Frauen in Führungspositionen - Vorteile
Frauen machen die Hälfte der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter weltweit aus. Unternehmen, die von Frauen geführt werden, scheinen sich in Zeiten der Finanzkrise traditionell besser geschlagen zu haben als ihre Kollegen. Eine vom Pew Research Center über Frauen und Führung durchgeführte Studie legt nahe, dass es kaum Unterschiede zwischen Männern und Frauen in Bezug auf wichtige Führungsmerkmale wie Innovationsfähigkeit und Intelligenz gibt, während viele feststellen, dass sie in Bezug auf das Sein sogar noch besser sind als Männer mitfühlend und organisiert.
Die Vorteile der weiblichen Führung in verschiedenen Sektoren sind vielfältig und ebenso bedeutend wie die der männlichen Führung. Frauenführung ist gut für die finanzielle Gesundheit einer Organisation. Organisationen mit Frauen als Vorstandsmitgliedern weisen eine deutlich bessere finanzielle Leistung auf als Organisationen mit geringer weiblicher Vertretung.
Eine bessere finanzielle Gesundheit der Organisation führt zu besseren Beschäftigungsmöglichkeiten, höherer Produktivität und mehr Wachstum und Entwicklung. Verschiedene Studien haben gezeigt, dass Frauen mit besseren Fähigkeiten zum Aufbau von Beziehungen ausgestattet sind. Sie sind auch gut darin, andere zu inspirieren und zu motivieren.
Frauen vereinen verschiedene Gruppen
Frauen als solche symbolisieren Einheit und Zusammenarbeit. Sie sind entscheidend für das Überleben einer Familie - einer grundlegenden sozialen Organisation. Diese Qualität der Vereinigung verschiedener Köpfe in einer Familie ist ein wesentliches Merkmal einer erfolgreichen Führung. Ein wahrer Anführer fungiert als vereinigende Kraft, um das Team oder die Gruppe von Anhängern zusammenzubinden und sie erfolgreich zum Erreichen des Ziels zu führen. Frauen besitzen im Wesentlichen eine solche Qualität, und dies macht sie zu großartigen Führungskräften.
Vielfalt bezieht sich auf die Existenz verschiedener Menschen mit unterschiedlichen Interessen, Merkmalen und Einstellungen. Eine Führungskraft sieht Vielfalt als Vorteil, um eine ausgewogene und einzigartige Beziehung in einer Gruppe zu gewährleisten. Sie führt weiterhin durch die Vereinigung verschiedener Interessen, Einstellungen und Wünsche, die einer Gruppe innewohnen. Die Idee der Vielfalt beinhaltet auch Respekt und Akzeptanz. Es bedeutet, dass jeder Mensch einzigartig ist und seine individuellen Unterschiede identifiziert.
Eigenverantwortliche Eigenschaften wie Mitgefühl, Geduld, anderen zuzuhören, die persönliche Entwicklung der Anhänger zu berücksichtigen, ein demokratischer Ansatz zur Lösung von Intrigen und vor allem die weibliche Rücksichtnahme auf Mitmenschen machen Frauen zu einer bevorzugten Wahl für die Führung in verschiedenen Gruppen. Diese Eigenschaften helfen den weiblichen Führungskräften, verschiedene Gruppen zusammenzubinden, um ein größeres Interesse zu wecken und die endgültigen Ziele zu erreichen.
Frauen verbessern zwischenmenschliche Beziehungen
Um in diesem Zeitalter der Wissenschaft und Informationstechnologie ein erfolgreicher Fachmann oder eine erfolgreiche Führungskraft zu sein, sind Kommunikationsfähigkeiten eine absolute Notwendigkeit. Eine Organisation funktioniert reibungslos, wenn ein effektives zwischenmenschliches, abteilungsübergreifendes und externes Kommunikationssystem vorhanden ist. Innerhalb der Organisation muss sowohl die Aufwärts- als auch die Abwärtskommunikation funktionieren, um eine effektive und zeitnahe Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und Abteilungen der Organisation zu ermöglichen.
Beim Aufbau von Beziehungen werden weibliche Führungskräfte durchweg höher bewertet als ihre männlichen Kollegen. Frauen sind in der Lage, interne Beziehungen aufzubauen, und es ist auch sehr wahrscheinlich, dass sie gut darin sind, externe Beziehungen aufzubauen. Zum Beispiel neue Kunden zu schaffen oder schwierige Verträge für das Unternehmen auszuhandeln, das sie führen.
Frauen schneiden in Bezug auf die Kommunikation auf persönlicher Ebene hervorragend ab. Sie sind ziemlich geschickt in der Kommunikation mit anderen und punkten an dieser Front höher als Männer. Die Fähigkeit, mit Menschen zu kommunizieren, ist ein grundlegendes Bedürfnis, um eine erfolgreiche Führungskraft zu werden. Frauen besitzen diese Fähigkeit natürlich.
Frauen neigen dazu, besser zuzuhören als Männer, und dies macht sie zu einem effektiven Kommunikator. Gute Kommunikatoren sind ausgezeichnete Zuhörer. Effektive Kommunikationsfähigkeiten beginnen mit dem Zuhören. Frauen können vergleichsweise besser zuhören und kommunizieren.
Frauen legen Wert auf Rechenschaftspflicht
Rechenschaftspflicht ist auch eine wichtige Führungsqualität. Frauen ignorieren selten ihre Rechenschaftspflicht in irgendeiner Angelegenheit. Es zeigt sich, dass Frauen rechenschaftspflichtiger sind als Männer. Rechenschaftspflicht hilft vielleicht nicht, andere zu motivieren, ist aber sehr inspirierend.
Ein Leiter, der den Wert der Rechenschaftspflicht versteht, trägt niemals die Verantwortung für Verluste oder Fehler bei den einzelnen Mitgliedern eines Teams. Der Führer trägt eher die Verantwortung. Es motiviert die Teammitglieder, jeden Auftrag ohne Zwang und Angst zu übernehmen.
Frauen verstehen den Wert der Rechenschaftspflicht mehr als die anderen. Während sie eine Familie führen, treten sie häufig vor, um die Verantwortung für jede Störung zu übernehmen, mit der Absicht, die familiäre Bindung aufrechtzuerhalten. Sie tragen wesentlich zur Schaffung von Einheit und Zusammenhalt unter den Familienmitgliedern bei. Eine solche Qualität von Frauen wirkt auf wundersame Weise, wenn sie in die Praxis umgesetzt wird, während sie eine Organisation, eine Gesellschaft oder ein Land führen.
Es ist oft zu sehen, dass weibliche Führungskräfte immer mehr Anhänger haben, seit sie anfangen, Menschen zu führen. Sie lassen ihre Anhänger niemals im Stich und tatsächlich folgen ihnen die Leute bereitwillig.
Frauen umarmen die Zusammenarbeit
Zusammenarbeit oder Zusammenarbeit ist meistens ein weibliches Merkmal. Zusammenarbeit bedeutet, bereitwillig mit anderen Mitgliedern zusammenzuarbeiten, um eine gemeinsame Verfolgung zu erreichen. Dies führt dazu, dass Führungskräfte in ihrer Karrierekurve aufsteigen, da die Unterstützung der Bevölkerung bei ihnen bleibt, solange sie zusammenarbeiten.
Weibliche Führungskräfte haben die Fähigkeit, mit Kollegen, Kunden und Mitarbeitern über Teams, Funktionen und Abteilungen hinweg zusammenzuarbeiten, da ihnen die Zusammenarbeit innewohnt. Viele Studien haben vereinbart, dass Frauen kooperativer sind als Männer.
Ein Artikel des National Bureau of Economic Research (einer gemeinnützigen Organisation mit Sitz in Massachusetts, USA) stimmt der Tatsache zu, dass Frauen mehr von der Zusammenarbeit angezogen werden als Männer. Männer überschätzen oft ihre Fähigkeiten, während sie die ihrer Kollegen herunterspielen. Frauen hingegen beurteilen ihre Fähigkeiten besser und sind daher den Vorschlägen und der Hilfe ihrer Teammitglieder nicht abgeneigt. Kurz gesagt, Frauen sind bessere Teamplayer als Männer.
Frauen sind im Allgemeinen Transformationsführer. Sie verstehen die individuellen Bedürfnisse und Bestrebungen der Teammitglieder und interagieren mit ihnen auf personalisierte Weise. Dieser personalisierte Ansatz weiblicher Führungskräfte bindet die Teammitglieder stärker und sie arbeiten engagiert daran, das Ziel zu erreichen.
Abgesehen von den oben genannten Vorteilen neigen weibliche Führungskräfte dazu, die positive Seite der Ereignisse oder Bedingungen zu betrachten und weiterhin optimistisch zu bleiben. Da Frauen in Führungspositionen optimistisch sind, erzielen sie bei vielen Gelegenheiten positive Ergebnisse. Optimismus führt zur Entwicklung von Vertrauen. Im Zentrum des Vertrauens stehen Glaube und Vertrauen. Weibliche Führungskräfte zeigen mehr Selbstvertrauen und vertrauen für immer den Anhängern. Dies hilft ihnen, die willige Unterstützung der Anhänger zu gewinnen, was ihnen wiederum hilft, Erfolg zu haben.