कार्यस्थल की राजनीति - मनोवैज्ञानिक अनुबंध
पेड लीव्स, सिक लीव्स, सैलरी, इन्क्रीमेंट्स, टार्गेट्स और कंपोनेंट्स पर सामान्य अनुभवजन्य निर्देशों के अलावा, कर्मचारियों को एक संगठन में शामिल होने पर स्पष्ट तरीके से समझाया जाता है, कर्मचारी अक्सर अपने कार्यस्थल के बारे में भी अलिखित अपेक्षाओं का एक समूह बनाते हैं।
Psychological Contractsव्यवहार, सहायता, सम्मान, समझ और सहानुभूति के मानकों के रूप में परिभाषित किया जाता है जो एक कर्मचारी अपनी कंपनी से उम्मीद करता है। ऑफ़र लेटर्स में इन मानकों का उल्लेख नहीं किया जा सकता है, क्योंकि उन्हें किसी भी तरह से निर्धारित या मानकीकृत नहीं किया जा सकता है, फिर भी वे किसी भी अन्य पैरामीटर के रूप में एक कर्मचारी के लिए आवश्यक हैं।
कर्मचारी अपने संगठन के साथ मनोवैज्ञानिक अनुबंध करते हैं और जब ये अपेक्षाएं पूरी नहीं होती हैं, तो कर्मचारी का मानना है कि संगठन द्वारा अनुबंध के उल्लंघन के रूप में, उसी तरह एक कर्मचारी की अनुचित छुट्टी को नियोक्ताओं द्वारा अनुबंध उल्लंघन माना जाएगा।
हाल के वर्षों में, कई कर्मचारियों ने अपनी धारणा के कारण कार्यस्थल अवमूल्यन किया है कि कंपनी उनके साथ उचित व्यवहार नहीं कर रही है। दिलचस्प बात यह है कि यह अनुचित उपचार अब वेतन, वेतन वृद्धि, पत्ते, भत्ते, कमीशन आदि से संबंधित है और इसके साथ लगातार बढ़ रहा हैmistreatment at work।
काम पर दुर्व्यवहार की रिपोर्ट करने वाले कर्मचारी अक्सर स्वयं हानिकारक कार्यों के माध्यम से प्रतिशोध लेते हैं। हालांकि, यह संगठन के लिए एक बड़ी लागत के रूप में आता है क्योंकि कर्मचारी एक निष्क्रिय, गैर-टकराव वाले बदले की रणनीति के रूप में विचलित व्यवहार का सहारा लेते हैं, जो कि उनके साथ दुर्व्यवहार करने वाले व्यक्ति पर निर्देशित नहीं होता है, बल्कि कंपनी में ही होता है। वे अपनी नौकरी खोने के डर से अपने मालिक के खिलाफ खुलकर बगावत नहीं कर सकते हैं, लेकिन अपने संगठन के प्रति उदासीनता के कृत्यों के माध्यम से अपने दमित क्रोध को निकाल लेंगे। इन कार्यों में अक्सर इंटरनेट और आपूर्ति जैसे दुर्व्यवहार करने वाले कार्यालय संसाधन शामिल होते हैं, डेटा को ठगना, गलत जानकारी प्रदान करना, धीरे-धीरे काम करना, जानबूझकर कार्यालय के लिए देर से आना, या अनुपस्थित वृद्धि के माध्यम से।