नियोक्ता क्या चाहते हैं
एक साक्षात्कार, बहुत व्यापक अर्थों में, दो या दो से अधिक लोगों के बीच एक वार्तालाप है, जहां साक्षात्कारकर्ता साक्षात्कारकर्ता से जानकारी प्राप्त करने का प्रयास करता है। नियोक्ता साक्षात्कार आयोजित करने और उम्मीदवारों के अनुभवों को समझने की एक विधि के रूप में साक्षात्कार का उपयोग करते हैं, ताकि उन्हें उपयुक्त प्रोफाइल और नौकरी की जिम्मेदारियों के अनुसार भर्ती किया जा सके।
क्या आप एक टीम में कुशलता से काम कर सकते हैं? क्या आप विभाजन के दूसरे फैसले ले सकते हैं? क्या आपके पास समस्या सुलझाने की क्षमता है? ये कुछ सबसे महत्वपूर्ण कौशल-सेट हैं जो एक कंपनी उन स्नातकों के लिए देखती है जो उनके साथ नौकरियों के लिए आवेदन करते हैं। उन सभी में सबसे महत्वपूर्ण - संगठन के अंदर और बाहर के लोगों के साथ संवाद करने की क्षमता।
इंटरव्यू क्रैक करना
आइए चर्चा करें कि आपने जिस प्रोफ़ाइल के लिए आवेदन किया है, उसके लिए खुद को सही उम्मीदवार के रूप में प्रस्तुत करके एक साक्षात्कार को कैसे क्रैक करें -
Market yourself ईमानदारी और आत्मविश्वास के साथ, ताकि साक्षात्कारकर्ता आपकी ताकत और विशेषज्ञता के क्षेत्रों को यथासंभव स्पष्ट रूप से जान सके।
एचआर उम्मीद करते हैं कि उम्मीदवार give honest answers हर परिस्थिति में, जैसा कि उनकी ईमानदारी और सच्चाई साबित होती है।
Listen and thinkजवाब देने से पहले कुछ समय के लिए। यह उस व्यक्ति की छाप देता है जो सूचना का विश्लेषण करने के लिए समय लेता है।
Be preparedकुछ गहन व्यवहार सवालों के जवाब देने के लिए। ये प्रश्न एक उम्मीदवार की जिम्मेदारी और संसाधनों को संभालने की क्षमता का परीक्षण करेंगे।
Be informativeलेकिन साक्षात्कार को वार्तालाप में बदलने का प्रयास करें। साक्षात्कारकर्ता को बातचीत के एक हिस्से की तरह महसूस करना चाहिए, इसलिए अपने उत्तर उसे जितनी बार हो सके समझाएं।
Give specific and exact answers,सामान्य जवाब देने के बजाय। कंपनियां ऐसे उम्मीदवारों को पसंद करती हैं जो अस्पष्ट अनुमानों के बजाय सटीक विवरण दे सकते हैं।
Personality is important.कोशिश करें और साक्षात्कारकर्ता के साथ एक अच्छा तालमेल बनाएं। एक कंपनी के साथ काम करते समय आपके पारस्परिक कौशल की प्रमुख भूमिका होती है, क्योंकि आपको सह-श्रमिकों के साथ बहुत संवाद करने की आवश्यकता होगी।
यदि आपको कोई समस्या हल करने के लिए कहा जाता है, talk through your process. इससे साक्षात्कारकर्ता को समस्या-समाधान के प्रति आपके तार्किक दृष्टिकोण को समझने में मदद मिलेगी।
Focus on what value you can addनौकरी की जिम्मेदारियों से परे कंपनी के लिए। उम्मीदवार जो नौकरी प्रोफ़ाइल में उल्लिखित लोगों से परे कंपनी में उनके योगदान के साक्षात्कारकर्ता को समझाने का प्रबंधन करते हैं, उन्हें अक्सर पसंद किया जाता है।
स्नातक की डिग्री और अच्छे अंक निस्संदेह मायने रखते हैं, लेकिन इसके अलावा, नियोक्ता वास्तव में एक उम्मीदवार की तलाश में क्या है decision-making skills, communication, team-player attitude, और यह ability to plan and prioritize work.
साक्षात्कार के प्रकार
बहुत से उम्मीदवारों को एक साक्षात्कार में विशुद्ध रूप से कठिनाई का सामना करना पड़ता है क्योंकि उन्हें समझ में नहीं आता है कि वे किस प्रकार के साक्षात्कार में दिखाई दे रहे हैं। साक्षात्कार के आधार पर आप अपने उत्तर, एकाग्रता स्तर, तैयारी, पारस्परिक कौशल, और प्रतिक्रियाओं की आवश्यकता है। बदलती हैं।
इस साक्षात्कार के प्रकार हम इस ट्यूटोरियल में शामिल करने जा रहे हैं -
- Structured
- Unstructured
- एक एक करके
- पैनल इंटरव्यू
- Group
- तनाव साक्षात्कार
- Informational
- क्षमता के मुताबिक
- मूल्यांकन केंद्र
- टेलिफोनिक साक्षात्कार
साक्षात्कार प्रश्न के प्रकार
इंटरव्यू के प्रश्न अलग-अलग तरह के होते हैं जो आपको दिखाई दे रहे हैं। अलग-अलग नौकरियों और नौकरी की जिम्मेदारियों के लिए भर्ती होने वाले लोगों से पूछे जाने वाले प्रश्नों के अलग-अलग सेट हैं, कुछ सवालों को मानक माना जाता है।
हम इस ट्यूटोरियल में निम्नलिखित प्रकारों के बारे में बताएंगे -
- व्यवहार प्रश्न
- पारंपरिक प्रश्न
- केस के सवाल
- रोल-प्ले प्रश्न
- उद्योग-विशिष्ट प्रश्न
- Brainteasers
साक्षात्कार के चरण
साक्षात्कार के समान माना जा सकता है meeting with a friend’s friendपहली बार। आप अपने तरीके और व्यवहार के अनुकूल, अभी तक औपचारिक हैं। साक्षात्कार के मामले में दृष्टिकोण बिल्कुल वैसा ही होना चाहिए, हालांकि तैयारी अधिक व्यापक होने की आवश्यकता है। साक्षात्कार की तैयारी को तीन चरणों में विभाजित किया जा सकता है -
Stage I: Pre-interview - तैयारी आप इंटरव्यू से एक या दो दिन पहले करें।
Stage II: Interview - इंटरव्यू के दौरान क्या करें, जब तक आप बाहर कदम रखते हैं।
Stage III: Post-interview - इंटरव्यू के बाद क्या करें।