Fähigkeiten zur Jobsuche - Kurzanleitung

In der heutigen wettbewerbsintensiven Welt ist die Jobsuche eine herausfordernde Aufgabe. Während einer solchen Phase tauchen in Ihrem Gehirn immer wieder verschiedene einschüchternde Fragen auf, z. B. wo Sie einen geeigneten Job finden, wie Sie einen Vorsprung finden, wie Sie einen eindrucksvollen Lebenslauf und ein Anschreiben entwickeln, an wen Sie sich wenden können, was und wie Sie sich darauf vorbereiten Interview usw. Um die richtigen Antworten zu erhalten, sind gründliche Recherchen und eine intelligente Strategie erforderlich.

Dieses Kapitel beantwortet diese Fragen und schlägt den richtigen Weg vor, um Fähigkeiten zur Arbeitssuche zu entwickeln. Alles was Sie tun müssen, ist die folgenden Schritte zu befolgen -

Selbstbeobachtung

Selbstbeobachtung ist die grundlegendste Frage, mit der man sich befassen muss. Die Behavioral School of Psychology legt nahe, dass ein Großteil unseres Verhaltens vom Selbstverständnis beeinflusst wird. Daher müssen Sie sich nicht nur sorgfältig selbst betrachten, sondern es auch sehr ehrlich tun.

Es ist jedoch eine sehr schwierige Aufgabe, sich die richtige Frage zu stellen und die richtige Antwort zu erhalten. Aber es gibt keinen Grund, alarmiert zu sein; Befolgen Sie einfach die in diesem Lernprogramm beschriebenen Schritte und führen Sie die am Ende des Lernprogramms angegebenen Übungen ehrlich aus. Beantworten Sie die folgenden Fragen -

Wer du bist?
Was willst du sein / was ist dein Ziel?
Welche Fähigkeiten haben Sie erworben?
Was sind deine Werte?
Welche Art von Arbeit machst du gerne?
Welche Stärken haben Sie, um Ihr Ziel zu erreichen?
Was sind die Schwächen, die für Sie ein potenzielles Hindernis darstellen könnten?

Selbstverwirklichung

Wenn Sie diese Fragen ehrlich beantworten, erkennen Sie das wahre Bild Ihres Potenzials. Selbstverwirklichung wird Ihnen sehr helfen, Ihr Konzept weiter zu stärken und Ihre zielorientierten Fähigkeiten zu verbessern.

Selbstverwirklichung ist eine solche, die in jedem Punkt Ihres Lebens hilft, unabhängig von Ihrem Alter und Geschlecht.

Selbstmotivation

Sobald Sie Ihr Potenzial überprüfen und erkennen, wird es zu einer Quelle der Motivation. Ohne Selbstmotivation ist es sehr schwierig, auch nur eine einfache Aufgabe zu erledigen.

Möglicherweise sind Sie mit Ablehnung, Rückschlag, Finanzkrise usw. konfrontiert, aber lassen Sie sich nicht entmutigen, sondern bleiben Sie motiviert. Selbstmotivation ist das ultimative Zielsetzungs- Mantra (Schlüssel) zum Erfolg ( siehe folgendes Video ).

Sobald es Selbstverwirklichung gibt, besteht der nächste Schritt darin, Ihr Ziel festzulegen. In diesem Kapitel werden wir diskutieren, wie wichtig es ist, erreichbare Ziele zu setzen.

Was ist ein Ziel?

Ein Ziel ist Ihr ultimativer Wunsch, Wunsch, Traum und Quelle des Glücks, den Sie erreichen möchten. Das Ziel kann erst nach gründlicher Selbstbeobachtung festgelegt werden. Denken Sie daran, an dieser Stelle keine Verwirrung zu stiften und keine Fehler zu machen, da alle Ihre Aktivitäten ausschließlich zielorientiert sind. Jeder Fehler kann ein großes Problem für Sie verursachen.

Was ist ein ideales Ziel?

Bevor Sie ein Ziel festlegen, müssen Sie die folgenden Punkte beachten. Es wird Ihnen helfen, ein richtiges und erreichbares Ziel zu wählen -

Specific- Ihr Ziel muss spezifisch sein. Es sollte keine Verwirrung in Ihrem Kopf bleiben. Sobald Sie dies festgelegt haben, treffen Sie eine Lösung, um es um jeden Preis zu erreichen. Wenn Sie beispielsweise für die Apple Company arbeiten oder ein CIA-Agent sein möchten, bleiben Sie dabei.
Measurable and Achievable- Ihr Ziel sollte nicht abstrakt sein; Es muss erst nach einer Analyse Ihres Wunsches, Ihrer Fähigkeiten, Ihrer Ausbildung und der unmittelbaren Umstände entschieden werden. Damit Sie Ihr Ziel visualisieren und die richtige Strategie entwickeln können, um dies zu erreichen. Zum Beispiel sind Sie ein sehr guter Management-Student, mögen aber auch Basketball; Sie haben sehr gute Kenntnisse des Basketballspiels, aber Sie haben nie gespielt. Lassen Sie sich in einer solchen Situation nicht verwirren, Basketball ist Ihre Ähnlichkeit, aber Ihr Fachwissen liegt im Managementbereich.

Relevant- Einige Ziele sind so beschaffen, dass sie für einen bestimmten Zeitraum faszinierend sind, aber später ihre Relevanz verlieren. Zum Beispiel kann ein Sportler-Mädchen sein Ziel im Allgemeinen nicht lange verfolgen. Zukünftige Umstände nach der Heirat können viele Probleme in ihrem persönlichen und beruflichen Leben verursachen.
Time Framework - Sie müssen einen Zeitraum festlegen, um Ihr Ziel zu erreichen.

Egal wie klug Sie sind, bis es Ihren Lebenslauf richtig widerspiegelt, werden Ihre Fähigkeiten unbemerkt bleiben, weil Arbeitgeber zuerst Ihren Lebenslauf sehen, nicht Sie. Daher hängt die Auswahl für ein Interview vollständig von Ihrem Lebenslauf ab.

Was ist das Schreiben von Lebensläufen?

Beim Schreiben eines Lebenslaufs werden Ihre persönlichen und beruflichen Leistungen in chronologischer Reihenfolge auf ein Blatt Papier geschrieben. Da dies der erste und wichtigste Aspekt der Arbeitssuche ist, müssen Ihre Professionalität und Ihre Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf berücksichtigt werden. Die Sprache, die Sie in Ihrem Lebenslauf verwenden, sollte einfach, kurz und klar sein.

Elemente eines Lebenslaufs

Jeder Lebenslauf enthält die folgenden wesentlichen Elemente (ohne die er unvollständig ist):

Personal Data - Es enthält Ihren Namen, Ihre Adresse und Ihre Kontaktdaten (E-Mail-ID und Telefonnummer).
Career Objective - Erwähnen Sie Ihr Karriereziel so, dass erklärt wird, wie Sie die Anforderungen des Jobs erfüllen, für den Sie sich bewerben.

Employment History- Egal wie vielseitig Ihre Berufserfahrung ist - Schreiben Sie nur die relevante Berufserfahrung, die im Interesse des Unternehmens liegt, bei dem Sie sich bewerben. Wenn Sie sich beispielsweise für den Computerprogrammierungsjob bewerben, schreiben Sie nur die computerbezogene Berufserfahrung. Obwohl Sie auch als Verkäufer gearbeitet haben, erwähnen Sie dies nicht, da Ihre Verkaufserfahrung für den Computerprogrammierungsjob überhaupt nicht relevant ist. Dies könnte einen negativen Eindruck hinterlassen.
Education - Erwähnen Sie alle Ihre Bildungsabschlüsse, einschließlich des Namens der Programme / Diplome, der Fächer, der Klasse, des vergangenen Jahres und des Namens der Schulen / Institutionen.
Optional Information- Es umfasst Ihre anderen Fähigkeiten wie technische Fähigkeiten und Projekte (die Sie bearbeitet haben), die für den Job relevant sind, sowie einige andere Erfolge, einschließlich Auszeichnungen und Anerkennungen. Zum Beispiel sind Sie ein Sportler auf staatlicher / nationaler Ebene usw.
Personal Information- Es enthält persönliche Daten wie Geschlecht, Religion, Familienstand usw., die nicht unbedingt erwähnt werden müssen. Daher kann es übersprungen werden.
Hobbies- Nicht zwingend erforderlich, aber in Ihrem Lebenslauf erwähnenswert. Viele Unternehmen auf der ganzen Welt bewerten dies positiv.
References- Geben Sie mindestens den Namen, die Bezeichnung, die Adresse, die Kontaktdaten und Ihre Beziehung zu zwei Personen an. Erwähnen Sie nur diejenigen Personen, die Sie sehr gut kennen und positiv über Sie sprechen können. vorzugsweise Ihr Professor oder Ihr Chef aus einem früheren Unternehmen oder einer aus jeder Kategorie.
Chronological Order- Ihre Berufserfahrung und Ausbildung sollten chronologisch geordnet sein. Sie müssen mit dem aktuellen Job und dem letzten Studienprogramm beginnen und dann davor und so weiter.

Ausführliche Informationen finden Sie im Tutorial "Effective Resume Writng".

Wie gehe ich mit unangenehmen Punkten im Lebenslauf um?

Unangenehme Punkte in Ihrem Lebenslauf beziehen sich auf Beschäftigungslücken oder kurze Aufenthalte während Ihrer Karriere. Sie müssen sehr vorsichtig sein, wenn Sie diese in Ihrem Lebenslauf erwähnen.

Es wird empfohlen, Beschäftigungslücken so anzuerkennen, dass kein negativer Eindruck entsteht. Dies kann erreicht werden, indem man ehrlich ist und den Grund für die Lücke nennt. Wenn Sie während der Lücke ehrenamtlich gearbeitet oder einen Kurs besucht haben, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern, ist dies in Ihrem Lebenslauf immer erwähnenswert. Es wird jedoch empfohlen, kurze Arbeitsaufenthalte immer zu vermeiden. Die Erwähnung dieser deutet auf Instabilität hin.

Organisation Ihres Lebenslaufs

Vergessen Sie nicht, nach Abschluss Ihres Lebenslaufs -

Überprüfen Sie es.
Überprüfen Sie es zweimal (um festzustellen, ob alle enthaltenen Punkte in Ordnung sind).
Organisieren Sie es (um die Reihenfolge, Schriftart, Farbe, den Abstand usw. zu überprüfen).

Daher gibt es kein bestimmtes Format für einen Lebenslauf. Dies hängt weitgehend von der Art der Stelle ab, für die Sie sich bewerben. Darüber hinaus variiert es auch stark von einer geografischen Region zur anderen. Zum Beispiel hat Amerika im Vergleich zu Europa und Asien einen völlig anderen Stil beim Verfassen von Lebensläufen.

Im Folgenden finden Sie einige Beispiele, die Ihnen bei der Entwicklung eines richtigen Lebenslaufs helfen.

Format des Lebenslaufs in europäischen Ländern

europass'ist eine der am meisten bevorzugten Quellen für die Entwicklung eines Lebenslaufs für europäische Länder -

Lebenslaufformat in Amerika

Lebenslaufformat in Indien

Der Hauptzweck eines Anschreibens besteht darin, einen Arbeitgeber davon zu überzeugen, mehr über Sie zu erfahren und Ihren Lebenslauf zu überprüfen. Es ist genauso wichtig wie Ihr Lebenslauf.

Was ist ein Anschreiben?

Das Anschreiben ist eine einleitende Bemerkung, die im Allgemeinen dem Lebenslauf beigefügt ist. Es zieht die Aufmerksamkeit des Personalvermittlers / Arbeitgebers auf sich. Es ist also eine Gelegenheit für Sie, sich von der Masse abzuheben und den Arbeitgeber zu faszinieren, Sie zu einem Vorstellungsgespräch anzurufen.

Merkmale eines Anschreibens

Im Folgenden sind die wichtigsten Merkmale eines Anschreibens aufgeführt:

Personalized- Wenden Sie sich in Ihrem Brief unbedingt an eine bestimmte Person. Wenn Sie jedoch nicht wissen, an wen Sie sich wenden sollen, recherchieren Sie über das Unternehmen / die Organisation und finden Sie die betroffene Person.
Relevant- Recherchieren Sie das Unternehmen gründlich und sammeln Sie die Informationen, damit Sie Ihre Erfahrung und Qualifikation mit der Arbeit und Vision / Mission des Unternehmens in Verbindung bringen können. Und verstehen Sie die Rolle, für die Sie sich bewerben, gut.

Persuasive- Vermitteln Sie, wie Ihre erworbenen Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen Sie für die Position auszeichnen. Erklären Sie, warum und wie Sie zum Profil passen, und legen Sie fest, wie Sie für das Unternehmen von Nutzen sein können.
Brief and Precise- Ihr Anschreiben sollte kurz und klar sein. Sie sollten Ihr Deckblatt auf eine Seite beschränken (ungefähr 300 bis 350 Wörter). Stellen Sie dabei auch sicher, dass Sie die professionelle Tonhöhe in Ihrer Sprache beibehalten.
Reviewed- Selbst ein kleiner Fehler kann alle Ihre Bemühungen verderben. Bevor Sie also auf 'send'Vergiss nicht, es zweimal oder dreimal Korrektur zu lesen. Stellen Sie sicher, dass es frei von Grammatik- und Rechtschreibfehlern ist.

Elemente eines Anschreibens

The Heading - Es enthält die Absenderadresse und das Datum.
The Inside Address - Name der Person, an die Sie schreiben, sowie Name und Anschrift des Unternehmens.

Salutation/Greeting- Vorzugsweise Adresse mit einem bestimmten Namen. Denken Sie daran, verwenden Sie nicht den Vornamen, sondern den Nachnamen. Wenn der Name beispielsweise Richard William ist, dann Adresse wie Sehr geehrter Herr William.
The Body- Beginnen Sie mit der Stelle, auf die Sie sich bewerben, und wie Sie davon erfahren haben. Und dann beschreiben Sie sich selbst wie Ihre Qualifikation, Erfahrung und andere Fähigkeiten und Erfolge. Schreiben Sie außerdem die Relevanz Ihres Fachwissens und die Anforderungen des Unternehmens.
Closing Paragraph- Informieren Sie den Arbeitgeber über Ihre Verfügbarkeit für ein persönliches Gespräch. Denken Sie daran, schließen Sie Ihren Brief immer, indem Sie dem Adressaten für seine Zeit und Rücksichtnahme danken.

Format eines Anschreibens

Das Folgende ist ein ideales Format eines Anschreibens, das von „American University -

Portfolio ist die Sammlung der besten Arbeitsproben und Erfahrungen auf künstlerische Weise. Es ist eine großartige Möglichkeit, sich einem potenziellen Arbeitgeber gegenüber zu beschreiben und Ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Ein Portfolio ist jedoch nicht unbedingt für alle Fachleute erforderlich. Beispielsweise muss eine Person aus einem IT-Bereich normalerweise kein Portfolio erstellen, aber Fachleute aus den Bereichen Modetechnologie, Architekt, Fotograf usw. müssen im Wesentlichen ihr Portfolio erstellen.

Die Notwendigkeit für Portfolio

Normalerweise haben Sie weder die Zeit, alle wichtigen Projekte zu filtern und zu erklären, noch hat ein Arbeitgeber Zeit, Ihnen lange zuzuhören. Der beste Weg, um Ihre Arbeitserfahrung und Erfolge zu beschreiben, ist daher die Erstellung eines Portfolios.

Ein intelligent und künstlerisch erstelltes Portfolio ist eine wesentliche Attraktion und hilft, den potenziellen Arbeitgeber davon zu überzeugen, an Sie zu denken.

Grundlagen des Portfolios

Im Folgenden sind einige wichtige Merkmale eines Portfolios aufgeführt:

Richtig indiziert.
Informationen in Ordnung.
Wichtige Punkte hervorgehoben.
Schrift und Farbe passen perfekt zusammen.
Nur relevante Bilder werden ordnungsgemäß verwendet und platziert.
Kompakte Struktur und nicht sperrig.
Gesamtbalance in Aussehen und Qualität.

Sobald Sie mit Ihrem Job Search Kit fertig sind, das Ihren Lebenslauf, Ihr Anschreiben und Ihr Portfolio enthält (falls erforderlich), besteht die nächste Strategie darin, nach der Stelle zu suchen, die Sie interessiert.

wo suchen?

Es gibt verschiedene Quellen, aus denen Sie offene Stellen erhalten können. wichtig von ihnen sind -

Zeitung Kleinanzeigen & Ergänzungen

Jede Zeitung hat einen klassifizierten Bereich für Jobs. Einige Zeitungen haben Beilagen, in denen Stellenangebote ausgeschrieben werden. Solche Ergänzungen werden normalerweise einmal pro Woche veröffentlicht. Finde den Tag und folge ihm.

Beschäftigungsnachrichten

Employment News ist eine wöchentliche / vierzehntägige / monatliche Jobzeitung. Es enthält Einzelheiten zu allen Arten von Stellenangeboten, einschließlich Stellen im öffentlichen / staatlichen und privaten Sektor.

Internet

Heutzutage gibt es im Internet Dutzende von Jobportal-Websites. Alles, was Sie tun müssen, ist, Ihr Profil auf einigen der beliebtesten Jobportal-Websites zu erstellen, die Jobs zu durchsuchen, sich zu bewerben und den E-Mail-Posteingang im Auge zu behalten.

Soziale Netzwerke

Sie können auf verschiedenen Social-Media-Websites überzeugende Profile erstellen, um nach einem Job Ihrer Wahl zu suchen. Früher wurde angenommen, dass nur LinkedIn der naheliegende Ort ist, um sich für Jobs zu verbinden. In letzter Zeit wird diese Art von Plattform jedoch auch von Facebook, Twitter und Google+ bereitgestellt.

Referenz des Freundes

Lassen Sie Freunde wissen, dass Sie nach einem Job suchen. Bitten Sie sie, Ihnen mitzuteilen, ob es in ihrem Unternehmen eine kompatible Öffnung gibt.

Erstellen Sie eine Liste relevanter Unternehmen

Erstellen Sie eine Liste aller relevanten Unternehmen, in die Sie passen könnten. Durchsuchen Sie den Karrierebereich auf der Website und prüfen Sie, ob eine Stelle von Ihrem Interesse frei ist.

Beratung

Wenden Sie sich mit Ihrem aktualisierten Lebenslauf an Beratungsagenturen und andere Job-Support-Gruppen.

Jetzt befinden Sie sich in einem Stadium, in dem immer wieder Interviewanrufe eingehen. Interviews können für viele eine nervenaufreibende Erfahrung sein. Daher ist es immer gut, gründlich vorbereitet zu sein, um das Risiko von Fehlern oder Enttäuschungen zu minimieren.

Vorbereitung auf ein Interview

Sie müssen eine Interviewstrategie erstellen und dafür die folgenden Punkte beachten:

Halten Sie Ihre Dokumente bereit

Holen Sie sich zwei Fotokopien aller Dokumente, die das Unternehmen angefordert hat, z. B. Ihre Abschlusszeugnisse, Erfahrungsnachweise, Ihren Lebenslauf, Ihren Personalausweis, Ihr Foto usw.

Recherche über das Unternehmen

Recherchieren und lesen Sie ausführlich über das Unternehmen - worum geht es im Unternehmen, welche Dienstleistungen bietet es an, über Kundenstamm, Markt, Jahresumsatz, Mitarbeiter usw. Überprüfen Sie auch Ihre berufliche Rolle.

Probe

Bevor Sie an dem Interview teilnehmen, proben Sie zwei- oder dreimal. Überprüfen Sie Ihre Stimme, Intonation, Diktion usw. Nehmen Sie wahrscheinliche Fragen an, die höchstwahrscheinlich gestellt werden können, und bereiten Sie eine ausgewogene Antwort vor. Dies wird Ihnen helfen, das eigentliche Interview sicher zu meistern.

Bereite dich vor

Ihre Kleidung vermittelt den ersten Eindruck. Sich kleiden um zu beeindrucken. Formale tragen. Wählen Sie Farben, mit denen Sie sich sicher fühlen. Achten Sie darauf, sich gut zu pflegen. Vermeiden Sie es, zu viele Accessoires zu tragen, und diejenigen, die für Partykleidung gedacht sind, sind ein absolutes No-No. Verwenden Sie Köln oder Parfüm sparsam. Last but not least, immer pünktlich sein. Sie können den Ort des Interviews etwas früher als geplant erreichen, aber es ist niemals ratsam, zu spät zu einem Interview zu kommen.

Im Interviewraum

Denken Sie daran, der Schlüssel zu Ihrem Erfolg liegt in Ihrer Fähigkeit, intelligent zu kommunizieren und ein selbstbewusstes Erscheinungsbild zu reflektieren. Im Interviewraum müssen Sie also angeben, dass Sie -

Entspannt und selbstbewusst
Enthusiastic
Flexible
Humble
Eifrig, sich den Herausforderungen zu stellen
Risikobereitschaft
Bereit, Ihre Fähigkeiten zu verbessern

Bei der Beantwortung der Fragen

Sprechen Sie Ihren potenziellen Arbeitgeber / Interviewer mit Respekt an.
Sei angenehm und freundlich.
Machen Sie einen guten Start.
Halte Augenkontakt.
Lass dich nicht in deinen Stuhl fallen. Sei nicht nervös.
Bleiben Sie ruhig und gelassen mit einem Lächeln im Gesicht.
Zeigen Sie Interesse, dass Sie immer offen für die neue Lektion sind und bereit zu lernen.
Beantworten Sie Fragen professionell, aber ehrlich. Sei nicht unehrlich oder versuche irrezuführen.
Geben Sie spezifische Antworten und antworten Sie nicht mehr als erforderlich.
Verwenden Sie beim Beantworten eine einfache Sprache.
Wenn Sie die Antwort auf eine Frage nicht kennen, anstatt eine falsche oder indirekte Antwort zu geben, machen Sie höflich klar, dass Sie die Antwort nicht kennen.
Machen Sie sich bei keiner Frage Sorgen, sondern bleiben Sie während Ihres gesamten Interviews höflich und höflich.
Antworten Sie höflich auch auf knifflige und irritierende Fragen.
Denken Sie beim Verlassen daran, den Interviewern für die Gelegenheit zu danken.

Die folgende Übung hilft Ihnen dabei, Ihre beruflichen Fähigkeiten und Entscheidungen zu identifizieren und weiterzuentwickeln. Alles, was Sie tun müssen, ist - sie richtig und ehrlich zu lesen und zu beantworten -

What are the five values or satisfaction levels important for you?

Why are these values important to you?

What are the things that you want to avoid being in a job?

What is it that you are expecting from your new job?

What level of opportunity are you looking for (learning, advanced, or money-oriented)?

What is your plan – are you ready to travel/relocate or do you want a job in a specific location?

Can you relocate if you get a very good opportunity?

What is most important for you – salary, location, position, company, or something else (please specify)?

What are the types of jobs where you can use your strengths?

Make a list of the companies, which offer such kind of jobs.

Do you need any training to prepare yourself for the job of your choice?

What is your backup plan in case a particular job area does not interest you?