Kỹ năng tìm kiếm việc làm - Thiết lập mục tiêu
Khi đã có sự tự nhận thức, bước tiếp theo là đặt mục tiêu của bạn. Chúng ta sẽ thảo luận trong chương này tầm quan trọng của việc thiết lập các mục tiêu có thể đạt được.
Mục tiêu là gì?
Mục tiêu là mong muốn cuối cùng, mong muốn, ước mơ và nguồn hạnh phúc mà bạn muốn đạt được. Mục tiêu chỉ có thể được quyết định sau khi tự xem xét kỹ lưỡng. Hãy nhớ rằng, đừng nhầm lẫn vào thời điểm này và đừng mắc phải bất kỳ sai sót nào vì tất cả các hoạt động của bạn sẽ chỉ hướng đến mục tiêu. Bất kỳ sai lầm nào có thể gây ra một vấn đề lớn cho bạn.
Mục tiêu lý tưởng là gì?
Trước khi đặt mục tiêu, bạn cần chú ý những điểm sau. Nó sẽ giúp bạn chọn một mục tiêu đúng và có thể đạt được -
Specific- Mục tiêu của bạn phải cụ thể. Không nên nhầm lẫn trong tâm trí của bạn. Sau khi bạn đặt điều này, hãy đưa ra giải pháp để đạt được nó bằng bất cứ giá nào. Ví dụ, nếu mục tiêu của bạn là làm việc cho Công ty Apple hoặc trở thành đặc vụ CIA, hãy kiên trì với mục tiêu đó.
Measurable and Achievable- Mục tiêu của bạn không nên trừu tượng; nó phải được quyết định chỉ sau khi phân tích mong muốn của bạn, bộ kỹ năng, trình độ học vấn và hoàn cảnh tức thì. Nhờ đó bạn có thể hình dung mục tiêu của mình và có thể đưa ra chiến lược phù hợp để đạt được điều đó. Ví dụ, bạn là một sinh viên quản lý rất giỏi, nhưng cũng thích bóng rổ; bạn có kiến thức rất tốt về trò chơi bóng rổ, nhưng bạn chưa bao giờ chơi. Trong tình huống như vậy, đừng bối rối, bóng rổ là của bạn, nhưng chuyên môn của bạn nằm trong lĩnh vực quản lý.
Relevant- Một số mục tiêu thuộc loại hấp dẫn trong một khoảng thời gian nhất định, nhưng sau đó mất dần tính liên quan. Ví dụ, nói chung là một cô gái vận động viên không thể theo đuổi mục tiêu của mình trong một thời gian dài; Hoàn cảnh tương lai sau khi kết hôn có thể tạo ra nhiều vấn đề trong cuộc sống cá nhân cũng như nghề nghiệp của cô ấy.
Time Framework - Bạn phải cố định một khoảng thời gian để đạt được mục tiêu của mình.