Lembar Kerja Aktivitas Perbedaan Generasi

Setiap generasi memiliki cara berbeda dalam memandang dunia dan masalah tempat kerja. Dalam bab ini, instruktur akan memilih dua karyawan untuk memainkan peranJane, Manajer Sumber Daya Manusia, dan Smith, karyawan baru di organisasi. Bergantung pada jenis percakapan yang mungkin mereka lakukan di antara mereka sendiri, coba isi tabel berikut.

Skenario

Smith baru-baru ini bergabung dengan organisasi sebagai eksekutif SDM yang muda dan cerdas, dengan banyak janji. Kualifikasi dan bakatnya tidak diragukan lagi dan semua orang di kantor sangat menyukainya. Namun, baru-baru ini diketahui bahwa dia datang terlambat ke kantor dan pergi lebih awal.

Ini bukan penilaian atas pekerjaannya, yang selalu tepat dan tepat waktu, tetapi tetap saja mengganggu banyak karyawan yang lebih tua di tempat kerja. Ini memberi kesan kurangnya komitmen terhadap organisasi dan mengabaikan jam kerja.

Sebagai manajer Sumber Daya Manusia organisasi, Jane mengamati pola ini tetapi awalnya mengabaikannya, karena semua karyawan memerlukan periode penyesuaian, tetapi dia memanggil Smith untuk berbicara dengannya setelah dia menemukan bahwa karyawan lainnya dipengaruhi secara negatif oleh Perilaku Smith.

Mari kita pahami berbagai cara yang bisa digunakan Jane untuk membuat Smith lebih patuh pada jam kerja di organisasi, tanpa membuat seluruh percakapan menjadi konfrontatif dan bermusuhan secara emosional. Jane membuat meja dan memintanya untuk mengisi lingkaran yang menurutnya paling menggambarkan sikapnya terhadap pekerjaan dan persepsinya terhadap manajemen dan otoritas, secara umum.

Tabel berikut memiliki skor untuk setiap kolom. Smith perlu melingkari deskripsi yang merangkum sikapnya terhadap pekerjaan di setiap baris. Kemudian, jumlahkan skor untuk semua kolom.

Opinions	4	3	2	1
Manager Authority	Jika mereka ingin saya bekerja lembur, saya bertanya “seberapa larut”?	Jika mereka ingin saya bekerja lembur, saya bertanya kepada mereka "dapatkah saya memberikan alternatif yang lebih baik"?	Jika mereka ingin saya bekerja lembur, saya bertanya “apa yang saya dapat”?	Jika mereka ingin saya bekerja lembur, saya bertanya "mengapa"?
Working Women	Bisa, tapi idealnya mereka membesarkan anak, sementara suami mencari nafkah.	Mereka telah berkembang pesat dan menduduki posisi tinggi.	Wanita dan pria harus memiliki tanggung jawab yang sama.	Tidak ada perbedaan antara pria dan wanita
Work-life Balance	Saya akan bekerja dengan perusahaan yang sama sampai akhir.	Saya akan bekerja di perusahaan sampai usia 60-an, dan kemudian mencoba sesuatu yang lain.	Saya menyadari selalu ada peluang yang lebih baik, terutama kemajuan karier.	Saya tidak merasa ingin bekerja dengan pekerjaan saya sekarang karena itu terasa menyenangkan bagi saya.
Working Hours	Bekerja dalam waktu lama adalah ciri khas karyawan yang berdedikasi; itu menunjukkan komitmen	Pekerjaan harus didahulukan dari keluarga; Anda harus meletakkan roti di atas meja.	Saya akan selalu bekerja dalam waktu yang fleksibel, karena itu yang terbaik untuk saya.	Jika seorang pria telah menyelesaikan pekerjaannya, dia harus bebas untuk pergi. Mengapa membuang waktu dengan duduk diam?

Kartu Skor

Jika skor Anda antara 12 sampai 16 ─ Generasi Dewasa
Jika skor Anda antara 8 sampai 12 ─ Baby Boomer
Jika Anda mencetak antara 4 dan 8 poin ─ Generasi X
Jika skor Anda 4 atau kurang ─ Milenial (Generasi Y).

Dengan menggunakan tabel berikut, Anda dapat menyimpan catatan orang-orang di tempat kerja Anda sesuai generasi mereka berasal dan skor yang mereka bawa secara individual di berbagai bidang penting -

Tasks	Boomers	Gen X	Millennial
Communication Skills
Adherence to work timings
Attitude towards Promotions
Monotonous Work