Sikap Mengenai Rasa Hormat dan Otoritas
Mematuhi manajemen merupakan hal yang wajar bagi Traditionals, sementara X-ers mengeluh tentang ide-ide mereka yang diabaikan, dan sering kali mengakui bahwa mereka melakukan sesuatu hanya karena manajemen mereka menyuruh mereka melakukannya.
Pekerja yang lebih muda biasanya mengeluh bahwa mereka tidak mendapatkan rasa hormat yang layak mereka terima dari anggota yang lebih tua, dan serupa dengan keluhan dari anggota yang lebih tua terhadap yang lebih muda. Namun, pola perilaku umum seperti itu selalu ditandai pada generasi tertentu tetapi hanya dibagikan di antara beberapa anggota generasi itu.
Penting juga untuk disebutkan di sini bahwa perilaku karyawan yang lebih muda berubah saat mereka mendapat kesempatan untuk memainkan peran sebagai otoritas. Biasanya, X-ers dan Y-ers tidak terpengaruh oleh posisi dan status majikan mereka; sebaliknya mereka cukup nyaman berurusan dengan otoritas.
Definisi rasa hormat bervariasi untuk karyawan yang lebih muda dan yang lebih tua.
Bagi yang lebih muda, menghormati mereka berarti mendengarkan ide-ide mereka dan menanggapinya dengan serius.
Karyawan yang lebih tua merasa dihormati saat ide mereka dipraktikkan.
Tidak seperti Tradisional dan Boomers, X-ers dan Y-ers berinteraksi dengan atasan secara bebas. Y-ers, khususnya, berpandangan bahwa rasa hormat seharusnya diperoleh sehingga mereka mencela otoritas yang tidak pantas dihormati.
Y-ers tidak percaya pada kepatuhan yang tidak perlu dipertanyakan dan menegaskan hak mereka untuk mengajukan pertanyaan kepada manajemen, tanpa khawatir jika hal itu mengintimidasi manajemen.