एक वैश्विक वातावरण में करियर
रिक्तियों की घोषणा होते ही अत्यधिक प्रतिभाशाली क्षमता का यह पूल भर जाता है। यह मुख्य रूप से के प्रभाव के कारण हैHRIS Technology, जो बताता है -
"किसी भी रिक्ति के लिए, बड़ी संख्या में आंतरिक उम्मीदवारों के साथ, पूल प्रोग्राम किए गए कौशल अनिवार्य हैं, जो उम्मीदवारों को किसी भी आकार की फर्मों में उद्घाटन से मेल खाना चाहिए।"
इससे पहले, जब प्रबंधकों को कुछ परियोजनाओं के लिए विदेशों में भेजा जाता था, तो ऐसा लगता था जैसे कि उनके कैरियर को निर्वासन में भेज दिया गया है, यदि पूरी तरह से नहीं, लेकिन आज, यह शीर्ष की ओर एक कदम की तरह है।
यह परिवर्तन मुख्य रूप से स्पष्ट रूप से बढ़ने के कारण है Global Business Environment। आंतरिक स्टाफिंग और कैरियर के विकास के लिए नवीनतम तकनीक का लाभ उठाने वाली बड़ी कंपनियां पहले हैं। जैसा कि कंपनियां अब अधिक डेटा केंद्रित हो रही हैं, वे पहले अपने स्वयं के डेटाबेस की जांच करते हैं, संभावित एचआर डेटा को खनन करते हैं, बाहर देखने से पहले।
उच्च योग्य बहुराष्ट्रीय प्रबंधकों की नई मांग के परिणामस्वरूप अंतरराष्ट्रीय कैरियर प्रबंधन के कई नए सिद्धांत सामने आए हैं। ये इस प्रकार हैं -
जिन कर्मचारियों के करियर को फायदा होगा और वे संगठनों को प्राप्त ज्ञान का योगदान करने के इच्छुक हैं, उन्हें चुना जाना चाहिए।
चयनित कर्मचारियों को केवल अंतर्राष्ट्रीय असाइनमेंट के लिए तैयार किया जाना चाहिए। पूर्व-प्रस्थान प्रशिक्षण को तकनीकी विशेषज्ञता के साथ-साथ सामाजिक जीवन, राजनीतिक वातावरण, धर्म और भाषा में भिन्न सांस्कृतिक पर ध्यान देना चाहिए।
कैरियर की योजना को निर्देशित करना बहुत महत्वपूर्ण है कि विदेशी अनुभव कर्मचारी की क्षमता को कैसे तैयार करेगा। जहाँ पर माइग्रेशन चक्र आपको वास्तविक कार्य से परे ले जाएगा, उसकी बड़ी तस्वीर होना सफलता के लिए बहुत महत्वपूर्ण है और परित्याग की भावनाओं पर काबू पाने में मदद कर सकता है।
कर्मचारी को संचार के माध्यम से देश की नीतियों, परियोजनाओं, योजनाओं और स्टाफिंग परिवर्तनों के बारे में अपडेट किया जाना बहुत महत्वपूर्ण है। यह प्रबंधक को कंपनी के संपर्क में रखता है और पुन: प्रवेश में मदद करता है।
पुन: प्रवेश नौकरियों में कौशल का उपयोग करना चाहिए और परियोजना के दौरान कर्मचारी को अनुभव हुआ। ऐसा करने का एक तरीका यह है कि हाल के प्रवासियों को संरक्षक के रूप में प्रस्तुत किया जाए या अपने अनुभव को साझा करने के लिए एक मंच की सुविधा प्रदान की जाए।
देश के प्रबंधकों के लिए प्रशिक्षण एक चल समारोह होना चाहिए। यह प्रशिक्षण अंतर्राष्ट्रीय अनुभव के मूल्य और उन तरीकों को सीखने में मदद करेगा जो संगठन के भीतर उपयोग किए जा सकते हैं।
हालांकि, इन सिद्धांतों को अभी तक निष्पादित नहीं किया गया है। यह अक्सर 40% तक की प्रवासी विफलताओं की दर का परिणाम होता है, जो रिपोर्ट किया गया है, और 20% कर्मचारी अपने विदेशी असाइनमेंट के बाद अपनी कंपनी छोड़ देते हैं। यह सुझाव दिया जाता है कि अंतर्राष्ट्रीय अनुभव का चयन करने के इच्छुक लोगों को कई आत्म-मूल्यांकन और योजना चरणों के माध्यम से जाना चाहिए, ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि अंतर्राष्ट्रीय असाइनमेंट का उनके समग्र कैरियर के उद्देश्यों पर नकारात्मक प्रभाव नहीं पड़ेगा।
विदेशी असाइनमेंट के लिए ऑप्ट करने से पहले क्या जांचें
किसी भी विदेशी असाइनमेंट का चयन करने से पहले, आपको जिन मुख्य कारकों से गुजरना होगा, वे हैं -
- भौगोलिक स्थिति
- Culture
- सीमा शुल्क और
- जगह की राजनीतिक स्थिति
यह सुनिश्चित करने के लिए है कि क्या आप नई जगह पर समायोजित कर सकते हैं। हालाँकि, अंतर्राष्ट्रीय करियर को लेकर कुछ विरोधाभास हैं। जैसा कि एक से अधिक राष्ट्रीय परिप्रेक्ष्य से व्यापार को समझने वाले प्रबंधकों की मांग बढ़ जाती है, 2001 के आतंकवादी हमलों के कारण अमेरिकी नागरिकों को विदेश भेजने में हिचकिचाहट हुई है।
जैसे उच्च लागत और संघर्ष प्रवासी की क्षमता के बारे में अनिश्चितताओं से जुड़े हैं आगमन के बाद प्रभावी ढंग से प्रदर्शन करने की क्षमता ने कई देशों को विदेशों में स्थानीय प्रबंधकों को विकसित करने के लिए काम किया है जहां वे कार्य करते हैं। यह अंततः भविष्य के वैश्विक प्रबंधक के लिए विदेशी विकास परियोजनाओं को सीमित करेगा।