Kế hoạch nghề nghiệp
Cuộc sống nghề nghiệp ngày nay rất năng động và để phát triển cùng với nó, chúng ta cần có một kế hoạch nghề nghiệp đúng đắn. Khi bạn bắt đầu sự nghiệp của mình với tư cách là một nhà phát triển phần mềm, bạn thực sự không biết chính xác mình sẽ hoạt động như thế nào trong ngành, mặc dù bạn tin tưởng rằng bất cứ điều gì bạn làm, sẽ được hoàn thành một cách tốt nhất. Vì vậy, hãy dành một chút thời gian để tìm hiểu bản thân, điểm mạnh và điểm yếu chính của bạn là gì và dựa trên ít nhất 3-4 năm kinh nghiệm, bạn có thể đưa ra các lựa chọn khác nhau:
Bạn có muốn tiếp tục là nhà phát triển phần mềm mãi mãi không, đó có thể là một lựa chọn rất tốt và có rất nhiều người yêu thích viết mã mãi mãi.
Nếu bạn rất giỏi trong việc thiết kế các thành phần phần mềm và các thiết kế trước đây của bạn đã được đánh giá cao rất nhiều, thì bạn có thể nghĩ đến việc chuyển sang lĩnh vực kỹ thuật và trở thành kiến trúc sư phần mềm.
Nếu bạn rất giỏi quản lý mọi việc, có tài chỉ huy mọi người và có khả năng thuyết phục tuyệt vời, thì bạn có thể nghĩ đến việc chuyển sang vai trò quản lý, bắt đầu bằng việc lãnh đạo một nhóm nhỏ.
Nếu bạn rất giỏi trong việc quản lý mọi thứ và đồng thời có khiếu kiến trúc tuyệt vời, thì bạn có thể nghĩ đến việc trở thành nhà quản lý kỹ thuật, nơi bạn sẽ tiếp tục đóng góp trong việc thiết kế các thành phần và sẽ quản lý nhóm và dự án.
Dù đó là gì, bạn phải nhận thức được nơi bạn muốn đạt được. Một khi bạn chắc chắn về điều này, bạn nên bắt đầu làm việc theo cùng một hướng, bắt đầu từ sở thích dự án của bạn cho đến các khóa đào tạo và chứng chỉ của bạn. Tổ chức hiện tại của bạn có thể không cho bạn cơ hội thích hợp để đạt được điểm đến mong muốn, sau đó bạn có thể đợi thời điểm thích hợp và chuyển sang một tổ chức tốt khác nhưng không nên thường xuyên. Tôi đã từng chứng kiến những chàng trai nhảy cầu cứ sáu tháng một lần từ tổ chức này sang tổ chức khác chỉ vì ít tăng lương và nó được thực hiện mà không có suy nghĩ đúng đắn và lập kế hoạch phù hợp nhưng những người này không biết họ đang mất gì về lâu dài.
Bạn có thể thảo luận về con đường sự nghiệp của mình với người quản lý / người quản lý trực tiếp của bạn và hầu hết các tổ chức đều xác định lộ trình nghề nghiệp tiêu chuẩn cho nhân viên của họ, vì vậy bạn có thể kiểm tra xem nó có phù hợp với sở thích của mình không và làm việc cho phù hợp.
Khi nào thực hiện một động thái?
Đây là một câu hỏi rất thú vị mà khi nào tôi nên chuyển sang một tổ chức khác, nhưng tôi không thể trả lời nó một cách đơn giản. Bạn biết con đường sự nghiệp của mình và nếu tổ chức hiện tại của bạn đủ để đưa bạn đến đích cuối cùng, thì tại sao bạn lại muốn rời bỏ nó. Rời bỏ một tổ chức chỉ vì kiếm được ít tiền không bao giờ là một lý do chính đáng, thậm chí rời bỏ tổ chức quá thường xuyên không phải là một ý kiến hay mặc dù bạn đang có được vị trí tuyệt vời và tăng lương lớn, điều này đơn giản là vì bạn đang đánh mất uy tín của mình và không một công ty tốt nào dựa vào bạn vì bạn luôn đứng sau tiền bạc và địa vị nên ai biết được khi nào bạn sẽ rời xa họ.
Nếu bạn gặp một số vấn đề về Quản lý hoặc Nhân sự nội bộ trong tổ chức của mình, thì hãy cố gắng giải quyết chúng vì bạn không bao giờ biết rằng tổ chức tiếp theo của mình có thể còn gặp những vấn đề lớn hơn tổ chức hiện tại của bạn. Bạn có thể thảo luận các vấn đề của mình với người quản lý, giám đốc hoặc với bộ phận nhân sự và giải quyết chúng một cách khéo léo.
Nếu bạn không thấy sự phát triển hơn nữa và các lựa chọn nghề nghiệp tốt trong tổ chức hiện tại và đồng thời đường cong học tập của bạn bị bão hòa, thì đã đến lúc chuyển sang một tổ chức khác. Có thể có một tình huống khi bạn không nhận được mức lương cao và có vị trí tuyệt vời trong tổ chức hiện tại của bạn nhưng bạn đang học hỏi được rất nhiều điều, điều này sẽ bổ sung rất nhiều giá trị trong sơ yếu lý lịch và sự nghiệp của bạn, vậy thì tốt hơn hết hãy gắn bó với tổ chức hiện tại cho đến khi việc học của bạn kết thúc.