ผู้หญิงในการเป็นผู้นำ - อุปสรรค

เป็นที่ยอมรับว่าการเป็นผู้นำสตรีมีผลประโยชน์ที่แตกต่างกันและผู้นำสตรีได้รับคุณสมบัติตามธรรมชาติบางประการเช่นการทำงานร่วมกันการเอาใจใส่และความเกรงใจซึ่งกลายเป็นส่วนประกอบสำคัญในแนวโน้มความเป็นผู้นำในปัจจุบัน อย่างไรก็ตามอคติทางเพศที่ละเอียดอ่อนที่ยังคงมีอยู่ในสังคมชุมชนครอบครัวและองค์กรต่างก็เป็นอุปสรรคอย่างมากต่อการเป็นผู้นำสตรี

รัฐบาลองค์กรและองค์กรทางสังคมมีความพยายามเพื่อให้ผู้หญิงสามารถให้ความหมายและรับรู้ถึงคุณสมบัติความเป็นผู้นำที่มีมา แต่กำเนิดและสร้างตัวเองให้เป็นผู้นำที่กระตือรือร้นในสังคม มันจะช่วยสร้างสังคมมนุษย์ที่ก้าวหน้าและพัฒนา

อย่างไรก็ตามยังคงมีอุปสรรคหลายประการที่ขัดขวางการเติบโตของผู้หญิงในการเป็นผู้นำอิสระ ให้เราพูดถึงอุปสรรคสำคัญบางประการในการเป็นผู้นำสตรีในปัจจุบัน

เพดานกระจก

"เพดานแก้ว" ที่เป็นที่เลื่องลือหมายถึงการมีอยู่ของสิ่งกีดขวางที่จับต้องไม่ได้และไม่เป็นที่ยอมรับซึ่งขัดขวางความก้าวหน้าของผู้หญิงและส่วนที่อ่อนแอกว่าของสังคมในชีวิตอาชีพหรือในที่สาธารณะ

พื้นที่ของการปฏิบัติและมุมมองเฉพาะของชุมชนคือเพดานกระจก นี่คือลักษณะบางประการ -

  • สังคมเอนเอียงไปที่สมาชิกชายในสังคมอย่างมาก

  • ชุดการปฏิบัติทางสังคมวัฒนธรรมและศาสนาเพื่อปฏิเสธเสรีภาพขั้นพื้นฐานสำหรับผู้หญิง

  • ให้ความสำคัญกับสมาชิกชายในครอบครัวและสังคม

  • การรับรู้ทั่วไป แต่มีอคติว่าคุณสมบัติของผู้หญิงนั้นด้อยกว่าของผู้ชาย

  • การรับรู้ว่าความเป็นผู้นำเป็นสิทธิพิเศษของเพศชาย

เพดานกระจกเป็นตัวกั้นป้องกันไม่ให้ผู้หญิงเลื่อนลำดับชั้นในองค์กรการปกครองและด้านอื่น ๆ จากจุดที่ได้เปรียบในการก้าวขึ้นสู่อาชีพผู้หญิงสามารถมองเห็นตำแหน่งระดับบนสุดได้ แต่ไม่ให้ 'ไปถึงจุดสูงสุด'

เพดานกระจกเป็นสิ่งกีดขวางไม่ได้ขึ้นอยู่กับความไร้ความสามารถของบุคคลหรือการขาดความเชี่ยวชาญและความรู้ในการทำงานที่ได้รับมอบหมาย แต่มันเกี่ยวข้องกับผู้หญิงในฐานะชุมชนที่รู้เท่าไม่ถึงการณ์หรือโดยไม่รู้ตัวไม่ให้ก้าวหน้าขึ้นเพราะ 'พวกเธอเป็นผู้หญิง'

ความสามารถระดับมืออาชีพ

ความสามารถทางวิชาชีพหมายถึงการมีความสามารถและทักษะของบุคคลในการปฏิบัติหน้าที่และความรับผิดชอบอย่างมืออาชีพอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลที่สุด ลักษณะและลักษณะของความสามารถและทักษะดังกล่าวแตกต่างกันไปในแต่ละอาชีพ

งานวิจัยจำนวนหนึ่งระบุว่าผู้จัดการของผู้หญิงและผู้ชายไม่ได้แตกต่างกันมากนักในความสามารถที่พวกเขามี อย่างไรก็ตามมุมมองที่เป็นแบบแผนของบทบาททางเพศมองว่าผู้หญิงมีความสามารถน้อยกว่าผู้หญิง ด้วยเหตุนี้จึงมีช่องว่างระหว่างเพศในการประเมินพนักงานชายและหญิง มีบางกรณีที่ผู้หญิงจ่ายเงินน้อยกว่าผู้ชายสำหรับงานเดียวกันและชั่วโมงการทำงานเท่ากัน

อคติทางวัฒนธรรมและการจัดระเบียบทางสังคมทำให้ผู้ชายและผู้หญิงดูถูก เพื่อที่จะยืนยันเกณฑ์สำหรับความสามารถทั่วไปสำหรับตำแหน่งผู้นำเราจำเป็นต้องให้ความสำคัญกับทั้งภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้หญิงและความเป็นผู้นำแบบแลกเปลี่ยนของผู้ชาย การศึกษาพบว่าหญิงสาวประสบความสำเร็จน้อยกว่าชายหนุ่มในวิชาเทคนิคและสาขาวิชา อคติทางเพศอย่างละเอียดซึ่งยังคงมีอยู่ในองค์กรและในสังคมทำให้วงจรการเรียนรู้ในการแสวงหาทักษะและความเชี่ยวชาญใหม่ ๆ สำหรับผู้หญิงหลังจากก้าวขึ้นเป็นผู้นำ

การศึกษาความเป็นผู้นำแบบดั้งเดิมไม่เพียงพอที่จะช่วยให้ผู้หญิงประสบความสำเร็จหลังจากได้รับตำแหน่งผู้นำ แม้แต่ผู้หญิงยังให้คะแนนผู้หญิงคนอื่น ๆ ว่าไร้ความสามารถ ผู้หญิงได้รับการศึกษาว่ามีความมั่นใจในตนเองต่ำกว่ามีอำนาจเหนือกว่าและต้องการความสำเร็จ การค้นพบนี้แม้จะไม่เป็นที่ยอมรับอย่างสมบูรณ์ แต่ก็สร้างข้อสันนิษฐานทั่วไปว่าผู้หญิงมีความสามารถน้อยกว่าผู้ชาย

อย่างไรก็ตามการศึกษาล่าสุดที่จัดทำโดยสถาบันการจัดการและองค์กรต่างๆพบว่าเพศของผู้นำมีความสำคัญน้อยกว่าบทบาทและความรับผิดชอบของตำแหน่งผู้นำ ดูเหมือนจะมีความแตกต่างกันเล็กน้อยระหว่างผู้นำผู้หญิงและผู้ชายในด้านความสามารถหลักของพวกเขาเช่นการเป็นผู้นำและการสร้างแรงจูงใจการให้คำปรึกษาและการฝึกสอนการจัดการการเงินการสร้างการทำงานเป็นทีมการสื่อสารกับพนักงานการประเมินราคาการจัดการทรัพยากรเป็นต้น

ความแตกต่างระหว่างเพศ

ความเหลื่อมล้ำทางเพศเกิดจากปัจจัยที่ผู้หญิงและผู้ชายไม่เท่าเทียมกันและผู้หญิงมีอำนาจน้อยกว่าผู้ชาย ความเหลื่อมล้ำทางเพศหรือความไม่เท่าเทียมทางเพศเป็นอุปสรรคต่อการเป็นผู้นำสตรีมาตั้งแต่สมัยโบราณ ยังคงเป็นอุปสรรคสำคัญในการเพิ่มขีดความสามารถของสตรีและการพัฒนาความเป็นผู้นำสตรี

เราได้เน้นถึงสาเหตุสำคัญบางประการที่อยู่เบื้องหลังการดำรงอยู่ของความเหลื่อมล้ำทางเพศ -

การแบ่งแยกโครงสร้างทางสังคม

ในหลาย ๆ สังคมโดยเฉพาะในเอเชียการเหยียดเพศได้รับการยอมรับว่าเป็นประเพณี ผู้ชายได้รับความสำคัญในชีวิตทางสังคมและวัฒนธรรมเกือบทุกด้าน ผู้หญิงและเด็กหญิงได้รับมอบหมายให้มีบทบาทสำคัญในกระบวนการตัดสินใจที่ส่งผลกระทบต่อครอบครัวและสังคม

สังคมปิตาธิปไตยขาดความตระหนักด้านกฎหมายในสตรีโดยพิจารณาว่างานบ้านของสตรีไม่มีความสำคัญทางเศรษฐกิจและความชอบของบุตรชายในสังคมทำให้ความเหลื่อมล้ำทางเพศในสังคมรุนแรงขึ้น

การเป็นตัวแทนต่ำในตำแหน่งผู้นำ

ผู้หญิงมีความเท่าเทียมกับผู้ชายในจำนวนพนักงานทั้งในกลุ่มพนักงานและตำแหน่งในระดับผู้บริหารระดับกลาง ปัจจุบันผู้หญิงประกอบด้วย 57 เปอร์เซ็นต์ของตลาดงานทั้งหมดในสหรัฐอเมริกาและ 52 เปอร์เซ็นต์ของบทบาทการบริหารและอาชีพทางวิชาชีพทั้งหมดเช่นแพทย์และทนายความ

อย่างไรก็ตามยิ่งปีนขึ้นไปสูงเท่าใดช่องว่างระหว่างเพศก็ยิ่งกว้างขึ้นเท่านั้น ผู้หญิงมีที่นั่งในคณะกรรมการเพียง 15 เปอร์เซ็นต์เจ้าหน้าที่บริหาร 14 เปอร์เซ็นต์และซีอีโอเพียง 2 เปอร์เซ็นต์เท่านั้น ประมาณ 98 เปอร์เซ็นต์ของตำแหน่ง CEO ของ Fortune 500 เป็นผู้ชาย

ความไม่แยแสทางการเมือง

โดยปกติผู้หญิงจะไม่ได้รับความนิยมจากพรรคการเมืองในขณะที่เลือกผู้สมัครเพื่อลงแข่งขันเลือกตั้ง ผู้หญิงถูกมองว่าไร้ความสามารถในการต่อสู้กับการเลือกตั้งและได้รับเลือกให้เป็นสมาชิกสภานิติบัญญัติ การเป็นตัวแทนของผู้หญิงในกฎหมายตุลาการรัฐบาลและธุรกิจไม่ได้รับการสนับสนุนมากนักแม้แต่ในประเทศที่พัฒนาแล้วแม้จะมีมาตรการมากมายและมีการแทรกแซงสถาบันหลายประการในประเด็นการเสริมสร้างศักยภาพของผู้หญิงในโลก

การรักษาสมดุลระหว่างชีวิตการทำงาน

การรักษาสมดุลในชีวิตการทำงานยังเป็นอุปสรรคอย่างมากในการเป็นผู้นำสตรี ผู้หญิงยังคงมีส่วนรับผิดชอบในการดูแลเด็กและบ้านจำนวนมากที่บ้านแม้ว่าคู่สมรสทั้งสองจะเป็นพนักงานประจำก็ตาม ผู้หญิงในสถานการณ์เช่นนี้พบว่าตัวเองตกอยู่ในภาวะกลืนไม่เข้าคายไม่ออกว่าจะรักษาสมดุลที่สมบูรณ์แบบระหว่างความต้องการในบ้านและที่ทำงานได้อย่างไร การรักษาสมดุลในชีวิตการทำงานเป็นอุปสรรคที่ซับซ้อนที่สุดอย่างหนึ่งในการเป็นผู้นำสตรี

ผู้เชี่ยวชาญด้านสตรีพบว่าค่อนข้างเครียดในขณะที่พยายามสร้างสมดุลระหว่างความเป็นแม่และการทำงานนอกบ้าน ลักษณะของสภาพแวดล้อมในการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไปโดยเฉพาะอย่างยิ่งในลำดับชั้นสูงสุดที่ต้องการตารางการทำงานตลอดเวลาแสดงถึงความอับจนของผู้หญิงจำนวนมากที่ต้องการยืดอายุการใช้งานนอกสถานที่ทำงาน

ยิ่งไปกว่านั้นเมื่อผู้หญิงอาชีพนี้ไต่เต้าไปสู่อาชีพที่เพิ่มขึ้นและเมื่อครอบครัวเติบโตขึ้นความรับผิดชอบของพวกเธอก็จะทวีคูณขึ้น เวลาที่ใช้ในสำนักงานยังคงถูกมองว่าเป็นตัวบ่งชี้ความมุ่งมั่นในการทำงานที่มีประสิทธิภาพซึ่งส่งผลกระทบต่อชีวิตครอบครัวสุขภาพและผลผลิตของชายและหญิงในที่ทำงาน

นายจ้างและธุรกิจส่วนใหญ่ได้ริเริ่มการทำงานที่ยืดหยุ่นเพื่อดึงดูดผู้หญิงที่มีความสามารถเข้ามาทำงาน อย่างไรก็ตามการเลือกความยืดหยุ่นแสดงให้เห็นถึงการมีส่วนร่วมกับพนักงานน้อยลง ตัวเลือกความยืดหยุ่นไม่ตอบสนองความต้องการของผู้มีความสามารถหญิงอาวุโส กระนั้นผู้นำสตรีที่ประสบความสำเร็จหลายคนมีทั้งครอบครัวที่ดีและอาชีพที่น่าอิจฉา พวกเขาไม่ได้เสียสละอย่างใดอย่างหนึ่ง

นอกเหนือจากอุปสรรคข้างต้นในการเป็นผู้นำสตรีแล้วยังมีอุปสรรคเฉพาะทางสังคมและวัฒนธรรมอื่น ๆ ต่อความก้าวหน้าของสตรีในตำแหน่งผู้นำ มีความจำเป็นในการกำหนดนโยบายที่เป็นมิตรกับผู้หญิงเพื่อสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้หญิงแย่งชิงตำแหน่งผู้นำและเป็นผู้นำอย่างอิสระต่อไป