้าหมายบางอย่าง

อาจมีกรรมการคนหนึ่งหรือคณะกรรมการของ บริษัท ก็ได้ขึ้นอยู่กับ บริษัท การตัดสินใจที่สำคัญทั้งหมดของ บริษัท ดำเนินการโดยคณะกรรมการของ บริษัท บริษัท มีการประชุมคณะกรรมการทั่วไปและพิเศษหลายครั้งเพื่อให้กรรมการทำการตัดสินใจที่สำคัญเกี่ยวกับ บริษัท การวางแผนอนาคตที่สำคัญทั้งหมดจะดำเนินการโดยคณะกรรมการ คณะกรรมการมีบทบาทสำคัญที่สุดในการเพิ่มขึ้นและการล่มสลายของ บริษัท

กล่าวอีกนัยหนึ่งคณะกรรมการ บริษัท เป็นหน่วยงานชั้นนำของ บริษัท สมาชิกคนอื่น ๆ ทั้งหมดของ บริษัท ต้องปฏิบัติตามการตัดสินใจของคณะกรรมการ

อำนาจของกรรมการ

อำนาจของกรรมการโดยปกติจะเขียนไว้ในข้อบังคับของ บริษัท ผู้ถือหุ้นไม่สามารถแทรกแซงกิจการที่คณะกรรมการดำเนินการได้จนกว่าคณะกรรมการจะตัดสินใจภายในอำนาจที่กำหนด อำนาจทั่วไปของคณะกรรมการระบุไว้ในมาตรา 291 ของพระราชบัญญัติ บริษัท พ.ศ. 2499

• กรรมการจะต้องไม่แสดงอำนาจหรือกระทำการใด ๆ ที่ไม่เป็นไปตามหนังสือบริคณห์สนธิของ บริษัท หรือฝ่าฝืนพระราชบัญญัติ บริษัท พ.ศ. 2499

• ไม่มีการมอบอำนาจให้กรรมการเป็นรายบุคคล

• กรรมการจะมีอำนาจก็ต่อเมื่ออยู่กับคณะกรรมการ

• กรรมการถือเป็นผู้ถือหุ้นรายแรกของ บริษัท

• การตัดสินใจใด ๆ จะเกิดขึ้นหากกรรมการส่วนใหญ่จากคณะกรรมการ บริษัท เห็นด้วยกับการตัดสินใจ

• มติต้องผ่านการประชุมที่จัดขึ้นโดยคณะกรรมการเพื่อให้กรรมการมีอำนาจพิเศษใด ๆ

อำนาจบางส่วนที่แสดงโดยกรรมการมีดังนี้ -

• อำนาจในการเรียกผู้ถือหุ้นในบริบทของเงินที่ยังไม่ได้ชำระ
• อำนาจในการประกาศซื้อหุ้นคืน
• อำนาจในการออกหุ้นกู้
• อำนาจในการกู้ยืมเงินจำนวนเท่าใดก็ได้ในกรณีของหุ้นกู้
• อำนาจในการลงทุนของ บริษัท ในกิจการเชิงพาณิชย์ต่างๆ
• อำนาจในการกู้ยืมเงิน

คณะกรรมการมีสิทธิที่จะกระทำการดังกล่าวทั้งหมดและแสดงอำนาจตามที่ได้รับอนุญาตจากหนังสือบริคณห์สนธิและข้อบังคับของ บริษัท และตามที่กำหนดโดยพระราชบัญญัติ บริษัท พ.ศ. 2499 อย่างไรก็ตามเมื่อกฎหมายกำหนดให้มีการอนุญาตให้ จะถูกร้องขอกรรมการจะกระทำได้ก็ต่อเมื่อได้รับอนุญาตให้ทำได้

• อย่างไรก็ตามเมื่อใดก็ตามที่จำเป็นต้องมีการมอบหมายคณะกรรมการสามารถมอบอำนาจให้เจ้าหน้าที่ระดับล่างของตนได้

• การมอบหมายจะกระทำโดยการลงมติต่อหน้าคณะกรรมการซึ่งประกอบด้วยกรรมการกรรมการผู้จัดการผู้จัดการและเจ้าหน้าที่ระดับสูงอื่น ๆ ของ บริษัท

• การมอบหมายหมายถึงการถ่ายโอนอำนาจของเจ้าหน้าที่ระดับสูงไปยังเจ้าหน้าที่ระดับล่างโดยได้รับความยินยอมจากเจ้าหน้าที่ที่มีอำนาจในการมอบหมายเจ้าหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายอำนาจและเจ้าหน้าที่สำคัญอื่น ๆ ของ บริษัท ตามที่กำหนด .

• โดยปกติการมอบหมายจะกระทำในกรณีที่ไม่มีเจ้าหน้าที่ระดับสูงขึ้นไป

หน้าที่ของกรรมการ

กรรมการต้องรับผิดชอบต่อการปฏิบัติตามกฎหมายของ บริษัท โดยปกติแล้วหน้าที่เหล่านี้จะมอบหมายให้เลขานุการ บริษัท กรรมการหรือพนักงานที่เชื่อถือได้ของ บริษัท ต้องมั่นใจว่ามีการดำเนินความรับผิดชอบเหล่านี้

• บัญชีย่อของความรับผิดชอบสามารถยื่นโดย บริษัท ขนาดเล็กถึงขนาดกลางได้ในเกือบทุกกรณี

• ไม่บังคับสำหรับขนาดเล็กที่มีมูลค่าการซื้อขายสูงสุด 6.5 ล้านรูปีและมูลค่าทรัพย์สิน 3.26 ล้านรูปีเพื่อตรวจสอบบัญชีของพวกเขาและรับสมัครผู้ตรวจสอบบัญชีสำหรับ บริษัท ของพวกเขา

• บริษัท เอกชนส่วนใหญ่ไม่จำเป็นต้องจัดการประชุมสามัญประจำปีทุกปีอีกต่อไป

• อย่างไรก็ตามจำเป็นต้องจัดให้มีการประชุมสามัญประจำปีสำหรับ บริษัท หากกรรมการคนใดคนหนึ่งหรืออย่างน้อยร้อยละห้าของสมาชิกของ บริษัท ร้องขอให้จัดประชุม

• ส่วนของพระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติม พ.ศ. 2539 ระบุว่าห้ามมิให้ บริษัท ออกหุ้นบุริมสิทธิที่ไม่สามารถเรียกคืนหรือหุ้นบุริมสิทธิที่ไถ่ถอนได้เกิน 20 ปี

• กรรมการที่พบว่ามีความรับผิดชอบต่อปัญหาดังกล่าวจะถูกเรียกว่าเป็นผู้รับผิดชอบในการผิดนัดชำระและอาจมีการกำหนดค่าปรับสูงถึง INR 10,000 เป็นบทลงโทษ

• ในกรณีที่มีการเสนอสัญญาควรเปิดเผยข้อมูลที่จำเป็นในที่ประชุมคณะกรรมการ

• การตัดสินใจว่าจะเข้าทำสัญญาจะต้องดำเนินการในที่ประชุมคณะกรรมการ

• กรรมการที่ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดเกี่ยวกับการเปิดเผยสัญญาจะถูกลงโทษด้วยการปรับซึ่งอาจขยายได้ถึง 50,000 รูปี

• สำหรับการเปิดเผยการรับโอนทรัพย์สินเงินใด ๆ ที่กรรมการได้รับจากผู้รับโอนในบริบทของการโอนทรัพย์สินภายใน บริษัท ต้องเปิดเผยทรัพย์สินที่ดำเนินการ

• หากการสูญเสียตำแหน่งของกรรมการของ บริษัท เป็นผลเนื่องจากการโอนหุ้นใด ๆ หรือทั้งหมดของ บริษัท กรรมการจะไม่ได้รับค่าตอบแทนใด ๆ เว้นแต่จะได้กล่าวไว้ล่วงหน้าในการประชุมใหญ่

• คณะกรรมการสามารถใช้อำนาจและหน้าที่ได้หลายประการในการประชุมคณะกรรมการ

• เป็นหน้าที่ของกรรมการในการเข้าร่วมประชุมคณะกรรมการ

• ควรมีการประชุมคณะกรรมการเป็นครั้งคราว

• หากกรรมการไม่สามารถเข้าร่วมการประชุมคณะกรรมการติดต่อกันสามครั้งหรือการประชุมทั้งหมดเป็นเวลาสามเดือนโดยไม่ได้รับความยินยอมจากกรรมการคนอื่น ๆ ตำแหน่งของเขาจะว่างลง

หน้าที่ทั่วไปของกรรมการ

กรรมการต้องปฏิบัติหน้าที่ทั่วไปดังต่อไปนี้ -

หน้าที่แห่งความสุจริต

กรรมการควรปฏิบัติเพื่อประโยชน์สูงสุดของ บริษัท รากฐานของ บริษัท คือผลประโยชน์ของ บริษัท ซึ่งหมายถึงผลประโยชน์ของสมาชิกในปัจจุบันและอนาคตของ บริษัท จะยังคงดำเนินต่อไปอย่างต่อเนื่อง

หน้าที่ในการดูแล

กรรมการต้องแสดงความเอาใจใส่และอุทิศตนต่องานที่ได้รับมอบหมายแม้ว่าเขาจะไม่ควรหมกมุ่นกับงานของเขามากเกินไป ข้อกำหนดใด ๆ ในข้อตกลงกับบทความที่ไม่รวมถึงความรับผิดของกรรมการสำหรับการผิดนัดการละเลยการปฏิบัติหน้าที่การละเมิดความไว้วางใจหรือความผิดพลาดจะถือเป็นโมฆะ กรรมการ บริษัท ไม่สามารถชดใช้ค่าเสียหายจากหนี้สินดังกล่าวได้

หน้าที่ไม่มอบหมาย

ผู้อำนวยการที่กลายเป็นรักษาการผู้อำนวยการอันเป็นผลมาจากการมอบหมายที่เสนอโดยผู้อำนวยการที่มีลำดับสูงกว่าไม่สามารถมอบอำนาจเพิ่มเติมได้ หน้าที่ของกรรมการผู้อำนวยการจะต้องดำเนินการเป็นการส่วนตัวหลีกเลี่ยงการมอบหมายให้ดีที่สุดเท่าที่จะทำได้ อย่างไรก็ตามกรรมการอาจมอบอำนาจให้ตนภายใต้สถานการณ์บางอย่าง

หนี้สินของกรรมการ

ความรับผิดของกรรมการต่อ บริษัท เกิดขึ้นภายใต้สถานการณ์บางประการ

ฝ่าฝืนหน้าที่ความไว้วางใจ

กรรมการจะต้องรับผิดต่อการละเมิดหน้าที่ความไว้วางใจเมื่อเขากระทำการไม่สุจริตต่อผลประโยชน์ของ บริษัท อำนาจของกรรมการจะต้องถูกเรียกโดยคำนึงถึงความได้เปรียบและผลประโยชน์ของ บริษัท และไม่อยู่ในผลประโยชน์ของกรรมการหรือสมาชิกของ บริษัท

บทประพันธ์พิเศษ

กรรมการมีความจำเป็นต้องใช้อำนาจภายในขอบเขตที่กำหนดโดยพระราชบัญญัติ บริษัท พ.ศ. 2499 หนังสือบริคณห์สนธิและข้อบังคับของ บริษัท

ข้อบังคับของ บริษัท อาจมีข้อ จำกัด เฉพาะเพิ่มเติมเกี่ยวกับอำนาจของคณะกรรมการของ บริษัท กรรมการจะต้องรับผิดเป็นการส่วนตัวหากพวกเขากระทำนอกเหนืออำนาจที่ จำกัด โดยข้อบังคับของ บริษัท

ประมาท

ความสามารถและความเอาใจใส่ที่สมเหตุสมผลคาดว่าจะได้รับจากกรรมการของ บริษัท ตราบเท่าที่พวกเขายังคงได้รับการแต่งตั้ง กรรมการอาจถูกพิจารณาว่ากระทำการโดยประมาทในการปฏิบัติหน้าที่และพวกเขาจะต้องรับผิดชอบและรับผิดหาก บริษัท ต้องเผชิญกับความสูญเสียหรือความรับผิดใด ๆ อันเนื่องมาจากความประมาทของพวกเขา

การกระทำของมาลาไฟด์

กรรมการถือเป็นผู้ดูแลเงินและทรัพย์สินของ บริษัท ที่จัดการโดยพวกเขา หากกรรมการของ บริษัท ปฏิบัติหน้าที่โดยไม่สุจริตหรือในลักษณะที่ไม่สุจริตพวกเขาจะต้องรับผิดต่อ บริษัท ในบริบทของการทำร้ายร่างกายและพวกเขาจะให้เงินชดเชยเป็นการส่วนตัวสำหรับความสูญเสียใด ๆ ที่เกิดขึ้นโดย บริษัท อันเป็นผลมาจากการทุจริตของพวกเขา ประสิทธิภาพ.

• สิ่งนี้จะถือเป็นการละเมิดความไว้วางใจ

• พวกเขายังต้องรับผิดชอบต่อผลกำไรลับใด ๆ ที่พวกเขาได้รับจากกิจการที่ผ่านมาในนามของ บริษัท

• กรรมการยังต้องเผชิญกับความรับผิดบางประการจากบริบทของการประพฤติมิชอบและการใช้อำนาจในทางที่ผิด

หนี้สินภายใต้พระราชบัญญัติ บริษัท

หน้าที่และความรับผิดต่อไปนี้ได้กำหนดไว้สำหรับกรรมการของ บริษัท ภายใต้พระราชบัญญัติ บริษัท -

หนังสือชี้ชวน

การแสดงข้อมูลที่ขัดต่อข้อเท็จจริงใด ๆ ในหนังสือชี้ชวนของ บริษัท หรือการไม่ระบุรายละเอียดใด ๆ ในหนังสือชี้ชวนของ บริษัท ตามข้อกำหนดเบื้องต้นของมาตรา 56 และกำหนดการ II ของพระราชบัญญัติ บริษัท พ.ศ. 2499 จะส่งผลให้กรรมการต้องรับผิด

• กรรมการจะต้องรับผิดเป็นการส่วนตัวสำหรับการผิดนัดดังกล่าวข้างต้นและจะชดเชยความเสียหายหรือการสูญเสียใด ๆ ที่เกิดขึ้นโดยบุคคลที่สาม

• ตามมาตรา 62 ของพระราชบัญญัติ บริษัท พ.ศ. 2499 หากผู้ถือหุ้นต้องเผชิญกับความสูญเสียเนื่องจากข้อความที่ไม่เป็นความจริงหรือทำให้เข้าใจผิดในหนังสือชี้ชวนของ บริษัท กรรมการจะต้องรับผิดและจะต้องชดใช้ความสูญเสีย

โดยคำนึงถึงการจัดสรร

• กรรมการของ บริษัท จะต้องรับผิดด้วยหากพวกเขาดำเนินการจัดสรรที่ผิดปกติ การจัดสรรที่ไม่สม่ำเสมออาจเป็นการจัดสรรก่อนที่จะได้รับการสมัครสมาชิกขั้นต่ำหรือยื่นสำเนาคำสั่งในหนังสือชี้ชวนของ บริษัท

• กรรมการอาจต้องรับผิดต่อ บริษัท และชดใช้ความสูญเสียใด ๆ ที่ บริษัท ต้องเผชิญหากเขาอนุญาตอย่างเต็มที่ในการฝ่าฝืนบทบัญญัติมาตรา 69 หรือ 70 ของพระราชบัญญัติ บริษัท พ.ศ. 2499 เกี่ยวกับการจัดสรรทั้งหมด

Failure to Repay Application Money when Minimum Subscription Having Not Been Received within 120 Days of the Opening of the Issue

ตามมาตรา 69 (5) ของพระราชบัญญัติ บริษัท พ.ศ. 2499 และเป็นไปตามแนวทางของ SEBI หากเงินที่สมัครไม่ได้รับการชำระคืนภายใน 130 วันกรรมการจะต้องรับผิดหลายครั้งและจะต้องจ่ายเงินเป็นจำนวนเงินหกเปอร์เซ็นต์ต่อปี ดอกเบี้ยในและหลังจากเสร็จสิ้นวันที่ 130 อย่างไรก็ตามกรรมการสามารถรอดพ้นจากความน่าเชื่อถือได้หากเขาสามารถพิสูจน์ได้ว่าการผิดนัดชำระหนี้ไม่ได้เป็นผลมาจากการประพฤติมิชอบหรือความประมาทของเขา

Failure to Repay Application Money when Application for Listing of Securities Is Not Made or Is Refused

หากไม่ได้รับอนุญาตให้ยกหุ้น บริษัท จะชำระคืนเงินทั้งหมดที่ได้รับจากผู้สมัครทั้งหมดตามหนังสือชี้ชวนโดยไม่คิดดอกเบี้ยใด ๆ

บริษัท และกรรมการอาจต้องรับผิดหากไม่จ่ายเงินคืนภายในแปดวัน เมื่อเสร็จสิ้นวันที่แปด บริษัท และกรรมการจะต้องจ่ายเงินคืนพร้อมดอกเบี้ยร้อยละสี่ถึงแปดให้กับผู้สมัคร อัตราดอกเบี้ยจะแปรผันโดยตรงกับความล่าช้าของเวลา

การแต่งตั้งและถอดถอนกรรมการ

การแต่งตั้งและการสรรหากรรมการเป็นข้อกำหนดขั้นตอนที่สำคัญของ บริษัท ตามพระราชบัญญัติ บริษัท พ.ศ. 2499 เฉพาะบุคคลเท่านั้นที่สามารถแต่งตั้งให้เป็นกรรมการของ บริษัท ได้

• ไม่สามารถแต่งตั้งสมาคม บริษัท บริษัท หรือหน่วยงานอื่นใดที่มีตัวตนทางกฎหมายปลอมเป็นกรรมการได้

• สำหรับ บริษัท มหาชนหรือ บริษัท เอกชนซึ่งเป็น บริษัท ย่อยของ บริษัท มหาชนสองในสามของจำนวนกรรมการทั้งหมดได้รับการแต่งตั้งจากผู้ถือหุ้น กรรมการที่เหลืออีกหนึ่งในสามจะได้รับการคัดเลือกตามลักษณะที่กำหนดไว้ในข้อบังคับของ บริษัท ซึ่งไม่ผ่านซึ่งส่วนที่เหลืออีกหนึ่งในสามได้รับการแต่งตั้งจากผู้ถือหุ้นด้วย

• บทความของ บริษัท อาจกำหนดเงื่อนไขการออกจากตำแหน่งของกรรมการในการประชุมสามัญประจำปีทุกครั้ง

• หากบทความนิ่งเฉยกรรมการทั้งหมดจะได้รับการแต่งตั้งจากผู้ถือหุ้น

• สามารถดำเนินการเลือกตั้งกรรมการอย่างเป็นทางการพิจารณาและโปร่งใสได้

• การประเมินทักษะและความสามารถของคณะกรรมการจะกระทำเป็นครั้งคราวเพื่อให้แน่ใจว่ามีความก้าวหน้าอย่างราบรื่นและต้องการการสืบทอดตำแหน่งในคณะกรรมการ

• การเลือกตั้งกรรมการและการแต่งตั้งกรรมการใหม่จะดำเนินการเป็นครั้งคราว

• ในกรณีที่มีการกดขี่และการจัดการที่ไม่ถูกต้องบุคคลภายนอกหรือรัฐบาลอาจเสนอแต่งตั้งกรรมการที่ได้รับการเสนอชื่อ

• คำสั่งที่ประกอบด้วยชื่อของกรรมการคนแรกของ บริษัท จะต้องส่งไปยังนายทะเบียนของ บริษัท

• การแต่งตั้งกรรมการในครั้งต่อไปอยู่ภายใต้ข้อบังคับของ บริษัท

คุณสมบัติของกรรมการ

พระราชบัญญัติ บริษัท ไม่มีคุณสมบัติใด ๆ สำหรับกรรมการ อย่างไรก็ตามคุณสมบัติเฉพาะสามารถระบุได้ในข้อบังคับของ บริษัท สำหรับการแต่งตั้งกรรมการต่างๆ คุณสมบัติส่วนแบ่งที่ระบุของกรรมการนั้นถูก จำกัด โดยพระราชบัญญัติ บริษัท ซึ่ง บริษัท สามารถกำหนดได้เป็นห้าพันรูปี

ในบางกรณีข้อบังคับของ บริษัท กำหนดคุณสมบัติการถือหุ้นบางประการซึ่งจะต้องปฏิบัติตามเพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับการเสนอชื่อเป็นกรรมการ

กรรมการที่มีความเชี่ยวชาญและประสบการณ์พิเศษในด้านต่าง ๆ ประกอบกันเป็นคณะกรรมการ วัตถุประสงค์หลักคือการบริหารที่สมดุลและการทำงานที่ราบรื่นของคณะกรรมการ

The board of directors has the following two primary objectives −

• ให้การสนับสนุนผู้บริหารด้วยการกำกับดูแลกิจการที่ดี
• เพื่อกำหนดกลยุทธ์ทางธุรกิจเพื่อให้บรรลุเป้าหมายทางธุรกิจต่างๆ

คุณสมบัติทั่วไป

กรรมการที่มีความเป็นมืออาชีพและมีจริยธรรมควรมีความรู้และประสบการณ์เฉพาะทาง ด้วยความมุ่งมั่นที่จะสร้างคุณค่าและความมุ่งมั่นในระยะยาวให้กับผู้ถือหุ้นกรรมการควรเข้าใจภาระหน้าที่และแนวทางปฏิบัติของตนอย่างถ่องแท้

• ควรให้เวลาแก่กรรมการอย่างเพียงพอเพื่อให้ปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างมีประสิทธิผล

• กรรมการควรสามารถตัดสินตัวเองและแจ้งให้คณะกรรมการทราบหากเขาเผชิญอุปสรรคหรือสิ่งกีดขวางใด ๆ ในระหว่างการทำงาน

คุณสมบัติเฉพาะ

ประธานคณะกรรมการนอกเหนือจากหน้าที่ดังกล่าวข้างต้นต้องปฏิบัติตามความรับผิดชอบดังต่อไปนี้ -

• ทำหน้าที่ประธานกรรมการในการประชุมคณะกรรมการ
• ใช้สิทธิออกเสียงชี้ขาดในกรณีที่มีการประชุมกรรมการเท่ากัน
• เรียกประชุมคณะกรรมการ
• เป็นประธานในการประชุมผู้ถือหุ้น

The qualifications of the chairman are slightly different from the qualifications of directors as follows −

• ประธานกรรมการต้องไม่เป็นกรรมการบริหาร
• ประธานจะต้องไม่เกี่ยวข้องกับการบริหารจัดการประจำวัน
• ประธานกรรมการต้องไม่เป็นผู้สอบบัญชี
• ประธานกรรมการต้องไม่เป็นที่ปรึกษากฎหมาย
• ประธานกรรมการต้องไม่เป็นพนักงานของ บริษัท
• ประธานกรรมการจะต้องไม่เป็นพนักงานของ บริษัท
• ประธานกรรมการต้องไม่เป็นที่ปรึกษาของ บริษัท
• ประธานกรรมการต้องไม่เป็นผู้มีอำนาจควบคุม บริษัท
• ประธานกรรมการต้องไม่เป็นบุคคลที่มีอำนาจควบคุมของ บริษัท ร่วม
• ประธานกรรมการต้องไม่เป็นผู้มีอำนาจควบคุมของ บริษัท ตรวจสอบบัญชี
• ประธานกรรมการต้องไม่เป็นบุคคลที่อาจมีผลประโยชน์ทับซ้อน

การถอดถอนกรรมการ

การให้กรรมการพ้นจากตำแหน่งก่อนครบวาระสามารถทำได้โดยการลงมติสามัญในที่ประชุมใหญ่ของ บริษัท ภายหลังการออกประกาศพิเศษ อย่างไรก็ตามกระบวนการข้างต้นไม่สามารถใช้ได้กับกรรมการส่งเสริมการขายหรือกรรมการที่ได้รับการแต่งตั้งจากรัฐบาล

• กรรมการคนอื่นอาจถูกปลดออกจากตำแหน่งก่อนครบวาระในกรณีที่มีการกระทำผิดและในกรณีที่ไม่พบว่ากรรมการมีคุณสมบัติที่จะดำรงตำแหน่งได้อีกต่อไปและไม่ลาออกจากตำแหน่งโดยสมัครใจ

• ตำแหน่งที่ว่างอาจเกิดขึ้นได้โดยการแต่งตั้งกรรมการอื่น

• การลาออกโดยสมัครใจและการหมุนเวียนเป็นวิธีที่พบบ่อยที่สุดในการถอดถอนกรรมการ

• บริษัท จะต้องออกประกาศพิเศษถึงกรรมการของ บริษัท ทุกคนในกรณีที่มีการถอดถอนกรรมการ

• ต้องมีการออกหนังสือรับรองเป็นลายลักษณ์อักษรจากกรรมการที่ถูกถอดออกเนื่องจากสถานการณ์ของการถอดถอนที่เสนอจะต้องถูกส่งไปยัง บริษัท

• อย่างไรก็ตามการเป็นตัวแทนเป็นลายลักษณ์อักษรอาจไม่สามารถอ่านได้หาก บริษัท สามารถโน้มน้าวผู้พิพากษาศาลสูงของรัฐบาลกลางได้ว่าการเป็นตัวแทนเป็นลายลักษณ์อักษรของผู้อำนวยการมีเจตนาที่จะสร้างความเสียหายต่อสาธารณะและ / หรือเป็นการหมิ่นประมาท

• ดังนั้นการละเมิดสิทธิตามกฎหมายจึงถูกมอบให้กับกรรมการตามพระราชบัญญัติ บริษัท และเรื่องพันธมิตร

• การถอดถอนกรรมการถือเป็นโมฆะโดยศาลที่บัญญัติไว้หากไม่ได้ส่งสำเนาหนังสือแจ้งการถอดถอนให้กรรมการทั้งหมด

• ด้วยการลงมติธรรมดาโดยเสียงข้างมากสมาชิกของ บริษัท อาจปลดกรรมการเฉพาะรายหรือจำนวนกรรมการเท่าใดก็ได้

• บุคคลที่ได้รับแต่งตั้งให้เป็นกรรมการตลอดชีวิตสามารถปลดออกได้โดยการเปลี่ยนแปลงต่างๆในบทความและหนังสือบริคณห์สนธิ

• กรรมการที่ถูกปลดไม่สามารถถูกหักค่าชดเชยหรือความเสียหายที่เขาได้รับภายใต้สัญญาการจ้างงาน

• 'ประชาธิปไตยขององค์กร' เป็นแนวทางปฏิบัติซึ่งกรรมการคนหนึ่งถือหุ้นจำนวนมากใน บริษัท หรือเป็นตัวแทนของกลุ่มผู้ถือหุ้น

• การดำเนินคดีที่สำคัญเกิดขึ้นหลังจากการตัดสินใจถอดกรรมการออกจากคณะกรรมการ

• การดำเนินคดีที่เกี่ยวข้องกับการถอดถอนผู้อำนวยการมีความซับซ้อนมากเกินไปที่จะจัดการหากผู้อำนวยการที่ถูกถอดออกหรือกลุ่มบุคคลที่เขาเป็นตัวแทนมีความต้านทานอย่างมากต่อการดำเนินการถอดถอนผู้อำนวยการคนใดคนหนึ่ง

• โดยปกติปัญหาการถอดถอนกรรมการมักจะเกิดขึ้นในศาลสูงหรือคณะกรรมการกฎหมายของ บริษัท ภายใต้มาตรา 397/398 ของพระราชบัญญัติ บริษัท ปี 1956

• โดยทั่วไปความขัดแย้งและข้อถกเถียงมากมายเกิดขึ้นในการประชุมใหญ่ระหว่างกลุ่มผู้ถือหุ้นระหว่างกระบวนการถอดถอนกรรมการ

• ผู้อำนวยการที่ถูกถอดออกอาจขอความยุติธรรมจากศาลหากเขาเห็นว่าการถอดถอนของเขาเข้าข่ายผิดกฎหมาย