กลยุทธ์การตั้งเป้าหมาย

การตั้งเป้าหมายเกี่ยวข้องโดยตรงกับการเป็นผู้ประกอบการ เพื่อให้ประสบความสำเร็จการตั้งเป้าหมายที่เหมาะสมในระดับบุคคลและระดับมืออาชีพเป็นสิ่งสำคัญ ผู้ประกอบการทำสิ่งนี้โดยทำตามกลยุทธ์และการนำไปใช้อย่างเหมาะสมไม่ใช่เพียงแค่การลงรายการสิ่งที่เขาต้องการทำเท่านั้น ต้องการความสมดุลทางอารมณ์และสติปัญญาเพื่อให้บรรลุผลสำเร็จ

การฟังอารมณ์ของคุณ

เป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องเข้าใจอารมณ์ของการตั้งเป้าหมายเพื่อบรรลุเป้าหมาย อารมณ์ทำให้คนเป็นอย่างนั้น อารมณ์มีผลต่อสุขภาพและการทำงานของบุคคลเช่นกัน วิสัยทัศน์ส่วนบุคคลเป็นสิ่งสำคัญในการบรรลุสิ่งที่คุณมุ่งหวัง สามารถทำได้โดยวิธีต่อไปนี้ -

• Vision - วิสัยทัศน์ที่ชัดเจนช่วยให้ผู้คนมีเป้าหมายและเชื่อมโยงพวกเขากับความเชื่อมั่นและอารมณ์ของพวกเขา

• Recognize your values - ค่านิยมแสดงถึงสิ่งที่คุณได้เรียนรู้และบทเรียนเหล่านั้นจะกำหนดอนาคตของคุณ

• Consider your goals - ทำความเข้าใจเป้าหมายของคุณและวิธีที่คุณต้องการบรรลุ

• Write it down - จดบันทึกวิสัยทัศน์ของคุณและเยี่ยมชมเป็นครั้งคราวเพื่อตรวจสอบว่าต้องทำการเปลี่ยนแปลงบางอย่างหรือไม่

นิสัยง่ายๆเหล่านี้สามารถเปลี่ยนวิธีที่คุณต้องการเขียนชะตาชีวิตของคุณและบรรลุเป้าหมายของคุณ สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจอารมณ์ของคุณและมีความคิดที่ชัดเจนเกี่ยวกับพวกเขาก่อนที่จะอธิบายสิ่งที่คุณต้องการให้คนอื่นเห็น

การจัดลำดับความสำคัญของเป้าหมายตาม Re-Gating

Sensory Gatingเป็นกระบวนการที่สมองใช้เพื่อปรับตัวให้เข้ากับสิ่งเร้า สมองของเรามีการเชื่อมต่อโดยตรงเพื่อกรองสิ่งเร้าและประสิทธิภาพที่ทำให้เสียสมาธิ อารมณ์เชิงลบเช่นความเครียดความวิตกกังวลและภาวะซึมเศร้าสามารถเปลี่ยนเคมีของสมองและ จำกัด ประสิทธิภาพของประสาทสัมผัส

การกำหนดลำดับความสำคัญเป็นสิ่งสำคัญมาก เป้าหมายทั้งหมดของคุณควรได้รับการจัดลำดับความสำคัญเพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่เป้าหมายเหล่านั้นได้ คุณควรเรียนรู้ที่จะรักษาสมดุลที่เหมาะสมในชีวิตของคุณผ่านค่านิยมส่วนตัววิสัยทัศน์และเป้าหมายทางวิชาชีพ

ดังนั้นเพื่อป้องกันความไม่สมดุลนี้ Re-Gating จึงมีความสำคัญ สามารถทำได้โดยใช้เทคนิคการผ่อนคลายเช่นการทำสมาธิซึ่งจะทำให้จิตใจและร่างกายสงบและกรองสิ่งรบกวนออกไป จะเป็นการดีกว่าหากลองใช้เทคนิคการผ่อนคลายก่อนที่จะตั้งเป้าหมายเพื่อให้มีจิตใจที่แจ่มใสเพื่อที่จะบรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์บางอย่างได้ง่ายขึ้น

เป้าหมายอย่างชาญฉลาด

เป้าหมายและวัตถุประสงค์กระตุ้นผู้คนและช่วยให้พวกเขาทำงานในทิศทางที่ถูกต้อง สิ่งนี้ช่วยให้พวกเขามุ่งเน้นไปที่เป้าหมายระยะสั้นโดยให้เวลาเพียงพอที่จะบรรลุเป้าหมาย กล่าวอีกนัยหนึ่งกลยุทธ์สำหรับเป้าหมายของคุณควรเป็นSMARTซึ่งเมื่ออธิบายอย่างละเอียดในบริบทนี้หมายความว่า -

• Specific- สิ่งแรกคือต้องแน่ใจเกี่ยวกับเป้าหมายของคุณ เช่นเดียวกับการจินตนาการถึงเป้าหมายเป็นเวลา 10 นาทีทุกวัน

• Measurable- กำหนดเวลาที่คุณน่าจะบรรลุเป้าหมาย เช่นเดียวกับการทำงานที่มีประสิทธิผลมากขึ้นและการเพิ่มผลผลิตบางส่วนไม่ได้เจาะจง

• Attainable- ทำเป้าหมายที่คุณสามารถบรรลุได้ภายในกรอบเวลาที่กำหนด ตัวอย่างเช่นหากคุณคิดจะเพิ่มเงินเดือนเป็นสองเท่าภายในหนึ่งเดือนก็เป็นไปไม่ได้

• Relevant- เป้าหมายที่คุณตั้งเป้าหมายไว้ควรเหมือนกับสถานการณ์ของคุณ ตัวอย่างเช่นเป้าหมายในการเพิ่มการผลิตไม่เกี่ยวข้องกับพนักงานขาย

• Timely - เป้าหมายของคุณควรมีกรอบเวลา

SMART เป็นกลยุทธ์ที่ดีที่สุดที่สามารถวางแผนเพื่อบรรลุเป้าหมายและมุ่งเน้นไปในทิศทางที่ถูกต้อง เป็นการดีกว่าที่จะมีเป้าหมายสั้น ๆ และดำเนินการกับพวกเขาแทนที่จะมีเป้าหมายระยะยาวซึ่งไม่สามารถบรรลุได้ในอนาคตที่กำลังจะมาถึง