Rencana karir
Kehidupan profesional saat ini sangat dinamis dan untuk mengikutinya diperlukan perencanaan karir yang tepat. Ketika Anda memulai karir Anda sebagai pengembang perangkat lunak, Anda benar-benar tidak tahu bagaimana tepatnya Anda akan bekerja di industri ini, meskipun Anda yakin bahwa apa pun yang Anda lakukan, akan dilakukan dengan cara terbaik. Jadi luangkan waktu untuk menyelidiki diri Anda sendiri, apa kekuatan dan kelemahan utama Anda dan berdasarkan setidaknya 3-4 tahun pengalaman Anda dapat menemukan pilihan yang berbeda:
Apakah Anda ingin terus menjadi pengembang perangkat lunak selamanya, yang bisa menjadi pilihan yang sangat baik dan ada banyak orang, yang menyukai pengkodean selamanya.
Jika Anda sangat ahli dalam mendesain komponen perangkat lunak dan desain lama Anda sangat dihargai, maka Anda dapat berpikir untuk masuk ke sisi teknis dan menjadi arsitek perangkat lunak.
Jika Anda sangat pandai mengelola berbagai hal, memiliki komando yang baik atas orang-orang, dan memiliki kemampuan meyakinkan yang hebat, maka Anda dapat memikirkan peran manajemen, yang akan dimulai dengan memimpin tim kecil.
Jika Anda sangat ahli dalam mengelola berbagai hal dan pada saat yang sama Anda memiliki kepekaan arsitektur yang hebat, maka Anda dapat berpikir untuk menjadi manajer teknologi, di mana Anda akan terus berkontribusi dalam mendesain komponen dan akan mengelola tim dan proyek.
Apa pun itu, Anda harus sadar ke mana Anda ingin menjangkau. Setelah Anda yakin tentang hal ini, Anda harus mulai bekerja ke arah yang sama mulai dari preferensi proyek Anda hingga pelatihan dan sertifikasi Anda. Organisasi Anda saat ini mungkin tidak memberi Anda kesempatan yang tepat untuk mencapai tujuan yang Anda inginkan, maka Anda dapat menunggu waktu yang tepat dan pindah ke organisasi lain yang baik tetapi itu tidak boleh terlalu sering. Saya telah melihat orang-orang melakukan lompat monyet setiap enam bulan dari satu organisasi ke organisasi lain hanya karena sedikit pendakian dan itu dilakukan tanpa pemikiran yang tepat dan perencanaan yang tepat tetapi orang-orang ini tidak tahu apa kerugian mereka dalam jangka panjang.
Anda dapat mendiskusikan tentang jalur karier Anda dengan manajer / manajer lini Anda dan sebagian besar organisasi memiliki jalur karier standar yang ditentukan untuk karyawan mereka, sehingga Anda dapat memeriksa apakah jalur tersebut sesuai dengan minat Anda dan bekerja sesuai dengan itu.
Kapan harus pindah?
Ini adalah pertanyaan yang sangat menarik ketika saya harus pindah ke organisasi lain, tetapi saya tidak dapat menjawabnya dengan kata-kata sederhana. Anda tahu jalur karier Anda dan jika organisasi Anda saat ini cukup untuk menempatkan Anda di tujuan akhir, mengapa Anda ingin meninggalkannya. Meninggalkan organisasi hanya karena sedikit uang bukanlah alasan yang baik, bahkan meninggalkan organisasi terlalu sering bukanlah ide yang baik meskipun Anda mendapatkan posisi bagus dan kenaikan besar, ini hanya karena Anda kehilangan kredibilitas dan tidak ada perusahaan baik yang mau. mengandalkan Anda karena Anda selalu tertinggal uang dan posisi, jadi siapa yang tahu kapan Anda akan meninggalkan mereka.
Jika Anda memiliki beberapa masalah SDM atau Manajemen internal dalam organisasi Anda, cobalah untuk menyelesaikannya karena Anda tidak pernah tahu organisasi Anda berikutnya mungkin memiliki masalah yang lebih besar daripada organisasi Anda saat ini. Anda dapat mendiskusikan masalah Anda dengan manajer, direktur atau dengan HR dan menyelesaikannya dengan baik.
Jika Anda tidak melihat pertumbuhan lebih lanjut dan pilihan karir yang baik di organisasi saat ini dan pada saat yang sama kurva pembelajaran Anda mengalami kejenuhan, maka inilah saatnya untuk beralih ke organisasi lain. Mungkin ada situasi ketika Anda tidak mendapatkan gaji yang besar dan memiliki posisi yang bagus di organisasi Anda saat ini tetapi Anda belajar banyak, yang akan menambah banyak nilai dalam resume dan karir Anda, maka lebih baik tetap dengan organisasi saat ini. sampai pembelajaran Anda selesai.